İş güvenliği uzmanı için profesyonel standart: ana kavramlar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her işin, görevlerin yerine getirilmesinde kendi incelikleri vardır. İş güvenliği uzmanının mesleki standardı, faaliyetlerinizi kaliteli bir şekilde yürütmenizi sağlayan gerekli kuralları içerir. Bu alan yasal belgelerle düzenlenir. Bir uzmanın standardı pratikte uygulayabilmesi önemlidir.

Bu tür belgeler, her üretimin çalışması için temel oluşturur. İnsanların güvenlik, verimli çalışma ve kaliteli çalışmasını düzenler. Kurallara uyum, pek çok hoş olmayan anı önlemenizi sağlar.

Konsept

İş güvenliği alanındaki bir uzman için profesyonel standart, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan bir belgedir. Bir çalışanın işi yapmak için hangi niteliklere sahip olması gerektiğini gösterir. Her uzmanın bilgi, beceri ve deneyime sahip olması gerekmektedir. Standartlar, uluslararası gereksinimleri karşılayan yeni bir yeterlilik değerlendirme sistemine dayanmaktadır.

Gereksinimler yalnızca işçi koruma çalışanları için değildir. Şimdi2016 yılında kabul edilen farklı meslekler için birçok farklı standart bulunmaktadır. Tüm çalışanlar için benzer gereksinimlerin oluşturulması planlanmaktadır.

Normlar ne içindir?

İş güvenliği uzmanının mesleki standardı, her işletmenin faaliyetlerinin organizasyonu için gereklidir. Gereksinimlerin işlevleri Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirtilmiştir:

• personel yönetimi için personel politikası oluşturma;
• çalışanlar için eğitim programları geliştirmeye yardımcı olun;
• profesyonel gereksinimler yaratmak için.

Standartları kullanmak kaliteli iş yapmanızı sağlar. Genel kabul görmüş kurallardan sapma için sorumluluk verilir.

Standartları belirleme

Her kurumda genel kabul görmüş normlar vardır. Güvenlik ve verimli çalışma sağlamanıza izin verirler. Bunların temelinde, programlar, vardiyalar belirlenir. Tüm işletmeler aşağıdakiler için gerekli gereksinimlere göre faaliyet göstermelidir:

• işe alım;
• çalışanları yönetmek;
• iş faturası;
• niteliklerine göre maaş onayı;
• iş tanımları oluşturma;
• çalışanların değerlendirilmesi.

Yönetici, standartları karşılamak için bu tür iş tanımları oluşturmalıdır. Zorunlu kurallar, pozisyonların yetkin bir göstergesini içerir. Sertifika da mesleki standarda dahildir. İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının düzenli olarak muayene olması gerekmektedir. Eğitim. Bilgi ve beceri düzeyi gerekli olanı karşılamıyorsa, eğitim gereklidir.

Çalışanlar profesyonel bir standart uygular

Çalışan sadece kendi uzmanlık alanındaki standartları kullanmalıdır. Aşağıdaki bölümlerden bilgileri bilmesi gerekiyor:

• genel bilgiler: İşte işçilerin kazalardan ve hastalıklardan korunmasına ilişkin kurallar ve ayrıca tehlikelerin ortadan kaldırılmasına yönelik öneriler;
• iş işlevleri: bölüm iş gereksinimlerini belirtir;
• Emek işlevlerinin özellikleri: bu paragraftaki bilgilere göre, pozisyonların adını, çalışan için gereksinimleri, işlevlerini belirlemek mümkün olacaktır;
• Standardın yaratıcıları hakkında bilgi: bu bölümden, dokümantasyonun geliştiricisinin kim olduğu netleşecektir.

Bu bilgileri inceledikten sonra, bir iş güvenliği uzmanının mesleki standardının neler içerdiğini anlayabilirsiniz.

Belgeler

İşinde bir uzman, yasanın normlarını dikkate almalıdır. Standart ve el kitabı, iş gereksinimlerini içerir. Diğer mesleklerde bu belgeler farklılık gösterebilir. Referans kitabının profesyonel standartlara dayandığını belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu dikkate alınmalıdır. İşletmeler periyodik olarak müfettişler tarafından denetlenir.

Sorumluluk

Çalışanların şartlara uyması önemlidir, aksi takdirde sorumluluk sağlanır. Tespit edilen ihlaller, üretim süreci hatalarına neden olabilir. Müfettiş tarafından muayene sırasında kurulmuşlarsa, o zamanpara cezası verilir. Yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği Standardı başka sorumlulukları da içerir.

İş kanunu ihlalleri ortaya çıktığında, yetkililer ve girişimciler büyük meblağlar ödemek zorunda kalacak. Boyutu hareketin türüne bağlıdır.

İhlal tekrar tespit edilirse yetkililer büyük bir para cezası öder. 1-3 yıl süreyle geçici bir çalışma yasağı öngörülebilir. Bir çalışanın eğitim ve öğretim olmadan çalışmasına izin veren yetkililere genellikle para cezaları verilir. Bu nedenle, beceriksiz bir kişiyi işe alırken sorumluluk işletmenin yönetimine aittir.

İş koruma uzmanının mesleki standardı, iş sözleşmelerinin, talimatların, yönetmeliklerin oluşturulması için gereklidir. Bir çalışanın işe uygunluğunu değerlendirir. İşletmenin işleyişi gereksinimleri karşılıyorsa, denetimler sırasında hiçbir eksiklik ortaya çıkmayacaktır.