Neden iş bulamıyorum? Ne yapalım?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş bulmak her zaman zahmetli ve uzun bir iştir ve ayrıca her zaman başarıyla taçlandırılmaz. Özellikle bu süreç, çok fazla büyük firma ve şirketin bulunmadığı bölgeler için gerçek bir sorun olabilir. Ayrıca, istikrarsız ekonomik durum, iş bulmanın zorluklarını daha da ağırlaştırmaktadır. Başka hangi nedenlerle bir kişi uzun süre istenen işi bulamıyor? Ve nihayet istihdam sorununu çözmek için ne yapmalıyız?

Kötü İstekler

Yeteneklerini yanlış değerlendirmek, bir kişinin bazen "İş bulamıyorum" diye kabul etmek zorunda kalmasının ana nedenlerinden biridir. Ve bu durumda uygun olmayan kararlar birkaç faktöre bağlı olabilir:

• İşin arandığı bölgeden. Örneğin, bir uzman, taşradaki bir kapı imalat şirketinde 120 bin ruble maaşla satış pozisyonu almak istiyor. Tabii ki başarılı olması pek mümkün değil.
• Meslekten. adam istiyorbu boşluk için başvurun, çünkü Moskova'da bir işverenden iş bulmayı başaran seçkin kapıların satış yöneticilerinin ayda yaklaşık 120 bin ruble aldığını duydum. Bununla birlikte, nitelikleri, ekonomi sınıfı kapılar satan küçük bir özel dükkanda iş bulmasına izin veriyor.
• Deneyimden. Ayrıca, başvuranın yalnızca deneyimi birkaç yıldan fazla olanların güvenebileceği bir maaş almak istediği de olur. Kendisinin bu alanda tecrübesi olmamasına rağmen.
• Boş pozisyonun önerdiği görevler listesinden. Örneğin, kapı satışına ek olarak, gönderilerinin zamanlamasını kontrol etmek, ölçüm için başvuruları kabul etmek ve talepler üzerinde etkileşim kurmak da gereklidir. Başvuru sahibi yüksek maaş almak ve tek başına satış yapmak istiyor.

Bu durumda ne yapmalı? Personel memurları, bölgenizdeki durumu mümkün olduğunca ayık bir şekilde değerlendirmenizi tavsiye eder. Kişi yaşadığı şehirde iş bulamıyorsa ya aradığı coğrafyayı değiştirmeli ya da ilgili mesleklere dikkat etmelisin. Ayrıca mevcut bilgi ve tecrübenin doğru bir şekilde değerlendirilmesi gerekmektedir. Henüz yoksa, yüksek ücretli açık pozisyonların aranması geçici olarak ertelenmelidir.

Uygun boş yer yoksa

"İş bulamıyorum" - genellikle bu sorun başka bir önemli faktörle, yani işsizlik oranıyla ilişkilendirilir. Gerçekten de, bazen bir kişi boş pozisyonları aramak için tüm yolları dener, ancak yalnızca birkaç düzine seçenek bulur. Ve birçoğu için ücret seviyesi neredeyseen az. Her durumda değil, sorun tam olarak adayın eksikliklerinde yatmaktadır. Belki de şu anda işgücü piyasası oldukça olumsuz bir durumda ve bu profilde iş yok.

Bu durumda ne yapılabilir? İlk olarak, bir kişi ana mesleğine bitişik bir alanda iş bulabilir. Örneğin, bir kız anaokulu öğretmeni olarak işe girmek istedi. İşsizlik nedeniyle başarılı olamazsa, bir acentenin hizmetlerini kullanarak özel bir dadı olarak şansını deneyebilir. İkincisi, doğrudan işverenlerden, ancak farklı bir bölgeden iş arayın. Bu durumda başvuru sahibinin taşınmaya istekli olması gerekecektir.

