FC "Nabız": çalışanlardan iş, maaş, işveren hakkında geri bildirim. İlaç şirketi "Pulse", Khimki

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Çalışanların FC "Pulse" hakkındaki yorumları, bu şirkette iş bulacak herkesin ilgisini çekecek. Bu, çeşitli mesleklerden uzmanları içeren oldukça büyük bir ilaç işletmesidir. Şirket sürekli geliştiği için burada her zaman boş yerler vardır. Bu yazımızda şirketin gerçek çalışanlarının değerlendirmelerini, çalışma takvimi, maaş düzeyi hakkındaki görüşlerini vereceğiz. Ayrıca işletmede şu anda mevcut olan açık pozisyonlardan, işletmenin kendi çalışmalarının özellikleri hakkında konuşacağız.

Şirket hakkında birkaç kelime

Çalışanların FC "Pulse" hakkındaki geri bildirimlerinde, çoğu kişi bu şirketin iç pazarda halihazırda ne kadar çok çalıştığıyla hemen güven uyandırdığını belirtiyor. 1996 yılında kuruldu ve hemen Moskova ve Moskova bölgesindeki eczanelerle doğrudan çalışmaya başladı.

1998'den beri, FC "Pulse" (Khimki)'nin faaliyeti, doğrudan şirketle yapılan doğrudan sözleşmelere odaklanmıştır.ilaç üreticileri.

2001'den beri, diğer şehir ve bölgelerdeki faaliyetlerinin aktif gelişimi başlar. Özellikle, St. Petersburg'da bir temsilcilik ofisi açılır. 2003 yılında, yıllık cironun bir milyar ruble miktarını aştığı göstergeye ulaşmak mümkün oldu. Kısa bir süre sonra, ilaç şirketi "Pulse" resmi olarak ülkenin önde gelen ilaç distribütörlerinden biri oldu.

2006'dan beri, Khimki bölgesinde benzersiz bir adres depolama sistemine sahip modern bir depo kompleksi faaliyet göstermektedir. Aynı zamanda, şirket bölgelerde gelişmeye devam ediyor. St. Petersburg'dan sonra sırayı Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg ve Yaroslavl aldı.

2009'da FC "Pulse" (Khimki), Pazarlama Araştırmaları Merkezi "Pharmexpert" sıralamasında onurlu sekizinci sırayı alarak bir tür rekor kırmayı başardı.

Şu anda şirketin bölge ofisleri Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Habarovsk ve Irkutsk'ta da açıktır. 2011'den beri, Khimki'de bir lojistik kompleksi temelinde siparişlerin montajı için bir konveyör hattı başlatıldı. Aynı yıl, sekiz bin palet yeri kapasiteli yeni bir modern FC "Pulse" deposu ortaya çıktı. 2014 yılında, kapasitesi iki kat daha yüksek olan başka bir lisanslı depo kompleksi hizmete girdi.

Misyon

Kendine saygı duyan her modern modern şirket gibi, ilaç şirketi "Pulse"un da bir misyonu var. Liderlik, ilaçların vatandaşların büyük çoğunluğu için mümkün olduğunca uygun fiyatlı hale getirilmesi olduğunu söylüyor.

Çalışma, çalışanlar ve ortaklarla dürüst ve güvene dayalı ilişkilere dayanmaktadır ve iş, bu kuruluşun kuruluşundan bu yana değişmeyen gelenekler ve değerler üzerine inşa edilmiştir. Yani en özel şirket FC'de "Pulse" diyorlar.

İş süreçlerinin maliyet optimizasyonu ve verimliliği konusunda sürekli çalışma konumlanmıştır. Bu sayede müşteriler en iyi koşulları sunabilmektedir. Şirketin gururu kaliteli hizmettir. Tedarikçilere güvenilir işbirliği fırsatı, ülkenin herhangi bir bölgesinde temsil edilme şansı verilir.

Temel değerler arasında hırs, profesyonellik, ekip çalışması ve olumlu bir tutum vardır. Hemen hemen herkes burada emellerini gerçekleştirme fırsatına sahiptir. Ana şey, kendinize yüksek hedefler belirlemek ve yapılan işten gurur duyarak bu hedeflere ulaşmaktır.

