İşveren: çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir insan iş ararken, herhangi bir pipete tutunur. Bu, özellikle iyi bir ücret almak ve bir hostelde yaşama fırsatı almak isteyen başkentin konukları için geçerlidir. Moskova'da da bu tür teklifler aranmalıdır. Ancak Moskova ve Moskova bölgesindeki şirketlerde çalışmak isteyenlerin doğrudan istihdamı ile uğraşan şirketler var.

Bir diğer önemli nüans: İşveren şirket, işçi sınıfından insanların istihdamıyla uğraşmaktadır. Üst düzey yöneticiler için mülakat yoktur. En önemlisi, pazardaki talep perakende zincirlerinin ve depoların çalışanlarına yöneliktir. İşveren, şirketlere bu çalışan kategorilerini sağlamakla ilgilenmektedir. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, her gün yüzlerce insanla, büyük perakende zincirlerinin başkanlarıyla buluşmak zorunda olduklarını gösteriyor. Bu toplantılarda personel seçimi için sözleşmeler yapılır, yani adaylar için iş akışı sağlanır. Aynı zamanda, ikincisinin yorumları her zaman pembe olmaktan uzaktır. Bugünün nedenine bir göz atalım.

Şirket hakkında biraz

Öncelikle, istiyorum1998 yılından bu yana piyasada faaliyet gösterdiğine dikkatinizi çekeriz. Bu kadar uzun bir süre boyunca, çalışanlar işe alım alanında muazzam bir deneyim kazanmayı başardılar ve her zaman çalışanlara ihtiyaç duyan büyük şirketlerle sözleşmeler imzaladılar.

Burada aynı anda çalışanlar için başvuruları kabul ederler, ayrıca başvuranların özgeçmişlerini toplarlar, mülakatlar yaparlar ve istihdam organize ederler. Sonuç olarak, şirket personel aramak için daha az zaman harcar, bir kişinin bir düzine İK departmanını atlaması gerekmez. Profilini yöneticiye getirir ve bir iş tavsiyesi alır. İşverenin yaptığı budur. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, her gün düzinelerce insanı hazır bir belge paketiyle doğrudan şirkete, beklenecek yere gönderdiklerini vurguluyor.

Talep edilen bölümler

Piyasada 18 yıldır şirket, işgücü piyasasında en sorunlu olan bir segment belirledi. Ana çabaların yönlendirildiği oydu. Bu bağlamda, şirket bugün çeşitli sektörlerde istihdam sağlamaktadır:

• Bunlar çeşitli sektörlerden işçiler. Çoğu zaman paketleyiciler ve montajcılar. Yüksek gereksinimlere tabi olmayan çalışanlar ve aralarında en yüksek ciro yüzdesi. İşveren çalışanlarından gelen geri bildirimler, vardiyalı çalışmanın özellikle iş arayanlar arasında talep gördüğünü gösteriyor.
• Perakende çalışanları. Bunlar, ticaret katındaki kasiyerler ve tarayıcılar, paketleyiciler ve diğer personeldir.
• Depo çalışanları. Bunlar yükleyiciler ve toplayıcılar, elektrikli forklift sürücüleri.

Yıllardırpazar, şirket, çalışanların hızlı ve verimli bir şekilde toplu olarak seçilmesine izin veren zengin bir bilgi edinmiştir. Bu, çalışanlardan gelen geri bildirimlerle doğrulanır. İşveren, personel politikasının sosyal yönelimi pazarında haklı olarak lider bir konuma sahiptir. Aynı zamanda şirket, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeyi de unutmaz. Bunu yapmak için, bugün insanlarla röportajlar ve doğrudan çalışma için daha fazla boş zaman ayırmanıza olanak tanıyan elektronik anketler tanıtılıyor.

Şirket Hedefleri

Aslında şirket, işveren ve iş arayan arasında bir bağlantı sağlar. Üstelik bunu o kadar etkili bir şekilde yapıyor ki, büyük şirketler kendi başlarına seçim yapmamak için sürekli uygulamalarla başvuruyor. Bu özellikle doğrudur çünkü bu uzmanlıkların temsilcileri arasındaki ciro çok yüksektir.