Nedenler açık olmadığında

Bir insan iş ararken bir kısır döngüde yürüyor gibi görünür. Ya şu ya da bu pozisyonla ilgileniyor, ama davet edilmiyor ya da belirli bir boşluk teklif ediliyor, ancak ilgisini çekmiyor. Bu durum yıllarca sürebilir. Boşuna, başvuran bu hilenin nedenlerini bulmaya çalışır ve aynı anda kendisine “Neden iş bulamıyorum?” Sorusunu sorar. Bu zorluğu çözmek için birkaç seçenek var.

Kendini sunma becerilerinin eksikliği

İş bulma problemlerinin en önemli nedenlerinden biri kendini iyi satamamaktır. Pek çoğu haklı olarak, iş bulma sürecinde tatsız bir paradoksla uğraşmak zorunda kaldıklarından şikayet ediyor: başvuranların mesleki becerileri ve belirleyici faktörler olması gereken eğitimleriadaylıklarını değerlendirirken arka plana düşmüş görünüyorlar. Paradoksal olarak, bazı durumlarda, potansiyel bir işveren, bir çalışanın dış özellikleri, yaşı ve kendini sunma yeteneğinden etkilenir.

İş aramanın en keyifli yanı bu değil. Ne yazık ki, bugünün gerçekleri öyle ki, birçok deneyimli profesyonel sadece işgücü piyasasındaki durumdan şikayet edebilir. Kendini sunma becerisine sahip olmayan bir kişi çoğu durumda boş pozisyonlara dikkat ederek zaman kaybeder. “Bir iş bulacağım” iyi bir slogandır, ancak motivasyon ve mesleki açıdan önemli niteliklere ek olarak, kendinizi iyi öğrenmeniz ve tanıtmanız gerekir. Nasıl yapılır?

Kendini sunmanın en önemli anlarından biri özgeçmişin doğru hazırlanmasıdır. İşveren için çekici olmalı, başvuranın tüm faydalarını açıklamalıdır (istenen boşluğa karşılık gelmeleri istenir). Zorunlu bir nokta, özgeçmişin okuryazarlığıdır, çünkü eğer hata yapılırsa, işveren adayı bile düşünmeyebilir. Özgeçmiş derlendiğinde firmalara, firmalara gönderebilir, yeni boş pozisyonlara cevap verebilirsiniz. İyi bir özgeçmişe sahip bir iş bulmak çok daha kolay olacak.

Özgeçmiş yazmanın özellikleri

Özgeçmiş, yalnızca başvuranın çalışma şansı bulduğu yerlerin bir listesi değildir. Bu onun arama kartı. Özgeçmiş derlerken aşağıdaki ilkelere bağlı kalmalısınız:

• Amaçlılık. Örneğin, bir öğretim pozisyonuna başvururken satış elemanı olarak çalışma deneyimini tarif etmek aptalcadır. denemek en iyisimevcut sorumluluklarınızı potansiyel bir işverenin ilgisini çekecek şekilde formüle edin.
• Faydaların açıklaması. Potansiyel bir işverene, sizin gibi bir çalışanı işe alırsa ne alacağını açıklamanız önerilir. Önceki işinizdeki başarılarınızı listelemek yararlıdır. Bu konuda kendinizi küçümsemeyin: bazen işveren için önemsiz bir şey bile önemli olabilir.
• Özel. Listelenen başarıların mümkün olduğunca spesifik olması iyidir. Örneğin, “Artırılmış satış hacmi” ifadesi kulağa oldukça belirsiz geliyor. "Satışları %170 artırdım" sözleri çok daha çekici olurdu.

Bir röportajda kendini sunma

İkinci nokta, başvuranın doğrudan görüşmedeki davranışıdır. Diğer adaylar arasından doğru seçimin yapılabilmesi için kendinizi doğru tanıtmanız gerekmektedir. Önemli bir faktör doğru kıyafettir. Mütevazı ama zevkli giyinmeniz tavsiye edilir.

