2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Rusya Federasyonu topraklarında, yasal düzenlemede ve İş Kanunu'nda, kuruluşun hangi çalışanlarının ana veya yardımcı personele atfedilebileceği konusunda kesin bir talimat yoktur.
Ancak, ticari kuruluşlar, destek personeli işlevlerinin tanımını düzenleyen hükümler içeren yerel yönetmelikler yayınlayabilir.
Çekirdek ve destek personeli nelerdir
Personeli kategorilere ayırmanın ana kriteri, faaliyetleri ve organizasyonun çalışmasında belirli bir pozisyonun işlevlerinin önemidir. Ana personelin aksine, destek personeli, şirketin ana faaliyetleriyle ilgili olmayan görevleri yerine getirmekle meşgul olan çalışanlardır. Çalışanlar tarafından gerçekleştirilen gerçek işlevlere göre, aşağıdaki kategorilere ayrılırlar:
- Anahtar personel. Faaliyetleri aracılığıyla kuruluşa doğrudan fayda sağlar. Bu, normalleşmenin imkansız olduğu çalışanları içerir.organizasyonun işleyişi.
- Destek personeli. Bu kategori, faaliyetleri işletme için önemli olmayan çalışanları içerir. Destek personeli olmadan, bir işletme, verimlilik kaybı olmadan çalışmaya devam edebilir.
Destek personeli, şirketin ana işini doğrudan etkilemeyen ek işlevleri yerine getiren çalışanlardır. Personelin ana ve yardımcı personel olarak bölünmesi, çalışanların diğer kategorilere ayrılmasını engellemez.
Hangi meslekler destek personelidir
Destek personeliyle doğrudan ilgili meslekleri ayırmak zordur. Meslek listesi örgütün faaliyet alanlarına göre değişmektedir. Yardımcı personel özel ve kamu yapılarında bulunabilir.
Sağlık destek personeli bir örnektir. Doktor olmayan çalışanları içerir. Kurumların diğer işlevlerini sağlarlar. Çalışmaları doktorlara ve hastalara yardımcı olur. Bu alanda, destek personeli aşağıdaki pozisyonlardadır:
- hemşireler;
- siparişler;
- sağlık görevlileri;
- yemek servisi çalışanları;
- temizleyiciler.
Ticari kuruluşlar için destek personeli ile ilgili pozisyonlar doğrudan işveren tarafından belirlenir. Bu tür çalışanların kriterlerini ve özelliklerini bağımsız olarak oluşturur, faaliyetlerini düzenler.
Destek personelinin özellikleri nelerdir
Destek personeli, bir organizasyonun yapısında önemli bir unsurdur. Yardımı ile işverenler, şirketin faaliyetlerinde bir takım olası zorlukları çözebilir. Yine de, göz ardı edilemeyecek bir dizi karakteristik özellik vardır.
Yardımcı işçiler, küçülmeye ihtiyaç duyulduğunda ilk hedeftir. Aslında organizasyonun gelirini etkilemezler, bu yüzden çoğu zaman onlardan kaynaklanan işçilik maliyetlerini düşürürler.
Destek personelinin faaliyetleri genellikle kolayca dışarıdan temin edilebilir veya bir hizmet sözleşmesi kapsamında işçi çalıştırılabilir. Bu çalışanları kadroda tutmak her zaman uygun maliyetli değildir.
Yönetim, destek personeli arasında her zaman yüksek bir ciro olduğunu dikkate almalıdır. Ancak ana kadroya kıyasla bu özellik kritik değil.
Raporlamanın ana ve destek personelinin çalışmalarının sonuçlarına bölünmesi önerilir. Bazen, bir kuruluşun genel performansına destek personelinin rolünü dahil etmek hiç bir anlam ifade etmez.
Hangi üretim personeli destek personeli olarak kabul edilir
Üretim personeli, kuruluşun gelirinin oluştuğu veya ana işlevlerinin gerçekleştirildiği fiili faaliyetler nedeniyle çalışanları ve uzmanları içerir. Destek personeli de üretim tipinde olabilir.
Üretim destek personeli, üretimde yer almayan veya kuruluşun hayati ihtiyaçlarını sağlamayan çalışanlardır. Ancak şirketin performansını etkilerler. Bu işçiler arasında temizlikçiler, departman kantinlerindeki aşçılar, temizlik hizmetleri ve diğerleri bulunur.
İdari destek personeli
İdari kadro, organizasyondaki ana süreçleri organize etmeyi amaçlar. Görev aralığı, belirli bir ticari varlığın ihtiyaçlarına göre belirlenir. İdari kadroya ait çalışanların faaliyet kapsamı, yönetim fonksiyonları, organizasyonel ve lojistik konuları içerir.
İdari destek personeli, kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak ofis müdürü, hukuk danışmanı, işe alım görevlisi ve diğerleri gibi pozisyonları içerebilir.
Hangi destek personeli yönetim ekibine aittir
Yönetim kadrosu, tüm organizasyonun amaca yönelik faaliyetini ve bireysel departmanlarının, departmanlarının, üretim tesislerinin çalışmalarının koordinasyonunu sağlar. İdari aygıtın çalışanlarını içerir:
- organizasyon yönetimi;
- ofis çalışanları;
- kurumun yönetim ofisi.
