İş gezileri nasıl reddedilir: iş gezisi koşulları, ödeme, yasal yöntemler ve reddetme nedenleri, avukatlardan tavsiye ve öneriler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir iş gezisi, bir kuruluş tarafından işyerinden uzakta bulunan bir alanda doğrudan çalışma görevlerini yerine getirmek üzere bir uzmanın gönderilmesidir. Şirketin, yeni müşteriler çekmek için faaliyetler yürütmek, ayrıca karşı taraflarla işbirliği anları düzenlemek, araştırmak, araştırmak, yeni gelişim alanlarını kontrol etmek, mal satın almak ve hizmet düzenlemek için bu tür gezilere ihtiyacı var.

İş gezisinde olan bir çalışanın pozisyonunu, maaşını ve işyerini hatasız bir şekilde muhafaza etmesi gerektiği kanunla düzenlenmiştir. Önemli bir nokta, yolculuk sırasında yapılan tüm masrafların (yemek, seyahat, konaklama vb.) çalışanın organizasyonu tarafından karşılanması gerektiğidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Mevzuat, uzmanların bir iş gezisine gönderilmesine ilişkin genel prosedürü tanımlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu Bölüm 24). Herhangi bir ek koşul, iç düzenlemelerde, düzenlemelerde ve ayrıca iş sözleşmesinde belirtilebilir. Hizmet süresi ve pozisyonu ne olursa olsun, herhangi bir çalışan bir iş gezisine gönderilebilir. Bir vatandaş gayri resmi iş faaliyeti yürütürse, yetkililerin onu bir iş gezisine gönderme hakkı hala vardır. Başka bir soru: "Bir iş gezisini reddetmek mümkün mü?".

Örgüt başkanı, bir uzmandan iş seyahati için izin istemek zorunda değildir, çünkü böyle bir eylem işçinin haklarını ihlal etmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir grup kişinin iş gezilerine gönderilmesi için kısıtlamalar getirmektedir. Bu bağlamda, birçok çalışan merak ediyor: "İş gezileri resmi olarak nasıl reddedilir?". Aşağıdaki insan grupları için tam bir seyahat yasağı olduğunu bilmek önemlidir:

• hamile kadınlar;
• 18 yaşın altındaki çalışanlar (yaratıcı faaliyetler hariç);
• engelli, gezinin rehabilitasyon faaliyetlerinin seyrini kesintiye uğrattığı durumlarda.

Elbette herkes bunun oldukça küçük bir liste olduğunu anlıyor. Hayatta hala uzun mesafeli yolculukların çok zor olacağı birçok durum var. Hangi durumlarda bir iş gezisini iptal edebilirsiniz? Yasal çerçeve, zorunlu çalışma gezisine gönderilemeyen ancak aşağıdaki vatandaş listesini oluşturur:yazılı onayları ile hala mümkündür:

• 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
• Çalışması bir öğrenci sözleşmesine dayanan çalışanlar;
• kendi çocuğunu 5 yaşından küçük büyüten ebeveyn;
• engelli bir akrabaya bakan profesyoneller;
• 18 yaşından küçük çocukların yasal vasisi olan çalışanlar;
• devlet yapısında hizmet için başvuran adaylar (örneğin, seçimler).

İşveren için, yukarıdaki kişileri bir iş gezisine gönderirken, çalışanın imzasının onun onayının olacağı bir onay emri (bildiri) hazırlaması zorunlu olduğunu hatırlaması önemlidir.

Seyahat bildirimi hangi bilgileri içermelidir?

Bu belge şunları içermelidir:

• iş gezisi dönemi;
• argümanlar, buna ihtiyaç duyulmasının nedenleri;
• belirli sebepler varsa seyahat etmeyi nasıl reddedeceğinizi açıklayan yasal çalışan hakları listesinin tamamı;
• İş seyahatini kabul eden işverenin verdiği garantiler (bonus, belirli harcama türlerinin geri ödenmesi vb.);
• belgenin tarihi ve başın imzası.

Bildirimi, çalışanın belgeyi tanıma ve teslim etme gerçeğini kişisel olarak onaylayabileceği bir sütunla tamamlamaya değer. Bir iş gezisine yasadışı zorlama için, başkan, Bölüm'de belirtilen idari sorumluluğu taşır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Bölüm 1. art.5.27.

Red nedeni: geçerli ve saygısız

Rusya'da bir iş gezisi, çalışma sürecindeki bir çalışanın sorumluluğundadır. Bir iş gezisini nasıl reddedebilirim, bir çalışanın hangi iyi sebepleri olmalı? Burada şunu anlamak önemlidir ki, bir çalışan iş gezilerine yazılı izin verdiyse, kuruluşun gerekliliklerine uymayı reddetmesi disiplin cezası ve diğer hoş olmayan sonuçlar doğurur.

Ancak çalışanın belgelenmiş rızasının olmaması bile ona karşı disiplin cezası verilmesi için bir istisna teşkil etmeyecektir. Elbette, mümkünse yönetici, çalışanın istek ve yeteneklerini dinleyecek ve muhtemelen seyahati yeniden planlayacak veya seyahat için başka birini atayacaktır.

