Sistem yöneticisi - bu kim? Sistem yöneticisi kursları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Sistem yöneticisi, bu kuruluşa ait tüm yerel ağların hizmetinin sağlığından sorumlu bir uzman veya çalışandır.

Sistem yöneticisi kendi alanında profesyonel olmalı, bu alanda belirli bilgi ve beceriler olmadan işe yaramaz.

Sistem yöneticisi şunları bilen kişidir:

• tüm protokoller ve tüm ağ ekipmanları;
• ağ şeması;
• Farklı işletim sistemlerine sahip hatların yönetimi;
• bilgisayar ekipmanının mühendislik onarımının ana yönleri;
• PC veri sayfası tabanı;
• farklı ekipmanların uyumluluğu;
• sistem arızası tam olarak nerede;
• bilgi güvenliği kuralları.

Eğer bir insan gerçekten böyle bir bilgiye sahipse, o zaman onun yetkinliğinden şüphe yoktur. Böyle bir uzman mükemmel bir iş çıkarır.

Sistem yöneticisi şu özelliklere sahip kişidir:

• harika soğukkanlılık;
• yüksek iletişim becerileri.

Çoğu zaman, yazılım ürünleri ve bilgisayar kurulumları yabancı uzmanlar tarafından geliştirilir, bu nedenle sistem yöneticisiİngilizce konuşabiliyor (okuyabiliyor) olmalısınız.

Ayrıca bir sistem yöneticisi şu özelliklere sahip bir çalışandır:

• analitik zihniyet;
• iyi gelişmiş mantıksal düşünme.

Bu pozisyondaki çalışmalarda bu nitelikler gereklidir, çünkü sistem yöneticisi tarafından gerçekleştirilen işlemler otomatiklik düzeyinde olmalıdır. Çalışma her zaman net olmalı ve hatalar minimumda tutulmalıdır.

Sistem yöneticisinin sorumlulukları

Sistem yöneticisinin iş tanımı oldukça kapsamlıdır. Bilmek ve yapabilmek yeterli değil.

Bu pozisyona başvuran kişinin uygun bir eğitim almış olması veya sistem yönetimi dersleri alması gerekir.

Başın şahsında işletmenin direktörünü bu pozisyondan atar ve görevden alır. Sistem yöneticisi tamamen liderine bağlıdır.

Sistem Yöneticisi İş Tanımı

Sistem yöneticisi aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• gerekli yazılımı yükleme;
• yazılım yapılandırması;
• yazılım desteği;
• iş postalarında ve yerel ağlarda kullanıcıların kaydı;
• teknik ve program konularında personele yardım edin;
• Çalışan yerel ağlar için kullanım hakları oluşturma ve kullanımlarını kontrol etme;
• Çalışan tüm dosyaları zamanında kopyalayın;
• Arıza ve kurtarma durumunda hata tespitisistem donanım sağlığı;
• ağın bilgi yapısının geliştirilmesi için tekliflerin geliştirilmesi;
• Ağ ekipmanının güvenliğini sağlama;
• antivirüs programları yükleme;
• ağ ekipmanının kullanımıyla ilgili kuralların ihlali hakkında yöneticiyi bilgilendirmek.

Sistem yöneticisi şu haklara sahip bir kişidir:

• yerel ağların kullanımına ilişkin kuralları tanıtın ve programlarını modernleştirin;
• yönetim organlarına yönelik iyileştirmeler önerin.

Kurslar

Sistem yöneticisi olarak çalışmak için en azından bu mesleğin temel becerilerine sahip olmanız gerekir. Uygun yüksek veya orta uzmanlık eğitimine sahip değilseniz, istediğiniz işi almak için kurslar alabilirsiniz.

Sistem yöneticisi kursları, belirli işletim sistemlerine dayalı ağ oluşturma hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.

Doğru kurslar nasıl seçilir?

Sistem yönetiminde ders seçerken şunlara dikkat etmelisiniz:

1. Öğretmenler. Gerçekten yüksek kaliteli bilgi elde etmek için öğretmenlerin kendi alanlarında uzman olması gerekir.
2. Sertifikalar (kursların tamamlanması üzerine).
3. Kurs çeşitleri. Dersler gerçekten gerekli konularda olmalıdır, aksi takdirde zamanınızı ve paranızı boşa harcamış olursunuz.