Yani, asıl amaç Moskova ve Moskova bölgesindeki tüm iş arayanlara iş, insana yakışır çalışma koşulları ve ücretler ve gerekirse barınma sağlamaktır. Çalışanlardan gelen geri bildirimlere göre İşveren yükümlülüklerini tam olarak yerine getiriyor.

Sunulan Ana Hizmetler

• Burada kendi bölgelerinde kendi başlarına iş bulamayan insanlara yardım ediyorlar.
• Zorluk yaşayan, iş bulamayan veya işverenlerden aşırı taleplerle karşılaşan kişilere destek sağlayan yöneticiler, en yüksek manevi tatmini alırlar. Çalışanlardan gelen geri bildirimlere göre, İşveren LLC'nin her birigün zor durumda olan insanlarla tanışır ve hızlı bir şekilde iş bulmalarına yardımcı olur.

Bugün şirket büyüyor ve gelişiyor. Hem Moskova'da hem de Moskova Bölgesi'nde ve Rusya'nın en büyük şehirlerinde geniş bir temsilcilik ağına sahiptir.

Çalışanlar sadece yönetici kiralamaktan daha fazlasıdır

Aslında şu ana kadar sadece ev sahibinin vizyonunu düşündük ama iş başvurusunda bulunanlar da var. Onlar da işçi. Evet, iş başvurusunu yapan İşveren firmasıdır. Çalışanların görüşleri genellikle olumsuzdur. İnsanlar işe gittiklerinde her türlü şartı kabul ederler. Sonra hoşnutsuzluk başlar. Maaş az, iş zor ve memnuniyetsizliğin daha birçok nedeni var. Perakende sektöründe çalışmış olanlar, satıcıların ve nakliyecilerin ne kadar hızlı değiştiğini bilirler. Dolayısıyla bu durum şaşırtıcı değil.

Ama birçok olumlu eleştiri var. İnsanlar maaşın zamanında ödendiğini, pansiyonda yer verildiğini ve kantinde yemek verildiğini vurguluyor. Tabii bunun için maaştan para kesiliyor ama bu bekleniyor.

Farklı iş seçenekleri

Böyle bir aracı şirketin avantajı başka ne olabilir? Her birimizin farklı bir yaşam durumu var. Bazılarının anaokulunun çalışma programına göre ayarlanması kolay bir çalışma programına ihtiyacı vardır. Öğrenciler yarı zamanlı iş arıyorlar, ancak birileri haftada bir programla daha rahat ediyor. Herşeybu talepler GSR İşveren yöneticileri tarafından dikkate alınmaktadır. Çalışan incelemeleri genellikle şükran sözlerini içerir. Öğrenciler için bu genellikle tek iş fırsatıdır.

Şirket, uzun vadeli ve karşılıklı yarar sağlayan işbirliği ile ilgilenmektedir. Burada, ailevi nedenlerle geçici olarak işyerinden ayrılmanız gerekiyorsa, her zaman yarı yolda buluşmaya hazırlar. İşveren çok sadıktır, tercihlerinize bağlı olarak hem geçici hem de kalıcı istihdam sunmaya hazırdır. Açık pozisyon sayısı sürekli artıyor. Bu, iş tecrübesi olmayan yeni personel çekme ihtiyacına yol açar.

Gelişim ve öğrenme

Şirketin kendisi sürekli büyüyor ve gelişiyor ve çalışanlarına da benzer fırsatlar sunuyor. Bu iki hedefe ulaşır. Bir yandan, personel ilerlemek için motive edilir. Öte yandan şirkete olan bağlılık artar. Sadece ilk bakışta, depo çalışanı hiçbir şey bilmemelidir. Eğitimli bir çalışan, işin tüm inceliklerini yerinde çok daha hızlı bir şekilde öğrenecek ve bir dizi hata yapmayacaktır.

