Akademik iş izni: kayıt prosedürü, koşullar ve gereksinimler, avukatlardan yardım ve tavsiye

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-07 21:02

İşten akademik izin alamazsınız. Ancak genellikle bu soruya cevap ararken aslında akademik değil, öğrenci (öğrenim) iznini kastetmektedirler. Sadece konsept değişikliği var. Aşağıda aralarındaki farkın ne olduğunu anlayacağız.

Sabbatical nedir?

Basit bir ifadeyle, akademik izin veya öğrencilerin dediği gibi “akademik”, bir öğrencinin eğitim sürecini 24 ayı geçemeyen belirli bir süre boyunca kesme hakkıdır. Akademik izin işyerinde alınamaz - işveren tarafından değil, eğitim kurumu tarafından sağlanır. Öğrencilere böyle bir hak, Sanatın 12. paragrafını verir. Eğitim Yasası'nın 34.

Akademik izin alan bir kişi, bu eğitim kurumunun öğrencisi olarak kabul edilmeye devam eder ve toplu taşımada tercihli seyahat gibi ilgili ayrıcalıklardan yararlanır. Ancak eğitim sürecinde yer alamaz.

Gerekçeakademik izin

Teknik okulların, üniversitelerin ve kolejlerin öğrencilerine bu hakkın verildiği koşullar, Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından ve özellikle 2013-06-13 tarih ve 455 sayılı siparişle belirlenir:

• tıbbi endikasyonlar - ileri eğitimi engelleyen bir hastalığın varlığı bir doktor görüşü ile teyit edilmeli ve ilgili tüm sertifikaları sağlamalıdır;

• aile koşulları - buna hamilelik, hasta bir çocuğa veya yakın bir akrabaya bakım izni de dahildir - gerekçelerin ayrıca belgelerle doğrulanması gerekir: yasal gücü olan herhangi bir kağıt işe yarar - bir jinekologdan bir sertifika, bir akrabanın sağlık kartı, doktordan hastanın hasta olduğuna dair bir sertifika;
• askerlik hizmeti için askerlik - askerlik kayıt ve kayıt bürosundan hizmetin yerini ve süresini belirten bir celp almanız gerekir;
• istisnai durumlar - yakın akrabalardan birinin ölümü: anne, baba, erkek kardeş, kız kardeş, büyükanne veya büyükbaba; yurtdışında staj ve diğerleri.

Akademik izin istediğiniz kadar alınabilir. Kural olarak, süresi 1-2 yıldır. Daha sonra tatil uzatılabilir, ancak onay için tüm belgeleri yeniden göndermeniz gerekecek.

Unutmayın, tıpkı işte olduğu gibi, hiç kimse iyi bir sebep olmadan akademik izin başvurusunu imzalamaz. Bu konuda son söz rektöre aittir.

Mutluluk izni almak her zaman faydalı mıdır?

Her zaman "akademik" almayın -optimum çıktı. Örneğin, bir çocuğun doğumunda avukatlar akademik izin almayı önermezler. İşyerinde doğum iznine çıkabilirsiniz. Ancak çalışma yerinizi kaybetmemek için ebeveyn izni almak daha karlı - bu olasılık da yasalarca sağlanmıştır.

Sadece bu durumda genç anne sosyal yardım alacaktır. Bunun çok para olmamasına izin verin, ama açıkçası gereksiz olmayacak. Ve akademik izin sırasında burs bile ödemiyorlar.

"Akademisyenlerin" avantajı, bu süre zarfında öğrenim ücreti ödemek zorunda kalmamanız ve öğrencinin yerini korumasıdır. Daha sonra bıraktığı yarıyıldan itibaren eğitimine devam edebilecektir.

Bu arada, birçok eğitim kurumunda konuşulmayan bir kural vardır: akademik izin ancak ara oturumu geçtikten sonra verilir. Bu, öğrenci ve öğretmenler için uygundur: Dönem ortasından itibaren çalışmaya devam etmenize gerek yoktur.