Profesyonellik, performans ve güvenilirliğin birleşimidir. "Nabız", zamana direnen bir şirket olarak kabul edilir. Geçenlerde 20. yaş gününü kutlamasına şaşmamalı. Burada ortaklarının güvenine değer vermeye çalışırlar ve her zaman sözlerini tutarlar. Çalışmalar mümkün olduğunca dürüst ve açık bir şekilde gerçekleştirilir. Her işletmede olduğu gibi, burada da, kendilerine verilen tüm görevleri yerine getireceklerinden emin olarak her zaman güvenebileceğiniz sorumlu çalışanlara büyük saygı duyulur. Şirket çalışanları için anahtar kelime verimliliktir. Tüm aktiviteler değerlendirilirhedefe ulaşmayı amaçlayan süreç bağlamında.

Ekip çalışmasında insanlar ortak bir nedene karşı sorumlu bir tutuma, kayıtsızlığa, duyma ve dinleme yeteneğine değer verir. Ekibin her bir üyesinin, onun önemli halkası olduğu garanti edilir ve onsuz herhangi bir başarı tamamlanmış sayılmaz. Ekip içinde nezaket ve güven geleneklerine dayalı sıcak ilişkiler her zaman sürdürülür.

Burada yapılan her şeye yaklaşım, olumlu bir tutuma dayanmaktadır. Bu, hayatı daha iyi hale getirmenize, başarıya ulaşmanıza olanak tanır.

Yani takımdaki durum yönetim açısından olumlu görünüyor. Sıradan çalışanların görüşlerini daha fazla anlatacağız.

Etkinlikler

FC "Pulse"un ana faaliyeti ilaç üretimi ve tedariğidir. Şu anda, merkez ofis ve büyük ölçekli bir lojistik kompleksi Khimki'de bulunuyor. Müşterilerle iş sağlayan, diğer bölgelere teslimatları ayarlayan ve işletmenin tüm gruplarının koordineli çalışmasını koordine eden ana bölümleri burada yoğunlaştırmayı başardık.

Şirketin kapsama alanı 170 bin kilometrekareden fazla. FC "Pulse" un toplam çalışan sayısı yedi yüzden fazla kişidir. Rusya Federasyonu'nda yaklaşık on bin teslimat noktası açıldı, en büyük depo alanı 30 bin metrekareden fazla.

İlaç şirketi "Pulse" ile ilgili ayrıntılar, Rusya'nın birçok bölgesinde iyi bilinmektedir.aynı anda birkaç federal bölgenin toprakları. Birçok eczane zinciri uzun yıllardır bu şirketle isteyerek işbirliği yapmaktadır. "Pulse" ilaç şirketinin TIN'i - 5047045359. Bu bilgileri kullanarak mali tablolar, kurucular ve sahiplik türleri hakkında ek bilgiler bulabilirsiniz.

Manuel

Şirket, bir grup deneyimli profesyonel tarafından yönetilmektedir. İş süreçleri sırasında müşteriler ve tedarikçiler, genellikle işlevlerini daha ayrıntılı olarak tartışacağımız departman başkanlarıyla çakışır.

Dikkatinize departmanların ve başkanlarının bir listesini sunuyoruz:

• İthal ilaçların tedarik departmanına Natalia Nikolaevna Trunilina başkanlık ediyor.
• Yerli uyuşturucu tedariki - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Toptan satışlar - Irina Petrovna Kanina.
• Eczane satışları - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Bütçe satışları - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Önemli müşterilere satış - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, şirketin ana kurucusu. Şirketin bölümlerinin neler yaptığına daha yakından bakalım.

Bölümler

Belki de işletmedeki merkezi yer, yerli ve ithal ilaç alım departmanları tarafından işgal edilmiştir. Doğrudan ilaç üreticileriyle çalışırlar. Temelde, tüm önemli sözleşmeler imzalanır ve bölgelere teslimat organizasyonu resmileştirilir.

