Profesyonel ve kişisel nitelikler. Liderin ticari ve ahlaki nitelikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her insan sadece biyolojik bir nesne değil, aynı zamanda kendi görüşleri, dünyaya ve etrafındaki insanlara karşı tutumu olan bir insandır. Bireyin en eksiksiz gelişimi ve en iyi nitelikleri - ahlaki ve mesleki - toplum tarafından yaratılmalıdır. Ve kendini geliştirme, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını karşılayan bir kişi ileriye doğru hareket eder ve kendisine ve başkalarına fayda sağlar.

Uyumlu bir şekilde gelişmiş bir bireyde hangi ahlaki ve profesyonel-kişisel nitelikler hakim olmalıdır? Daha yakından bakalım.

Yeni bir şekilde eski bir görünüm

Uzun zamandır bir kişinin profesyonel ve kişisel nitelikleri arasında bir karşıtlık vardı. Farklı kutuplardaydılar. Bir meslekteki insanları diğer meslekteki işçilerden ayıran şey, mesleki nitelikler olarak kabul edildi. Bu görüş biraz modası geçmiş.

İş ortamında artık kişi ve profesyonel diye bir ayrım yoktur. Olmuşbir dernek. Artık mesleki ve kişisel nitelikler birbiriyle bağlantılı olarak var olmaktadır. Bunun hakkında daha ayrıntılı konuşalım

Profesyonel olarak önemli kişisel nitelikler

Yukarıda belirtildiği gibi, belirli bir meslek ve faaliyet türünden bağımsız olarak evrensellik ile karakterize edilirler ve birbirlerini tamamlarlar.

Kalite birdenbire ortaya çıkmaz. Bir insanda oluşturulmaları gerekir. Ebeveynler tarafından doğuştan bir şeyler atılır, daha sonra bir şeyler ortaya çıkar: okulda, kolejde, kariyer yapma sürecinde.

Profesyonellik açısından, sadece bir dizi teknik çalışma becerisi değildir. Bir kişinin kişisel nitelikleri, ahlaki ilkeleri önemli bir rol oynar. Sonuçta, bir boşlukta yaşamıyor, diğer insanlarla iletişim kuruyor. Ve bunun için, resmi bir düzeyde değil, kişisel, insani düzeyde etkileşime ihtiyaç vardır. Muhatap ne kadar ilginç olursa, konuşma ve sonucu o kadar iyi olur.

İdeal olarak, bir uzmanın mesleki ve kişisel nitelikleri birbirini tamamlamalıdır. Bunun için çabalamanız gerekir. Bu nedenle herkesin görevi kişisel niteliklerini geliştirmek ve profesyonel alanda yardımcı olmalarını sağlamaktır.

Özgüven, sonuçlara odaklanma, yaratıcılık, duyguları kontrol etme yeteneği, iyi niyet: liste uzayıp gidiyor. Bütün bunlar uzun zamandır profesyonel ve kişisel nitelikler olmuştur.

Zor lider seçimi

Aşırı rekabet, kelimenin tam anlamıyla, alanınızdaki en yüksek niteliklere sahip olmanızı sağlamakla kalmaz, aynı zamandabir dizi insan nitelikleri. İdeal durumlar nadirdir. Her zaman bir bireyde ikisi birden bulunmaz. Pek çok diploma ve kursa sahip mükemmel bir uzman olabilirsiniz, ancak dayanılmaz veya daha da kötüsü, ortalama bir insan olabilirsiniz. Ya da tam tersine nezih, kibar, nazik bir insan ama profesyonellik seviyesi oldukça zayıf.

O zaman işveren zor bir seçim yapmak zorunda kalır. Müşterilerle doğrudan çalışma durumunda, elbette, kişisel özelliklere ve ahlaki niteliklere odaklanmak en iyisidir. Mesleki bilgi eksikliği çalışma sürecinde telafi edilebildiğinden ve kaba, dengesiz bir insandan sakin ve makul bir insan çıkarmak neredeyse imkansızdır.

Kişilik Metrikleri

Ahlaki nitelikler herhangi bir aktivitede önemli bir rol oynar. Meslektaşlar, astlar veya personel ile ilişkiler kurmanın yanı sıra müşterilerle daha verimli çalışmaya yardımcı olurlar. Bir çalışan müşteriye nasıl yaklaşacağını bilirse, sorunlarını anlar ve yardım ederse, ona çok daha isteyerek ve daha fazla gelir ve bu satışları, maaşını ve şirketin gelirini etkiler.

Uzun zamandır işin dürüst olamayacağına dair bir görüş vardı, bu da onunla uğraşan herkesin aldattığı, yalan söylediği ve kurnaz olduğu anlamına gelir. Bu bakış açısı bu güne kadar kalır. Uygulama, dürüstlüğün sadece önemli ve gerekli olmadığını, aynı zamanda faydalı olduğunu da göstermektedir. Bu, şirketin ve kişinin imajı için işe yarar.

