Ikea'da Çalışmak: çalışan yorumları, özellikleri ve koşulları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ikea'daki çalışmalarla ilgili incelemeler, bu şirketin birçok potansiyel çalışanının ilgisini çekiyor. Çeşitli tekliflere sahip bu mağaza zincirindeki işler düzenli olarak çok sayıda görünür. Bunlardan birine karar vermeden önce, çalışanları hangi koşulların beklediğini, yetkililerden ne tür bir tutuma güvenebileceğinizi öğrenmek önemlidir. Bu yazımızda hem Ikea'da çalışmanın özelliklerinden bahsedeceğiz hem de çalışanlardan geri bildirim alacağız.

İşe nasıl gidilir?

"Ikea" da yapılan çalışmalarla ilgili pek çok inceleme bulunabilir. Başlangıç olarak size bu işi nasıl alacağınızı, çalışanların karşılaşabileceği özellikleri anlatacağız.

"Ikea", ülkenin 11 büyük şehrinde tüm perakende mağaza ağına sahip büyük ölçekli bir şirkettir. Bu prestijli firmada çalışmak isteyenler önceİK yöneticisi ile röportaj. Bu, belirli bir çalışanın değerlerinin bir bütün olarak şirketin değerleriyle örtüştüğünü bilmesi gereken bir İK uzmanıdır.

Ikea, herhangi bir büyük şirket gibi, kendi motive edici gelişmelerine sahiptir. Özellikle tüm çalışanların uyması gereken değerler vardır. Bunlar arasında coşku, birlik, orada durmama yeteneği, gerçeklerle yüzleşme arzusu ve diğerleri sayılabilir.

İK yöneticisi aday hakkında genel bir izlenim bırakır, yakın gelecek için planlar, yaşamdaki hedefler ve bir kişinin bu hedeflere ulaşmak için attığı adımlarla ilgilenir. Ayrıca bu toplantıda başvuru sahibi, yaklaşan işin tüm koşulları ve özellikleri hakkında ayrıntılı bilgi edinebilir. Örneğin, bunlar arasında yönetici ile "siz" hakkında iletişim, açık alan, kişisel satışlara değil, ekip sonuçlarına dayalı bir ödül sistemi yer alır.

Şirketteki işe alım görevlilerinin dünya çapında tek tip kriterler tarafından yönlendirilmesi dikkat çekicidir. Bu nedenle, çalışanların çoğu karakter olarak benzerdir. Bu, gerektiğinde çalışanların kendilerini sadece farklı pozisyonlarda değil, farklı ülkelerde de deneyebilmeleri için yapılır. Örneğin, Rusya'dan Ikea çalışanları en sık Almanya, Fransa, ABD veya Güney Kore'ye gönderilir.

Belirli uzmanlıklar için çalışanları seçmek için görüşme yerine bir değerlendirme merkezi kullanılabilir. Örneğin iç mimarların seçiminde kullanılır. Bu durumda, 10'dan fazla davet etmeyinşirketin mevcut beş veya altı çalışanı tarafından denetlenen adaylar.

Röportaj

Her başvuru sahibinin geçmesi gereken ikinci aşama, yakın gelecekteki süpervizörle yapılan bir röportajdır. Bu durumda, potansiyel bir çalışanın şirket değerlerine uygunluğu artık kontrol edilmez, genel görünümü ve mesleki becerileri değerlendirilir.

Son olarak, son aşama, nihai kararı veren bir üst yöneticiyle yapılan röportajdır.

Tüm bu gerekli aşamaları geçtikten sonra, başvuru sahibi, yöneticinin çalışma koşullarını, sosyal pakete dahil edilecek her şeyi ayrıntılı olarak açıkladığı bir mektup alır.

İşe gitmeden hemen önce her çalışan tıbbi muayeneden geçmelidir. İşin ilk gününde, yeni gelen bir kişiye, özel bilgisayar programlarının çalışmasıyla iş akışının ayrıntılarını ve özelliklerini anlamasına, meslektaşları tanımasına ve gerekirse bir ofis turu yapmasına yardımcı olan özel bir küratör atanır..

