"Personeliniz": işveren, çalışma koşulları hakkında çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Son zamanlarda, Rusya'da dış kaynak kullanımı moda oldu. Gerçekten de, üçüncü taraf bir şirketle anlaşma yapmak varken neden kendi personelinizi elinizde tutuyorsunuz ve bu, ihtiyacınız olan sayıda işçiyi istediğiniz zaman ve uygun zamanda sağlayacaktır.

Personel LLC'niz, büyük zincir perakendecilere iş gücü sağlar. Şirketin resmi web sitesindeki bilgilere göre, şu anda Rusya genelinde 7.000 açık pozisyon var. Bunların arasında Dixy, Lenta ve diğerleri gibi markalar var.

Vash Personnel LLC'de çalışma koşulları

Şirket adil ücret, ilk günden itibaren kayıtlı istihdam, adil ve açık liderlik vaat ediyor.

Çalışma zamanı için, yerleşik olmayanlara barınma ve yiyecek sağlanır. Ücret saatliktir ve seçilen boşluğa bağlıdır. Tam ve yarı zamanlı fırsatlar mevcut.

Yardım hattını arayabilir veya direktörle yüz yüze konuşabilirsiniz.

İyi görünüyor. Gerçekten ne?

Çalışan yorumları

Yorumlar dikkatlice analiz edildiçalışanlar "personeliniz". Aşağıdaki sonuçlara bakın.

Maksimum objektiflik için Yandex arama sonuçlarının en üstünde ilk 4 site incelendi.

Sitedeki incelemeler 1

Şirketin notunun çok düşük olduğunu hemen görebiliyoruz - mümkün olan 5 üzerinden sadece 1,5 yıldız.

Yorumlara geçelim. Vash Personel çalışanlarının şirket hakkında yaptığı 25 incelemeden sadece 7'si olumlu veya tarafsız. Geri kalanlar güçlü bir şekilde olumsuz. Aşağıda ekran görüntüsünde birkaç örnek verilmiştir.

Personelin memnuniyetsizliği nedir?

Birincisi, bunlar düşük ücretler ve ödemelerindeki gecikmelerdir. Vash Personel LLC çalışanlarından gelen geri bildirimler, burada 1, 5-2 ay içinde bir maaş bekleyebileceğinizi gösteriyor.

Başka bir sorun da ceza sistemidir. Burada kimse senin problemlerini umursamıyor. İşe geç - para cezası ödeyin. Sözleşmeyi okudunuz ve gönüllü olarak imzaladınız. Ve şimdi kimse işyerine gitmenin senin için sakıncalı olduğunu umursamıyor.

İşte çalışanlara karşı böylesine "özenli" ve "nazik" bir tutum. Kanıt olarak, aşağıda eski bir çalışanın incelemesi ve şirket yönetiminin yorumu bulunmaktadır.

Ancak yine de işinden memnun olan insanların fikirlerini görmezden gelmek haksızlık olur. Çok daha küçükler ama varlar. İşte bazı olumlu eleştiriler"personelinizin" çalışanlarını bırakın.

Çoğunlukla memnun çalışanlar, yönetimin nezaketine ve dostane tavrına, zamanında ödemeye dikkat eder.

Peki gerçek nerede? Bazıları yönetimin sürekli kaba olduğunu, personele kötü davrandığını ve aylarca maaş ödemediğini söylüyor. Diğerleri tam tersini iddia ediyor…

Büyük olasılıkla, kötü şöhretli bir insan faktörü var. Bazıları yöneticiler konusunda şanslı, bazıları değil.

Daha fazla olumsuz yorum var. Bu anlaşılabilir. Bir kişi her şeyden memnun olduğunda, incelemelerde nadiren zamanını boşa harcar. Ama aldatıldığında, "tüm çanları çalacaktır."

İkinci sitedeki yorumlar

Derecelendirme göstergeleri de cesaret verici değil. Personel devri - %50, güvenilmezlik - 10.

Sitede toplam 16 yorum yapıldı, 7 tanesi olumlu. Fena değil, özellikle önceki kaynağa kıyasla.