Ancak, en önemli şey, ne kadar zor olursa olsun, kendinizi olumluya hazırlamaktır. Sorun şu ki, modern işverenler adayın tam olarak ne söylediğine çok az dikkat ediyor, onu nasıl yaptığıyla çok daha fazla ilgileniyorlar. Bu nedenle, rahat ve rahat davranmalısınız. Sonuçta, gerginliği fark eden yönetici, büyük olasılıkla, özgeçmişte belirtilen eğitim ve iş deneyiminin varlığı tarafından yönlendirilmeyecektir. Günümüz piyasasının gerçeği, daha iddialı bir aday seçmenin daha olası olmasıdır.

Nasıl davranmalıröportaj?

Yetenekli kendini sunma birkaç terimden oluşur:

• Ev hazırlığı. Mülakatı başarıyla geçmek için, bu etkinliğe evde dikkatlice hazırlanmanız gerekir. Öncelikle güçlü ve zayıf yönlerinizin bir listesini yapın. Güçlü yönlerin her birinin karşısında, bu kalitenin varlığını doğrulayan yaşamdan gerçekler yazmak arzu edilir. Bir önceki işte hangi başarılardan bahsedilebilir diye düşünmek de yardımcı olur.
• Kendiniz hakkında kısa bir hikaye hazırlayın. İşverenin “kendinden bahsetme” talebinin kafa karışıklığına yol açmaması için bu konuyu önceden çalışmak daha iyidir. Mesleğinizden, eğitiminizden, yeni bir pozisyonda ne elde etmek istediğinizden bahsedebilirsiniz. Açık ve ikna edici bir şekilde konuşun.
• İlgi gösterin. Mülakatta, sadece kendinizden bahsetmek değil, aynı zamanda şirkete ilgi göstermek için boş pozisyonun özelliklerini sormak her zaman yararlıdır. İnisiyatif göstererek, iş arayanların doğrudan işverenlerden iş bulması daha kolay olacaktır. Şirketin nasıl çalıştığını, pozisyonun hangi sorumlulukları gerektirdiğini, gelecekte hangi kariyer beklentilerinin açılabileceğini sorabilirsiniz. Bu ilgi, başvuranın lehine önemli bir artı olacaktır.

Güçlü yönlerinizi açıklamak neden önemlidir

Modern ekonomik gerçeklerde, özel şirketler pazarın çoğunu işgal eder ve sürekli olarak çeşitli dış faktörlerin tehdidi altındadır: mali kriz, mal tedarikçilerinin sahtekarlığı, muhasebeyle ilgili mevzuattaki değişiklikler. Bu nedenle, işverenler, işe alınan personelin içeriğinin her zaman karlı olmasını sürekli olarak sağlamak zorunda kalmaktadır. Gerçekten de, çeşitli tahminlere göre, şirketin toplam gelirinin yarısına kadarı çalışanlara ücret sağlamaya harcanıyor.

İşte bu yüzden mülakatta ana olumlu niteliklerinizi göstermeniz çok önemlidir. Bu, işvereni, bu özel başvuru sahibinin açık pozisyon için en iyi aday olduğuna ikna etmeye yardımcı olacaktır. Bir an önce iş bulabilmek için adayın kendi şirketinde işe girmesi durumunda şirketin hangi ihtiyaçlarının karşılanacağına dair soruları kendinize cevaplamanızda fayda var. Ne de olsa, bir sonraki başvurana bakan her işveren öncelikle ondan ne kadar kazanabileceğini düşünür.

Aspirasyon eksikliği

Kişinin uzun süre işsiz kalmasının bir başka nedeni de iş bulma arzusunun olmamasıdır. İş arayan, işverenleri arayabilir, özel sitelerde saatler geçirebilir ve açık pozisyonlara başvurabilir. Temel ihtiyaçlar için para istemek zorunda kalan akrabalarına “Birkaç hafta içinde iş bulacağım” sözü veriyor. Ancak bu, ne iki hafta sonra ne de altı ay sonra gerçekleşmez. Sebep başvuranın içindedir - aslında çalışmak istemiyor.

Bu neden oluyor ve ne yapılabilir? Sebepler her zaman tembellik ve sorumsuzluk değildir. Ayrıca, bir kişinin işverenle etkileşime girme konusunda hoş olmayan bir deneyim yaşaması gerçeğinden de oluşabilir. Şimdi başvuran artık içinde olmak istemiyorOfiste geçirilen süre kesin olarak belirlenmiş, yönetimin serbestliğine dayanabilen, kurum kültürüne uygun.

