Adet ücret ödeme şekli - her şey adil

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bildiğiniz gibi: Her iş ücretli olmalıdır. Ve karmaşıklığına, çalışanın niteliklerine, harcanan zamana ve yapılan işin miktarına göre adil bir şekilde ödenmelidir. Bu nedenle ülkemizde şu ödeme şekilleri yaygındır: zamana dayalı ve parça başı.

Zamana dayalı forma gelince, burada her şey basittir - bu, çalışanın çalıştığı süre için ödemedir. Ödenecek miktar yalnızca çalışılan gün veya saat sayısına bağlıdır ve genellikle sabit sabit bir rakamdır.

Parça başı ücretlendirme şekli daha doğru ve adil kabul edilir. Bu formda işçiye yaptığı tüm işler için ödeme yapılır ve bu nedenle elbette bunun için çaba sarf ederek büyük miktarda para kazanma fırsatına sahiptir. Parça başı ücretlendirme, verilen hizmetlerin, yapılan işlerin veya üretilen ürünlerin sayısı için ücret alınmasıdır. Açıkça görüldüğü gibi, bu tür ödemeler daha üretken çalışmayı teşvik eder ve bu nedenleişverene daha az fayda sağlar. Eksi de bulabilseniz de - parça başı ücretlendirme daha düşük kaliteye neden olabilir - sonuçta, çalışan kaliteye zaman ücretinden daha az ödeyerek daha fazla üretmeye (performans göstermeye) çalışacaktır.

Bunun için zamana dayalı ödeme iki sistemden oluşabilir: basit ve zaman bonusu. İkincisi, işin kalitesini (imalat) iyileştirmeyi teşvik eder - kalite iyileştirme, ikramiye ödemeleriyle teşvik edilir.

Parça başı ücretler, ölçülebilen belirli işlerin yapıldığı yerlerde uygundur. Böyle bir ödemede belli bir miktar iş veya hizmet için hesaplanan oran diye bir şey vardır.

Yukarıda tartışıldığı gibi, parça başı çalışma ve sistemleri, birçok iş türü için daha adil bir ödeme şekli ve ayrıca çalışanları motive etmenin daha iyi bir yolu olarak kabul edilir. Kazanç miktarı her zaman kişisel gelişime bağlı değildir. Zamana dayalı olduğu gibi parça başı ödeme şekli de sistemlere ayrılmaktadır. Parça başı ödeme için seçilen sistem, maaşın bağlı olacağı parametreleri etkiler.

• Basit bir sistem, kişisel gelişimin muhasebeleştirilmesini içerir. Kullanımı çok uygundur, bu nedenle popülerdir ve her çalışan için bireysel kayıt tutmanın mümkün olduğu yerlerde kullanılır.

• Dolaylı parça başı iş, kendi başına iş yapmayan, ancak bir başkasının işini sağlayan işçiler için uygundur. Böyle bir ödeme sistemi ile kazanç miktarı, "temel" tarafından ne kadar işin (hizmetlerin) gerçekleştirileceğine bağlıdır.işçi.

• Parça başı prim, basit parça başı ödemeden daha az popüler değildir. Onunla, onaylanan norm dahilinde yapılan iş miktarı için hesaplanan maaşa ek olarak bir ikramiye ödenir.

• Normun üzerinde yapılan işler için parça aşamalı sistem altında, hesaplama daha yüksek fiyatlarla yapılır.

• Akor sistemi diğerlerinden farklıdır, çünkü her eser için değil, tüm eserler için fiyat belirler.

Gördüğünüz gibi, farklı ödeme şekilleri çeşitli özelliklere sahip işler için uygundur. Bu nedenle, hepsinin var olma hakkı vardır. Ve hangisini seçeceğiniz işverene kalmış.