Şirket bu amaçlar için kendi eğitim merkezini oluşturmuştur. İşveren LLC (Moskova) çalışanlarından gelen geri bildirimler, birçokları için sertifika alma, niteliklerini geliştirme ve daha fazla büyümeye katkıda bulunma fırsatı olduğunu vurgulamaktadır. Burada yeni bir meslek edinebilirsiniz. Avantajları nelerdir:

• Eğitim, pratik deneyime sahip bir yönetici tarafından yürütülür.
• Eğitim sırasında en gelişmiş yöntemler kullanılır.
• Dersler donanımlı sınıflarda yapılır.
• Eğitimin sonunda, oluşturulan formun bir sertifikası verilir.

Başvuran hedefleme

Bu soru genellikle forumlarda sorulur. İşveren şirket, büyük perakende zincirlerine personel sağlamak veya ihtiyaç sahibi yüzlerce ve binlerce kişiye iş vermek için çalışmaktadır. Bir yandan, çok fazla fark yok. Ama aslında, vurgu çok farklı. İlk durumda, işe alım ajanslarının tek bir amacı vardır: başvuranları bulmak ve boşluğu kapatmak. Çok az insan, kişinin kendisinin ne istediğiyle ilgilenir.

Burada durum farklı. Kendinizi rahat hissetmeniz liderler için gerçekten önemlidir. Bölgenin başkentinde bir dizi boş pozisyon sürekli açıktır, bu nedenle başvuranın bir seçeneği vardır. Vardiyalı çalışanlar için boş pozisyonlardan oluşan özel bir kategori. Bu durumda yurtlar sağlanır, yere teslimat kurumsal ulaşım ile sağlanır.

Yukarıda vurgulandığı gibi insanlara yardım etmek şirketin görevidir. Özel eğitim ve özel becerilere sahip olmayanlar. Bu sayede İşveren (Moskova) popülaritesini kaybetmiyor. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, buradaki iş seçiminin her zaman büyük olduğunu onaylar. Yeniden eğitmek için bir fırsat var. Şu anda şirket, yalnızca Moskova ve Moskova bölgesinde çeşitli tesislerde yaklaşık 4.000 çalışan istihdam etmektedir.

Vardiyalı çalışma ne anlama geliyor

Diğer şehirlerin birçok sakini içinbu sadece başkenti ziyaret etmek için değil, aynı zamanda iş kanununa göre bir iş bulmak için de tek fırsat olabilir. Başvuranlar şunları bekliyor:

• Haftalık ücret.
• Kurumsal taşımacılık.
• Konut.
• Ücretsiz eğitim.

Global Staff Resource Employer'ın popülaritesini kaybetmemesi bu fırsatlar sayesindedir. Çalışanlardan gelen geri bildirimler elbette farklıdır. Bazıları yurt koşullarından memnun değildi, bazıları kantindeki yemekleri beğenmedi, bazıları ise tamamen aldatıldığını ve işin çok zor olduğunu hissetti. Yarın yapacağınız işlerde karanlık noktalar kalmasın diye mülakatta daha fazla soru sormanızı tavsiye ederim.

Sonuç yerine

Bugün, şirketin birçok nesnesi var ve her yerde işçilere ihtiyaç var. Bu nedenle boşluk ilanı sitenin ana sayfasından ayrılmamaktadır. Tuğgeneraller ve sahadaki liderler farklıdır, ayrıca düpedüz kabalıkla da karşılaşabilirsiniz, bu genellikle incelemelerde de yazılır. Yaşam koşulları da her tesiste çok farklıdır: temiz pansiyonlardan sağlıksız koşullara. Sadece liderliğe değil, aynı zamanda yaşayan tugaya da bağlıdır. İşverenin performansının doğru bir değerlendirmesini yapmak zordur. Hedefler iyi, uygulama da oldukça kabul edilebilir, ancak sahadaki insanlar genellikle çalışma koşullarından memnun değiller.