Sendikalara neden ihtiyaç duyulur ve görevleri nedir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Sendikanın misyonu ve görevleri hakkında birçok çelişkili görüş var. Bazıları, bu örgütlerin gerçekte işe yaramaz, hiçbir işe yaramaz olduğunu düşünerek değerini hiç anlamıyor. Bazı sendikalar beklentileri karşılamıyor olabilir, ancak bu yazıda gerçek hedefleri ortaya çıkaracak ve sendikalara neden ihtiyaç duyulduğunu öğreneceğiz.

Toplumdaki sendikanın rolü

Sendika, ortak iç sorunları çözmek için meslek örgütlerinin üyelerinden oluşan bir dernektir. Birçoğu için, bunun sadece sanatoryumlara ve diğer hoş ikramiyelere sendika kuponlarının verilmesiyle ilgili solmuş bir dernek olduğu bir sır değil. Asıl amaç, emek gücünün, daha doğrusu işçilerin haklarını korumak ve çıkarlarını desteklemektir.

Birçok sendika var. Derneğe üye olabilmek için 2 adet üyelik başvurusu yazmanız gerekmektedir. Biri sendika heyetine yazılır, diğeri muhasebe bölümüne gönderilir. İçeriği üyelik ücretlerinin tahsilatı hakkında bilgi vermelidir.katkılar. Ayrıca tüm başvurular değerlendirildikten sonra çalışanın kuruma kabulüne karar verilir.

Kendi işletmenizde sendika yoksa, çalışanlar kendileri oluşturabilir. Bunun için en az 3 kişinin inisiyatifle bir araya gelmesi gerekiyor.

Birliğin rolü, anlaşmazlıklar, işçi ihlalleri ve anlaşmazlıklar durumunda ekibinin haklarını korumaktır. Bir çalışanın yönetimle sorunları varsa, daha deneyimli olanların durumu anlayacağı, koruma rolünü üstleneceği ve çalışanın kuruluşunun yasal hakları konusundaki konumunu savunmaya çalışacağı yardım için sendikaya güvenle başvurabilir..

Böylece, sendikanın sosyal rolü aşağıdaki sorunları çözmektir:

• çalışma modunu belirleme;
• sosyal sorunların analizi;
• emeklilik;
• çalışan nüfusun ücretleri;
• iş akışı güvenliği;
• cezalar ve ihlaller;
• iş güvenliği.

İşlevler ve görevler

Bir sendikaya neden ihtiyaç duyulduğunu açıkça anlamak için, onun temel çalışma işlevlerini tanımlayalım:

1. Çalışma koşullarını iyileştirir ve ödeme yapar.
2. Üst düzey yetkililerle etkileşime girer.
3. İşçilerin çıkarlarını korur.
4. Lider ve astı arasındaki yasalara uyumu denetler.

Sendika politikasının yurtseverlik ruhuyla üyelerinin kültürel ve eğitim sürecini hedef alması nadir değildir.

Sendika aşağıdakilerle ilgili faaliyetlerini yürütme hakkına sahiptir:

• yetkililer tarafından önerilen yeni yasa tasarılarının müzakerelerine katılım;
• Finansal üyelik ücretleri yoluyla oluşturulan devlet yapılarının yönetimine katılım;
• çalışma koşullarını kontrol etmek için kendi araçlarını oluşturmak;
• toplu sözleşmeler oluşturma;
• pazarlık;
• sendika üyelerini koru;
• mitingler ve toplantılar düzenlemek;
• çalışanların çıkarlarına dayalı iddialarının beyanı;
• yöneticilerin dikkatini hak ihlallerine çekmek.

Bir işçiyi işten çıkarırken, sendikanın görüşü dikkate alınır ve işverenle mutabık kalınır. İşten çıkarılma nedenleri göz önüne alındığında, sendika, işçinin emek faaliyetindeki gelecekteki kaderini mümkün olan en iyi şekilde etkileyebilir. Bir sendika üyesinin haklarını savunma fırsatı, ancak çalışanın iş sözleşmesinin kurallarını ihlal etmemesi ve işten çıkarmaları içermemesi durumunda iyi şanslara sahiptir.

