Bir yönetici nasıl kibarca reddedilir

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

"Bir amca için" çalışan ortalama bir insanın günlük hayatı, ayrılmaz bir şekilde zor bir tabiiyet nüansı ile bağlantılıdır - "patron-ast" ilişkisi. Dinleyebileceğiniz ya da dinleyemeyeceğiniz, yine de kendi işinizi yaparak psikolojik nitelikte çok sayıda literatür ve çeşitli tavsiyeler var. Okuyucuya nihai gerçek verilmez, ancak iş kanunu tarafından düzenlenen iktidar dikeyindeki bu karmaşık ilişkilerin en önemli nüanslarından yalnızca birkaçı sunulur. Dahası, konuşma, endüstriyel veya diğer ilişkilerin etiği, ahlaki yönler vb. hakkında değil, sadece bir liderin nasıl reddedileceği ve aynı zamanda sadece işi sürdürmekle kalmayacak, aksine, güçlendirecek ve güçlendirecek. belki mevcut konumu iyileştirebilir.

İşe Alım

Aslında, bu zorlu yolculuğun başlangıcı, geleceğin onurlu üretim işçilerinin saflarına kabul edilmek için bir görüşmenin gerçekleştirildiği resepsiyon odası veya başka bir odadır. Bir yöneticiyi işe alırken reddetmek, genel olarak konuşursak, başka bir büyük konuşma için ayrı bir konudur. Ancak bu aşamadaYeterince sıkılık göstermek ve karakterinizin bu bölümünü göstermek, astınızın kuklacı tiyatrosunda bir kukla gibi davranılmaya tahammül etmeyeceğini bilmenizi sağlamak gerekir.

İş günleri

Öyleyse, ilk zorlu işe alma engeli aşıldı ve şimdi yeni patron tarafından kurnazca kurulan birkaç zorlu testte kendimizi kanıtlamış olarak patronla aramız zaten iyi. Bir lideri nasıl geri çevireceğimiz konusunda daha da zor zamanlar içindeyiz, çünkü artık sadece saygıları değil, aynı zamanda ücret ilerleme hızı ve doğrudan bağlı olan her türlü menfaatteki artış da tehlikede olacak. onu.

Ancak, zaten işe alma aşamasında olan patron, daha önce de belirtildiği gibi, astının kendisine her zaman “evet” demeyeceğini hissettiyse, bu durumda hayat çok daha kolay olacaktır. Ne de olsa, bir liderin yetki devredebileceği ve genel olarak, sorgusuz sualsiz yerine getirenlere, onu yerine nasıl koyacağını bilmeyenlere, kısacası herhangi bir organizasyonun dayandığı kişilere önemsiz işleri zorlayabileceği bir sır değil., insanlar.

Yani, burada, yerleşik iş akışının aşamasında, daha da temelli davranmak gerekir, çünkü patron tarafından herhangi bir yetki sınırının aşılması, sonunda, kişinin kişisel alanının ihlali denen şeye dönüşebilir.

Başarısızlık uyumluluk olabilirkomuta zinciri

Sonuç olarak, eğer bir ast bir yöneticiyi nasıl reddedeceğini ve bunu sadece kibarca değil, aynı zamanda işyerinin korunmasıyla da yapmayı düşünüyorsa, işe alım aşamasında bunu hemen düşünmelidir. Kendinizi açık ve doğru bir şekilde ortaya koyarsanız, akla gelebilecek ve düşünülemez tüm nedenlerle bir haberci olmayacağınızı açıkça belirtirseniz, gelecekte yalnızca itaati gözlemlemeye değil, aynı zamanda sizi yerine koyma fırsatına da güvenebilirsiniz. bir tutam içinde. Bu nedenle, bir lideri reddetmek yalnızca itaatin gözetilmesi değil, aynı zamanda makul bir çerçeve içinde gerçekleştirilirse böyledir.

Arttır, neye bağlı

Tuhaf bir şekilde, ancak banal bir terfi bile tam olarak liderin nasıl reddedileceğine bağlıdır. Bir liderin bakış açısından, bir astın terfisinde olağandışı bir şey yoktur, özellikle de hemen üstündeki bir rütbe. Aksine, bir çalışan inisiyatif gösterirse, görevlerini dürüstçe yerine getirirse, iyi sonuçlar elde ederse, o zaman makul bir patron onu sadece büyük bir zevkle yetiştirmekle kalmaz, aynı zamanda hırslı bir müttefiki başka onurlarla onurlandırır.