Ayrıca, "akademisyeni" askerlik hizmeti için zorunlu askerlikten "kaymak" için bir fırsat olarak görmemek gerekir. Akademik izin süresi içinde öğrenci askerlikten tecil hakkını kaybeder. Tıbbi komisyonun sonucuna göre uygun olarak kabul edilirse, "akademisyen" hizmete girecek.

Ancak, derslerinize ara vermeden yapamayacağınız durumlar vardır. Örneğin, tam zamanlı bir öğrencinin iş bulması kolay değildir. Sonuçta, günün çoğu eğitimle geçiyor. Ve işverenin bir çalışanı günde birkaç saat işe alması kârsızdır. Bir öğrenci, zor bir mali durum nedeniyle çalışmalarına ara vermek zorunda kaldığında bir durum ortaya çıkar.

Yardım içinişten akademik izin, çalışana atanan bir işyerinin uygunluğunu teyit edecektir. Dekanlık bunu temel alabilir.

Yalnızca zor mali durumun da onaylanması gerekecek: ebeveynlerin maaş sertifikaları, sosyal güvenlik fonundan ailenin düşük gelirli olarak tanınmasına ilişkin bir sertifika, işten akademik izin başvurusu ve diğer belgeler bir işin mevcudiyetini ve çalışma ihtiyacını teyit etmek. Bu nasıl belgelenir? Örneğin işten başka hangi belgelere ihtiyaç var?

Akademik izin başvurusu: örnek

Bir "akademik" almak için, eğitim kurumu başkanına yönelik bir başvuru yazmanız ve tüm destekleyici belgeleri eklemeniz gerekecektir. Bunlara akademik izin için işten bir sertifika (bir eğitim kurumunda bir örnek alınabilir), tıbbi belgelerden alıntılar ve diğerleri dahildir. Başvuru ve belgeler yasal güce sahip olmalıdır, yani doğru bir şekilde yürütülmelidir. Aşağıdaki fotoğrafta örnek bir uygulama sunulmuştur.

Nihai karar üniversite veya kolej yönetimine aittir. Başvuru tarihinden itibaren 10 gün içinde kabul edilmesi gerekmektedir.

Akademik izin için "demir" nedenler genellikle şunlardır:

• askerlik;
• hamilelik ve çocuk bakımı;
• tıbbi endikasyonlar.

Sunulan kanıtlar ne kadar ikna edici olursa, ara verme ve çalışma yerinizi koruma şansınız o kadar yüksek olur. Mevcut tüm tıbbi ürünleri ekleyinsertifikalar, işten akademik izin başvurusu, yakın bir akrabanın hastalık veya ölümünü kanıtlayan belgeler.

Bu arada, ticaret bölümü öğrencileri akademik izin süresince öğrenim ücretinden muaftır. Ancak, eğitim kurumu başkanı, argümanlarınızı yeterince ikna edici bulmazsa reddetme hakkına sahiptir.

Öğrenci izni nedir?

İşveren ve çalışan arasındaki ilişki İş Kanunu ile düzenlenir. İş yerinde akademik izin söz konusu değil. Ne de olsa bu kavramın iş ilişkileriyle alakası yok.

İnsanlar işte akademik izin alıp alamayacaklarını sorduğunda, genellikle öğrenci izni hakkında konuşurlar. Final testleri, laboratuvar ve dönem ödevlerini geçmek için kullanılır.

Bu durumda, tarafların ilişkileri Sanat tarafından yönetilir. İş Kanunu'nun 173-177. Ve eğitim programlarının devlet akreditasyonuna sahip olmadığı durumlarda, bir iş sözleşmesi.

Böylece işte öğrenci izni alabilirsin ama akademik izin alamazsın. Ancak çoğu zaman birbirleriyle karıştırılırlar. Örneğin kavramların anlamını anlamadan iş yerinde akademik iznin nasıl ödendiğini soruyorlar.

