Yöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılması: yürütme için hazırlık ve kurallar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kurumların yöneticilerinin ve uzmanlarının sertifikalandırılması, işletmelerin verimliliğini artırmak, mevcut personelin seçimini ve yerleştirilmesini iyileştirmek, niteliklerin büyümesi için teşvik vermek ve gerçek sonuçları için sorumluluklarını artırmak için gerçekleştirilir. örgütün ekonomik faaliyetleri. Bu etkinliğin bir diğer amacı da yöneticiler ve uzmanlar arasında inisiyatif ve aktivite geliştirmektir.

Ne değerlendirilir?

Bu sürecin sonuçlarına göre yönetici ve uzmanların mesleki, ticari ve ahlaki nitelikleri, insanlarla çalışma yetenekleri ve yetenekleri değerlendirilecektir. Özel bir komisyon, her sertifikalı kişinin tutulan pozisyona uygunluğu hakkında bir sonuca varacaktır. Yöneticilerin sertifikalandırılması hem belediye kurumlarında hem de endüstriyel kurumlarda gerçekleştirilir.

Prosedürün ana görevleri

KYöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılmasının ana görevleri şunlardır:

1. Çalışanın tutulan pozisyona resmi olarak uygunluğunun netleştirilmesi.
2. Bir liderin veya uzmanın potansiyel yeteneklerinin ve yeteneklerinin kullanımında beklentilerin mevcudiyetinin belirlenmesi.
3. Mesleki yeterliliklerinin ve uyumlarının gelişimini desteklemek.
4. Mesleki gelişim ihtiyacının belirlenmesi.
5. Mesleki eğitim derecesinin belirlenmesi ve gerekirse yeniden eğitim uzmanı atanması.
6. Personelin terfi ve görev değişikliği olasılığının sağlanması, örneğin bir görevden zamanında uzaklaştırma, rütbe düşürme.

Toplantı tarihi, komisyonun oluşumu

Yöneticilerin sertifikalandırılması için belirli bir son tarih yoktur. Takvim ve kesin tarihler şehir yönetimi tarafından belirlenir ve ilgili kararla onaylanır.

Komisyon şunları içerir: başkan, yardımcısı, sekreter, komisyon üyeleri. Kesin kompozisyon, şehir başkanı tarafından onaylanan bir kararname ile belirlenir. Ancak bir sonraki sertifikaya tabi olmayan bir grup insan var:

• hamile;
• ebeveyn iznindeki çalışanlar (işe başladıktan 1 yıl sonra sertifikaya tabidirler);
• 1 yıldır çalışmayan uzmanlar.

Proceedings

Belediye kuruluşlarının başkanlarının sertifikalandırılması için, ona tabi tüm çalışanların resmi bir belge sağlaması gerekir.açıklama, en geç 2 hafta. Şehir yönetiminin sektörel komitesi tarafından hazırlanır. Bu belge, bireyin kapsamlı bir değerlendirmesini, güçlü ve zayıf yanlarını, bireysel yeteneklerini, kuruluşun önceki yıldaki performansını ve sertifikasyon sayfasını içermelidir. Varsa, önceki testin sonuçları da sağlanır.

Çalışan, yaklaşan sertifikasyondan en geç 2 hafta önce onun özelliklerine aşina olmalıdır.

Oluşturulan komisyon önce sertifikalı çalışanı dinler, ardından pozisyonuyla ilgili sorular sorar. Komisyon üyeleri kendilerine sağlanan materyalleri de gözden geçirir. Faaliyetlerinin sonuçları aşağıdaki derecelendirmelere sahip olabilir:

1. Uzman pozisyonuna karşılık gelir.
2. Çalışan pozisyonuna karşılık gelir, ancak komisyon tarafından sağlanan tavsiyelerin uygulanmasına ve 1 yıl sonra yeniden tasdik ile çalışmalarının iyileştirilmesine tabidir.
3. İşaretli konumuyla uyuşmuyor.

Ayrıca, söz konusu komisyon, terfi veya görevden alınma yedekte bulunan bir kişi de dahil olmak üzere ücretlerin değiştirilmesi, maaş ikramiyelerinin teşvik edilmesi, artırılması veya kaldırılması konusunda tavsiyelerde bulunma yetkisine sahiptir.

Komisyon ayrıca çalışanların becerilerini geliştirmek, emek faaliyetlerini iyileştirmek için önerilerde bulunur, önerilerin verildiği gerekçeleri belirtir. Yöneticilerin faaliyetlerinin değerlendirilmesibelediye tipi organizasyonlar ve tavsiyeler, belgelendirilecek kişinin yokluğunda yapılan açık oylama ile komisyon üyeleri tarafından kabul edilir.

