Ek ücretler Kavram, bileşenler, hesaplama prosedürü

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ücret, işçiye yaptığı işin karşılığıdır. Ancak, türlere bir bölünme var. Örneğin, temel ve ek ücretler farklı türde midir, değil midir? Tabii ki evet. Her iki çalışan ücreti türü de İş Kanunu tarafından düzenlenir ve kendi hesaplama ve muhasebe özelliklerine sahiptir. Bu nedenle, pek çok kişi ek ücretlerin kendi farklılıkları olduğunu ve farklı ek ödeme ve ödeme türlerinden oluştuğunu bilmiyor.

Maaş: temel kavramlar

İş Kanunu'na göre ücretler, bir çalışanın bir işletmede çalışırken aldığı ücretin tamamını temsil eder. Yani bu kavram temel ve ek ücretleri içerebilir.

Daha önce de belirtildiği gibi, bu ücret İş Kanunu tarafından düzenlenir ve kavramın kendisi bu belgenin 129. Maddesinde kullanılmaktadır. Çalışanın, bir takvim ayında iki kez kazandığı tutarı alma hakkına sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu koşul yerine getirilmezse, işveren sonradan bir takım sorunlar ve sıkıntılar yaşayabilir.

Temel ve ek ücretler: farklılıklar

Şu veya bu tür bir çalışanın maaşı nedir? Temel, çalışılan saatler için ödenen ücret miktarıdır. İki tür temel maaş vardır:

1. Maaş.
2. Tarife oranı.

Şirket, belirli bir pozisyona başvurmak için en iyi olanı bağımsız olarak seçer. İlk durumda, çalışan, çalıştığı saatler için sabit bir miktar alır. İkincisi - doğrudan yapılan iş miktarı için. Tarife oranı (veya oranları) esas olarak, ödemelerin planın gelişimine bağlı olarak yapıldığı üretimde uygulanır.

Ücretlerin sözde asgari ücretten düşük olamayacağını belirtmekte fayda var. 2017 için bu miktar 7.800 ruble. Ancak, çalışanın sonunda bundan daha fazla bir miktar veren ek ödemeler alması koşuluyla maaş daha düşük olabilir.

Ek maaş, iki tür ödemenin birleşimidir: teşvik edici ve telafi edici. İkincisi, "işlenmemiş süre için ödeme" gibi gizemli bir kavramı da içerir. Genellikle genç profesyonelleri bir sersemliğe sokar. İşveren neden işlenmeyen süre için ödeme yapmak zorunda?

Tazminat ödemeleri: neler dahildir

Ek ücretlerin bileşenlerinden biri, tazminat ödemeleri gibi bir şeye atfedilebilir. Ayrıca, olmayan zaman için ödemeyi de içerirler.çalışanı tarafından yapılmıştır. Bu şunları içerir:

• İdari izinler hariç tüm izin türleri için ödeme.
• Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kullanılmayan tatil için nakit tazminat.
• Geçici hastalık izni veya daha basit olarak hastalık izninde harcanan zaman için ödeme.
• İşletmedeki tıbbi muayene süresi için ödeme.
• Çalışan emziren anneler için zaman tazminatı. Her üç saatte bir otuz dakikalık mola hakları vardır.
• İş gezilerinde olmanın ödemeleri.
• İndirimle ayrılan işçilerin işten çıkarılması için tazminat.
• İşveren hatası nedeniyle ödeme kesintisi.

Çalışma koşullarını telafi eden ödemeleri, yani tehlikeli endüstrilerde veya Kuzey'de çalışmak için özel ikramiyeleri de vurgulayabilirsiniz. Bu, İş Kanunu tarafından düzenlenir, bu nedenle işveren yerleşik normlara uymalıdır.

Teşvik ödemeleri

Daha önce de belirtildiği gibi, ek ücretler iki tür ödemenin toplamıdır. Uyarıcılar ikinciye aittir. Listeleri, ek ücretler, ikramiyeler veya maddi yardım olarak adlandırılan türleri içerir.

Bir dizi tahakkuk, toplu sözleşme gibi kuruluşun dahili belgeleri tarafından düzenlenir. Bu nedenle, bir muhasebecinin veya bir motor üreticisinin günü gibi profesyonel tatiller için ve ayrıca bir çocuğun doğumu veya yıldönümleri için yardım için ikramiyeler sunulabilir.

Bu liste aynı zamandaişin sonuçlarına dayalı teşvikleri içerir, örneğin, insanlar tarafından “onüçüncü” olarak adlandırılan ve özünde, kuruluşun yıllık faaliyetlerinin sonuçlarına dayanan bir ikramiye olan ücretler.