Sistem yöneticisi ile diğer kişiler arasındaki ilişkiyi vurgulayan kursları seçmek önemlidir.çalışan bilgisayar ağlarının kullanıcıları. Sonuçta, bir sistem yöneticisinin işi, teknoloji ile insan arasında bir bağlantıdır.

Kurs süresi 2 hafta ile 2 yıl arasında değişebilir.

Maliyet, kursun süresine ve hacmine bağlı olarak hesaplanır. Geleceğin sistem yöneticisi hem grup hem de bireysel olarak çalışabilir.

Hem becerilerini geliştirmek isteyen biri hem de bu faaliyet alanına yeni başlayan biri, eğitimi ne olursa olsun bu tür kursları alabilir.

Bir sistem yöneticisi nereye gitmeli?

Bu uzmanlar oldukça hızlı gelişen bir alanda çalışıyor. Son verilere göre sistem yöneticisi en çok aranan mesleklerden biri, bu nedenle istihdam sorunu ortaya çıkmayacak.

Sistem yöneticisine iş sağlayan firmalar 2 türe ayrılır:

Çekirdeksiz. Basit bir deyişle, bunlar BT ile uğraşmayan şirketlerdir. Bunlar şunlar olabilir:

• seyahat acenteleri;
• araba satıcıları;
• Profili gayrimenkul olan şirketler. Bu tür kuruluşlar, bir sistem yöneticisinin iş sorumluluklarına girmezler. İşini kontrol edemeyecekler, bu yüzden zor bir şey olmayacak. Ancak yüksek kaliteli işler gerçek değerinde takdir edilmeyecektir.

2. Profil

Bunlar, çalışmaları bilgisayar teknolojisiyle ilgili olan büyük siteler veya şirketlerdir:

• hücresel şirketler;
• işleme organizasyonları.

Bu tür işletmelerin çalışanları çeşitli faaliyet alanlarına dağılmıştır. Ve bu durumda yapılan çalışmalar takdir edilecektir, bu da uzmanların gelişimi için önemlidir.

Sysadmin - evrensel

Bu tür uzmanlar esas olarak çekirdek olmayan şirketler tarafından aranır. Böyle bir çalışanın iş sorumlulukları her şeyden biraz içerecektir.

Bu durumda, kişi belirli bir faaliyet alanı ile tanımlanmadığından, çalışanın kariyer büyümesi olmayacaktır. Ancak yeni başlayanlar için, bu tür çalışmalar, yapmaktan en çok memnun oldukları şeye karar vermek için mükemmeldir.

Yönetici Asistanı

Asistan sistem yöneticisi, ana uzmanın baş edemediği (örneğin, ağır iş nedeniyle) işleri yapan kişidir.

Sistem yöneticisinin ana sorumlulukları:

• temel sistem yöneticisi sorunları olan çalışanlara yardım edin;
• iş ekipmanını servis için hazırlayın;
• kullanıcı uygulamalarıyla ilgili tüm sorunları çözün;
• yapılandırılmış kablolamayı düzeltin;
• ortaya çıkan sorunları teşhis edin.

Başka bir şekilde, sistem yöneticisinin asistanına enikey çalışanı denir.

Sistem yöneticisi yardımcısı - büyük olasılıkla bir iş değil, yarı zamanlı bir iş. Ama enikey çalışanının bilgisi sistem yöneticisinin bilgisi düzeyinde olmalıdır.

Bu pozisyon genellikleuzmanlık eğitimi almamış gençler veya sistem yöneticisi olmak isteyen kişiler.

Kariyer

Bir sistem yöneticisinin kariyer gelişimi şunlara bağlıdır:

1. Teorik bilgi. İlk başta teori gerekli değildir, ancak sürekli ihmal ederseniz, kariyer gelişimini unutabilirsiniz.
2. Pratik beceriler. Kariyer gelişiminin ana yönü.
3. Gerçeklik bilgisi. Bu bilgi, işletmenin profilini belirler. Yani yöneticinin şirketin tam olarak ne yaptığını bilmesi gerekiyor.
4. Faydalı ve gerekli tanıdıklar (blat). Kişi kendi alanında gerçek bir uzman değilse, bu öğe kariyer gelişimine yardımcı olacaktır.

Bütün bu temel hususları bilerek, kariyer basamaklarını asistanlıktan BT departmanı başkanına yükseltebilirsiniz.