Ana yurtiçi ve yurtdışı ile aktif ve verimli işbirlikleri yürütülüyor.denizaşırı ilaç şirketleri ve üreticileri.

Eczane satış departmanı, Rusya'nın başkenti ve Moskova bölgesindeki eczanelerle doğrudan çalışır. Yirmi yıldır, çalışanları, karşılığında garantili yüksek satışlar alarak kesintisiz ve yüksek kaliteli ilaç tedariki sağlıyor. Burada çalışan yöneticiler her zaman verimli işbirliğine odaklanır. Şirkete göre, "Nabız" da sipariş veren her eczane, bunun için kişisel olarak atanan deneyimli bir yöneticinin siparişin desteğiyle ilgileneceğinden emin olabilir. Ana şey, müşteriye en iyi hizmeti sunmakla ilgileneceğidir.

Toptan Satış Departmanı bu ilaç şirketinin yapısındaki ilk şirketti, bu şirketin tarihi ondan başladı. Bunun bu işin özü olduğuna inanılıyor. "Nabız" kurulduğunda durum buydu ve şu anda da benzer durumda. Müşterileri, Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde distribütörler ve büyük bölgesel eczane zincirleridir. Birçok ortak şirketle uzun yıllardır işbirliği yapmaktadır. Bu departmanın iş kalitesinin diğer tüm departmanlar için belirli bir çıta oluşturduğuna inanılıyor.

Anahtar Müşteri Satış Departmanı, başkentte ve Moskova bölgesinde bulunan büyük eczane zincirleriyle doğrudan işbirliği yapmaktadır. Şirketin ayrıca, farmasötik ürünlerin doğrudan tıbbi ve koruyucu sağlık kuruluşlarına tedarikini organize eden bir bütçe satış departmanı vardır.kurumlar. Yakın gelecekte gelişme için en umut verici olanlardan biri olarak kabul edilen bu yöndür.

Koordinatlar

FC "Pulse" adresi: Moskova bölgesi, Khimki şehri, Leningradskaya caddesi, 29. Şirketin merkez ofisinin bulunduğu yer burasıdır.

Buraya ulaşmak çok kolay. Ofis, Moskova çevre yolundan Leningrad karayolu üzerinde birkaç kilometre uzaklıktadır.

Yakınlarda faaliyet gösteren yapı malzemelerinin bulunduğu Leroy Merlin hipermarketi, Khimki Uzay Enerji Mühendisliği Koleji'nin stadyumu önemli noktalar olarak hizmet verebilir.

Kariyer

Şirketin sık sık yeni çalışanların gerekli olduğu en büyük bölümlerinden biri Khimki'de bulunan merkez deposudur. Tüm siparişleri zamanında ve hatasız tamamlamak için orada yaklaşık 350 kişi aynı anda çalışıyor.

Merkezi depo kompleksi başkanı Natalia Smirnova. Kendisine emanet edilen bölgede gerekli olan her şeyi yapmaya çalıştığını, böylece çalışanların gerçekten sadece çalışma birimlerinin değil, büyük ve arkadaş canlısı bir ekibin parçası gibi hissetmelerini sağlıyor. Burada vicdani çalışmayı kutluyorlar ama aynı zamanda işin kalitesinin mümkün olduğunca yüksek olmasını da kesinlikle istiyorlar.

Şirket, bir ilaç firmasının değerlerine dayanan bir kurum kültürüne sahiptir. Bu işin kökeninde duranlar tarafından geliştirildiler.

"Nabız" da birlikte kutlamak bir gelenek haline geldiYeni Yıl ve diğer bazı önemli tatiller. Buradaki çalışanlar, hayatlarındaki önemli olaylar için tebrik edilir, aralarında düzenli olarak profesyonel ve yaratıcı yarışmalar düzenlenir ve hatta kültürel programın bir parçası olarak ülkenin turistik yerleri ile tanışırlar. Ekip, sağlıklı bir yaşam tarzına ve aile değerlerine odaklanmıştır.