Ama onlara güvenilmeli mi? Hadi daha yakından bakalım. Hemen hemen tüm olumlu eleştiriler, önceki sitedekilere çok benziyor.

Mantığa gelelim. Tipik olarak, bu şirketler çılgın bir personel cirosuna sahiptir. Biraz kazandıktan sonra insanlar daha değerli bir seçenek bulmak için ayrılırlar. İncelemelere bakılırsa, "Personelin" çalışanlarının %90'ı işlerini geçici olarak görüyor.

Böyle bir kişinin, her şey kendisine yakışsa bile, şirketin imajına dikkat etmesi ve bu konuda olumlu eleştiriler yazması pek olası değildir.

İnanmemnun bir çalışan bir kaynak üzerinde inceleme yaptı, hala mümkün. Ama onun için zamanını harcaması ve aynı anda birkaç sitede inceleme bırakması - bu fantezi dünyasından.

Ve sonra 7 kişi bunu aynı anda yaptı. Ne diyor? Motivasyon basit bir minnettarlıktan daha fazlasıydı.

Şimdi incelemelerin kendilerine bakalım.

Yukarıdaki ekran görüntüsünde 2 olumlu yorum var. Bunlardan biri bir erkek, ikincisi - bir kadın adına yazılmıştır. Ancak metnin stiline ve yapısına daha yakından bakın. Her iki durumda da yazarlar, sanki bir makineli tüfektenmiş gibi kısa cümleler "çekiyor".

Benzer tarzda yazılmış başka yorumlar da var. Bu genellikle profesyonel olmayan bir kişi sipariş vermek için yazdığında olur.

Bütün bunlar aynı kişi tarafından yazıldığını gösteriyor.

"Personeliniz" hakkında olumlu eleştirilerin çoğunun Moskova'daki çalışanlar tarafından bırakılması da utanç verici. Ve önceki sitede, aksine, Moskovalılar bu şirketteki çalışmalardan memnun değildi.

Bölgeler konusunda da netlik yok. Bir sitede, Yekaterinburg'dan "Personeliniz" çalışanları olumlu yorumlar bırakırken, diğerinde şirket hakkında keskin bir şekilde olumsuz konuşuyorlar.

Diğer şehirlerde de durum aynı. Örneğin, Novosibirsk'te "Personeliniz" çalışanlarının incelemeleri de maaş gecikmelerini bildiriyor. Çalışanlar yönetimin kabalığından şikayet ediyor.

Ancak Nizhny Novgorod'daki "Personeliniz" çalışanlarının yorumları, aksine, ücretlerin istikrarlı bir şekilde ödenmesi için şirketi övüyorücret.

Elbette, bunların hepsi bir tesadüf olabilir. Ancak, bu tür önerilere güvenip güvenmemek, herkes kendisi için karar verir.

Üçüncü site

Kesinlikle olumsuz yorumlar burada da geçerli. İnsanlar şunlardan şikayet ediyor:

• maaş gecikmeleri;
• iş yasalarının ihlali;
• yönetimin kaba tavrı.

Bu noktalar, "Personeliniz" adlı şirket çalışanlarının ve diğer sitelerin bahsettiği noktalarla aynıdır.

Peki ya bu incelemeler rakipler tarafından yazılmışsa? Böyle bir seçenek de mümkündür. Bu pek olası olmasa da. Şirket dürüst çalışırsa, özel yapım siyah PR ona önemli zarar veremez, bu da bunun için ödeme yapmanın bir anlamı olmadığı anlamına gelir. Neden?

Basit. Memnun bir çalışanın çevrimiçi inceleme bırakması pek olası değildir. Ancak şirketi arkadaşlarına veya tanıdıklarına kesinlikle tavsiye edecektir. Ve böyle bir tavsiyenin güvenilirliği, ağdaki isimsiz bir mesajdan çok daha yüksek olacaktır.

Buna göre şirketin personel ile asla sorunu olmayacak. Özellikle yaygın işsizlik koşullarında. Ama eğer gerçekten problemler varsa, o zaman ağızdan ağza sözler, dürüst olmayan bir işveren aleyhine işlemeye başlar.