Bazen insan belirli bir uzmanlık alanında çalışmak istemez. Geçmişte, kelimenin tam anlamıyla "bacaklar onu işe taşımadığında" böyle bir deneyim olabilirdi ve sadece acil bir ihtiyaç onu işe gitmeye zorladı. Özgeçmiş göndermeye ve görüşme yapmaya başladığında, bilinçsizce çalışma isteksizliği kendini hissettiriyor.

Bu iki durumda da iş bulmak mümkün mü? İşverenlerden, çalışma arzusu olmayan bir başvuru sahibi periyodik olarak bir görüşme daveti alacaktır, ancak kendini aşsa bile, görüşmenin başarılı olması nadirdir. Sonuçta, coşku eksikliği gözlerden okunur. Bu nedenle başvuru sahibi, ne tür bir işin kendisine zevk getirebileceğini düşünmelidir. Başlangıç olarak, neşeye neden olmayan aktiviteleri hariç tutmakta fayda var. Örneğin:

• Bir nesneden diğerine hızla geçmeniz gereken yerde çalışın.
• Boşluk, sürekli iletişim, insanlarla iletişim içerir.
• Sürekli ellerinizle çalışmanız gereken emek.

Başvuru sahibinin yeteneklerinin bir listesini yapması faydalı olacaktır. Örneğin:

• İyi hediyeleri nasıl seçeceğimi biliyorum.
• Başkalarının işlerini nasıl düzgün bir şekilde organize edeceğimi biliyorum.
• Hatasız evrak işlerinde iyiyim.
• Herhangi bir kişiye bir yaklaşım bulabilirim.
• Risk almayı severim.

Tercih listeleri derlendikten sonra iş arama talepleri de ayarlanabilir. Gelecekteki faaliyet çalışma arzusuna neden oluyorsa, aracılar ve acenteler olmadan iş bulmak çok daha kolay olacaktır. Sonuçta, coşku, birçok işveren tarafından takdir edilen bir başvuru sahibinin en önemli özelliklerinden biridir. Girişimi olmayan bir adayın iş bulması çok daha zordur.

Nerede iş bulabilirim? Seçenekler

En kolay yol, açık pozisyonların yayınlandığı özel siteleri ziyaret etmektir. Arama yaparken istediğiniz bölgeyi belirtmeyi unutmayınız. Başka bir seçenek de, evinize yakın bölgede iş bulabileceğiniz bir gazete satın almaktır. Gelecekte bir röportaj davetiyesi alma şansı azalacağından, yayın piyasaya çıktığı ilk gün satın alınmalıdır.

Ayrıca arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan gelebilecek olası yardımları da küçümsemeyin. Ne de olsa, genellikle belirleyici bir rol oynayabilen yakın tanıdıklar çemberidir. Bu, aracılar olmadan iş bulmanın en iyi yollarından biridir. Arkadaşların şirkette yüksek pozisyonlarda olmaları gerekmez, ancak doğru insanları tanıyor olabilirler. Özellikle bu yöntem henüz çok az iş tecrübesine sahip öğrenciler için uygundur.

Her iki yöntemi de denedikten sonra başvuru sahibi hala “neden iş bulamıyorum?” sorusunu sormak zorunda kalıyorsa, yardım için iş bulma kurumlarına da başvurabilirsiniz. Müşterileri için uygun uzmanları aramak için sürekli olarak çok sayıda özgeçmiş işliyorlar. Bu nedenle, böyle bir arama uzun süre ertelenebilir. Bu nedenle, paralel olarak, yeni boş pozisyonları görmek daha iyidir. Bulmakbirkaç arama yöntemini birleştirirseniz iş daha kolay olacaktır.

