Zaman ücretleri - nedir bu? Zaman ücretlerinin çeşitleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-02 14:04

Bordro, iş kanunu ve yasal düzenlemeler tarafından kontrol edilen bir süreçtir. İşverenin seçimi, hem çalışanı teşvik edebilecek hem de çabayı gerçekten ödüllendirebilecek çeşitli biçimlere sahiptir. Fiilen çalışılan zamana bağlı olarak hesaplanan ücret, sözde zaman ücretidir. Bu, yapılan görevlerin sonucundan bağımsız bir formdur. Sadece belirli bir süre dikkate alınır. Hesaplama sırasını ve çeşitlerini göz önünde bulundurun.

Ne zaman kullanılır?

Zaman ücretleri, çalışmaları işletmenin genel verimliliğini doğrudan etkilemeyen çalışanlara ödeme yapmanın bir yoludur. Atölye ustasının uygun bir motivasyonla, bununla ilgilenirse daha fazla siparişi tamamlayacağı açıktır. Vardiyası sırasında üretilen çıktı, harcanan eforla orantılıdır.

Örneğin, bir öğretmenin çalışması, saatleri "vermekten" oluşur, yani.dersler. Bir çalışanın ne kadar iş yaptığını hesaplamanın zor olduğu bir durum ortaya çıkıyor: bu ay herkes malzemeye hakim oldu, sonraki üçte ikisinde. Evet ve bunu nasıl kesin olarak kurarsınız? Ama işi bir şekilde değerlendirmek de gerekiyor. İşte burada devreye zamanlı ücret sistemi giriyor.

Tarife sisteminin unsurları

Aslında zaman ücreti, tarife oranının çalışılan saat ile çarpılmasıyla belirlenen bir değerdir. Tarife oranı, birim zaman başına mutlak ücret miktarı olarak listelenir. İlk değer olarak birinci kategorinin asgari tarife oranı kullanılır. Hem temel maaşın hesaplanmasında hem de ödeneklerin hesaplanmasında kullanılır. İşçi kategorilerinin toplamı ve karşılık gelen katsayıların değerleri tarife ölçeklerini oluşturur.

Birim çalışma süresi başına uyulması gereken oranlar ve çalışma standartları hakkında detaylı bilgi tarife ve yeterlilik referans kitaplarında yer almaktadır. Bu nedenle, bir işçinin maaş miktarı, doğrudan kategorisine veya kategorisine ve ayrıca yapılan görevlerin karmaşıklığına bağlıdır. Zararlı veya zor koşullarda çalışma yapılırsa daha yüksek bir oran belirlenir.

Birleşik tarife ölçekleri hem devlet hem de ticari işletmeler tarafından geliştirilmiştir. İş mevzuatının norm ve kurallarına uyulması, kategorilerin doğru atanması ve tanımlanması için tarife ve yeterlilik gereklilikleri ile çeşitli pozisyon ve alanlar için bir yeterlilik rehberi getirilmiştir. Onlar üzerindeTemele dayalı olarak, işletmenin yönetimi kendi tarife ölçeğini yayınlar veya UTS durumuna bağlı kalır.

Anlaşmanın temeli

Şirketin yasalara aykırı olmayan gelişmiş bir tarife sistemi vardır. Ücretleri hesaplamak için başka neye ihtiyaç var ve bu durumda hangi verilere atıfta bulunulmasına izin veriliyor? Ana belge zaman çizelgesidir. Fiili olarak çalışılan saat/günler ve nedeni ile birlikte devamsızlıklar hakkında ayrıntılı bilgi içerir. Muhasebeci, yalnızca zaman çizelgesinde verilen verilere dayanarak hesaplamalar yapar. Zaman ücret sistemi, çalışılan her saat ve günü dikkate alır. Fazla mesai, tatil ve hafta sonu çalışma, hastalık izni, yol parası gibi telafi edici ve ek ödemelerin tahakkuk ettirilmesi ihtiyacı da karneye yansır.

Zaman ücreti türleri

Aynı uzlaşma sistemi içinde bile çalışanlarla anlaşmazlıklar var. Örneğin, uzmanların ve yöneticilerin maaşları maaş şeklinde ödemeleri daha uygundur. Bazı faaliyet alanları için ayrıca bir bonus kısım ekleyerek personeli motive etmek gerekir. Bazıları saatlik ücretlerin kullanımını teşvik eden saatlik vardiyalarda çalışır. Bütün bunlar, genel zamana dayalı sistemin ek bir sınırlandırılmasına yol açtı.