Yönetici ve uzmanların tasdik kuralları, prosedürün daha önce ilgili kararla onaylanan komisyon üye sayısının en az 2/3'ünün huzurunda gerçekleştirileceğini belirtir. Oylama sonuçlarına göre, sertifikalı kişi pozisyona uygun olarak kabul edilebilir ve bunun tersi de geçerlidir. Oyların eşitliği halinde, değerlendirilen kişinin lehinde karar verilir.

Onay sayfası, bir uzman için yapılan kontrol, değerlendirme ve tavsiyelerin sonuçlarının kaydedildiği bir belgedir. Tek nüsha olarak düzenlenir ve komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır. Karakteristik ve tasdik sayfası çalışanın kişisel dosyasında saklanır. Geçmiş belgelendirme ile ilgili iş uyuşmazlıkları ortaya çıkarsa, bunlar mevcut mevzuata göre değerlendirilebilir.

Bu prosedür neden gerekli

Bir çalışanın gerçek yeterlilik seviyesini, pozisyonunun uygunluğunu, doğru motivasyonu seçmenin birçok yolu vardır, ancak lider yer, yöneticilerin ve uzmanların eğitimi ve sertifikasyonu tarafından işgal edilir.

Belirli bir çalışanın gerçek yeteneklerinin netleşmesi onun yardımıyla olur. Bu yöntem, yalnızca belirli bir kişi için değil, aynı zamanda bir bütün olarak kuruluş için işin kalitesini artırmanıza olanak tanır.

Çalışanların değerlendirilmesi ve sertifikalandırılması arasındaki fark nedir

En önemli fark düzenleyici çerçevede yatmaktadır,hangi açıklanan prosedürü yönetir. Bir kişinin çalışmasının değerlendirilmesi, kuruluşun düzenleyici belgeleri temelinde gerçekleştirilir. Personel sertifikasyonu için özel kurallar sadece düzenleyici devlet belgelerinde değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da bulunmaktadır.

Diğer bir fark ise, kişinin yaptığı işin değerlendirilmesine dayalı olarak işten çıkarılamaması veya maaşında indirim yapılmaması, para cezası yazılmaması vs. Bu tür önlemler ancak kötü değerlendirme sonuçları sonucunda alınabilir.

Bir çalışan, iş faaliyetinin değerlendirmesinin sonucunu kabul etmezse mahkemeye gitme fırsatına sahiptir. Bu durumda organizasyon bir takım tatsız anlar ile karşı karşıya kalacaktır.

Bir kuruluş, bir çalışanı değerlendirirken sertifikasyon sırasında olduğundan daha büyük hedefler belirler. Yönetim, belirli bir çalışanın pozisyonuyla nasıl başa çıkacağını belirleme fırsatına sahiptir.

Yöneticilerin sertifikalandırılması, bir kişinin sahip olduğu profesyonel nitelikleri gösterecek ve kullanılmayan potansiyele gelince, burada herhangi bir rol oynamayacaktır. Çalışanların potansiyeli ve beklentileri, yetkililer tarafından performans değerlendirme yoluyla belirlenebilir. Ayrıca, sertifikalandırma sırasındaki görevlerin aynısı çözülür.

Önemli olan nokta, terminolojiyi tam olarak tutmaktır. Bunun nedeni, yanlış uygulanan bir kavramın, elde edilen sonuçların özünü, amacını ve anlamını hemen değiştirmesidir.

Ana hedefler

Yöneticilerin ve personelin sertifikasyonu takip ederaşağıdaki hedefler:

• Performans derecelendirmesini alın.
• Tutulan pozisyona uygunluğu gösterin.
• Eğitimdeki zayıflıkları belirleyin.
• Gelecekte iyileştirme için programlar geliştirin.
• Ekip çalışmasının seviyesini belirleyin.
• Çalışanların işin kalitesini artırmaya ve doğrudan görevlerini yerine getirmeye yönelik teşviklerini tespit edin.
• Gelecekteki profesyonel gelişim için alanları belirleyin.
• Personel hizmetinde çalışma sistemini iyileştirin.
• İş disiplini ve sorumluluk düzeyini güçlendirin.
• İşten çıkarılacak çalışanların bir listesini yapın.
• Ekipteki mikro iklimi optimize edin.

Endüstriyel güvenlik görevlilerinin sertifikasyonu

Faaliyetleri şu veya bu şekilde tehlikeli üretim tesisleriyle bağlantılı olan tüm sanayi kuruluşları, acil durumları, kazaları ve olumsuz sonuçları önlemek için önlemler almalıdır.

Endüstriyel güvenlik konusunda yöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılması, özel çalışma izinleri vererek bu güvenliği sağlar. Yönetim, tesislerin kazasız işleyişini izlemek, gerekli standartları bilmek ve sertifika testlerinden geçen uzmanların çalışmasına izin vermekle yükümlüdür.

Endüstriyel güvenlik yöneticilerinin onay denetimi her 5 yılda bir gerçekleştirilmelidir. Test görevlerini tamamlama sürecinde bilgi kontrol edilir:

• genelendüstriyel güvenlik gereksinimleri;
• Belgelendirilecek kişinin yetkinliği dahilindeki konularda güvenlik gereksinimleri;
• enerji güvenliği için düzenleyici kriterler;
• Hidrolik yapılar için güvenlik gereksinimleri.

