Sotkon LLC: işveren hakkında çalışan yorumları

2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26

Genellikle, personel dış kaynak şirketlerinde çalışmak gönüllü köleliktir: 11 saatlik vardiyalar, ücret geçim ücretinin biraz üzerindedir, öğle yemeği çalışma saatlerine dahil değildir. Hastalık izni ve diğer sosyal garantiler hakkında hatırlamaya bile değmez. Her zaman bu kadar umutsuz mu ve gerçekten nasıl?

Sotkon LLC, İK dış kaynak kullanımı pazarında yeni bir oyuncu

Bu piyasada bir istisna olduğu ortaya çıktı. Son zamanlarda yeni bir oyuncu ortaya çıktı - Sotkon LLC. Çalışanlara göre "Modern kontrol teknolojileri", çalışanlara durumun kademeli olarak daha iyiye doğru değişmeye başlayacağına dair umut veriyor.

Tüm politikalar, piyasada güvenilir bir işverenin çekici bir imajını yaratmayı amaçlar. Bölgelerdeki ve Moskova'daki rakiplerinin aksine Sotkon, çalışanlarına göre imaja önem veriyor.

Gençliğine rağmen bunu iyi yapıyor. Bugün, çalışanlardan Sotkon hakkında nadiren olumsuz bir geri bildirim görüyorsunuz. ANCAKkarşılaşırlarsa, düzensiz programlardan ve artan iş yükünden şikayet ederler - mevcut gerçeklerde, bunlar uzun zamandır norm haline geldi.

Şirketin açık pozisyonlarının en büyük portallarda yayınlanması, iş arayanlar için güvenilirliğini ve çekiciliğini gösterir. Ve reytinge bakarsanız, oraya ulaşmanın neden bu kadar zor olduğu anlaşılıyor - rekabet sadece çılgın. Temel olarak, St. Petersburg ve Moskova'daki Sotkon çalışanlarının incelemeleriyle oluşturulmuştur. Bölgelerde şirket henüz çok tanınmadı.

Bu nedir?

Sotkon LLC'de 35.000 kişi çalışmaktadır. Bunlar çoğunlukla BT uzmanları ve ofis çalışanlarıdır. Şirket, iş süreçlerinin uygulanması, personel arama ve seçimi, eğitim programlarının geliştirilmesi ve çalışan motivasyonu konusunda uzmanlaşmıştır. Ayrıca bu pazarda yeni bir hizmet sunuyor - kalite kontrol hizmetinin dış kaynak kullanımı.

Sotkon LLC, FACILICOM gayrimenkul yönetim şirketinin genel yüklenicisidir. Bu, Rusya'nın bu pazardaki en büyük şirketi - 30 milyon metrekareyi yönetiyor. Bunlar en büyük alışveriş ve ofis merkezleri, araba galerileri ve diğer tesislerdir.

FACILICOM ofisleri ülke genelinde 300 şehirde açıktır. Ana kapasiteler Moskova, Krasnodar ve Yekaterinburg'da yoğunlaşmıştır.

Diğer şirketlerden farkı nedir?

Rakiplerinin aksine, Sotcon beyaz yakalı yöneticilere ve ofis çalışanlarına odaklandı. Burada iş bulmak kolay değil.

Şirket, en iyilerine güvendien iyisi. Piyasa ortalamasının 1,5 kat fazlasını ödemeye hazır. Ayrıca, birçok başlangıç pozisyonu iş deneyimi bile gerektirmez - çalışanları doğrudan iş başında eğitirler.

Ancak, her şey o kadar basit değil. Hemen hemen tüm pozisyonlar için yüksek öğrenim bir ön koşuldur. Ayrıca, üniversitenin devlete ait olması ve akademik performansın mükemmel olması gerekir. Şirket için bu, gelecekteki çalışanın amaçlılığının ve profesyonel uygunluğunun bir göstergesidir.

Cehennemin Tüm Çemberleri: Personel Seçim Kuralları

Teknik olarak mükemmel bir uyum sağlasanız bile, seçimi geçeceğiniz kesin değil. Çok denemen gerekecek.

Önce özgeçmişinizi gönderin, bir kapak mektubu sizden hayattaki en büyük başarılarınızı paylaşmanızı isteyecektir. Yönetime şirket için faydalı olduğunuzu kanıtlayamazsanız ve bu pozisyon için neden en iyi aday olduğunuzu açıklayamazsanız, bu iş biter.

Ordu inişe geçmediğinizi söylüyor - sevinin, ama aldınız - gurur duyun. Burada da aşağı yukarı aynı. Tabii ki, paraşütle atlamak zorunda kalmayacaksınız, ancak zorlu bir röportajın birkaç aşaması garantili.

Ve hepsi tamamlandığında sevinmek istemeyeceksiniz ve gurur duyulacak özel bir şey kalmayacak. Bu, tabiri caizse, bu oyunda sıfır seviye - sadece başlangıç. Devam etmek için en iyi niteliklere ve çelik iradeye ihtiyacınız olacak.

Sırada ne var?

Maaş ayda 45.000 ruble'den başlar. Ve yönetici olarakorta yönetim 100.000 ruble ve daha fazlasına güvenebilir. Sotkon'da kariyer gelişimi hızlıdır, ancak rekabet şiddetlidir. Sonuçta herkes kendini kanıtlamaya ve rekabeti yenmeye çalışıyor.

İlk iş gününde, yeni gelen biri, dedikleri gibi, kafasıyla iş akışına kapılır. Dışarı süzülecek - iyi, boğulacak - kapının dışında her zaman bir kuyruk vardır. Kimse öğretmeyecek. Kendinizi derinlemesine araştırmanız ve bunu çabucak yapmanız gerekecek.

Birçoğu bu hıza ayak uyduramaz - ilk hafta ayrılırlar. Ancak deneme süresini geçenler, kural olarak yerlerini korurlar - şirkette ciro yoktur. En iyi kalıntı - stres toleransı ve çoklu görev yeteneği, sistematik bir yaklaşım olarak burada büyük beğeni topluyor.

Şirket yönetimi, her şeyin şimdiye kadar yapıldığından daha iyi yapılabileceğini söylüyor. Her çalışanın bunu pratikte kanıtlama şansı vardır.

Kariyer gelişimi hakkında

Çalışanların geri bildirimlerine göre, diğerlerinden farklı olarak bu şirkette kariyer gelişimi gerçekten gerçek. Orada, çerezler "insanları" tarafından işgal edilir: liderlerin akrabaları veya arkadaşları. Veya dışarıdan davet edilen üst düzey yöneticiler.

Büyük ihtimalle çalışacağınız yer olan FACILICOM'un farklı bir politikası var. Herkese kendini ifade etme fırsatı verilir. Ve kariyer basamaklarını ne kadar hızlı ve ne kadar yukarı taşıyacağı yalnızca çalışanın kendisine bağlıdır.

Şirket, sağlıklı bir temele dayalı olarak ekibinde liderler "yetiştirmeyi" tercih ediyor.rekabet mücadelesi. Ve bunlar liderlik pozisyonlarına getirilecek insanlar.

Asistan olarak başlayarak, birkaç yıl içinde uygun ücret ve ayrıcalıklarla bir yönetici veya proje liderine dönüşebilirsiniz. Bunun birçok örneği var - liderliğin biyografilerini dikkatlice incelemek yeterli. Bunların yaklaşık %90'ı şirkete en alt kademelerde geldi ve en alttan başladı.

Doğru, herkes başarılı olamaz. Her çalışan, bir sonraki kariyer seviyesine geçmek ve gelirini artırmak için görevlerini ve elde etmesi gereken sonuçları açıkça anlasa da.

Terfi almak kolay değil. Sonuçta, meslektaşlar da "bast ile doğmazlar" - sadece en iyisi seçimi geçer. Ordudaki bir rütbe gibi kıdem için bir pozisyon teklif edilmesini beklemek işe yaramaz. Terfi almak için kendinizi gerçekten kanıtlamanız gerekir. Ve oldukça rekabetçi bir ortamda bu kolay değil.

Çalışan yorumları

Çalışanlardan Sotcon hakkında olumsuz geri bildirim almanın zor olduğu zaten yukarıda belirtilmişti. Karşılayanlar, rekabetçi seçimi geçemeyen adaylar tarafından yazılır. Ya da çalışmaya alışık olmayanlar. Sotkon'da çalışanlar için işveren hakkında yorum yazmaya vakit yok.

İşleme ve diğer işçi hakları ihlalleri yüksek ücretlerle telafi ediliyor. Ayrıca, sonuçta, hiç kimse sizi başlangıçta bu koşulları kabul etmeye zorlamaz. İş kanununa harfiyen uyan bir işveren bulmak günümüzde neredeyse imkansız.imkansız. O yüzden olanın en iyisini seçmelisin.

