KROST Endişe: çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Son yıllarda çok sayıda ailede istihdam sorunu özellikle akut. Bugün ailenize destek olmak, onlara maddi açıdan iyi bakmak için çok çaba sarf etmeniz gerekiyor. Ancak bazen uygun bir boşluk seçme süreci çok daha fazla çaba gerektirir. Bazen, kazanç peşinde koşan adaylar, kendisinden ne isteneceğini, işletmede hangi çalışma koşullarının hakim olduğunu, görüşme sürecinde verilen sözleri ne kadar tuttuklarını tam olarak anlamadan kendilerine teklif edilen ilk pozisyonu kabul ederler.. Bu makale, bu tür bir analiz yapmanıza yardımcı olmak için yazılmıştır.

Krost Concern, başvuranlar arasında giderek daha popüler hale geliyor. Birçokları için, söz konusu şirketin geçmişi ve itibarı güven veriyor ve onları ortak hedeflere ulaşmak için uzun yıllardır çalışan bir ekibin parçası olmaya teşvik ediyor. Ancak, bu şirket gerçekten istihdam için iyi bir seçenek mi? Öğrenmek için birkaç soruyu anlamanız gerekir. Örneğin, hangiiş kolları faaliyet gösteriyor mu? Şirketin müşterileri kendilerine sağlanan hizmetler hakkında ne diyor? Açık pozisyonları nasıl öğrenebilirim? Personel nasıl eğitilir? Çalışan yorumları KROST LLC hakkında ne diyor? Çalışma koşulları nelerdir? Yukarıdaki tüm soruların cevaplarını bu makaleyi okuyarak bulabilirsiniz.

Endişe hakkında

Endişe "KROST" incelemeleri, iş alanında lider yatırım ve inşaat şirketi olarak adlandırılıyor. Tarihi neredeyse yirmi yıl öncesine dayanıyor. Bu süre zarfında şirket, faaliyetleri ile ilgili çeşitli alanlarda gerekli tecrübeyi kazanmış ve önemli başarılar elde etmiş, seviyesi bakımından dünya standartlarından daha düşük olmayan birçok özgün projeye imza atmış, en büyük mimari ile iş ilişkileri kurmuştur. bürolar ve ayrıca yaklaşık yarım bin nesne inşa etti ve restore etti.

KROST endişesi neden kendi nişinde lider olarak adlandırılıyor? Bu, faaliyetlerinin sonuçlarıyla kanıtlanmıştır:

• yüksek düzeyde sosyal sorumluluk;
• Yeni projelere yenilikçi yaklaşım;
• benzersiz küresel gayrimenkul projeleri;
• sürekli araştırma faaliyeti.

Etkinlikler

Endişe "KROST", defne üzerinde dinlenmesine izin vermediği için de olumlu eleştiriler alıyor. Şirket her yıl etki alanını genişletiyor ve yeni iş kolları buluyor. Nedirbugün endişeleniyor musun?

• inşaat:

  • test laboratuvarları;
  • genel yüklenici;
  • nakliye şirketi;
  • inşaat yetkilileri;
  • kalite yönetim mekanizması;

• sanayi:

  • ticaret evi;
  • fabrika "Maginot";
  • metal yapı fabrikası;
  • araştırma laboratuvarları;
  • Gotik Fabrika;
  • ahşap işleme tesisi "Decon";
  • fabrika ağı "Beton 222";
• fitness ve spa;
• mimari ve tasarım:

Tasarım ve Teknoloji Enstitüsü;

• ticari ve konut amaçlı gayrimenkullerin geliştirilmesi:

  • fikir;
  • konsept oluşturma;
  • proje geliştirme;
  • inşaat süreci;
  • sömürü.

Müşteri yanıtları

KROST endişesinin hayata geçirdiği projelerin kalitesi nedir? Müşteri incelemeleri, bir dizi belirgin iddia içerir. Bunlar arasında şunlar vardır:

• nesnenin tesliminde önemli gecikmeler;
• şirketin resmi web sitesinde inşaatın ilerleyişi hakkında yanlış bilgi yayınlamak;
• yöneticilerin evin ne zaman hizmete girebileceğine dair gerçeği söylemeyi reddetmesi.

