3 yaşına kadar bir çocuğun bakımını bırakın: kime verilir, yardımın miktarı nedir, ne zaman kullanılabilir

3 yaşına kadar bir çocuğun bakımını bırakın: kime verilir, yardımın miktarı nedir, ne zaman kullanılabilir
3 yaşına kadar bir çocuğun bakımını bırakın: kime verilir, yardımın miktarı nedir, ne zaman kullanılabilir

Video: 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımını bırakın: kime verilir, yardımın miktarı nedir, ne zaman kullanılabilir

Video: 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımını bırakın: kime verilir, yardımın miktarı nedir, ne zaman kullanılabilir
Video: Şahıs Firması Kurmak - Evden Şahıs Firması Kurulumu - Evde Şirket Kurmak Home Ofis Kurmak 2024, Mayıs
Anonim

3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için ayrılmak kavramına nelerin dahil olduğunu bulalım. İki dönem içerir: doğumdan bir buçuk yaşına ve bir buçuk yaşından üç yaşına kadar. Böyle bir ayrılık, çoğu zaman bunların iki farklı tatil olduğu fikrini beraberinde getirir. Aslında öyle değil.

3 yıla kadar ebeveyn izni
3 yıla kadar ebeveyn izni

Üç yılın tamamı, 3 yıla kadar tam ebeveyn izni oluşturur. Ancak iki dönem arasında fark vardır. Bebek bir buçuk yaşına gelene kadar, annesine takvim günü başına ortalama kazancının yüzde 40'ı olan parasal tazminat ödenmesinden oluşur. Fayda aşağıdaki gibi hesaplanır. Art arda iki takvim yılı için gelir miktarını hesaplamak ve 730'a bölmek gerekir. Bir çalışanın ortalama günlük gelirini alacaksınız. Buna göre aylık yardım tutarı, ortalama günlük gelir ile aydaki gün sayısının çarpımıdır. Bu miktar, ailenin bir çocuğu varsa 2453,93 ruble, ailenin iki veya daha fazla çocuğu varsa 4907,85 ruble'den az olmamalıdır. En büyük boyaynı zamanda sosyal yardımlar - 1335, 62 ruble. Bu süreye “3 yıla kadar ücretli ebeveyn izni” denir. Bir buçuk yıl sonra, FSS yardım ödemeyi durdurur. Bundan sonra, çalışanın yalnızca işverenden ayda elli ruble tutarında tazminat alma fırsatı vardır. 3 yaşına kadar olan bu yardım, çocuğun bu yaşa ulaştığı tarihi takip eden aydan itibaren işlemez.

3 yıla kadar ödenek
3 yıla kadar ödenek

Ayrıca, sosyal yardım ödemeleri aşağıdaki durumlarda sonlandırılır:

  • tatil bitmeden tam zamanlı bir işe gitmek;
  • bir çalışan kendi isteğiyle ayrıldığında;
  • ebeveyn haklarından mahrum bırakıldığında.

Tam liste İş Kanunu ile oluşturulmuştur.

Yalnızca annenin değil, aynı zamanda küçük bir çocuğa bakanlarsa, büyükanne ve büyükbaba veya vasilerin de izin hakkı olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle, örneğin, genellikle bekar babalar veya eşleri kariyerlerini kesmek istemeyen erkekler bu fırsatı sıklıkla kullanır. Tatil başvurusunda bulunmak için, bir çocuğun doğumunu onaylayan belgeler, tatil başvurusu ve eşin ana, son işvereninden 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izin kullanmadığına dair bir sertifika sunmaları gerekir. Bu hak sadece kendi çocukları için değil, evlat edinilen çocukları da kapsar.

3 yıla kadar ücretli ebeveyn izni
3 yıla kadar ücretli ebeveyn izni

Çocuk henüz üç yaşını doldurmamışken, iznin tamamını veya bir kısmını gerekli herhangi bir dönemde kullanmak mümkündür.

Tatilin daha önce durdurulmasına karar verilirsebir buçuk yaşında, nakdi yardımların ödenmesi işe giriş anından itibaren durur. Ancak bir çocuğa bakarken yarı zamanlı iş görevlerini yerine getirmeye veya evden çalışmaya devam etmek mümkündür. Bu durumda, çalışana yapılan işe karşılık gelen bir maaş ödenir, ayrıca önceki haklardan yararlanmaya devam eder.

Bir çalışan tüm gün tam gün çalışıyorsa, öğle tatiline ek olarak, çocuğu beslemek için birkaç yarım saatlik mola hakkı da vardır. Doktora göre bu süre bir saate kadar arttırılabilir. 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakma iznini, işverene önceden haber vermeksizin herhangi bir zamanda feshetmek mümkündür. Çalışanın eski görevine iade edilmesi veya rızasıyla yeni bir işe transfer edilmesi, ancak aynı maaşla olması gerekir.

Önerilen: