Nasıl daha iyi bir lider olunur? İyi bir liderin nitelikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bir şirkette veya kuruluşta en önemli pozisyonları işgal etmeyen hepimiz, kural olarak, üstlerimizin belirli nitelik ve davranışlarından memnuniyetsizlik gösteririz. Ve elbette, her birimiz kendimize, onların yerinde olsaydım, çalışanların ruhu olmayan iyi bir patron olacağımdan emin oluruz. Ancak istenilen konuma geldiğimizde korkarız ve kendimize sürekli olarak nasıl daha iyi bir lider olunur sorusunu sorarız. Bugün gerçek bir liderin nasıl olması gerektiğini ve hangi niteliklere sahip olması gerektiğini bulmayı öneriyoruz.

Nasıl iyi bir lider olunur ve insanlara nasıl liderlik edilir?

Uzmanlar, bir kişinin şef pozisyonunda başarılı olabileceği birkaç temel beceriyi tanımlar. Kural olarak, büyük kuruluşlarda, gerekli yeteneklerin çoğuna zaten sahip olan kişileri kilit pozisyonlara terfi ettirmeye çalışırlar. Eksik becerilerin çalışma sürecinde geliştirilmesi gerekecektir. Her birine daha yakından bir bakış sunuyoruz.

Çalışan motivasyonu

İyi bir lider, her şeyden önce aşağıdaki soruların net cevaplarını bilen kişidir. Ne içinKuruluşunuzun bu insanlara ihtiyacı var mı? Onları şirketinizde tutan ve rakiplerinize bırakmaktan alıkoyan nedir? Çalışanların zor zamanlardan sonra bile kurumunuzda kalmasını sağlayan nedir? Yetenekli bir patron, elbette, buradaki sebebin hiç para olmadığını anlıyor. Daha doğrusu, sadece onlar değil. Bir lider olarak anlamanız gereken başka birçok neden var. Bu nedenle iyi bir sınıf öğretmeni olmak için şu tavsiyelere uymalısınız:

- Öncelikle değerlerimiz ve kendimize saygımız tarafından yönlendirildiğimizi unutmayın. Dolayısıyla, pozisyonu ne olursa olsun çalışanlarınızın her birine saygı gösterirseniz, ekibin size %100 geri dönüş ile yanıt vereceğinden emin olabilirsiniz.

- Mümkün olduğunca, çalışanlarınızla kalpten kalbe konuşun. Günlük işlerini ne kadar sevdiklerini, doyum sağlayıp sağlamadıklarını bulmaya çalışın. Bu bilgi size daha fazla yardımcı olacaktır.

- Çalışanlarınıza bazı önemli avantajlar sunun. Bu nedenle, çalışanlarınız kendi sağlıkları ve zindelikleri konusunda endişe duyuyorlarsa, onlara spor salonunu ziyaret etme fırsatı verin. Onlar için öncelik aile ise sabah çocukları okula bıraksınlar, öğleden sonra alsınlar. İnanın bana, insanlar onlara gösterdiğiniz özeni takdir edecek ve bu hem ekipteki mikro iklime hem de üretkenlik ve emek verimliliğine son derece olumlu etki yapacak.

Hedef belirle

Nasıl olunacağını merak ediyorsanızbir satış departmanının veya başka bir departmanın veya hatta bir organizasyonun iyi bir lideriyse, çok önemli bir yönün patronun işin hedeflerini açıkça belirleme yeteneği olduğunu unutmayın. Bu nedenle, her çalışan patronun ondan ne beklediğini açıkça anlamalıdır. Belirli hedeflere sahip olmak, bir kişinin mevcut işe odaklanması daha kolay olacaktır. Bu nedenle, beklentilerinizi ve son teslim tarihlerinizi astlarınızın her birine net bir şekilde iletin ve elde edilen sonuçlarla ne yapacağınızı ve bunlara ne için ihtiyacınız olduğunu açıklayın.

Performans değerlendirmesi

İnsanların büyük çoğunluğunun eleştiriyi olumsuz karşılamasına rağmen, bu iyi kurulmuş bir iş akışının vazgeçilmez bir unsurudur. Bununla birlikte, çalışanlarınıza, çalışmalarının sonuçlarının küçük bir değerlendirmesini içeren bir konuşmanın, çalışmalarında kusur bulmak için hiçbir neden olmadığını açıklamak için her türlü çabayı gösterin. Çalışanların zamanlarını planlayabilmeleri için bu tartışmalar için önceden bir program belirleyin.

Sorumluluk devri

Nasıl daha iyi bir lider olunacağı hakkında konuşurken bu nokta en önemli noktalardan biridir. Yani tabii ki patron olursanız işinizi iyi yapıyorsunuz demektir. Ancak bu, her şeyi kendiniz yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Liderin görevlerinden biri, diğer çalışanlara iyi çalışmayı öğretmektir. Küçük başlamanız gerekir. İlk başta, astlarınıza öyle görevler verin ki,yanlış yürütme durumunda, düzeltilmesi kolay olacaktır. Çalışanlarınızı kademeli olarak eğitin ve onları güçlendirin. Aynı zamanda, onların güçlü ve zayıf yönlerini hesaba katın ve daha karmaşık ve sorumlu görevlere geçin. Bu, çalışanlarınızın yalnızca profesyonel olarak büyümelerine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda şirket için değerlerini de artıracaktır.