Yatırımcılar ayrıca projeyi tamamlamak için verilen sürenin çoktan geçtiğinden ve hala ipotek ödemelerini ve kirayı aynı anda ödemek zorunda kaldıklarından şikayet ediyorlar.

ArasındaKROST'un sahip olduğu olumlu yönler, incelemeler, müzakerelerin ilk aşamalarında yöneticilerin dostane tutumunu vurgulamaktadır. Söz konusu şirketle ilgili geri bildirimlerini Web'de bırakanların çoğu, müşterisi olmayı önermiyor.

Boş işler

Tüm iş teklifleri "KROST D" endişesinin resmi web sitesinde bulunabilir. Çalışan incelemeleri, bunun söz konusu şirkette röportaj yapmak için iyi bir fırsat olduğunu bildiriyor. Şirketin web sitesinde "KROST'ta Çalış" sekmesini ve ardından - "İş İlanları"nı seçmelisiniz. Bundan sonra, yeni çalışanlara ihtiyaç duyan ilgili departmanların bir listesini ve her departmandaki yeni personelden sorumlu kişilerin irtibat listesini göreceksiniz. Ardından, KROST endişesinin her bir departmanı için boş pozisyonları görüntüleyebilirsiniz. Çalışan incelemeleri, başvuru sahibi için gereklilikleri ve önerilen çalışma koşullarını dikkatlice okumanızı önerir. Bu, görüşme sırasında kendinizi çok daha güvende hissetmenizi sağlayacaktır.

Kariyer

KROST D LLC'nin çalışan incelemelerinde tanımlandığı gibi, bu işletmenin en cesur projelerinin uygulanmasında dört binden fazla çalışan yer alıyor. Aynı zamanda, şirket sürekli genişlemekte, üretim kapasitesini artırmakta ve artan sayıda çeşitli projelerde yer almaktadır. Bu nedenle, çalışanların KROST D endişesi hakkında bildirdiği gibi,Açık kontenjan sayısı her yıl artmaktadır. Sonuçta, şimdi bile, şirket, uzun yıllar boyunca edindiği önde gelen dünya uzmanlarının deneyim ve bilgilerini kullanarak, ek özel bölümler oluşturuyor, yeni tesisler inşa ediyor, yeni inşaat projeleri yaratıyor ve endüstriyel kompleksler geliştiriyor.

Söz konusu endişe ekibine giren her yeni çalışan, profesyonel olarak büyümek, bir kişi olarak gelişmek, sağlıklı emellerini gerçekleştirmek ve aynı zamanda kariyer ve profesyonel merdiveni başarıyla tırmanmak için birçok fırsat elde eder.

Şirket çalışanları arasında rotasyon oldukça sık gerçekleşir. Bunu yapmak için, ileri eğitime katkıda bulunan bu tür iş ve kişisel niteliklerin göze çarpan tezahürlerinin yanı sıra yönetimsel kararlar almada başarılı bir deneyimin oluşması, iş girişiminin düzenli tezahürü olmalıdır.

İncelemelerin KROST D endişesi hakkında söylediği gibi, şirket, ekibin her bir çalışanının kalıcı olarak kendisinin üzerinde büyümesi gerçeğiyle derinden ilgileniyor. Bu amaca ulaşmak için, gelecek vaat eden çalışanlar düzenli olarak ek eğitim, mesleki gelişim, özel uluslararası sergiler ve forumlara gönderilir.

Endişenin gelişim planı, çalışanları tarafından önümüzdeki birkaç yıl için hazırlanır. Böyle bir program, genç işçilerin önümüzdeki birkaç yıl içinde mesleki gelişimlerine nasıl özen gösterebilecekleri konusunda net bir fikre sahip olmalarının yanı sıra bugün kendi paralarını yatırmanın öneminin de farkında olmalarını sağlar.mesleki gelişim, eğitim, çeşitli mesleki konuların mikro düzeyde araştırma becerilerini edinme günlük uygulama zamanı.