İşlevler, Rusya Federasyonu'nun "Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında" Federal Yasasına dayanmaktadır. Sendika örgütlerinin arsa, bina, spor ve sağlık kompleksi sahibi olmalarına ve kendi mülklerine sahip olmalarına da izin verilmektedir.

İşgücü piyasasındaki rol

İşgücü piyasasında sendikaların rolü inanılmaz derecede önemlidir. Faaliyetleri, çalışma yapılarının yaşamında temel görevleri yerine getirir. Örneğin, çalışma bağının gelişmesinde çok önemli olan ücretlerin artmasından ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinden sorumludur.finansal taraf piyasa ekonomisini etkiler.

Ancak, rekabetçi işgücü piyasasında sendikalar iki şekilde algılanıyor. Bazıları işgücü talebini aktif olarak artırarak daha verimli ve kaliteli hale getirirken, diğerleri işgücü arzını sınırlamayı amaçlar.

Tekliflerin kısıtlanması - derneklerin bu uzmanlığı lisanslı meslekler listesine dahil etme faaliyetlerinin sonucu. Bu uygulama gelişmiş ülkelerde yaygındır. Ayrıca çalışma saatlerinin az altılması, iş miktarının en aza indirilmesi, yabancı işçi göçünün engellenmesi, asgari ücretler vb. ile de ilgili olabilir.

Kiralık

Temel organizasyon kuralları, sendika tüzüğünde oluşturulmuştur. İçerdiği koşullu öğelerin listesi aşağıdadır.

1. Kuruluşun adı, amacı, işlevleri, görevleri.
2. Sendika üyelerinin ait olduğu gruplar ve bölümler.
3. Yönetmelik ve diğer belgelerdeki değişiklikler için kurallar.
4. Birlik üyeliği.
5. Sendika üyeleri, haklar ve yükümlülükler için gereklilikler.
6. Derneğin faaliyetlerinden sorumlu organizasyonel sorunlar.
7. Finansman kaynakları.
8. Üyelik ücretleri.
9. Birlik mülkünü yönetme kuralları.

Devlet kaydı için, Tüzük, sendika kongresinin kararına ilişkin orijinal belge, Tüzüğü onaylama kararı ve sendikaya katılmak isteyenlerin listesini sağlamalısınız.

Bu belge paketini yöneticiye sunarkenkuruluşun tüzel kişilik olarak kayıtlı olduğu organlar.

Bağımsız Sendika

Devlet kurumlarıyla ilgisi olmayan özel kuruluşlarda kurulan sendikalar var. Faaliyetleri diğer kamu yapılarından bağımsız olarak yürütülmektedir. Bağımsız sendikalar denilen işte bu derneklerdir.

Tüzük ve diğer belgelerin geliştirilmesi, ana faaliyetin kendi hedefleri ve çalışma ilkeleri ile yürütülmesinin yanı sıra bağımsız olarak gerçekleştirilir. Sendika üyeleri, yönetim organını kendileri seçer ve toplantılar, konferanslar vb. düzenler. Yabancılar da dahil olmak üzere diğer derneklerle işbirliği yapma hakları vardır.

Birlik hakları

Sendikaya asil üye olan çalışana özel ayrıcalıklar verilir:

• iş davalarında ücretsiz hukuki yardım;
• kurumsal avantajları kullanma;
• sanatoryumlara ve pansiyonlara kupon satın alma;
• Yönetimin kendisi ile ilgili haksız bir karar vermesi durumunda diğer sendika üyelerinden kendi desteğine çağrılması;
• Çalışma koşulları veya ücretle ilgili sorunların çözümüne sendikayı dahil etmek;
• sendikaya katılım yoluyla mesleki gelişim;
• işle ilgili olası yaralanmalar için sigorta.

Sendika üyesi olmayan kişilerin yararlanamadığı tüm bu ayrıcalıklar aynı zamanda sendikaya neden ihtiyaç duyulduğu sorusuna da cevap veriyor. Bundan kim yararlanacak?