Şirket kurumsal hayatın durmasına izin vermez. Burada, bu organizasyonun gelişiminin yüksek dinamiklerine ve ayrıca iş dünyasındaki ana görevlerin etkin çözümüne tam olarak karşılık gelen yeni iletişim biçimlerine sürekli hakim olunmaktadır. Ayrıca, burada çalışanların becerilerini geliştirmeye ve eğitmeye yönelik bir program başarıyla uygulanmaktadır.

Şirketin kurum kültürünün, amaç ve ideallerine tam olarak uygun şekilde, mümkün olan en iyi şekilde inşa edilmesi için büyük çaba gösterilmektedir. Yönetim, tüm çalışanlara, her birinin tek bir ekibin parçası olduğunu, değerli bir ilaç distribütörü imajını oluşturan kurumsal değerlerin taşıyıcısı olduğunu aktarmaya çalışır.

Boş işler

Temelde, şirket Moskova bölgesinde iş imkanları sunuyor, ancak şirketin temsilciliklerinin bulunduğu diğer bölgelerde de teklifler var.

Örneğin, şu anda teknik destek uzmanı, programcı, fiyatlandırma departmanı başkanı, geliştirme müdürü, satış müdür yardımcısı, avukat, ofis müdürü, pazarlama analisti, toplayıcı-montajcı, iş danışmanı için açık pozisyonlar açıktır. maaşlaroldukça yüksek bir seviyede sunuluyor.

Örneğin, Kazan'daki bir toplayıcı-montajcı 30.000 ruble maaşa güvenebilir. FC "Nabız" da çalışma programı - tam istihdam. Başvuru sahibi ortaöğretim mezunu olmalıdır. Bu çalışanın görevleri arasında mal yerleştirmek ve teslim almak, depoyu sevkiyatları almak için hazırlamak, fatura karşılığı sipariş toplamak, işyerini temiz ve düzenli tutmak yer alır. Bu pozisyona başvuran adayın doğru ve dikkatli olması, iyi bir görsel hafızaya sahip olması gerekmektedir. Yüksek verimli olmak için bir tıp kitabına sahip olmak gerekir. Eczane deposunda deneyim sahibi olmak somut bir avantajdır.

Böyle bir pozisyonda bir çalışana sunmaya hazır olan koşullar, 5 günlük bir çalışma haftası, mesleki gelişim fırsatları, iş kanunlarına göre kayıt, şeffaf bir ek ücretlendirme sistemidir.

Fiyatlandırma departmanı başkanının Moskova bölgesinde çalışması gerekiyor. Görev sorumlulukları arasında departmanın ve ayrıca şirket şubelerindeki çalışanların doğrudan yönetimi, fiili performansın izlenmesi, analitik raporlamanın sürdürülmesi, doğrudan karlılığa ve satışların artırılmasına yönelik faaliyetlerin uygulanması ve geliştirilmesi yer alacaktır.

Gerekli iş deneyimi - yönetici pozisyonunda üç ila beş yıl. Bu pozisyon için başvuranın kişisel bir bilgisayar bilgisine, liderlik niteliklerine, performans gösterme yöntemlerine sahip olması gerekir.modern ekonomik yöntemlerin yanı sıra gelişmiş bilgi işleme yöntemlerini kullanan analitik hesaplamalar. Sistem düşüncesine sahip olmak önemlidir.

Çalışanlara iş mevzuatına uygun kayıt, yüksek maaş, aylık ikramiye, mesleki gelişim için cazip fırsatlar, ekip içi gelişim ve uzaktan eğitim sunulmaktadır. Bir yıl sonra, çalışan için ek bir sağlık sigortası poliçesi düzenlenir. Çalışma programı Pazartesi'den Cuma'ya kadardır.

Birçok pozisyon yüksek öğrenim ve bilgisayar becerileri gerektirir.

Çalışan Deneyimleri

Sonunda bu şirketle nasıl ilişki kuracağınızı belirlemek için, gerçek çalışanlardan işveren FC "Pulse" hakkındaki yorumları incelemelisiniz.

Olumlu yönler arasında, birçok kişi, hoş ve çalışmak için en uygun olan gerçekten modern ve olağanüstü A Sınıfı bir depoya dikkat çekiyor. FC "Nabız" da maaşla ilgili geri bildirimde çalışanlar bunun sadece "beyaz" olduğunu vurguluyor. Zarflarda para alma olasılığı hakkında hiçbir fikir yok. Her zaman zamanında ve tam olarak öderler.

