Küçük işletme - nedir bu? Küçük bir işletmenin kriterleri ve açıklaması

2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26

Rus işletmelerinin önemli bir yüzdesi küçük özel girişim kategorisinde temsil edilmektedir. Birçok uzmana göre bu, yeni başlayan girişimciler için yenilikçi bir firma türü için tipik bir durumdur. Orta ölçekli bir işletme gibi bir kategori de var. Fark ne? Küçük işletme - kaç kişi? Böyle bir statü, olası devlet desteği önlemleri açısından ne gibi tercihler verebilir? KOBİ statüsündeki işletmelerin işleyişi için tipik olan bu ve ilgili nüanslara bir göz atalım.

KOBİ olmaya hak kazanma kriterleri

Rus yasalarına göre, küçük ve orta ölçekli işletmeler, ait oldukları bir dizi kriter tarafından belirlenen iki farklı işletme sınıfıdır. Birinci ve ikinci tür şirketler için tipik olanları düşünün. Tipik olarak küçük işletmelerle başlayalım.

Küçük işletme organizasyonu nedir? Kanun normlarına göre 100'den fazla kişiyi istihdam etmeyen firmalar bunlara dahildir. Böyle bir işletmenin maksimum yıllık geliri 400 milyon rubleyi aşamaz. Ayrıca, sahiplerin payı (tüzel kişiler kendilerininkendileri küçük işletme değil) %25'ten fazla olamaz.

Bazı uzmanlar ayrıca, küçük ve orta ölçekli işletmelerin, küçük bir operasyon ölçeği ile karakterize edilen özel firmaların kapsamlı bir sınıflandırmasından çok uzak olduğuna dikkat çekiyor. Başka tür organizasyonlar da var. mikro işletmeler gibi. Bunlar, 15'ten fazla çalışanı olmayan işletmeleri içerir.

KOBİ'lerin hiç de "küçük" görünmeyen işletmeleri içerebileceğini görüyoruz. Yine de 400 milyon rubleye yakın bir ciro, şirketin faaliyetlerinin ciddi ölçeğinin bir göstergesidir.

Orta ölçekli işletmeler için kriterler

Orta ölçekli işletmeler için kriterlerin neler olduğuna bir bakalım. Birkaç tane var. Personel sayısı ile ilgili olarak, kanunun öngördüğü standart şu şekildedir: 101 ila 250 çalışan. Yıllık gelir açısından - 401 milyondan 1 milyar rubleye. Gördüğümüz gibi küçük işletmeler kategorisiyle arasındaki fark önemli.

Kurumda ne tür bir faaliyetin yürütüldüğü önemli mi? Numara. Kanun bu anlamda herhangi bir sınırlayıcı norm içermemektedir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, tamamen aynı faaliyetlerde bulunabilen, ancak yalnızca gelirleri ve personel büyüklüğü nedeniyle farklı organizasyon sınıflarına ait olan firmalardır. Mülkiyet şekli de benzer şekilde kabul edilir. Bir LLC küçük bir işletmedir, bireysel bir girişimci benzer. Anonim şirket tamamen aynıdır. Aynı kural orta ölçekli işletmeler için de geçerlidir.

KOBİ'ler için Kriterler: Açıklama

Yukarıda kriterleri göz önünde bulundurduk,orta ve küçük işletmeler gibi kategorileri karakterize etmek. Doğru tanımlarının bazı özelliklerini bilmek de faydalı olacaktır.

Personelin büyüklüğünden bahsedersek, şirketin bir kategoriye dahil edilmesi için araştırıldığı andan önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı anlamına gelir. Kanunda öngörülen rakamların sınır değerleri kapsayıcı olarak kabul edilir.

Gelir, KDV hariç malların satışından, iş performansından veya hizmet sunumundan elde edilen gelir anlamına gelir. Ayrıca, çalışmadan önceki takvim yılı için defter değeri dikkate alınarak firmanın varlıkları buraya eklenebilir.

KOBİ olarak yeni iş

Fakat yeni oluşturulmuş bir organizasyon üzerinde çalışıyorsanız, bir işletmeyi şu veya bu kategoride nasıl sınıflandırabilirsiniz? Yukarıda kriterleri belirtilen küçük bir işletme, istatistiki gerçeklerin bulunmaması nedeniyle uygulanamamaktadır. Ortalama için ayarlanmış olanların yanı sıra. Bu gibi durumlar için aşağıdaki kural vardır. Bir kuruluş yeni kurulmuşsa, şirketle ilgili bilgilerin girildiği andan itibaren ortalama çalışan sayısını, geliri (veya defter değeriyle birlikte) yansıtan göstergeler varsa, küçük veya orta olarak sınıflandırılabilir. Kayıttaki ilgili sınır değerleri aşmamış. Yani, bir şirket Ocak ayında kurulmuşsa ve Ağustos ayına kadar cirosu 400 milyonu ve çalışan sayısı - 100 kişiyi geçmediyse, o zaman küçük bir işletmedir. Kriterleri biliyoruz.