KROST şirketi hakkındaki incelemelerin dediği gibi, buradaki kurumsal felsefenin temeli, Rus şehir planlamasının başarılı geleceğine olan inanç, bu hedefe ulaşmak için çok çalışma ihtiyacı, daha fazla bilgi edinmek için ek bilgi edinme ihtiyacıdır. inşaat ve endüstriyel pazar nişlerinde profesyonelliğin doruklarına ulaşın.

Eğitim

KROST D endişesindeki personel eğitimi hakkında yorumlar ne diyor? Gerçekten gerekli mi? Şüphesiz! Sonuçta, bugünün ilerlemesi, çeşitli iş alanlarında çalışanların mesleki yeterliliği için her zamankinden daha yüksek gereksinimler ortaya koymaktadır. İnşaat şirketi "KROST", pazarın yeni ortaya çıkan ihtiyaçlarına nasıl tepki veriyor? İncelemeler, endişenin modern standartların gerisinde kalmadığını ve yenilikleri, ileri üretim ve inşaat teknolojilerini, ticari faaliyetler için modern muhasebe yöntemlerini, ayrıca personel yönetimi ve bilgi analizini tanıtma ihtiyacını dikkate aldığını ve potansiyelini artırdığını söylüyor. çalışanları (özellikle entelektüel).

Şirket çalışanları kendi mesleki becerilerini geliştirmekte, özel eğitimlerden geçmekte, uluslararası sergilere katılmaktadır. Endişe, istişareler ve iş deneyimi alışverişi için en iyi yabancı uzmanlar tarafından düzenli olarak ziyaret edilmektedir. Genç çalışanlar teşvik ediliyorikinci bir yüksek öğrenim almak, MBA derecesi almak için yardım almak, aktif olarak yabancı dil eğitimi almak.

KROST şirketi hakkındaki incelemeler, endişe tarafından ne kadar harika bir spesifik bilgi kütüphanesinin toplandığını anlatıyor. SSCB zamanlarından GOST'leri, ünlü matematikçilerin, filozofların ve ekonomistlerin en ünlü eserlerinin yanı sıra çeşitli eğitim materyallerini içerir; mimari şaheserlerin albümleri, doğal olayların resimleri, eşsiz yerler, insan elinin parlak kreasyonları.

KROST LLC hakkındaki incelemeler, şirketin konseptinin, işletme çalışanları için birleşik bir değerler sisteminin oluşturulmasını, onları benzer düşünen insanlara dönüştürme arzusunu içerdiğini bildirmektedir. Başarıyla uygulanıyor mu? İşçilerin tepkileri anlatacak.

Çalışanlardan olumlu geribildirim

Çalışanlar "KROST" endişesi hakkında ne diyor? Çalışan incelemeleri, şirketin hem güçlü hem de zayıf yönlerini vurgular. Önce ilk noktayı tartışalım. Peki, çalışanlar bu işletmede çalışmak ne gibi avantajlar sağlıyor:

• rahat ofis;
• Yeni beceriler, bilgiler ve harika deneyimler kazanma fırsatı;
• yurtdışına iş gezileri;
• eğitim;
• Dünyanın önde gelen mimarlarıyla işbirliği yapma fırsatı;
• sıradışı, ilginç projeler;
• ücretlerin zamanında ödenmesi;
• unutulmaz kurumsal etkinlikler ve ekip oluşturma etkinliklerinin mevcudiyeti (geziler, saha gezileri);
• geliştirme fırsatı;
• Lezzetli yemekler sunan rahat yemek odası.

Çalışanlardan gelen olumsuz geri bildirimler

Yine de, KROST endişesi hakkında incelemeler ve olumsuz yorumlar bırakıyorlar. Çoğunlukla, işletmenin eski çalışanlarından gelirler. Peki en sık görülen şikayetler nelerdir? Aşağıdaki eksiklikler ayırt edilir:

• iş motivasyonu eksikliği;
• Ücretlerin "beyaz" ve "gri" olarak bölünmesi;
• yönetimle zor ilişki;
• takımdaki hoş olmayan atmosfer;
• bazı yöneticilerin beceriksizliği;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu ilkelerinin ihlali;
• rahatsız edici çalışma programları;
• orantısız iş yükü ve ücretlendirme.

