Aday yönetmen. Nedir - bir aldatmaca veya iş için acil bir ihtiyaç

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün, neredeyse herkes iş dünyasında nominal rakamların varlığını biliyor, ancak çok az insan bunlara neden ihtiyaç duyulduğunu gerçekten anlıyor ve bu bir aldatmaca mı? Kimin ve hangi pozisyonun atandığını anlayalım, bir yönetici adayı - nedir, ne kadar yasal ve bu tür bir faaliyete katılmaya değer mi?

Aday Hizmeti

İş teklifleri açarken, muhtemelen adaylık hizmeti veren firmalar olduğunu fark etmişsinizdir. Bunun anlamı ne? Bu tür şirketler, belirli pozisyonlara atanan gerçek ve tüzel kişilerden oluşan bir kadro içerirken, ticari bilgilere sınırlı erişim, sınırlı sorumluluk ve fırsatlar yelpazesine sahip olacaklardır. Örneğin, bir yönetici adayının sorumluluğu, onun dahili belgeleri ve sözleşmeleri imzalamasına olanak tanır.

Ne için

Aday hissedar veya yönetici adayı - nedir vekimin ihtiyacı var? Yasadışı ve yasa dışı işi hesaba katmazsanız, birçok şirket periyodik olarak bir yönetici adayına ihtiyaç duyar.

İlk örnek. Bir direktörü olan iki firma var. Aralarında bir tür resmi belgesel ciro yapılmasına ihtiyaç vardır. Firmalar arasında bir kişi adına sözleşme imzalamak mümkün değildir. Burada, adına evrakların imzalanacağı firmalardan birinin nominal CEO'su kurtarmaya geliyor.

İkinci örnek. Prestij için bir şirketin yurtdışındaki bir İngiliz bankasında bir hesaba ihtiyacı var. Banka, başka bir ülkede mukim birini hesap yöneticisi olarak kabul etmeyi reddeder. Bu durumda, kendi adına bir hesap açabilecek ve engelli olarak yönetebilecek üçüncü taraf bir İngilizce katip işe alınır.

Üçüncü örnek. Şirketin kurucusu faaliyetlerinin reklamını yapmak istemediğinde ve bunu ticari bir sır olarak gördüğünde, kendisini rakiplerinden korur.

Aday Yönetmen

Aday yönetmen - ne olduğu ve ne için olduğu, listelenen örneklerden açıktır. Ancak başka nominal pozisyonlar da var. Bunlar nominal hissedarlar ve sekreterlerdir. Kim kim?

Aday yönetici, genel müdür veya kurucunun emirlerini yerine getirir ve işi sözleşmede belirtilen doğrultuda yönetir. Çoğu zaman, bir mütevelli vekil tarafından çalışır. Bu kişinin imzalama hakkı ve sınırlı yetkileri vardır - kendisine söylenen sözleşmeleri imzalar, banka hesapları açar, ancak örneğin nerede olduğunu bilmez.cari hesabın bulunduğu banka veya operasyon ofisi var.

Aday hissedar

Aday hissedar, offshore iş dünyasında nadir görülen bir rakam değildir. Genellikle şirketin hisselerinin bir kısmı onun adına tescil edilir, böylece şirketin gerçek sahibi şirket sahiplerinin devlet sicilinde görünmez. Tabii ki, hisselerin bir kısmının bile bir yabancının eline geçmesi oldukça risklidir, bu nedenle gerçek hissedar ile vekil arasında alınan tüm temettülerin gerçek sahibine devredildiği yazılı bir anlaşma yapılır.

Aday Sekreter

Bu pozisyon, sayman, başkan ve diğer bazı görevliler gibi oldukça nadiren ve bazı ülkelerde şu veya bu pozisyonun zorunlu olduğu durumlarda kullanılır, ancak iş için herhangi bir fayda ve gereklilik getirmez. Böyle bir ülkenin bir örneği Panama'dır. Üç pozisyonun hepsi orada olmalı.

Avukatın Aldığı

Aday bir yönetmen olarak çalışmak, bir kişinin bu pozisyonda harcadığı zamanın yanı sıra, kariyer basamaklarında bu kadar yüksek bir basamakta olmanın taşıdığı riskler için ödenir. Ne de olsa, iş başkanının bazı yasa dışı işlemler gerçekleştirmesi ve böylece belgelere göre kişisel olarak bundan sorumlu olanın yerine geçmesi olasılığı her zaman vardır.

Tabii ki bu risk çok yüksek, bu yüzden işin ücreti oldukça yüksek.

Çoğunlukla, bu tür aday hizmetleri, hukuk firmaları veya riski değerlendirebilen ve müşteri firmasının çalışmalarının ayrıntılarını oldukça iyi bilen bireysel avukatlar ve avukatlar tarafından sağlanır. Bir kişi genellikle 5 ila 20 küçük şirketin yönetici adayıdır.

Riskler

Önemli bir nokta, aday bir yönetmenin çalışması sırasında sahip olduğu risklerdir. Yorumlar bu gönderinin bir aldatmaca olduğunu söylüyor. Hadi öğrenelim.

Rusya Federasyonu mevzuatında böyle bir kavram yoktur ve bu tür hizmetlerin sağlanması yasa dışı sayılmaz. Yasaklanan tek şey, bir adayın katılımıyla bir şirket organizasyonudur, ancak işe alınan müdürün bir aday olduğunu yasal olarak kanıtlamak çok zordur. Bu nedenle, aday bir yönetmenin riskleri son derece küçüktür.

Tipik olarak, atamalar kurucular kurulu tarafından yapılır, işe alımlar belgelenir ve yol boyunca ortaya çıkan herhangi bir yasal gecikme, bir CEO veya kurucunun normal çalışmasında olduğu gibi görünebilir.

Tabii ki, yönetici adayı olarak bir pozisyona başvururken, bunun ne olduğu, kişinin her şeyden önce riskleri anlaması gerekir. Özellikle, bir figürün de sıklıkla şirketin başına konduğu suç faaliyeti ile ilgili olarak. Genel olarak, böyle bir maceraya karar veren bir uzman, şirketin ne yaptığını, hangi amaçlarla işe alındığını ve onun için hangi sonuçların yönetim sürecinde ortaya çıkabilecek sorunlara ve risklere yol açabileceğini açıkça anlamalıdır.firma. Sadece bu durumda bu tür bir çalışmayı kabul etmelisiniz. Ayrıca, bir uzmanın kendisiyle yapılan anlaşmayı anlayabilmesi için hukuk eğitimi almış olması gerekir.