Sosyal ağ üzerinden arama yapın

İş bulmanın başka bir yolu da sosyal medyadır. İşverenler giderek bu araca yöneliyor. Ve bu şaşırtıcı değil - sonuçta, sosyal ağlarda son derece uzmanlaşmış çalışanları aramak için gruplar bulabilirsiniz (örneğin, tasarımcılar, öğretmenler, programcılar, medyadaki boş yerler vb.). Ayrıca sosyal ağda başvuranın sayfasını gördüğünüzde, bir kişi hakkında izlenim bırakmak, yani onu mülakata davet etmek çok daha kolaydır. İşverenler, sosyal ağlar üzerinden açık pozisyonlar için aday ararken, bir kişinin ne kadar okuryazar olduğuna da dikkat eder, çünkü bu onun genel kültürünün seviyesini gösterir.

Kamu istihdam hizmetleri, mevsimlik iş fuarları

İstihdam hizmetleri ve iş fuarları da iş bulmanın iyi alternatif yollarıdır. Tabii ki, devlet istihdam servisi her zaman iş arayanlara istihdam sağlamaz, çünkü oradaki ücretler asgari düzeydedir. Ancak en kötü ihtimalle devletin sunduğu seçenekler de değerlendirilebilir. Yükseköğretim kurumlarında istihdam hizmetleri daha geniş bir tabana sahiptir. Ve iş fuarları, potansiyel işverenleri tanımak için harikadır.

Evden çalışın

İş bulmak için her yolu deneyip de kendine uygun bir iş bulamayanlar için bir seçenek daha. Bu tür istihdamın birçok avantajı vardır. Evde iş bulmak, sıkı bir patronu unutmak, erken kalkmak demektir.sabah, kurum kültürü ve diğer şeyler. Ancak bu seçeneğin dezavantajları da vardır. İlk olarak, bu herhangi bir garantinin olmamasıdır - tazminat, sosyal paket. İkinci olarak, bu tür bir geliri seçenlerin çoğu, sürekli olarak kendi kendini kontrol etme ihtiyacından şikayet ediyor. Çalışması dışarıdan düzenlenmediği için kişi rahatlar. Bu genellikle hipodinamiye yol açar.

Evde çalışmak isteyenler bulmak için nasıl bir çalışma? Birkaç seçeneği göz önünde bulundurun.

• Tasarımcı. En prestijli mesleklerden biri. Özellikle evde çalışmak isteyenler, zamanımızın en popüler alanlarından biri olan web tasarımına da hakim olabilirler. Bu çok zaman ve çaba gerektirecek, ancak gelecekte yatırım kendini haklı çıkaracak.
• Metin yazarı. Bir metin yazarının amacı, web siteleri için benzersiz metin içeriği oluşturmaktır. Böyle bir çalışma, azim ve kelimeyle çalışma yeteneği gerektirir. Bir metin yazarının işi, birçok yönden yetenekli bir satış yöneticisinin faaliyetleriyle karşılaştırılabilir. Sonuçta, herhangi bir ürünü satmak için tüm özelliklerini ve kullanışlılığını anlatmanız gerekir ve bunu yalnızca deneyimli metin yazarları yapabilir.
• Programcı. Belki de zamanımızda herkes bu mesleğin temsilcilerinin ne yaptığını biliyor. Sorumlulukları, çeşitli benzersiz programların geliştirilmesini ve oluşturulmasını içerir. Uzun süre iş bulamayanlar için bir başka seçenek. Bir programcı olarak uzaktan çalışma bulmak için yeni boş pozisyonlar düzenli olarak görüntülenmelidir. Sonuçta, teklifler neredeyse her hafta ortaya çıkıyor, her zaman çok iş var. ANCAKİngilizce bilgisine sahip bir programcı, yabancı müşteriler arasında uzaktan çalışma bulabilir.

İş ararken, kötü aday olmadığını hatırlamak önemlidir. Sadece bir nedenden ötürü bir adayın belirli bir şirket için uygun olmadığı olur: değerler eşleşmeyebilir, mizaçlar uygun olmayabilir, vb. Umutsuzluğa kapılmamak ve aramaya devam etmek ve er ya da geç doğru iş önemlidir. bulunacaktır.