Kişiler

Endişenin parçası olan tüm işletmelerle kesinlikle iletişime geçmek mümkündür. Bunların büyük çoğunluğu Moskova şehrinde Amiral Makarov Caddesi, 6, bina 13'te yer almaktadır. Sanayi Bakanlığı ve Emlak Dairesi de orada bulunmaktadır. Firmayı şahsen ziyaret etmek gerekli değildir. Eğer gıyabınızda sorununuz çözülebiliyorsa, telefonla görüşme veya ilgili birimin e-posta adresine mektup gönderme imkanı vardır.

Sonuç

Yani, endişe "KROST" istihdam için uygun bir yer mi? Bu makalede verilen bilgiler, daha sonra pişman olmayacağınız bilinçli bir karar vermenizi sağlayacaktır. Söz konusu şirkette çalışmanın hem avantajları hem deönemli eksikliklerin yanı sıra. Tabii ki, eksileri göz önüne alındığında, bazıları bunların istihdamı reddetmek için yeterince önemli olmadığını düşünecektir. Diğerleri onları önemli görecek ve fiziksel ve duygusal sağlıklarını riske atmayacak. Kendinizi hangi grup olarak sınıflandırırsınız?

Her şey yeni işinizden ne beklediğinize bağlı. Söz konusu endişe, profesyonel faaliyetlerine ve kariyer gelişimine odaklanmaya hazır olan ve başka hiçbir şey tarafından dikkati dağılmayan, aile dışı kişiler de dahil olmak üzere gençler için idealdir. Bu şirkette çalışmak, yalnızca belirli bir uzmanlık tarafından belirlenen yönde büyümenize ve gelişmenize değil, aynı zamanda iletişim becerilerinizi ve diplomatik yeteneklerinizi geliştirerek bir kişi olarak gelişmenize de olanak tanır. Çoğu pozisyon için maaş genç bir uzman için tatmin edicidir, ancak tüm aileyi geçindirmek zorunda kalan bir çalışan için yeterli olmayabilir. Genellikle bu gerçek, memnuniyetsizliğe neden olur.

Şirketin itibarının kendileri için belirleyici bir öneme sahip olduğu kişiler de bazen söz konusu işletmede iş bulmaya değip değmeyeceğinden şüphe duyarlar. Neyle bağlantılı? Bu endişenin inşaat hizmetleri alıcıları, bu konuda en belirsiz görüşe sahiptir. Bir yandan, insanlar söz konusu şirketin sattığı gayrimenkuller için büyük paralar ödemeye hazır. Ve bu, kural olarak, geliştiriciye yüksek düzeyde güven olduğunu gösterir. Öte yandan, nesnelerin kendileri hakkındaki incelemeler oldukça sinir bozucu ve böyle bir satın almayı reddetme arzusuna neden oluyor. Örneğin, evlerin teslimi için önceden belirlenen sürelere uyulmamaktadır. Bu nedenle, gecikmeler bazen altı aydan fazladır. Ve inşaat aşamasına ilişkin doğru ve güncel verileri yöneticilerden almanın o kadar kolay olmadığı ortaya çıktı. Şirketin planlarını paylaşmaya çok daha istekliler ve şantiyede gerçek durumu anlatırken durum oldukça farklı. Ancak bazıları için müşterilerin şirkete karşı tutumu hiç de belirleyici bir faktör değildir. Sonuçta çalışma koşulları ve ücretler daha çok işverene bağlı. Bu nedenle, başvuranların büyük çoğunluğu, işletmenin müşteriler arasındaki itibarına çok az önem veriyor veya bunu tamamen görmezden geliyor.

Potansiyel işinizle ilgili bilgilerin analizine mümkün olduğunca çok dikkat etmeye çalışın. Bu kesinlikle karşılığını verecek bir zaman yatırımıdır. Bu çabalar, ya kendinizi hayallerinizdeki pozisyonda bularak ya da kendinizi rahat hissetmenize ve profesyonel olarak gelişmenize izin vermeyecek bir işi reddederek bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Çoğu şey bu tür kararlara bağlıdır, bu nedenle bunların benimsenmesi azami sorumlulukla alınmalıdır. Seçimin sana sadece neşeli duygular getirsin!