Endüstriyel güvenlik sertifikası türleri ve geçiş sıklığı

29 Ocak 2007 tarihli Rostekhnadzor Emri No. 37, uzmanların ve yöneticilerin tasdik testlerinin sıklığını belirler. Bu nedenle, ilk kontrol, bir uzmanın başka bir işe transferinden, bir pozisyona atanmasından veya başka bir kuruluşa transferinden en geç 1 ay sonra yapılmalıdır.

Denetim sıklığı, özel düzenlemelerle belirli bir alanda farklı bir sıklık öngörülmediği sürece 5 yılda 1 defadır.

Endüstriyel güvenlik alanındaki olağanüstü bilgi testleri, görevleri ölümlü bir kazanın veya kazanın kaydedildiği tesiste işin yürütülmesi için sorumluluk almayı içeren personel ve yöneticilerle ilgili olarak gerçekleştirilir.

Eğitim kurumları çalışanlarının onay testi

Liderlik pozisyonlarındaki çalışanlara daha yüksek talepler getiriliyor. Ne de olsa geleceğin uzmanlarının eğitim düzeyi konusunda büyük sorumluluk taşıyorlar.

Eğitim kurumlarının müdürlerinin tasdiki 5 yılda bir yapılır. 1 yıldan az çalışmış kişi bunu geçemez. Kontrol. Ayrıca bundan muaf olan bir grup insan daha var:

• Hükümetin veya Rusya Federasyonu Başkanının emrine göre pozisyon alan liderler;
• geçici olarak hareket ediyor;
• hamile kadınlar veya doğum iznindeki işçiler.

Eğitim kurumlarının başkanlarının sertifikalandırılması 2018'de bazı değişikliklere uğradı. Temel olarak bu, komisyon için hazırlanması gereken belgeleri etkiledi. Çalışan şunları sağlamalıdır:

1. İlgili bildirime dayalı olarak hazırlanan yöneticilerin sertifikasyonu için yazılı onay.
2. Komisyon üyelerinin sunulan belgeler, veriler üzerinde araştırma ve inceleme yapması için yazılı izin.
3. Faaliyetlerinin nihai raporu, bir eğitim kurumunun başkanı olarak çalışmaları hakkında tam bilgi.
4. Genel müfredatın nasıl uygulandığına ilişkin bilgileri içeren belgeler.
5. Üniversite kuruluşlarından tavsiyeler ve görüşler.
6. Başkan tarafından sağlanması gerekli görülen, istihdamla ilgili diğer belgeler.

Ayrıca eğitim kurumu başkanının sertifikasyon için hazırlaması gereken ek bilgilerin bir listesi vardır. Liste şunları içerir:

• gelir, gider bilgileri;
• mevcut mülk hakkında;
• evlilik, boşanma, çocukların doğumu ile ilgili gerçekler;
• çalışma kitabı, belgeler,mevcut eğitimi, akademik dereceleri, fahri unvanı teyit etmek;
• araştırma makalelerinin tam listesi.

Ayrıca, eğitim kurumlarının başkanlarının sertifikalandırılması için, bir eğitim organizasyonunun geliştirilmesi için planlanan program hakkında bilgi hazırlamak gerekir.

Diğer bir önemli değişiklik, sertifikasyon sürecinin kendi revizyonlarıyla ilgilidir. 2 aşamada gerçekleştirilmelidir. İlk aşama, çalışanın kendi mesleki becerilerinin seviyesinin onaylanmasına dayanmaktadır. İkincisi, mevcut niteliklerin seviyesini teyit etmektir.

Sınava giren kişinin gerekli bilgilerin tam bir listesini sağlaması önemlidir, aksi takdirde prosedüre kabul edilmeyecektir.

Eğitim kuruluşlarının başkanlarının tasdik kontrolünü gerçekleştirme prosedürü

Öncelikle, önümüzdeki süreç hakkında bilgi içeren, doğrulamaya tabi pozisyonları ve uygulama zamanlamasını gösteren bir kararname çıkarılıyor. Sipariş ayrıca kontrolün amacını da gösterir. Bu, sertifikasyon komitesinin yapısını ve testi geçemeyen çalışanlar için sonuçlarını belirleyecektir.

Tüm çalışanlar bu düzene mutlaka aşina olmalıdır. Ayrıca, belediye ve federal hükümetlerin temsilcilerini içeren komisyonun tam bileşimi onaylandı. Çalışanlar, faaliyetlerini değerlendirmek için onlara gerekli belgeleri sağlar. Bunları inceledikten sonra, sertifikalı kişiye komisyonun ilgisini çeken sorular sorulur, hakkında bir sonuca varılır.çalışmaları ve tavsiyeleri verilmiştir.