Bütün bu ödemeler İş Kanunu'nda doğrudan belirtilmemiştir, yani kuruluşun iç belgelerinde sabitlenmelidir.

Tatil türleri, tazminat

Çalışan kuruluştan çıkarıldıktan sonra kullanılmayan tatil için para tazminatı ödenir. İşten çıkarılma tarihinde tatile çıkmamış günleri olan herhangi bir çalışan tarafından alınabilir.

Öncelikle tatillerin ne olduğunu anlamaya değer. Şu anda üç çeşidi var:

• ana;
• isteğe bağlı;
• öğrenci.

Sonuncusuna kesinlikle işletmenin sertifika-çağrısına dayanarak gidebilirsiniz, bu tür tatillerin tatil olmayan günlerinin olması imkansızdır. Bu nedenle işten çıkarılma üzerine hesap yapılmaz.

Temel tatil, her çalışanın hakkı olan dinlenme günleridir. İşletmede bir yıl çalıştıktan sonra tam olarak alınabilirler. Çoğu zaman, 28 takvim günü içerir, ancak bazı kuruluşlarda boyut değişebilir, ancak yalnızca yukarı doğru. Örneğin öğretmenler 56 gün izin alıyor.

Çalışma koşullarına bağlı olarak ek izin verilir. Örneğin, düzensiz bir iş günü için veya tehlikeli bir sektörde çalışırken.

İşten çıkarıldığında, bir çalışan bu tür tatillerden herhangi biri için, yani ana tatil ve tatil günleri için parasal tazminat alabilir.ek olarak. Aynı zamanda, bir aylık çalışma, 2.33 gün ana tatil ve 1.17 gün - ek içerir. Tabii bir yıldaki dinlenme günlerinin sayısının sırasıyla 28 ve 14 olduğu bir durumda.

Tazminat hesaplama

İşten çıkarıldıktan sonra tatil günleri için tazminat, bir çalışanın tatil ücretine benzer şekilde hesaplanır. Yani, önceki on iki aylık çalışma için ücret alınır. Çalışılan günler de dikkate alınır. Çalışanın tam çalıştığı her ay 29.3 gün olarak alınır.

Bu dönem için ücret miktarı çalışılan gün miktarına bölünür. Bu, tatil veya tazminatın hesaplanmasına bağlı olarak bir gün için ek ücret hesaplama prosedürüdür. Gelecekte, tutar ödeme için gereken gün sayısıyla çarpılır.

Geçici Maluliyet Ödeneği

Hastalık izninin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Bu nedenle, hastalığın başlangıcından önceki iki yıl dikkate alınır. Yani 2017 yılında hastalık izni alan bir çalışanın bu tür ek ücretlerin hesaplanmasında 2015 ve 2016 yılı ücretleri kabul edilecektir.

Alınan miktar 730 güne bölünür - iki yıllık toplam. Çalışanın bu süre içinde çalışıp çalışmadığı önemli değildir. İstisnalar, ebeveyn izninde olanlardır. Kişisel bir başvuruda yıl değiştirme hakları vardır.

Ayrıca dikkate alınır veçalışanın sigorta deneyimi. Beş yıldan az ise, çalışan, beş ila sekiz yıllık bir deneyime sahip olan miktarın yalnızca yüzde altmışını alır, çalışan %80'e güvenebilir. Peki, deneyim 8 yıldan fazla ise vatandaş %100 ödeme tutarı alır.

Kapalı kalma süresi ödemesi

Ek maaş, kuruluşun kendisine iş sağlayamadığı süre için çalışana yapılan ödemedir. Bu duruma genellikle boşta denir. Zorlukların geçici olduğu durumda, örneğin bir düzenin başarısızlığıyla ilişkili olduğunda, bu zorunlu bir adımdır. Çalışanı az altmaya gerek yok ama ona tam tutarı ödemek de mümkün değil.

Kapalı kalma süresi için ödeme muhasebe departmanı tarafından yapılır. Aynı zamanda, kesinti emri, başlangıç ve bitiş tarihini ve ayrıca çalışana ödenen tutarları içeren bir belge paketi hazırlanır. Çoğu zaman, bu, ortalama maaşının bir kısmı, örneğin üçte ikisi. Ayrıca çalışanın o anda işyerinde olup olmamasını da şart koşar. Bazen, çalışanın da zamanın üçte ikisinde, örneğin gün aşırı veya daha az saatte işte olduğu gerçeği ortaya çıkıyor.

Yukarıdakiler, hatalarının bedelini ödediği için işverenin basit bir hatasıdır. Ancak aksama süresi çalışanın kendi hatasından kaynaklanıyorsa ödemeyi görmeyecektir.