Bu sitede "Çalışanlarınız" şirketi hakkında hala olumlu bir inceleme var. Diğerleri nötr veya negatiftir. Ve onlara güvenmemek için özel bir sebep yok. Böyle bir şirkete iş başvurusunda bulunmadan önce çok düşünmelisiniz.

Sitedeki çalışan yorumları 4

Hemen değerlendirmeye bakın: 5 üzerinden 3 yıldız mümkün. Bu, önceki örneklere göre daha yüksektir. Ancak, hepsi bu değilbasit.

Bu sitede 14 yorum var. Ve 2018 için tüm incelemeler olumlu. Ancak önceki her şey keskin bir şekilde olumsuz. İlginç desen, değil mi?

Yeni olumsuz yorumların basitçe silinmesini önerir. Nisan 2018'den bu yana şirketteki durumun önemli ölçüde iyileşmesi ve insanların şikayet etmek için hiçbir nedeni olmaması teorik olarak mümkündür. Ama nedense diğer sitelerdeki bilgiler bunu doğrulamıyor. Bu kadar keskin bir iyileşme olasılığı da sıfıra yakın.

O zaman bu şirket hakkındaki olumlu eleştirilere güvenmeye değer mi? Sadece orada bir iş bularak kontrol edebilirsiniz. Ama kontrol etmeye değip değmeyeceğine herkes kendisi karar verir.

Hangi sonuçlara varabiliriz?

En üst "Yandex"te "Personeliniz" şirketi hakkındaki yorumları inceledikten sonra, şu sonuçlara varıldı:

1. Şirketin gecikmiş ücretlerle ilgili sorunları var. Para, belirli duruma bağlı olarak birkaç günden 1, 5-2 aya ertelenir.
2. Personel devir hızı çok yüksek. Çalışanların %90'ı istihdamlarını geçici olarak görüyor.
3. Yönetim, personele köle gibi davranıyor. Buradaki sorunlarınız kimseyi rahatsız etmeyecek. Ya "olduğu gibi" sunulan hüküm ve koşulları kabul eder ve soru sormazsınız ya da burada çalışmıyorsunuzdur.
4. Katı bir para cezası sistemi vardır. Kazandıklarından her an her an mahrum kalabilirsin, bir sebep bulmak zor değil.
5. Ücretler gri ve piyasa seviyesinin altında.

Öyle değilburada daha az para kazanılabilir. Başka seçeneğin olmadığı bir durumda bu şirket 2-3 aylığına cennete dönüşebilir. Size kalacak yer ve yiyecek sağlanacaktır. Ayrıca küçük bir avansa da güvenebilirsiniz.

Yöneticilerin güzel vaatleri doğru değildir. Onlara inanmamalısın. Buna ikna olmak için sözleşmeyi dikkatlice okumanız yeterli.

Neye hazırlıklı olmalısınız?

Kural olarak, günde 14-16 saat, genellikle haftada yedi gün çalışmanız teklif edilir. Aynı zamanda, 6.000 ruble maaşla ½ oranlarına resmi olarak başvuracaklar.

Hastalık izni ve diğer sosyal garantileri hemen unutabilirsiniz. Öğle yemeği için de kimse sana para ödemeyecek. Çalışmak için masrafları size ait olmak üzere başlamanız gerekecek.

Ama herhangi bir yanlışlık için para cezasına çarptırılacaksın. Sonuç olarak ilk paradan 1.5-2 ay önce çalışacaksınız ve vaat edilen maaş tutarı avans ve cezalardan dolayı yaklaşık yarı yarıya düşecek.

Bu koşullara hazır mısınız? Çalışanlardan gelen geri bildirimlere bakılırsa sizi gerçekten bekleyen şey bu. "Personelin" de bir iş bulmadan önce bunu aklında tutmalısın.

Ve mülakatta anlatacağınız "masallar" hemen kulaklarınızdan uçup gidiyor. Bunun gibi şirketler, kendilerini ciddi mali sıkıntılar içinde bulan ve gidecek başka yeri olmayan insanlara para kazandırıyor.

Bu, son çare seçeneğidir. Bazen bu tür çalışmalar hiç yoktan iyidir. Ama başka bir durumda, daha değerli bir işveren aramaya değer.