Kural olarak, yeni bir çalışan deneme süresi için işe alınır ve ardından basit bir sertifika gerekir. Bir öğretmen eşliğinde kısa, çok sorulu bir sözlü sınavdan oluşur.

Özellikler

Ikea ofisinde çalışmanın kendine has özellikleri vardır. Örneğin, Moskova merkezinde kıyafet kuralı kavramı yoktur. Yalnızca müşterilerle toplantı yapanların iş tarzında giyinmesi gerekir ve çalışanlarmağazadaki satış katı özel bir özdeş form verir. Bu arada değişimden sonra temiz ve ütülü olarak iade edildiği yerden ücretsiz olarak kurumsal bir kuru temizlemeciye verebilirsiniz.

Ofisteki tüm işler açık alan üzerine kuruludur. Aynı zamanda müşterilerle toplantılar için toplantı odaları ve dinlenmek için özel dinlenme alanları bulunmaktadır. Bu arada, ikincisinde yatay çubuklar, hatta oyun konsolları bile bulabilirsiniz.

Resmi olarak, çoğu ofis çalışanının çalışma günü sabah 9'dan akşam 6'ya kadar sürer. Ama aslında standartlaştırılmamış.

Yemekler için şirkette bir şeyler atıştırabileceğiniz, evden getirilen yiyecekleri ısıtabileceğiniz ve resmi olmayan bir ortamda diğer çalışanlarla sohbet edebileceğiniz kahve noktaları vardır. Genellikle binanın birinci katında bulunan bir yemek odası da bulunmaktadır. Buradaki çalışanlar için yemek çeşitleri çok çeşitlidir, böylece bir hafta boyunca aynı yemek düzenli olarak kantine gidenler için sıkıcı olmaz.

Bonuslar ve teşvikler

Çoğu şirkette olduğu gibi, planı takip ederek ay sonunda önceden belirlenmiş bir maaştan fazlasını alabilirsiniz. Geleneksel ikramiyelere ek olarak, on üçüncü maaş olarak adlandırılan, kendi emeklilik programı, beş yıldan fazla çalışmış çalışanlar için tasarlanmış Teşekkür Ederiz programı dahil olmak üzere çalışan motivasyon programları vardır.

Ayrıca, kendinize ait belirli bonuslar vardır. Örneğin, şirket ücretsiz İngilizce dil kursları düzenlemektedir, Ikea ürünleri %15 indirimle satın alınabilir, ancak yıllık satın alma miktarı her biri için sınırlıdır.istismarı önlemek için çalışan. Ancak evde onarım yapıyorsanız veya dairedeki mobilyaları kökten güncellemeye karar verdiyseniz, talep üzerine limiti artırabilirsiniz. Şirket ayrıca, fitness dersleri için aylık 9.000 rubleye kadar tazminat ödeyerek, çalışanların görünümüne ve sağlığına da önem veriyor.

Kurumsal etkinlikler yılda iki kez yapılır. Bu, Yeni Yıl ve sözde Yaz Ortası için bir parti - yaz gündönümü tatili, İsveçlilerin bunu kutlaması adettendir.

Çalışan yorumları

İşverenin vaat ettiği bu şirkette çalışmanın temel şartlarını ve özelliklerini konuştuk. Şimdi, kariyerlerini gerçekten orada kurmaya karar vermiş olan çalışanların Ikea'da çalışmakla ilgili geri bildirimlerine odaklanalım.