Birçok kişinin dediği gibi, çoğu departmanda iyi ve arkadaş canlısı bir ekip var, kariyer beklentileri var, çalışanlar için birçok kurumsal etkinlik var.

Birçok kişi böylesine büyük bir federal şirkette çalışma fırsatından etkileniyor. Bazıları burayı severgerçekten ilginç ve zor problemleri çözmek zorunda. İncelemeler ayrıca, Pulse'da bir yıl çalıştıktan sonra kurumsal ulaşım, doğum günü hediyeleri, sigorta gibi pek çok hoş küçük şey olduğunu belirtiyor.

Olumsuz

Aynı zamanda, çalışanların FC "Nabız" hakkında olumsuz değerlendirmeleri olduğunu kabul etmeye değer. Örneğin, maaş sabit olmasına rağmen yükseltmenin adet olmadığı belirtilmektedir.

Bazı departmanlarda takımdaki ilişkiler üst üste gelmez, bazen ciddi çatışmalara girer.

Bazıları incelemelerde "Nabız" da çok az sayıda yeterli insan olduğunu yazıyor. Bu nedenle, çalışanlar resmi olarak belirlenmiş deneme süresi bitmeden ayrılırlar. Bu yüzden şirkette her zaman çok fazla boş pozisyon vardır.

Ay sonunda, bu şirketin işlem için ödeme yapması alışılmış değildir, ancak bunlardan çok azı vardır. Ancak maaşları hesaplarken onlara göz yumarlar. Personelin resmi mesai bitiminden sonra görevlerini yalnızca kendi istekleriyle yerine getirmeye devam ettiği ortaya çıktı.

Sonuç olarak, bazı insanlar, bazı pozisyonlar için (örneğin, sipariş toplayıcılar) depoda deneme süresi bitmeden bile ayrılmak isteyen işçileri işe almanın geleneksel olduğu izlenimini edinir. Bu durumda çok az maaş alıyorlar ama hemen yeni çalışanları işe alabilirler.

Ayrıca incelemelerde böyle bir sistemin sadece depoda değil, hemen hemen tüm departmanlarda var olduğunu ve sadecevasıfsız personel. Bütün bunlar, çalışanlardan FC "Nabız" hakkında çok sayıda son derece olumsuz geri bildirime yol açmaktadır. Bu konuda ne söylenebilir? Artık ülkemizde çoğu işletme, ana vurgunun çalışma standartlarına uygunluk değil, kâr üzerinde olduğu kapitalist bir üretim sistemine sahiptir. "Nabız" da iş bulmak için buna hazırlıklı olmalısın.

Ayrıca, birçok çalışan iş vektörünün sık sık değişmesinden hoşlanmaz ve böyle bir düzenleme yoktur. Bu nedenle, çoğu zaman insanlar ne istediklerini ve onlardan ne talep ettiklerini anlayamazlar. Bu, görevin yerine getirilmesinde hatalara ve çalışanlara karşı her türlü tatsız yaptırıma (sözlü bir kınamadan, ikramiyeden mahrum bırakmaya kadar) yol açar.

Olumsuz noktalar, birçok pozisyonda ücret seviyesinin harcanan zihinsel ve fiziksel kaynaklara karşılık gelmemesidir.

Şirkette bir adam kayırma olduğunu belirtmek üzücü. Yönetim, profesyonel seviyeleri onlarla uyuşmasa da, en yüksek ücretli pozisyonlara yerleştirilen akrabalarını, arkadaşlarını ve ortaklarını aktif olarak işe alır.

Çalışanlar, gerçek ücretlerin vaat edilenden kat kat daha az olması gerçeğinden hoşlanmazlar. Çoğu pozisyonda, birkaç kişi ayda 25 binden fazla ruble alıyor. Aynı zamanda, çalışma programı sabah saat 9'dan yönetim tarafından belirlenen tüm görevler tamamlanana kadardır.