Elbette, başka birçok faktör vardır ve genellikle reddetme yeteneği bir çalışanın terfisinde en önemli rol olmaktan uzaktır, ancak bunun farkında olmak ve çalışanlarla konuşma yeteneğini ustaca kullanmak önemlidir. yöneticinin, çalışanın temel görevlerini yerine getirmesi açısından eşit düzeyde Evet, bunu netleştirecek olan konuşmanın yerine doğru ve net bir şekilde “hayır” diyebilme yeteneğidir.patrona, boyun eğmenin nerede olduğu ve bunun kötüye kullanılmasının nerede olduğu ve terfi fırsatlarını belirler.

Aile ve İş

Genellikle "lider-ast" ilişkisine sıkışan bir diğer önemli faktör de aile bağlarıdır. Güneşin altında bir yer kazanan bir kişinin, sevdiklerini, aziz olanı kendisine daha da yakınlaştırmaya başladığı bir sır değil. Ve burada en ilginç olanı başlıyor. Yakınınızsa veya belki çok değil ama yine de akrabanızsa bir lideri nasıl reddedersiniz. Ve çoğu zaman böyle bir durumda ne nezaket ne de sertlik kurtarabilir.

Bu durumda, birçok makul uzman çok basit bir kuralı izlemenizi önerir. Yani: gerçekten pratik olarak ilgisiz oldukları için alanları açıkça ayırmak. Aile ve iş bağdaşmaz, birçok işveren bundan emin olmayı başardı, biri kendi acı deneyimlerinden biri - bu çatışmayı dışarıdan izleyen biri. Yani, evde - ailede, işte - meslektaşları, bu da itaate bağlı kalmanın kaçınılmaz zorunluluğu anlamına gelir. Ve bu nedenle, bu arada, profesyonel ilişkileri önemli ölçüde karıştıran ve her iki tarafın hedeflerine ulaşma yeteneğini önemli ölçüde bozan hiçbir aşinalık yoktur.

Liderin cinsiyeti

İnsanlar arasındaki ilişkilerin birçok yönü vardır. Ancak, bunların büyük çoğunluğunu belirleyen en önemlisi - cinsiyet farklılıkları. Gerçekten de, bir erkek patronu nasıl geri çevireceğiniz, bir kadın patronu nasıl geri çevireceğinizden çok farklıdır. Şaşırtıcı değil, çünkü yürütme yaklaşımı bileiş buna bağlı olarak çok farklı.

Ve doğrudan, kibar ve kararlı bir reddetme bir erkeğin saygı duymasına neden olabiliyorsa, o zaman bir kadının çok çeşitli ve bazen öngörülemeyen sonuçlara sahip olması beklenebilir. Cinsiyet psikolojisindeki farklılıklara girmek istemem ama gerçek devam ediyor. Güçlü bir karaktere sahip bir lideri nasıl reddedeceğinizi biliyorsanız, bir erkeğin nasıl davranacağını tahmin edebilirsiniz. Daha zayıf alandan bahsediyorsak, o zaman yalnızca doğal yaratıcılığı bir astın ve elbette dürüstlüğün ve doğrudanlığın yardımına gelebilir. Bu şeyler her zaman saygı uyandırır ve en zor durumda bile işbirliği yapma arzusunu uyandırır.

Sonuçlar

Yani, bu kısa makalede bir lideri nasıl reddedeceğimize baktık. Çalışmada zor olan hiçbir şey yoktur, özellikle de zevk veriyorsa ve zevk veriyorsa. Bununla birlikte, herkes patronuyla ilişkilerinde bu basit işbirliği ve karşılıklı yönetimin kurallarını bilmelidir. Sadece erişilebilir bir şekilde sunulmadıklarını, aynı zamanda iyi bir iş, yeterli bir lider ve mesleki ve kariyer gelişimi için fırsatlar hayal eden her çalışan için faydalı olacağını umuyorum.