Öğrenci izni süresi

Ek izin süresi, alınan eğitimin türüne ve eğitim sürecinin aşamasına bağlıdır. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim için:

• lisans, uzmanlık veya yüksek lisans derecesi ile yüksek öğrenim alırken, birinci ve ikinci yılda çalışan 40 gün alır ve üçüncü yıldan başlayarak veayrıca - 50 gün, her kurs için ek tatil;
• ihtisas, lisansüstü ve asistanlık staj programlarında uzmanlaşırken, öğrencilere takvim yılı boyunca 30 takvim günü ek tatil verilir;
• Doktora veya Doktora derecesi alan çalışanlar, sırasıyla 3 veya 6 takvim ayı için ek izin hakkına sahiptir. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleşir (2014-05-05 tarih ve 409 sayılı Kararname);
• birinci ve ikinci yılda ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken, çalışan her kurs için 30 gün ve üçüncü yıldan itibaren - her kurs için 40 gün ek izin alır.

Ayrıca, tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler, final sınavlarına girmek ve tezlerini savunmak için ek izinlerden yararlanabilirler.

Şartlar müfredata bağlıdır ve aşağıdakileri aşamaz:

• Yüksek öğrenim için 4 ay;
• 2 ay ortaöğretim özel eğitim için.

Ama hepsi bu kadar değil. Çalışanın talebi üzerine diploma savunmasından 10 ay önce çalışma günü 1 saat az altılabilir. Böylece çalışan haftada 1 ek gün izin alır.

Bir işveren öğrenci izni için nasıl ödeme yapar?

Diploma savunmasına hazırlanmak için ek izin günü, çalışanın ortalama maaşının %50'si kadar ödenir. İleİşverenin talebi üzerine, çalışanın diploma savunmasına hazırlanma süresi boyunca, kendisine haftada 2 ek gün izin verilebilir, ancak zaten ödenmemiştir.

Çalışma yerine seyahat ücretinin yarısı da işveren tarafından ödenecektir, ancak bu sadece yılda bir kez.

Ayrıca, öğrenci izin süresi boyunca ortalama ücret korunur.

Bunun sadece yazışma ve yarı zamanlı bölüm öğrencileri için geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Tam zamanlı okurken, öğrenci izni ödeme prosedürü iş sözleşmesi ile belirlenir: kanunen, işveren bu günler için ödeme yapmak zorunda değildir.

Kişisel gelir vergisinin hesaplanan tutardan kesildiğini unutmayın.

Bu güvenceler İş Kanunu tarafından işçiye sağlanmaktadır ve işverenin ona karşı çıkma hakkı yoktur. Ortalama kazancın tatil başlamadan önce hesaplanıp ödenmesi gerektiğini unutmayın, ancak başlamadan kaç gün önce söylenmiyor. Bu nedenle, çalışan genellikle parayı öğrencinin ayrılmasından önceki son iş gününde alır.

Öğrenci izni almayı planlıyorsanız nelere dikkat etmelisiniz?

Ancak bu garantilerden yararlanmak her zaman mümkün değildir. Bunlara hak kazanabilmek için ilk defa uygun düzeyde eğitim almış olmak gerekir. Ancak burada genellikle unutulan önemli bir nüans vardır.

Bir kuruluşun bir çalışanını eğitim için gönderdiği bir durumda, ek eğitimin ilk kez alınması gerekmez. Ancak izin sağlanması ve ödenmesi ile ilgili tüm hususlarda anlaşmaya varılmalıdır.işveren tarafından önceden - öğrenci sözleşmesini imzalarken.

Önemli bir diğer nüans da, yardım hakkının yalnızca asıl iş yerinde sağlanmasıdır. Bir kişi başka bir yerde yarı zamanlı çalışıyorsa, ikinci iş yerinde masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapmak zorunda kalacaktır.

Bu durumun iş sözleşmesinde sağlanması ve şart koşulması tavsiye edilir. Aksi takdirde, masrafları kendisine ait olmak üzere izin verilmesi bir haktır, ancak işverenin yükümlülüğü değildir.

Öğrenci izni sağlamak söz konusu olduğunda durum farklıdır. Bir sertifika çağrısına dayanarak, bir çalışan, işverenin rızası olmadan bile işe gidemez. Ancak yalnızca tüm belgelerin düzgün bir şekilde yürütülmesi şartıyla.