İş gezilerini iyi bir nedenle nasıl iptal edebilirsiniz:

• işçinin sağlık sorunlarının varlığı, tıbbi kontrendikasyonların yanı sıra yakın bir akrabanın sağlık sorunlarının varlığı;
• Bir çalışanın hayatını etkileyen acil durumlar: mülk hırsızlığı, sel, yangın vb.;
• eylemlerin yürütülmesinde aciliyet gerektiren evrak işlerinde aciliyet: mirasa girme, pasaport alma, mülk işlemlerini işleme;
• bir aile üyesinin ölümü;
• Bu süre zarfında önemli bir aile etkinliğinin varlığı (yıldönümü, evlilik yıldönümü, evlilik, bir çocuğun üniversiteye kabulü vb.);
• engelli çocuklara ebeveynlik yapmakfırsatlar;
• bir iş gezisi gerçeği hakkında önceden bilgi verilmediğinde;
• ilgili belgelerde hataların varlığı;
• yolculuk için yeterli fon olmadığında veya yaklaşan masraflar için avans ödemesi tamamen başarısız olduğunda.

Bir çalışanın bir iş gezisini reddetmesi için saygısızca sebepler şunlardır:

• çalışanın kişisel isteksizliği;
• Seyahat belirli tatillere denk gelirse;
• kötü hava koşulları;
• önemsiz olan diğer faktörler.

Mevcut durum ne olursa olsun, çalışanlara tüm yasal yöntemleri kullanarak seyahat etmeyi reddetme haklarını kullanmaları tavsiye edilir:

• bir uzlaşmaya varmak için yöneticiyle pazarlık etmeye çalışın;
• Yolculuğun mantıksızlığı ve harcamaların uygunsuzluğu hakkında tartışın;
• çalışan seyahate hazırlanmaya yardımcı olmayı teklif edebilir;
• değiştirilecek potansiyel bir aday seçin;
• Gezi için tüm belgeleri baştan sona kontrol edin;
• Seyahat masrafları için avans ödemelerinin zamanlaması üzerinde kontrol sahibi olun.

İş gezilerini iptal etme talimatları

İş gezimi iptal edebilir miyim? Bu soru birçok çalışanı endişelendiriyor. Böyle bir niyeti olması halinde yönetime yazılı olarak bildirmek zorundadır. Böyle bir belgede, ağır argümanlar sunmak gerekir,bu kararı etkiledi.

Ailesel nedenlerle iş gezilerini nasıl reddedersiniz? Bu durumda yazılı olarak bir başvuru düzenlenmesi ve ortaya çıkan sorunların işverene bildirilmesi gerekir.

Sorumluluk reddi için ayrıntılar:

• Uygulamanın muhatabı;
• başvuran hakkında bilgi;
• belge adı;
• gerekçe, reddetme nedeni;
• bir uzlaşma bulma ve sorunu çözme önerisi;
• tarih ve imza.

Sağlık nedenleriyle bir iş gezisini iptal edebilir miyim? Bu durumda, bu dönemde çalışanın tıbbi kontrendikasyonları veya hastalıklarının varlığı temel olacaktır.

Sözleşmeli bir askerin iş gezisini reddetme nedeni

Mevzuatın askerlik hizmeti prosedürünü düzenlediği biliniyor. Bu, 28 Mart 1998'de 53 Sayılı Federal Kanun'da düzeltildi. Bir çalışan, sözleşmeli askerlik hizmeti sırasında bir iş gezisinde seyahat etmeyi reddedebilir mi? Evet, bunu yapmaya hakkı var, ancak böyle bir açıklama için özel gerekçeler gerekiyor:

• yatarak tedavi gerektiren bir hastalığın varlığı;
• bağımlının sağlığı kötü;
• görevlerin erken tamamlanması durumunda;
• bir iş gezisi sırasında disiplin ihlalleri;
• gerekirse;
• askeri bir üyenin kişisel varlığını gerektiren olağanüstü aile koşulları;
• diğer etkinlikler vebir vatandaşın doğrudan varlığını ve katılımını gerektiren durumlar.

Makul olmayan nedenlerle seyahat etmeyi reddetmenin yanı sıra çalışanın seyahat sırasında uygunsuz davranmasının, doğrudan görevlerden kaçınmanın nedeninin araştırılmasına ve buna bağlı olarak ceza vermek için önlemlerin alınması.

Yolculuk süresini kıs altma ihtiyacı için bir başvuru hazırlarken, belgenin başlığında soyadı ve baş harfleri ile savaşçının konumunu belirtmek gerekir. Uygulamanın kendisinde, yolculuk süresini az altmak için belirli nedenleri belirtmelisiniz. Başvuru üst yönetime gönderilir ve değerlendirilmek üzere sunulur. Onay alana kadar asker izinsiz olarak görev yerinden ayrılamaz.