Çoğu çalışan, şüphesiz artılar arasında eksiksiz bir sosyal paket, ücretli hastalık izni ve tatil olduğu konusunda hemfikirdir. Ek olarak, çoğu zaman, birçoğunun yeni gelenlere karşı özenli bir tavırla hemen karşılaştığı genç, hırslı ve iyi bir takıma girmeyi başarırsınız. Yardım etmeye, zor zamanlarda destek olmaya, herhangi bir hata veya eksiklik durumunda öneride bulunmaya çalışıyorlar. Çalışanların Ikea'da çalışmakla ilgili geri bildirimlerine göre, bir çalışanı ilk resmi gününden itibaren resmi olarak kaydettirmek gelenekseldir. Büyümek ve yüksek çalışma kapasitesine sahip olmak istiyorsanız, yüksek maaş ve kariyer beklentilerine güvenebilirsiniz. Olumsuz noktalar arasında, elbette, çoğu, neredeyse tüm günü ayaklarınızın üzerinde geçirmeniz gereken yüksek iş yükü ve yoğun programdan şikayet ediyor. Fakatve herhangi bir şirkette, yalnızca iyi çalışanlar yüksek maaşa ve terfiye güvenebilir.

Aynı zamanda, Ikea işvereni ile ilgili bazı çalışan incelemelerinde, kışın sıcaklığın +14 dereceye düştüğü, ısıtması olmayan odalarda vardiya başına 12 saat çalışmak zorunda olduklarına dair şikayetler bulunabilir. Ek olarak, bir sonraki yükleme ve boş altma için sürekli olarak açılıp kapanan kargo kapıları yakınlarda bulunur. Bu nedenle, işçilerin sağlığını gerçekten b altalayan taslaklar ortaya çıkıyor. Ancak yönetim şikayet ve itirazlara cevap vermemektedir. Ek olarak, yeni başlayanlar için aslında tamamen işe yaramaz olduğu ortaya çıkan çok sayıda eğitim verilmektedir. Bazı çalışanlar Rusya'daki Ikea incelemelerinde bu toplantılarda gösterilen motivasyon filmlerini Baptist vaazlarıyla bile karşılaştırıyorlar. Ana amaçları mevcut olanları mutlu olduklarına ve hiçbir şeye ihtiyaçları olmadığına ikna etmektir.

Aynı zamanda, kantinlerde tamamen sembolik paraya mal olan gerçekten ucuz ve uygun fiyatlı yiyecekler bariz bir avantaj haline geliyor. Ikea'da çalışmanın artılarını ve eksilerini analiz ederek, bariz avantajların dürüstlük ve istikrar, Yeni Yıl için çalışanların çocukları için olağandışı ve zengin hediyeler içerdiği sonucuna varabiliriz. Ayrıca, çalışanların kendileri de bazı küçük ama hoş ikramiyelerle sürekli olarak teşvik edilmektedir. Örneğin, iki buçuk bin ruble için hediye kartları. Gönüllü sağlık sigortası olanlar için bile,geliştirmek ve ayrıca gerekirse sağlık kamplarındaki çocuklar için indirimler sağlamak, küçük de olsa istikrarlı bir maaş artışı sağlamak.

Aynı zamanda, çalışanların Rusya'daki Ikea'daki koşullarla ilgili incelemelerinde, deneyimli işçilerin yeni gelenlere karşı haksız muamelesi hakkında sürekli şikayetler bulunabilir, kelimenin tam anlamıyla, birçok yerde zorbalık gelişir. mağazalar. Personel departmanı çalışanları, yalnızca kendi işlerini sürdürmeyi önemseyen yetenekli çalışanlar için bile kariyer ilerlemesini mümkün olan her şekilde engeller. Dolayısıyla bu şirket, her şeyden önce, kariyer gelişimi ve yüksek maaş iddiası olmayan rahat ve istikrarlı bir işe ihtiyaç duyanlar için uygundur.

Finansal yakınlık

Moskova'da mali sorunlarla karşı karşıya kalan Ikea çalışanlarının çalışmalarıyla ilgili geri bildirimlere gelince, ücretlerle ilgili herhangi bir bilginin açıklanması yasağına ilişkin kural karşısında hemen şaşırıyorlar. Bu, kendi kazançlarınız ve başkalarının kazançları için geçerlidir. Özellikle bu kural muhasebeciler için geçerlidir.

