Personel İş gücü verimliliği üzerindeki etkileri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Gelişmiş bir devletin ekonomisi neredeyse her zaman, herhangi bir ekonomik varlığın kaynaklarını bağımsız olarak planlama ve yönetme hakkına sahip olduğu piyasa ilişkileri temelinde inşa edilir. Kâr miktarı, bu süreçlerin başarısına ve dolayısıyla işletmenin bir bütün olarak hayatta kalmasına bağlıdır. Günümüzde üretimin en önemli ve maliyet yoğun faktörlerinden biri de ücretli işçi emeğidir. Birçok insan hayatlarında çok sık duydu, ancak bu kategori işletmelerin üretim ve ekonomik faaliyetlerinde belirleyici olmasına rağmen, "personel" kelimesinin anlamını her zaman doğru anlamadı. İşgücü maliyetlerini ve performans ölçümlerini incelemek, herhangi bir kuruluş için karı en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olacaktır.

Çerçeveler nedir?

Personel, mesleki yeterlilik gruplarına bakılmaksızın işletmede istihdam edilen ve personeline dahil edilen tüm çalışanların oluşturduğu bir gruptur.

Kadroda uzmanlar, işçiler, teknisyenler ve yöneticiler (birlikte - bir grup çalışan) ile güvenlik görevlileri, öğrenciler ve küçük hizmet personeli bulunur.

Uzmanlar, üretimi hazırlayan, bunun için mühendislik desteği sağlayan ve ürün satan çalışanlardır.

Çalışan personel, ürünlerin yaratılmasında doğrudan yer alan kişilerdir. Bu kategori iki gruba ayrılır: ana ve yardımcı. Ana işçiler doğrudan kendi elleriyle ve aletlerin yardımıyla malzemelerden nihai ürünü oluştururlar. Yardımcı olanlar, ana üretimi malzeme, hammadde, enerji, yakıt, ulaşım vb. ile sağlar.

Teknik personel, asıl görevi uzmanların çalışmasını sağlamak olan çalışanlardır.

Yöneticilerin bir yönetim işlevi vardır. İşletme ve bireysel bölümleri için bir bütün olarak gerçekleştirilir. Bu grup şunları içerir: patronlar, yöneticiler, baş uzmanlar, müdürler vb.

Güvenlik çalışanları, kuruluşun malzeme ve bilgi varlıklarının yanı sıra yönetim temsilcilerini yetkisiz fiziksel etkilerden koruma işlevi görür.

Öğrenci kadrosu, bir işletmenin mevcut ve kuruluşun asırlık çalışanlarını yenilemesi için gerekli bir yedektir.

Bakım personeli temiz odalar, ortak alanlar vb.

Personel, nicel ve nitel ilkelerle karakterize edilebilir.

Çerçevelerin nicel özellikleri

Bu özellikler şunları içerir:

• maaş bordrosu –işe alınanlar ve işten çıkarılanlar dahil olmak üzere belirli bir tarihteki çalışan sayısı;
• katılım - belirli bir tarihte işe giden çalışan sayısı;
• ortalama çalışan sayısı - takvim günü başına ortalama çalışan sayısı.

Çerçevelerin kalite özellikleri

Bu alt kategorinin özellikleri, kuruluş çalışanlarının profesyonelliğini ve niteliklerini değerlendirir.

Meslek, özel eğitim gerektiren ve işgücü personeli için bir gelir kaynağı olan bir işgücü faaliyeti yönüdür. Ayrıca, belirli bir meslek içinde, daha dar bir odak ayırt edilir - uzmanlaşma (örneğin, bir ekonomist mesleği, uzmanlık - bir finansal analist).

Yetenekli personel, kategori numarası, kategori veya sınıf tarafından gösterilen, belirli bir beceri derecesine sahip işletmenin çalışanlarıdır. Nitelik gereklilikleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabında (ETKS), çalışan pozisyonları için yeterlilik el kitaplarında, yönetmeliklerde ve iş tanımlarında belirtilmiştir. Yani, dizinlere göre pozisyon, işyerinde otoriteyi kullanmak için gerekli olan bir tür zihinsel aktivitedir.

İş gücü verimliliği nasıl hesaplanır?

İşgücü verimliliği göstergeleri, personel kullanımının etkinliğinin en iyi göstergesidir. Bu katsayılar, çeşitli faydaların üretiminde emek kolektifinin faaliyetinin verimliliğini karakterize eder. niceliksel olarak onlarçıktı (iş/ürün hacminin çalışan sayısına oranı) veya emek yoğunluğu (çıktının tersi) cinsinden hesaplanır. Bu değerler para, standart saat, doğal ve koşullu olarak doğal terimlerle hesaplanabilir.

Eğitim, işletmenin sorunsuz çalışmasını ve karlılığını etkileyen karmaşık ve enerji yoğun bir süreçtir. Bu yüzden ona yeterince zaman ve maddi kaynak ayırmak gerekiyor.