Yönetim destek personeli, performans gösteren çalışanları içerebilir.organizasyonun yönetiminde danışmanlık faaliyetleri. Ancak aynı zamanda yetkileri, şirketin işleyişinin veya üretimin doğrudan desteklendiği pozisyonlara atfedilmelerine izin vermez ve çalışanların nitelikleri için gereklilikler ana personelden daha düşüktür.
Destek personeline ödeme nasıl yapılır
Kurumun ilgilendiği destek personeli vardır, bu nedenle rekabetçi ücret koşulları sağlar. Bunlar mühendisler, karmaşık ekipmanlara hizmet veren operatörler, finansörler, avukatlardır. Başka bir deyişle, faaliyetleri belirli deneyim ve nitelikler gerektiren işçiler.
Etkili bir iş sözleşmesinin uygulanması yoluyla destek personelinin ücretinin planlanması tavsiye edilir. Doğrudan performans göstergelerine, emek verimliliğine bağlı olan derecelendirme, ödenek ve tarife yoluyla ücret farklılaşması olasılığının sağlanması tavsiye edilir.
Kuruluşun faaliyetlerinde destek personelinin rolü
Destek ekibine kimin ait olduğunu anlamak için belirli bir kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkatlice incelemeniz gerekir. Bu tanımın kapsamına giren işçi ve çalışan yelpazesi oldukça geniştir. Bu çalışan türü hem devlet çalışanlarını hem de özel kuruluşların çalışanlarını içerir.
Destek personelinin ana özelliği, emek faaliyetinin işlevleridir. Konunun ana çalışmasını doğrudan etkilemezler.yetkileri, idari yönetimi etkileyen kararlar almayı kapsamaz. Tipik olarak, işlevleri düzenli olarak lojistik faaliyetler yürütmeyi içerir. Bu önlemler, işletmenin yönetiminin ve tüm yapılarının işleyişini iyileştirmeyi, çalışanların ana kadrosuna yardımcı olmayı ve şirketin tüm çalışanları için en uygun çalışma koşullarını sağlamayı amaçlamaktadır.
Günümüzün organizasyonlarında, tüm personel yapısı, birimleri için destek işlevlerini yerine getiren çalışanları ifade eder. Destek personelinin faaliyetleri, yönetim ekibinin iş yükünün daha düşük niteliklere sahip (veya hiç niteliksiz) diğer çalışanlar arasında yeniden dağıtılmasını mümkün kılar. Kuruluşun işgücü yapısındaki destek personelinin, ticari kuruluşların etkin yönetimi için gerekli olan insan kaynaklarının ayrılmaz bir parçası olduğunu söylemek güvenlidir.
Önerilen:
Sözleşme Uzmanı: iş tanımı, kabul koşulları ve çalışma koşulları
Bir sözleşmeli iş uzmanının görev tanımı, çalışanın bir işe başvururken görevlerini ve haklarını anlamasını sağlar. Bu belge aynı zamanda gelecekteki ücret ödemelerini de önceden belirlemektedir. İş tanımının hangi öğeleri içerebileceğini, okumak için önerilen makaleden öğreneceksiniz
Makyaj sanatçılarının aldığı ücret: maaş düzeyi, çalışma koşulları ve incelemeler
Modern hayat şartlarını belirler. Kızlar birbirleriyle rekabet ederek çekici görünmeye çalışırlar. Bu nedenle makyözlerin gereğinden fazla işi vardır. Daha önce bayanlar makyajı kendileri yaptıysa ve sadece makyaj sanatçıları profesyonelce yaptıysa, şimdi her şey değişti. Pek çok kadın da kusursuz makyaj yapmak ister ama herkes bu sanatı bilmez. Bildiğiniz gibi talep arz yaratır. Bu nedenle, makyaj sanatçıları hizmet pazarında ortaya çıktı
Şube ve temsilcilik arasındaki fark: tanımı, kavramı, özellikleri, özellikleri ve çalışma koşulları
Birçok kişi genellikle "şube" ve "temsilci ofis" kavramlarını karıştırır ve bunları eş anlamlı olarak kullanır, ancak yine de bu terimler arasında bu makalede tartışılacak olan bir fark vardır. Muhtemelen "ayrı bölüm", "şube", "temsilcilik ofisi" gibi kavramları duymuşsunuzdur… Aralarındaki fark nedir? Bu bilgi herhangi bir kişi için faydalı olabilir, çünkü yarın size ne olacağını asla bilemezsiniz. Peki, şube ile şube arasındaki fark nedir?
Destek ve direnç seviyesi. Destek ve direnç seviyeleri nasıl doğru bir şekilde takas edilir?
Destek ve direnç seviyeleri, döviz piyasasının teknik analizinin baskın kavramlarıdır. Onlara dayanarak, satırların yanlış enstrümanlar kategorisine ait olmasına rağmen, çok sayıda ticaret stratejisi geliştirilmiştir
Personeli az altmak için sipariş: örnek taslak, taslak ve form. Personeli az altmak için nasıl sipariş verilir?
Zor bir mali durumda, bir işletme bazen, ilk aşamada personeli az altmak için bir siparişin düzenlendiği özel bir prosedür uygulamak zorunda kalır. Böyle bir belgenin bir örneği belirli bir forma uymalı ve iş mevzuatının tüm inceliklerini dikkate almalıdır