Çerçeve saymanın nüansları

Çalışan sayısının hesaplanmasıyla ilgili bir diğer önemli nüans. Sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (yani çalışma kitabına göre) hazırlanan sözleşmeler değil, aynı zamanda medeni hukuk sözleşmeleri ve yarı zamanlı çalışma da önemlidir. Yani, bu durumda "personel" kavramı, işletme ile çalışanlar arasındaki iş ilişkilerini resmileştirmenin yasal yönüne bağlı değildir. Asıl mesele, işin yasal olarak ve hangi formatta yapılmasıdır - İş Kanunu'na göre veya medeni hukuk anlaşmaları çerçevesinde, yasa koyucu umursamıyor.

Bu arada, mevzuatta iş sözleşmelerinin tam teşekküllü iş sözleşmelerine eşit olabileceğine dair bir kural var. Örneğin, bir kişi bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında müteahhit olarak çalışıyorsa, ancak her gün işiyle ilgili gibi müşteri şirketin ofisine gidiyorsa, programa bağlı kalıyor ve koordine ediyor, diyelim ki tatile gidiyor. kuruluş, daha sonra Rostrudnadzor, şirketi böyle bir ortakla İş Kanunu uyarınca tam teşekküllü bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayabilir.

Şirketimin neden KOBİ statüsüne ihtiyacı var?

Yukarıda, bir firmanın küçük veya orta ölçekli işletme olarak sınıflandırılabileceği kriterleri tanımladık. Söz konusu parametreler yasama düzeyinde tanımlanır. Yani, firmaların bir kategoriye ya da diğerine ait olmasının belirli beklentiler açısından önemli olması muhtemeldir. Açıkça söylemek gerekirse, şirketin "küçük işletme" statüsüne sahip olduğu gerçeğinin pratik kullanımı nedir? Herhangi bir ayrıcalık sağlıyor mu? Evet, öyle.

Gerçek şu ki, Rusya'nın küçük bir işletme biçiminin belirleyici bir kriter olduğu işletmeleri desteklemeyi amaçlayan bir dizi federal ve bölgesel ve belediye programı vardır. Bu alanda bütün bir devlet politikası yönü vardır. Ne tür destek önlemleri hakkında konuşabiliriz?

KOBİ'ler için destek türleri

Rusya Federasyonu'nun devlet politikası, iş küçük bir işletme biçiminde yürütülürse bir dizi fayda anlamına gelir. Bunlar şuna benzer önlemlerdir:

• Tercihli vergi rejimleri (hangilerine daha sonra bakacağız);
• vergi ve muhasebe ile ilgili basitleştirilmiş standartlar, istatistiksel raporlama türü;
• özelleştirilmiş mülk alanındaki yerleşimler için prosedüre ilişkin faydalar;
• kamu alımlarında küçük işletmelere özel bir rol verilmesi;
• denetim makamlarıyla etkileşim halindeyken girişimcilerin haklarını ve çıkarlarını korumada yardım;
• İşletmeler için finansal destek;
• İşletmelere altyapı geliştirmelerinde yardımcı olma;
• KOBİ'lerin iş yapmasını kolaylaştıracak farklı türde önlemler.

Destek kim alacak?

Uygun iş destek programları bölgeye göre değişebilir (ayrıca farklı belediyeler ve yerleşim yerleri arasında). Çoğu, işletmenin endüstri özelliklerine bağlıdır. Federasyonun bazı konularında, minerallerin çıkarılmasıyla uğraşan işletmelere, diğerlerinde ise metalurji şirketlerine daha fazla öncelik verilmektedir. Rusya'nın bazı şehirlerinde var.faaliyetleri tipik olarak yenilikçi faaliyetlerde bulunan firmaları desteklemeye odaklanan fonlar. Bu tür organizasyonlarda, ana iş fikri, kural olarak, henüz kimsenin hakim olmadığı teknolojilere dayanan tamamen yeni pazar nişlerinin yaratılması olan "yeni başlayanların" kurucuları destek bulabilir.

Uygulamada, küçük ve orta ölçekli işletmeler kategorisine ait işletmelere yardım, hem devlet hem de belediye yetkilileri tarafından ve ayrıca bu role atanan çeşitli kuruluşlar ve fonlar tarafından sağlanabilir. Örneğin, bir işletme küçük yenilikçi bir girişimse, bu, ağırlıklı olarak devlet katılımı olan fonların yardımıyla risk sermayesi yatırımlarını başarılı bir şekilde çekmede bir faktör olabilir.

KOBİ'lerdeki temel zorluklar

Aslında işletmeler neden devlet desteğine ihtiyaç duyar? Küçük de olsa başarılı bir girişimin, belirli bir sübvansiyonlu faaliyeti üstlenen bir kuruluş olması mümkün müdür? Rusya'daki KOBİ'lerin karşılaştığı başlıca zorluklar nelerdir?

Uzmanlar, en karakteristik zorluklardan birinin yüksek vergi yükü olduğuna inanıyor. Ayrıca, işletmeler finansal kaynaklardan yoksundur. Uygulamadaki ilk sorun, esas olarak devlet fonlarına - çalışanlar için PFR, FSS, MHIF - büyük katkılar ödeme ihtiyacında ifade edilmektedir. İkinci not edilen zorlukla ilgili olarak, ucuz kredilerin düşük mevcudiyetinden bahsediyoruz. Çoğu Rus bankası tarafından belirlenen oranlar,birçok girişimci için çok fazla.