Saf haliyle, pratikte hiç bulunmaz, ancak işçiler genellikle çeşitleriyle karşılaşırlar:

• basit zamana dayalı;
• premium zaman;
• zamana dayalı maaşbölüm;
• parça işi;
• belirlenmiş standart bir referansla zamana dayalı.

Her biri, iş kanununun öngördüğü çalışanlarla yerleşim standardıdır. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Basit zamanlı ücretler

Adından yola çıkarak, bunun en "kolay" ve "şeffaf" ücret hesaplaması olduğunu tahmin etmek kolay. Kazançlar çalışılan saatlere göre hesaplanır. Etkin bir şekilde harcanan veya geçirilmeyen zaman, alınan maaşı hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Aydan aya, çalışan sürekli olarak neredeyse aynı miktarı alır ve bu, aydaki farklı izin gün sayısı nedeniyle biraz dalgalanır. Hem tembel insanlar hem de işkolikler eşit olarak ödüllendirilecektir. adil mi? Çoğu çalışan ve işveren bu sistemden fazlasıyla memnun. İstikrar, bu ödeme şeklinin ana "artı" dır. Çalışan üzerinde "motivasyon" ve "demotivasyon" şeklinde etki eksikliği ve yapılan çabalara bakılmaksızın aynı ücretin bazı adaletsizliği ana "eksi" dir.

Hesaplamalara geri dönelim. Çalışılan fiili zamana ve muhasebesinin uygunluğuna bağlı olarak, bir saat, gün veya ay bir birim olarak alınabilir. Saatlik, günlük ve aylık ücretler buna göre oluşturulur. Bu, şu formül kullanılarak hesaplanacaktır: Z_p=T_c × B_{f, burada:}

• Т_{с – tarife oranı (saatlik veya günlük).}
• B_{f – gerçek çalışma saatleri(saat, gün sayısı).}

Aylık tarife oranlarının uygulanması (aylık ödeme) hesaplama sırasını değiştirir: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, burada B}n_{, programa göre bir aydaki nominal çalışma günü sayısı anlamına gelirken, B} için f _{çalışılan gerçek günleri kabul edin.}

Maaşın bir kısmıyla birlikte zaman ücreti

Zaman tabanlı basit bir formun aksine, bir çalışanın aylık olarak ödenmesi gereken maaş her zaman sabit kalır. Maaşın bu kısmını alabilmek için ayda belirtilen gün sayısı ve iş günlerinde saatlerce çalışmak gerekir. Örneğin işletme haftanın 5 günü 8 saat çalışmaktadır. İşveren tarafından belirlenen şartları yerine getirdikten sonra, çalışan sabit bir maaş alacaktır. Bu durumda, dönem için kaç iş günü düştüğüne bakılmaksızın, ücret miktarı her ay aynı olacaktır. Yeniden hesaplama yalnızca devamsızlık, hastalık izni veya tatil durumunda gerçekleşir. Üstelik ödemeler tarife bazında değil aylık maaş bazında yapılacaktır.

Maaş hesaplama örneği

Bir çalışana aylık maaş verildiği ve aylardan birinin tam olarak çalışılmadığı durumu düşünün. İlk veriler için koşulu alıyoruz: 25 bin ruble maaşla 40 saatlik bir çalışma haftası kuruldu. İlk ay tamamen tamamlandı. Bir sonraki çalışan 14 gün boyunca ücretli izne ayrıldı. Her aydaki çalışma günü sayısını 22 olarak alın. Ücretleri hesaplayın.

Bir çalışanın maaş alması için ne gerekir? Ayda belirtilen saat ve gün sayısı kadar işyerinde olun. İlk durumda, çalışan görevini yerine getirdi ve ödenmesi gereken 25 bin ruble aldı. Peki ya ikinci ay? Eksik çıktı için maaş kısmı ile zaman ücretlerinin hesaplanması şöyle görünecektir:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 ruble (ikinci ayın aylık maaşı olacaktır)

Tatil ücreti 25 bin ruble maaş üzerinden hesaplanacak ve çalışana toplam 9091 ruble verilecek. artı tatil ücreti.

Tarife günlük tarife üzerinden hesaplama

Hesaplama günlük ücrete dayalı olsaydı ne değişirdi? Çalışılan fiili saat (bu durumda 22 gün ve 8 gün), belirlenen ücret oranı ile çarpılacaktır. Cevaplardaki tutarsızlığın okuyucuyu şaşırtmaması için ilk koşula göre kabul edeceğiz (25.000 ÷ 22=1137 ruble):

• 22 × 1137=25.014 ruble – ilk ay maaşı;
• 8 × 1137=9096 ruble – ikinci ay maaşı.