Genel olarak, bugün Sotkon gibi bir üne sahip bir işverenle tanışmak zor. Çalışan yorumları kendileri için konuşur. Tabii ki, büyük devlet şirketlerini hesaba katmazsak: Gazprom, Transneft, Rus Demiryolları ve diğerleri.

Ve genç ofis personelinin maaş düzeyi genellikle rekabetin dışındadır. Gazprom'da bile, bir sekreter sadece işe gelmekle ayda 45.000 ruble almaz (istisnalar vardır, ancak yalnızca kuralı onaylarlar).

"Sotcon" şirketi hakkındaki yorumları inceledikten sonra, bunun ciddi olanlar için bir iş olduğu sonucuna varabiliriz. Sadece gelip 9'dan 18'e kadar burada oturmak işe yaramaz. "İtfaiye" olarak çalışmaya alışkın değilseniz, sadece işte olmak ve maaş almak istiyorsanız, o zaman kesinlikle burada değilsiniz.

Neye hazırlıklı olun?

Maalesef, yeni çalışanlar, yönetim tarafında belirli bir züppelik olduğunu not eder. Diyelim ki uzun zamandır buradayız ve sen “yılsız bir haftasın”, tüm güzel şeyler bizim liyakatimiz ve sen “her şeye hazır” geldin. Ama hemen hemen her büyük şirkette olur.

Sıklıkla her girişimin yetkililerden destek bulamadığından şikayet ederler. Ancak bu normaldir, ancak genç bir uzmana öyle olmadığı anlaşılıyor. Bu nedenle bazıları önyargılı olduklarını yazıyor.

Başka ne var?

Burada işkolikleri seviyorlar - yönetim çabucak boyunlarına oturuyor. İkinci vardiyada çalışmak normdur. Prensipte "iş günü bitti" diye bir şey yoktur. patron arayabilirherhangi bir zamanda, hatta geceleri ve çalışanın sorunu çözmesi gerekir. Ayrıca tatili de unutmak zorunda kalacaksın.

Ancak, kimse bunu gizlemiyor. İlandaki numarayı arayın, hemen size çalışma programının 7/24 olduğunu ve hatta yöneticilerin tatilde çalıştığını söyleyecekler. Bununla birlikte, birçok çalışan burada 15 yıl veya daha uzun süredir çalışmaktadır - şirket 1994 yılında kurulmuştur. Ve boş pozisyonlara verilen yanıt, İK çalışanlarının herkese yanıt vermek için zamanları olmamasına neden oluyor.

Özetle

LLC "Modern Kontrol Teknolojileri", kıs altılmışı "Sotkon", birkaçı arasında dürüst bir işveren olarak adlandırılabilir. Şirket itibarına değer verir ve çalışanları yanıltmaz. Bu, Sotkon çalışanlarından gelen geri bildirimler ve Runet'teki en büyük iş portalları olan bağımsız uzmanların yüksek puanları ile doğrulanmaktadır.

Aday çalışanlar, iş programı ve iş yükünün yoğunluğu konusunda önceden uyarılır. Birinin böyle bir uyarıyı ciddiye almaması veya basitçe dikkate almaması, ona sonradan işverene karşı dava açma hakkı vermez.

Buradaki maaş bir bütün olarak piyasadakinden daha yüksek. Düzenli olarak ödüyorlar. Bu materyalin hazırlanması sırasında, bunu çürüten gerçekler bulmak mümkün değildi. İş deneyimi gerektirmeyen ilk pozisyonlar için şirket ayda 45.000 ruble ödemeye hazır - Moskova için bile fena değil. Üstelik genç çalışanları ücretsiz ve doğru bir şekilde iş yerinde eğitiyorlar.

Deneme süresini geçtikten sonra her çalışan, şirket pahasına bir VHI poliçesine (gönüllü sağlık sigortası) güvenebilir,resmi kayıt ve "beyaz" maaş.

Rekabetçi seçimi ve deneme süresini geçenler yerlerini korurlar. Diğer outsourcing şirketlerinde olduğu gibi bir ciro yok.

Ancak terfi almak için denemek zorundasın - yönetim başlangıçta en iyinin en iyisini seçer, bu yüzden kendini kanıtlamak kolay değildir. Öte yandan, çalışanlardan Sotkon LLC hakkındaki geri bildirimlerin kanıtladığı gibi, şirket üst düzey yöneticileri çekmiyor - kendi personelini "büyütmeyi" tercih ediyor. Bu nedenle, her çalışanın sonunda lider olma şansı vardır. Bunun ne kadar hızlı olacağı tamamen ona kalmış.