İletişim

İyi bir liderin nitelikleri, iletişim becerileri ve astlarına karşı açıklık olmadan düşünülemez. Bu nedenle, bunu netleştirin ve çalışanlara herhangi bir soruları veya güçlükleri olursa her zaman doğrudan sizinle iletişim kurabileceklerini hatırlatın. Bu şekilde oluşturulan iletişim, sorunları hızlı bir şekilde öğrenmenize ve buna bağlı olarak bunları hızla çözmenize yardımcı olacaktır.

Ayrıca, astlarınıza gerçek bir ilgi gösterin. Onlarla özel bir iş tonu kullanarak iletişim kurmamalısınız. Çalışanlara nasıl hissettiklerini, dün akşamı nasıl geçirdiklerini, son futbol maçında kimi desteklediklerini vb. sorun. Bize biraz kendinden bahset. Başka bir deyişle, onlarla bağlantı kurun. İnanın bana, insanlar kendilerine gösterilen ilgiyi takdir eder ve size kesinlikle sadakatle cevap verirler. Ancak, çok uzağa gitmeyin. Bu nedenle, astlarınıza aile hayatı, dini inançlar vb. gibi çok kişisel şeyler sormayın.

Hatalardan ders alın

Öncelikle çalışanlarınızın hata yapmasına izin verin. Tabii ki, bu tür olaylara göz yummamalı, ancak dedikleri gibi, bir dövülme verin.her önemsememek için astlar da olmamalıdır. Aksi takdirde, insanlar sorunlarıyla size gelmeye korkacak ve hatta bir bütün olarak kuruluşunuzun sonuçları üzerinde en olumsuz etkiye sahip olabilecek bir hata gerçeğini saklamaya çalışacaklardır. Bu nedenle hepimizin insanız ve hata yapma hakkımız olduğunu unutmayın.

Nasıl daha iyi bir lider olunur sorusunun yanıtlanmasına yardımcı olan bir diğer önemli ilke, kendi hatalarınızı kabul etme yeteneğidir. Bu nedenle, bir şeyler beklediğiniz gibi gitmezse, utanmayın ve sonucu elde etmek için ne yapılması gerektiğini anlamaya çalışarak neler olduğunu ekiple tartışın. Bu yaklaşım, çalışanlara sizin de hata yapabileceğinizi gösterecek ve ayrıca size kendi kusurlarınızı nasıl düzelteceğinizi öğretecektir.

Eşitlikçiliği kullanın

Nasıl daha iyi bir lider olunacağını ciddi olarak düşünüyorsanız, bu maddeye çok dikkat edin. Ne de olsa çoğumuz aslında düşündüğümüz kadar eşitlikçi değiliz. Sıklıkla, farkında olmadan favorileri ve favorileri bilinç altı bir düzeyde vurgularız. Sonuç olarak, bir patronun, kendisine sürekli olarak kendisini hatırlatan ve bağlılıklarını ve sadakatlerini mümkün olan her şekilde ifade eden kişilerin esasını çoğunlukla fark etmesinin alışılmadık bir durum olmadığını hepimiz biliyoruz. Aynı zamanda, işlerini alçakgönüllü ve titizlikle yürüten çalışanların katkısı genellikle hafife alınmaktadır. Bu nedenle, kendinizi toparlayın ve insanların size karşı tutumlarına göre değil, sonuçlarına göre hakkını vermeye çalışın.emek.

Bunun yanında, kesinlikle tüm astlarınıza iyi davranılması gerektiği kuralına daima uyun. İnanın bu hem ekipteki mikro iklime hem de çalışma sonuçlarına son derece olumlu etki yapacak.

Adil seks harika bir patron olabilir mi?

Bu soru son zamanlarda çok gündemde. Bu nedenle, bir kadın için nasıl iyi bir lider olunacağını düşünüyorsanız, burada özel bir sır olmadığını göz önünde bulundurun. Bununla birlikte, uygulama, insanlığın güçlü yarısının temsilcilerinden genellikle daha etkili patronların bayanlar olduğunu göstermektedir. Bunu açıklamak oldukça kolaydır. Ne de olsa, bir kadın hayatı boyunca aynı anda bir erkekten daha fazla sayıda görev ve hedefe konsantre olmak zorundadır. Buna göre, bu onun liderlik etme yeteneğine yansır.

İyi bir liderin ek nitelikleri

Saygı, anlayış ve değerlerimize saygı duymanın bizi ileriye taşıdığını asla unutmayın. Bu bağlamda, her zaman astlarınıza mümkün olduğunca sadık olun. Dolayısıyla iyi bir lider, çalışanlarını her zaman isimleriyle tanır ve onların işlerinden de haberdardır. Zor zamanlarda onlara yardım eli uzatarak çalışanlarınızı her zaman destekleyin. Kapılarınız hep açık olsun. Ayrıca, iyi bir liderin nitelikleri, astlarına karşı dürüstlük ve sorumluluk olmadan düşünülemez. Durumu onlardan saklamayın.ya da planlarınız. İnanın bana, tüm insanlar kendilerine duyulan güveni takdir eder.