Maaş nedir? Tahakkukun temel ilkeleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Maaş nedir? Bu oldukça saf ve aptalca bir soru gibi görünüyor, ama değil. İşyerinde düzenli olarak ücret alan herkes bu kavramı tanımlayamaz. Ayrıca, bu ödemelerin hesaplanmasını hangi belgelerin düzenlemeye yardımcı olduğunu ve ayrıca ücretlerin hesaplandığı ilkeleri bilmek önemlidir.

Maaş - nedir?

"Ücret" kavramı, çalışanın çalışması ve faaliyetleri için ücret anlamına gelir. Para ile ifade edilir. Ancak, yasaya göre, doğal ürünlerde yüzde yirmiden fazla olamaz, ancak yalnızca çalışanla anlaşarak ihraç edilebilir. Yani, bir et işleme tesisinde çalışan bir kişi, böyle bir seçenek sunuyorsa, maaşın bir kısmını işletmenin ürünleriyle alabilir ve çalışanın buna karşı hiçbir şeyi yoktur. Ancak, ürünler için herhangi bir para ikamesi, tarafların karşılıklı mutabakatı ile yapılmalıdır.

Tabii ki, ücretlerin temel kavramı, ödeme koşulları, türleri ve çeşitleri her çalışan için ana belgede, yani İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Çalışanlardan ve işverenlerden gelen soruların büyük çoğunluğunu yanıtlayan kişidir,ilişkilerini yönetir.

Doğrudan, ücretlerin miktarı, işin performansına harcanan zamana ve ayrıca çalışanın beceri ve niteliklerine bağlıdır. Ancak asgari ücret gibi bir şeyi de unutmamalıyız. Vatandaşların devlet tarafından belirlenenden daha az bir miktar almamaları için tanıtıldı. Şu anda, bu miktar 7.800 ruble. Yani tam istihdam koşulunda işçi bu tutardan daha az ücret tahakkuk ettiremez.

Ücretler nelerden oluşabilir?

Maaşın ne olduğu, doğrudan neyin dahil olduğu açıklandığında daha da netleşiyor. Dolayısıyla bu kavram, temel ve ek ücretler olmak üzere iki gruba ayrılır.

Asıl olan, adından da anlaşılacağı gibi, işin performansı için yapılan tahakkukları içerir, yani maaş çarpıcı bir örnek teşkil edebilir. Çalışanın doğrudan işletmedeki faaliyetlerini gerçekleştirdiği süre için verilir. Maaş asgari ücretten düşük olabilir mi? Evet, ancak ek tahakkuklarla birlikte ücret miktarının belirli bir zaman diliminde yürürlükte olan asgari orana eşit veya onu aşması koşuluyla yapılabilir. Bu arada, asgari ücretin alınmasına bağlı olarak yıllık maaş 93.600 ruble olabilir. Bunu tüm yıl için 2-NDFL sertifikasını kullanarak kontrol edebilirsiniz.

Çalışılmayan saatler için ek ücret alınabilir. Bu paragraf birçok soruyu gündeme getirdiğinden,Bunun geleneksel olarak tatil veya hastalık izni ödemelerini içerdiğini açıklığa kavuşturmak için. Yani, o sırada işletmenin emek faaliyetine katılmamış olmasına rağmen, çalışandan kaynaklanan tüm ödemeler.

Ücret ödeme şekilleri

Maaş nedir? Bu iş için bir ödül. Ancak, sırasıyla farklı çalışma türleri vardır ve ücret biçimleri de farklıdır.

Adet ücretler, bir çalışanın tamamladığı iş miktarını yansıtır. Genellikle işletmelerde ve fabrikalarda kullanılır. Yani, çalışan çıktı miktarını artırmak için motive edilir. Bununla birlikte, böyle bir sistemin dezavantajları, nicelik peşinde koşan bir çalışanın kalite kavramını kaçırabileceği gerçeğini içerir. Ancak bunu yapmak için işverenler kendi ceza sistemlerini veya tersine teşvikleri benimser. Böylece, en düşük kusur yüzdesine sahip bir çalışan ödüllendirilebilir ve bunun tersi de geçerlidir.

Zaman ücretleri, adından da anlaşılacağı gibi, çalışanın iş yaparken harcadığı zamana bağlıdır. Buna maaş alanların çalışmaları da dahildir. Yani, bir kişi işe gelir ve bunun için para alması zaten garantilidir. Burada çalışanların görevlerini kısa sürede yerine getirme konusundaki motivasyon eksikliği açıkça ifade edilmektedir. Bununla birlikte, bununla başa çıkmanın yolları da vardır ve bunlar önceki paragrafta belirtilenlere benzer.

Ücretlerin işlevleri nelerdir?

Bildiğiniz gibi ekonomideki her şeyin bir amacı, işlevleri vardır. olmadıücretler hariç. Ana işlevi üremedir. Dengeyi dolduran, işçilerin güçlerini, zamanını ve emeğini ödeyen türünün nakit karşılığıdır.

Elbette, bir çalışan için ana işlev, uyarıcı işlevdir. Ne de olsa ücretler, her türlü işi yapmak veya hizmet sağlamak için motivasyondur. Bir ikramiyeyi teşvik ederek veya tersine, bir çalışanı cezalandırarak, işveren çalışma sürecini düzenleyebilir.

Beyaz ve siyah maaşları

Ana sınıflandırmalara ek olarak, "beyaz" veya "siyah" ücret kavramlarını da duyabilirsiniz. Burada her şey basit, ilk seçenek resmi ödemeler. Bu durumda, ödemeleri iş sözleşmesinde belirtildiği için çalışan maksimum düzeyde korunur. Gecikme durumunda işveren ceza ödemek zorundadır. Ayrıca çalışan, sonunda emekli maaşı alacağından ve tıbbi bakım kullanabileceğinden emin.

"Siyah" ücretler yalnızca girişimci için faydalıdır. Ve sonra, çoğu işveren, meşru ücretler ödemenin daha güvenli ve nihayetinde daha karlı olduğunu anlıyor. Tamamen resmi belgelere göre, örneğin "1C Maaş" gibi özel bir yazılım kullanılarak gerçekleştirilir. Piyasadaki en popüler hizmetlerden biridir, ancak türünün tek hizmeti olmaktan çok uzaktır.