Ekipte diğerlerinden kat kat fazlasını alan deneyimli işçiler olduğunu öğrenirler. Dahili pozisyonlar ortaya çıktığında, en iyiyi değil, yakın ortakları ve ortakları terfi ettirmeye çalışırlar.

Ikea'da çalışmakla ilgili incelemeler ve şikayetler arasında, yönetim personeli bile işe alındıktan hemen sonra ayda sadece yaklaşık 60 bin ruble alırken, makul olmayan düşük maaşlara atıfta bulunulabilir.

Şirketteki boş pozisyonlar

"Ikea" şirketinin çeşitli uzmanlıklar için sürekli olarak oldukça fazla sayıda çalışanla çalışması gerekiyor. Açık pozisyonların çoğu satış departmanında açıktır. Düzenli olarak satış asistanları, müşteri destek merkezi yöneticileri, tasarım danışmanları, mağaza personeli, kurumsal bir restoran ve bistro çalışanları, self servis depoda gıda dışı satış asistanları, hafta sonu kasiyerleri, stajyer satış yöneticileri, gardırop planlamacıları ve mutfaklar, bilgi ve oyun odası resepsiyonistleri, kasiyerler.

Potansiyel bir adayın hangi pozisyonda olduğu, hangi departmanda çalışacağından bağımsız olarak burada personel seçimine dikkatli ve sorumlu bir şekilde yaklaşıldığının altını çizmekte fayda var. Ikea restoranındaki iş incelemelerinde çalışanlar, görüşme sırasında kendilerine en mütevazı pozisyona başvursalar bile hayalleri ve beklentileri, kariyer geliştirme arzuları hakkında sorular sorulduğunu itiraf ediyor.

Restoranda çalışmak oldukça basittir, ancak fiziksel olarak yorucu ve zordur, çünkü çoğu zaman ayaklarınız üzerinde harcamak zorunda kalırsınız.

Satış personeli, Ikea'da çalışmakla ilgili en çok geri bildirimi bırakıyor çünkü bu, en çok aranan ve en yüksek personel cirosuna sahip uzmanlık alanı. Birçok işçi, yöneticiler arasındaki yüksek hırsızlıktan ve düşük maaşlardan şikayet ediyor. Aynı zamanda, satın alma prosedürü üzerinde herhangi bir kontrol yoktur.

Ayrıca sık sık keskin bir şekilde buluşabilirsinizIkea'daki mobilya montajcılarının çalışmaları hakkında olumsuz geri bildirimler, bu nedenle bu pozisyondaki personel cirosu çok yüksek. Montajcıların kendileri, kıdemli personelin kötü tutumlarından, sıkı çalışma programlarından, düşük ücretlerden ve şişirilmiş taleplerden şikayet ediyor.

Khimki'de Ofis

Şirketin uluslararası olmasına rağmen, elbette, Ikea'da çalışma hakkındaki yorumlar, belirli bir mağazanın veya ofisin bulunduğu şehre göre farklılık gösterir. Sonuç olarak, koşullar iyileşir veya kötüleşir. Yukarıda listelenen örneklerin çoğu, Moskova'daki Ikea'daki çalışmaların incelemeleriyle ilgilidir. Objektiflik açısından, bu uluslararası şirketin de faaliyet gösterdiği diğer Rus şehirlerindeki birkaç temsilciliği dikkate almaya değer.

Yani, Khimki'deki "Ikea"daki çalışmaların incelemeleri çoğunlukla olumsuz bulunabilir. Çalışanlar, yönetim tarafından kendilerine çok kötü davranıldığından şikayet etmekte ve bazen patronlar tamamen yetersiz kalmaktadır. Neredeyse her gün akşam geç saatlere kadar çalışmanız gerekiyor ve kural olarak kimse fazla mesai için fazladan ödeme yapmıyor.