Hesaplamalarda fark var. Sabit bir maaşla, şu veya bu şekilde, hastalık izni veya tatil ücreti ödemek veya başka kesintiler / ödenekler yapmak için ortalama günlük ücreti hesaplamanız gerekir. Günlük veya saatlik faturalandırma durumunda kazanç birimi sabittir.

İkramiyeli ücret

Hem işveren hem de çalışan için ilginç bir hesaplama yöntemi ikramiyedir (zamana dayalı). Bu, hem fiilen çalışılan gün/saatler için garantili ödemeler hem de bunların yerine getirilmesi için motivasyondur.görev bonusu almak daha iyidir. İş sözleşmesi, gözetilmesi çalışanı lehine ek ödemelerle ödüllendiren koşulları belirler. Koşul olarak şunlar olabilir: satış planının yerine getirilmesi, hizmet süresi, 13. maaş, çeyrek / yarım yıl / 9 ay için sonuçlar vb. Zaman ikramiyesi ücretleri, ikramiye yüzdesi veya iş sözleşmesinde belirtilen belirlenmiş miktar esas alınarak hesaplanır.

Karma ödeme

Parça başı ücretlendirme biçimi, karma bir bordro sistemine atıfta bulunur. Çalışılan saatler/günler için sabit bir ödeme veya maaş kısmı ile üretilen ürünlerin hacmi (satışlar) için bir ödülü birleştirir.

Parça başı çalışma ve zamanlı ücretler, işveren için uygun olduğu tek bir sistemde birleştirilir. Tipik olarak, bu hesaplama yöntemi doğrudan satışlarda, çeşitli ticaret organizasyonlarında ve bazı imalat işletmelerinde kullanılır. Karışık bir ödeme şekliyle, çalışan nihai sonuçla daha fazla ilgilenir. Genellikle, çalışana bağlı olarak sabit bir yüzde, satılan veya üretilen ürünlerin hacminden belirlenir. Bu nedenle, parça başı iş sınırlı değildir, bu da bir kişinin kazanç düzeyini doğrudan etkilemesine olanak tanır.

Karma sistemin bariz avantajlarına rağmen, aslında, bu ücretlendirme biçimi genellikle hayal kırıklığı yaratıyor: işveren maaşı kasten hafife alıyor. Öte yandan üretkenlik, her zaman doğrudan çalışana bağlı değildir ve sonuçtageçinmesi zor olan küçük bir gelir.

Parça başı ücrete göre hesaplama örneği

Zaten bildiğiniz gibi, zaman ücretleri çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır. Bir çalışanın saatlik ücrete ve aylık üretilen çıktı miktarının %10'una sahip olduğu bir durumu düşünün. Ayrıca bir çalışanın saatlik ücret oranının 120 ruble olduğu biliniyorsa maaşını hesaplıyoruz. Ayda toplam 180 saat çalıştı. Üretilen ürünlerin hacmi 124 bin ruble olarak gerçekleşti.

Parça ücreti ile zaman ücretini hesaplayalım:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 ruble}
2. 124.000 × %10=12.400$
3. 21.600 + 12.400=34.000 ruble

Bir çalışan ay sonunda 34.000 ruble alacak.

Normalleştirilmiş görev ile bordro

Bu, bir tür zamana dayalı bonus ödemesidir. Belirli bir süre içinde tamamlanması gereken iş miktarını belirler. Öngörülen göreve uyulması durumunda - maaşın sabit bir yüzdesi veya tarife katsayılarına göre tahakkuk eden tutar şeklinde ek kazançlar. Zamana dayalı ücret biçimi, emek faaliyeti için ücret alınmasını garanti eder. Planı karşılama ve gereğinden fazla doldurmanın yanı sıra elektrik maliyetlerinde uygun kalite veya tasarruf ve diğer şeyler için verilen ikramiye, çalışan için büyük teşviklerdir.

Zamana dayalı parça iş formunun aksine, miktarla doğrudan bir bağlantı yokturaşırı doldurma. Yüzde, önceden tahakkuk eden ücretlerden ikramiye olarak hesaplanır. Parça başı formda oluşturulan ciro miktarı üzerinden hesaplamalar yapılır.

Modern zamanlı ücretler, belirli bir duruma uygun çeşitli biçimlerinin birleşimidir. Çalışılan saatlere dayalı maaş - verimliliği parasal veya fiziksel olarak hesaplanamayan bir çalışanla hesaplama imkanı. Bir ikramiye veya parça başı çalışmanın yanı sıra normalleştirilmiş bir görevin kurulmasıyla işveren, çalışanı verimliliği ve kaliteyi artırmaya motive etme fırsatı elde eder. Zaman ücreti, şirketin çıkarları ile bireysel çalışan arasındaki temas noktasıdır.