Bir iş gezisini ne zaman reddedebilirsin?

Yönetim tarafından bu eylemin onaylanmaması durumunda bir iş gezisinden kaçmak mümkün değildir. Çalışan onu oraya göndermek için bir emir imzalamadıysa bir iş gezisini reddedebilir miyim? Kesinlikle hayır, bu bir sebep değil.

Ayrıca, geçerli bir nedenin varlığının bile resmi amaçlarla seyahat etmeyi reddetmeyi mümkün kılmadığı bazı durumlar vardır. Örneğin, bir iş gezisi amacıyla sorunun çözümünün sonuçlandırıldığı bir kuruluşta acil bir durumun varlığı. Ayrıca, bir işletmenin iflasını ilan etmeye devam eden bir mahkemede, yeni alıcılarla sözleşmeler yapmak için bir seyahate bir uzman gönderilirse, vb.

Askeri personele gelince,daha sonra komuta liderliğinden gelen emirler üzerine katı bir geçici görevlendirme maddesi atanır.

Sonuçlar

Makul olmayan nedenlerle bir iş gezisine gitmeyi reddeden çalışanlar için sorumluluk önlemleri, İş Kanunu'nda Sanatta yer almaktadır. 192-193. Bunlar şunları içerir:

• açıklamalar;
• kınamalar;
• işten çıkarma.

Bir çalışana ceza vermeden önce, yetkililer argümanların ağırlığını incelemeli ve değerlendirmeli ve ayrıca şirkete verilen zararı değerlendirmelidir. Cezalandırmanın en basit şekli bir açıklamadır. Yazılı ve sözlü olarak olabilir. Ancak kınama, işçinin çalışma kitabına zaten girilmiş olabilir ve bu da daha fazla mesleki faaliyeti olumsuz etkileyebilir.

Disiplin cezası için eylem planı

Suistimalin makul bir değerlendirmesini yapmak ve çalışana uygun bir ceza vermek için, bir iş gezisini hangi temelde reddedebileceğinizi bilmeniz ve yöneticinin aşağıdaki plana uyması gerekir:

• yazılı yanlış davranışın tespiti;
• ceza ancak ihlal tarihinden itibaren bir ay içinde verilebilir (hastalık izni, tatil dikkate alınmaz);
• Bir çalışanı sorumlu tutma süresi 6 ayı geçmemelidir;
• çalışanın bir iş gezisini iptal etmek için yazılı gerekçesinin dikkate alınması;
• bir suç için yalnızca bir ceza verilebilir;
• çalışana iki gün verilircezanın ölçüsünün düzenine alışabilmesi için terim.

Genellikle, ceza olarak yöneticiler disiplini ihlal eden bir çalışana verilen ikramiye miktarını az altır, ancak bu yalnızca sözleşmede belirtilmişse. Bu durumda, yöneticiden, ikramiye ödemelerinin yoksun bırakılmasının nedenini belirtmenin gerekli olduğu bir mutabakat veya not gerekecektir.

Askeri personelin disiplin sorumluluğu, hukuki veya fiili sebepler varsa uygulanır. Bazen bu tür bir suistimal, sözleşme hizmet sözleşmesinin feshedilmesine yol açar. Nedeni, hizmet şartlarının tamamen veya kısmen yerine getirilmemesidir.

Kovulabilir miyim?

İş yerinde bir iş gezisi nasıl reddedilir, bu işten çıkarılma nedeni olmaz mı? Resmi amaçlarla seyahat etmeyi bir defaya mahsus reddetme durumunda, iş sözleşmesini feshetmek için hiçbir sebep yoktur. Suistimal iyi bir sebep olmaksızın sistematik ise, çalışanın işten çıkarılması Sanat uyarınca mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bir çalışanın böyle bir karara uzman yetkili devlet organlarına itiraz etme hakkı vardır: iş müfettişliği, CCC, mahkeme vb.

Bir çalışanın seyahat bildirimini imzalamayı reddetmesi durumunda bunun bir disiplin suçu olacağını anlamak önemlidir. Bir işçinin, seyahat masrafları için avans miktarının yeterli olmadığına dair teyit edilmemiş bir iddiası, seyahatin iptali için gerekçe teşkil etmeyecektir.

Sonuç

İş Kanunu, çalışan ve yönetici arasındaki ilişkiyi düzenleyen kapsamlı bir belge olmaktan uzaktır. Ancak her iki tarafın da uyması gereken bir kurallar temeli içerir. Herhangi bir özel tartışmalı durum için, çözümü için en az 2-3 olasılık vardır. En iyisi, anlaşmazlıklardan ve çatışmalardan kaçınmak ve bir uzlaşma bulmaktır. İşveren, işçilerin seyahat etmeleri için elverişli koşullar yaratan yasal çerçeveye uymak zorundadır. Çalışan da, kurnazlık ve aldatmanın cezalandırılabileceğini ve mesleki görevlerini iyi niyetle yerine getirmesinin daha iyi olduğunu anlamalıdır.