Rus işadamları için bir başka zorluk, arazi kaynaklarının ve gayrimenkulün düşük mevcudiyetidir. Uzmanların öğrendiği gibi birçok girişimci, enerji altyapı tesislerine erişim konusunda sorunlar yaşıyor. Ağlara bağlanmak zor, tarifeler yüksek. Uzmanların belirttiği özel işletmelerin bir diğer sorunu da personel eksikliğidir.

Devletin ticari sorunları çözmedeki rolü

Uzmanlara göre devlet kurumları genel olarak Rusya'daki küçük işletmelerin gelişimiyle ilgilenmeli. Bu nedenle, çeşitli türdeki KOBİ destek programları, söz konusu gerçek sorunları çözme ihtiyacını dikkate almalıdır. Analistler, bazı faaliyet alanlarında sonuçların olduğuna inanıyor.

Tercihli vergilendirme

Öncelikle vergi yüküyle ilgili. Özellikle KOBİ'ler, STS, UTII veya patentler gibi tercihli vergi sistemlerinden yararlanabilir. Bu rejimlerin her biri, çoğu durumda, genel sistemle karşılaştırıldığında, hazineye çok daha az miktarda katkıyı garanti eder. Ayrıca, bazı bireysel girişimci kategorileri, vergileri PFR, MHIF ve FSS'ye ödenen katkı miktarı kadar az altma hakkına sahiptir. Ve bu durumda, birçok IP için karşılık gelen yük en aza indirilir. Bu arada vergi ve muhasebe raporlarına ilişkin tavizlerden bahsedebiliriz. Birçok bireysel girişimcinin Federal Vergi Servisi'ne sunması gereken tek şey yıllık bir beyannamedir. karmaşık muhasebe için gereksinimleryasa koyucu onlar için belge sağlamıyor.

Krediler ve hibeler

Kredilerle tabii ki daha zor. Devletin hisselerinde baskın bir paya sahip olduğu bankalar bile arzu edilenden uzak koşullarla kredi veriyor. Birçok işletme yurtdışından kredi almak zorunda kalır ve bu da büyük bir dış kurumsal borç oluşturur. Uzmanlara göre, bütçe kaynakları pahasına kredi programları Rusya Federasyonu'nda oldukça zayıf bir şekilde geliştirildi.

Devlet ve belediye hibeleri yoluyla işletmelere mali destek sağlamak için bazı mekanizmalar vardır. Ancak analistler, bunların sistematik bir temelde çalıştıklarını söylemek için henüz erken olduğunu söylüyor. Ayrıca uzmanlar, ilgili destek programlarında görünen tutarların işletmelerin önemli sonuçlar elde etmesine pek yardımcı olmayacağına inanıyor.

Girişim yönü

Aynı zamanda, birçok analistin inandığı gibi, Rusya'daki işletmeler bankalardan değil yatırımcılardan finansman çekme fırsatına sahip. Bu durumda kriter oldukça basittir: Ana şey, iş fikrinin girişimcinin hırslarına uyması ve kar etmesidir. Bir yatırımcının ihtiyacı olan tek şey, ortalama banka oranından daha yüksek bir getiridir. Böylece bir işletmeye yatırım yapmak ve depozitoya nakit transfer etmemek mantıklı. Bir girişim yatırımcısı, belirli bir küçük yenilikçi girişimin, makul bir iş fikri ile bunun uygulanması için iyi düşünülmüş bir planın birleşiminin bir örneği olduğuna karar verirse, o zaman memnuniyetle ona yatırım yapacaktır. Muhtemelen olmayacak şartlardaherhangi bir ticari banka teklif edin. Küçük bir işletme, birçok yatırımcı için çekici bir yatırımdır.

KOBİ ve İK

Bu arada devlet de biraz dolaylı da olsa personel sorununu çözüyor. Üniversitelerde teknik uzmanlar için eğitim programlarının yaygınlaştırılmasından, mesleki teknik eğitimin geliştirilmesinden bahsediyoruz. Tüm bu faaliyetler büyük ölçüde kamu politikasının kalitesine bağlıdır.

Aynı zamanda, bazı uzmanlar işin kendisinin de iş ortamındaki genel ortamı iyileştirmek için çaba göstermesi gerektiğine inanıyor. Aynı personel sorununu ele alın: analistlere göre birçok işletme üretim hacmini artırıyor, ancak aynı zamanda yeni boş pozisyonlar yaratmıyorlar. Özellikle kalifiye uzmanların katılımını gerektiren yeni işler görünmüyor. Büyük ölçüde bu nedenle, okul çocukları bir iş garantisinin olmadığına haklı olarak inanarak üretim mesleklerini seçmezler. Ayrıca uzmanlar, tüm işletmelerin işgücü verimliliğini artırma sorununa dikkat etmediğine inanıyor.