Özellikle yeni başlayanlar için yapılacak çok iş var. Çoğu, büyük miktarda yeni bilgide ustalaşmaya çalışarak geceleri çalışmak zorunda. Astların toplantıları düzenli olarak belirli bir bölümün başkanıyla yapıldığı ve herhangi bir şekilde denediği için psikolojik olarak çalışmak zordur. Kariyer basamaklarını şimdi yükseltmemeleri, yalnızca gelecekte bunun için çaba göstermeleri için en ağrılı noktalara baskı uygulayarak çalışanlarınızı küçük düşürün.

Aslında maaş artışı var ama belli olmuyor, ayda yüzde 3 civarında.

St. Petersburg

St. Petersburg'daki Ikea'da çalışmakla ilgili çalışanlardan gelen geri bildirimler arasında, bir üniformanın varlığı da dahil olmak üzere birçok olumlu yön bulabilirsiniz, böylece nasıl yapılacağı konusunda her gün acı çekmek zorunda kalmazsınız. iş için kıyafet, neredeyse bedava yemek, dişçilik hizmetlerini, her yaştan arkadaş canlısı meslektaşları içeren gönüllü bir sağlık sigortası poliçesi.

Valers ve diğer çoğu çalışan, haftada bir veya iki gün kaçırmak istemediğiniz sürece, tam zamanlı bile olsa, eğitiminize uyum sağlamak için özel programlar oluşturma yeteneğine sahiptir.

Aynı zamanda çalışanlardan yeterince olumsuz geri bildirim var. İşveren Ikea'nın incelemelerinde, St. Petersburg'daki ana şikayetler, neredeyse tamamen finansal motivasyon eksikliği ile ilgilidir. Çoğu zaman, parasal bir teşvik yerine, önemli ölçüde artan satış hacmi için bile bir rozet veya diploma verebilirler. Bu nedenle, çok az insan çok sıkı çalışma arzusuna sahiptir, bu da takımdaki genel atmosferi etkilemez.

Satıcılar için yüksek iş yükü, özellikle talebin arttığı ve elektronik kuyruğun olduğu departmanlarda. Her şeyden önce, bunlar mutfaklar ve yatak odaları. Hafta sonları o kadar büyük insan akınına uğruyor kiözellikle hafta sonu satış görevlilerini ve kasiyerleri işe alırlar, ancak onlarla başa çıkamazlar.

Birçok şikayet ve memnuniyetsizlik, kabul edilemez miktarda zaman harcayan çeşitli işe yaramaz eğitimlerle ilişkilidir. Aynı zamanda, mağaza müdürünün maaş seviyesi orta dereceli yetkililerin resmi geliriyle karşılaştırılabilirken, sırasıyla satış görevlileri ve yöneticiler için birkaç kat daha düşüktür.

Omsk

Omsk'taki Ikea'daki çalışma incelemelerine göre, mağazanın kendisinin ve şirketin Sibirya'daki ofisinin büyükşehir meslektaşlarından önemli ölçüde daha düşük olduğu sonucuna varabiliriz. Ayrıca burada ücretler yeterince düşük.

Merkez ofisten bu kadar uzak köşelerde, Moskova'da, Moskova bölgesinde veya St. Petersburg'da bulamayacağınız iş kanunlarına uyumsuzlukla kolayca karşılaşabilirsiniz.

Bunun nedeni, yönetimin yeni çalışanları işe almanın onlar için daha kolay olduğu ilkesine bağlı kalmasıdır, neyse ki, mevcut çalışanlara iyi bir maaş ödemek yerine yeterince genç ve çalışkan işsiz var. yeterli çalışma koşullarına sahipler.

Genel olarak, özetlemek gerekirse, bu uluslararası şirkette çalışmanın daha yüksek maaşlar veya kariyer gelişimi elde etmek için zorluklara hazır genç ve hırslı adaylara uygun olacağı sonucuna varabiliriz. Aynı zamanda, sonunda her şey takımın nasıl olacağına, nerede iş bulacağınıza bağlı olacaktır.