Ücret biçimleri nelerdir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Muhasebede kullanılan ücret türlerini ve biçimlerini ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel olarak kabul edilen iki ücret şekli vardır - bunlar yapılan iş için ana ve ek ödeme türleridir.

Çoğu zaman, işverenler çalışılan süreyi, yapılan işin kalitesini hesaplarken ana ücret biçimlerini kullanırlar: tarife kategorilerine göre ödeme, parça ücretleri, maaşlar, performans için çeşitli ek ödeme türleri gece çalışmak, zararlı çalışma koşulları, kıdem, yönetim vb. için.

Ücret Formları

Ek ödeme - yasalarca sağlanan ayrı ödemeler. Bunlar, tatiller için ödemeleri, izinsiz çalışma saatlerini, devlet veya kamu faaliyetlerini gerçekleştirme süresi, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine sağlanan faydaların ödenmesini vb. içerir.

Günümüzde, yapılan iş için saatlik ve sözleşmeli ödeme gibi ücret biçimleri sıklıkla kullanılmaktadır. İş için ücret miktarızaman, saatlik ücrete göre belirlenir. Bunu yapmak için belirli bir süre için çalışılan saatleri ödeme miktarıyla çarpmanız gerekir.

Saat ücreti, belirlenen maaşın çalışılan saat oranına bölünmesiyle hesaplanır.

Yapılan iş için saatlik hesaplama, teknolojik modun ayarlandığı mesleklerde kullanılır:

- seri üretim;

- otomatik üretim;

- donanım süreçlerinin baskın olduğu üretim.

Saatlik ödeme, ödemesini değiştirmeden çalışma aralığını zahmetsizce artırmanıza izin verdiği için faydalıdır.

Ücret türleri ve biçimleri

Saatlik ücret oranının avantajı, gerçekte çalışılan saat sayısı için size ödeme yapılmasıdır. Bu, girişimciler için faydalıdır, çünkü şirketin ekonomik durumu kötüleştiğinde, normal bir iş gününe kıyasla çalışanın çalışma süresini az altabilir.

Ayrıca parça başı (parça başı) ve saatlik ücret gibi ücret biçimleri de vardır. İlkinin değeri, esas olarak üretilen malların veya yapılan işin miktarına bağlıdır. Bağımlılık, üretilen bir birim ürün için fiyat hesaplanarak belirlenir. Hesaplama verileri, gün veya saat başına emeğin fiyatı ve işçinin günde veya saatte ortalama olarak ürettiği ürün miktarının normudur.

Öğe başına fiyat şu şekilde hesaplanabilir:emeğin saatlik veya günlük fiyatı, çıktı oranına bölünmelidir.

Parça başı ücretlere gelince, ücret biçiminin çeşitlerinden biri olarak, çalışanın çalışmasının yoğunluğunun (yoğunluğunun) bir ölçüsünü belirlemek gerekir. Bu, işçinin belirli bir süre için ürettiği mal hacminin üretim oranı kullanılarak yapılır. Bu tür üretim normları belirli bir miktarda ödenir. Yani işçi ne kadar verimli çalışır ve daha fazla ürün üretirse maaşı o kadar yüksek olur.

Çalışma saatlerinin ödenmesiyle ilgili bir takım teoriler var:

- performans teorisi;

- marjinal üretkenlik.

İş için ödeme, bir kişinin emeğinin bedelidir.

Ücret formları:

- nominal - çalışanın işi için aldığı para miktarı;

- gerçek maaş - bir çalışanın kazandığı parayla satın alabileceği geçim aracı.