Nedirsendika kartı

Yukarıda açıklanan birçok avantajı vardır. Ancak her şeyden önce, çalışanın sendika üyesi olduğunun ana teyididir. Ayrıca, derneğin tüm üyeleri tarafından uyulması gereken belirli yükümlülükler getirir.

1. Yönetmelik kurallarına ve beraberindeki tüm hükümlere uyun.
2. Aylık üyelik ücreti ödeyin.
3. Sendika faaliyetlerini güçlü bir şekilde destekleyin.
4. Kolektif yaşamına katılın ve toplu eylemi destekleyin.
5. Toplantılara ve etkinliklere katılın.
6. Tüzük kurallarını ihlal etmeyin.
7. Kuruma ve ekip üyelerine zarar vermeyin.
8. Kişisel olarak tüm toplu fikir ve hedeflerin gerçekleştirilmesine katkıda bulunun.
9. Birlik kartınızı kaybetmeyin.

Birlik bileti

Tüm sendika üyeleri, kural olarak, çeşitli tatil kuponları alırlar. Temel olarak, ücretsiz değiller, ancak %15 ila %50 arasında küçük bir indirim yüzdesi ile. Bilet alabilmek için önce sendikaya girmeniz, ardından üyelere sağladığı ayrıcalıkları kullanmanız gerekiyor.

Genellikle, çalışanlar için bir tatil veya sağlık gezisi olasılığı ortaya çıktığında, sendika organizasyonunun kendisi herkese bir teklifte bulunur. Ancak, kişisel başvuru ve başvuru üzerine bir sanatoryuma sendika bileti verilmesi ihtimali vardır. Ödeme yapıldıktan sonra bilet bölgesel organizasyonda düzenlenir. Ancak, tesisin iptal edebileceğini bilmeniz gerekir.bağımsız bir nedenle rezervasyon, bu noktadan sendika başkanı sorumlu olacaktır.

Sendika hareketinin kusurları

Bir sendikaya katılma kararı gönüllüdür. Hiç kimse yasal olarak bir kişiyi katılmaya zorlayamaz. Üyeliğin birçok faydası vardır, ancak bir üyenin bekleyebileceği olumsuzluklar nelerdir?

1. Üyelik ücreti. Bazıları tek dezavantajı, üye olduktan sonra katılımcının aylık üyelik ücreti ödemesi gerektiğini düşünüyor. Aynı zamanda, böyle bir organizasyondan çok az gerçek fayda olduğuna dair bir görüş var. Burada, bu sendikanın tüm avantajlarını ve dezavantajlarını gözden geçirmenin mantıklı olduğu belirtilmelidir. Kuruluşların kendileri genellikle yapıları ve faaliyetlerin yürütülmesi bakımından farklılık gösterir ve ne yazık ki hepsinin vicdani bir politikası yoktur.
2. Bazı özel sendikalar sorunu çözemiyor ve işçiyi koruyor. Hele dava mahkemeye taşınmışsa çıkarları savunacakların yetkinliğinden kimse emin olamaz.
3. Kuralların dayatılması. Çoğu zaman, işçiler sendikaları konumlarının ve tüzüklerinin belirli organların önerisiyle oluşturulduğu ve bencil hedefler peşinde koşarak talimatlarını yerine getirdiği gerçeğiyle suçluyor.
4. Bazı sendikalar faaliyetlerini açıkça garanti etmezler.

Sendikaların işlevleri, örgütün amaçları, ona katılanlar tarafından dikkate alınmalıdır.

Sonuç

Böylece sendikalara neden ihtiyaç duyulduğunu anladık. Birçok örgütsel sorunu çözdükleri için hem çalışanlar hem de işverenler tarafından talep edilmektedir. Sendika işlevleri ilgiyi haklı çıkarırher iki taraf da faaliyetlerinde, ancak ne yazık ki, tüm modern dernekler beklenen yardımı sağlayamıyor ve ana sosyal rollerini yerine getirmiyor.