Hiçbir üretim ihtiyacı, bir çalışanın öğrenci izni vermesini reddetmenin temeli olamaz.

İş bulmanın yanı sıra, işçiler genellikle iş sözleşmesinde belirtilen olumsuz koşulları ve bir zarf içinde "gri" maaşı kabul ederler. Bu durumda öğrenci izni verilirse sözleşmede belirtilen resmi oran üzerinden ödenir. Ve genellikle bir zarf içinde aktarılan parayı çalışan görmez.

Bu davranış, çalışanları yasal haklardan ve garantilerden mahrum bırakır, bu nedenle avukatlar her zaman iş sözleşmesini dikkatlice okumanızı ve dürüst olmayan işverenlere taviz vermemenizi tavsiye eder. Mahkemede haklarınızı yıllarca kanıtlamaktansa, boşluğu kaçırmak daha iyidir. Üstelik pahalıdır ve çoğu zaman boşunadır.

Öğrenci izni için nasıl başvurulur?

Öğrenci izni almak için bir eğitim kurumundan sertifika araması yapmanız gerekecek. Bu belge, çalışana izin verilmesi gereken süreyi belirtir.

Ancak işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinde aksi öngörülmedikçe kanunda belirtilenden fazla olamaz. Prosedür aşağıdaki gibidir:

• Örgüt başkanına hitaben bir açıklama yazın, eğitim kurumundan bir sertifika-çağrı ekleyin ve imza karşılığı işletmenin personel departmanına iletin;
• İK departmanı, başkan tarafından imzalanmış, oluşturulmuş formun bir emrini verir;
• muhasebe, ortalama kazançları hesaplar ve ilgili maaş bordrosunu düzenler;
• Çalışma izni sağlanmasına ilişkin veriler, çalışanın kişisel dosyasına ve zaman çizelgesine kaydedilmelidir.

Daha sonra hoş olmayan sürprizlerle karşılaşmamak için her aşama kişisel olarak kontrol edilmelidir.

Özetle

Tamamen farklı 2 kavramı karıştırmayın: akademik ve öğrenci izni. Bir eğitim kurumu, özellikle zor mali durumunu iyileştirebilmesi için bir öğrenciyi akademik izne gönderir.

Akademik izin süresi boyunca öğrenciye burs verilmez, eğitim sürecinde görev alamaz. Ayrıca öğrenim ücreti ödemenize gerek yoktur. Ancak öğrenci statüsünü korur ve uygun avantajlardan yararlanabilir.

Eğitim kurumu, öğrenciye materyal sağlama hakkına sahiptir.kendini zor bir yaşam durumunda bulursa yardım et: bir kaza geçirdi, tek geçimini sağlayan kişiyi kaybetti, ciddi bir hastalık teşhisi kondu ve pahalı tedavi gerekiyor. Ancak bu bir eğitim kurumunun yükümlülüğü değil hakkıdır.

Akademik izin sırasında öğrenci askerden tecil hakkını kaybeder. Sağlık komisyonunun sonucuna göre askere gitmeye uygun bulunursa askere gidecek.

Kural olarak, tıbbi nedenlerle ve zorunlu askerlik durumunda akademik izin reddedilmez. Kanunla öngörülen diğer gerekçelerle karar rektör tarafından verilir. Yukarıda, akademik izin başvurusunun nasıl olduğuna da baktık.

İşyerinde, ücretli çalışma ve eğitimi birleştiren çalışanlara öğrenci izni verilir. Bu durumda, yasa yukarıda da tartışılan bir takım kısıtlamalar getirmektedir. Diğer durumlarda, işveren, çalışana bu izni vermeyi reddedemez. Aynı zamanda, çalışan ortalama kazancı korur, ancak yalnızca yazışma veya yarı zamanlı departmanda çalışıyorsa.

Bir çalışanın tam zamanlı eğitim alması durumunda, ilişki bir iş sözleşmesi ile düzenlenir. İçinde aksi belirtilmedikçe, çalışanın ortalama maaşı kaydedilmez.