Ahlaki nitelikler olumsuz (kötülükler) ve olumlu (erdemler) olarak ikiye ayrılır. Cömertlik, nezaket, kibir, cimrilik,cömertlik hem kişinin kendisini hem de onu temsil eden veya destekleyenleri karakterize eder.

Nasıl iyi yönetilir

Mesleki ve kişisel nitelikler ve ahlaki ilkeler (iş ve çalışma ortamı ile ilgili olarak) sadece çalışanlar için önemli değildir. Her şeyden önce bir lidere sahip olmaları gerekir. Çalışanları, ortakları ve müşterileri için bir örnektir. Etkili yönetim bir lider gerektirir.

Bir liderin mesleki ve kişisel niteliklerinin kendi içinde geliştirilmesi gerekir. Yalnızca kendinizi çalışmaya motive etme değil, aynı zamanda başkalarını da yönlendirme, takıma liderlik etme yeteneği - gerçek bir lideri, sandalyesi ve pozisyonu olan bir patrondan ayıran şey budur.

Bir liderin gerekli iş özelliklerinden bazılarını listeleyelim.

Akıllı planlama

Herhangi bir işte ve özellikle işte, durumları tahmin etme ve öngörme yeteneği büyük bir artıdır ve gelecekte olası sorunlardan kaçınmaya yardımcı olur. Bir lider ve lider için bu, ana niteliklerden biridir. Sadece durumlar değil, aynı zamanda giderler ve gelirler de planlanır.

Açıklık

Astlarına olabildiğince güvenen, mevcut durumu onlardan saklamayan ve ortaya çıkan sorunları ekibiyle birlikte çözmeye çalışan bir lider her zaman daha avantajlı konumda olacaktır.

Kişisel örnek

Bir yöneticinin iş nitelikleri, astları için bir standart olmalıdır. Örnek olarak liderlik ediyor. Bunu yapmak için lider, kendi içinde olumlu nitelikler yetiştirir ve geliştirir venegatif yok etmeye çalışır.

Dürüstlük

Üst ve ast arasındaki ilişkide, ikincisine saygı ve adil bir tutum olmalıdır. Şeref ve haysiyet aşağılanma yok. Asla bir astınızı tüm ekibin önünde azarlamayın. Tüm sorunları özel olarak, kapalı kapılar ardında çözmek daha iyidir.

Bu yaklaşımla takımdaki iklim konusunda endişelenemezsiniz. Her çalışan, eylemlerinin, kararlarının ve eylemlerinin adil ve tarafsız bir şekilde değerlendirileceğini bilecektir. Bu durumda çalışanların inisiyatifi artacak, bir şeyler yapma isteği artacaktır. Liderin ters yaklaşımı ile kırgınlık, yanlış anlama, memnuniyetsizlik, öfke, depresyon ve karamsarlık garanti edilir. Elbette bu, bir kişinin çalışmasını ve bir bütün olarak ekibin çalışmasını olumlu yönde etkileyemez.

Yeterli özgüven

Bir lider sadece başkalarını değil, kendisini de değerlendirebilmelidir. Hem düşük hem de yüksek algı tehlikeli olabilir. Tanım gereği yanılmış olamayacağına inanan şişkin bir benlik saygısı olan bir patronun altında çalışmak çok zordur. Büyük ihtimalle bu tür takımlarda işe katkısı olmayan bir personel devir hızı vardır.

Öğretmen her zaman haklıdır

Bir lider, yalnızca bir firmada veya büyük bir işletmede yönetici değildir. Öğretmen de bu statüye sahiptir. Ayrıca bir ekibe liderlik ediyor, ancak özel, çocuklara yönelik bir ekip. Bu bazen yetişkinlerle çalışmaktan daha zordur.

Çocuklarla profesyonelce çalışmakBir öğretmenin kişisel nitelikleri özellikle önemlidir. Sadece kendisinden değil, öğrencilerinden de sorumludur.

Burada, hem belirli bir konuda uzman olarak bir öğretmenin mesleki gerekliliklerini hem de insan niteliklerini hesaba katmanız gerekir. İnsanlara ve özellikle çocuklara sevgi, ana sevgilerden biridir. Çocuğun sorunlarını anlamak, zihinsel durumu, empati, incelik, fikrine saygı ve gerçek yardım bir öğretmenin mesleki ve kişisel nitelikleridir.

Herhangi bir çocuk, genç, genç takım birçok sürpriz sunar. Çocuklar aktif, hareketli, inatçıdır. Öğretmenin görevi, gevşememek, kişinin olumsuz duygularını dizginleyebilmek, zor çocuklarla uğraşırken inceliği hatırlamaktır.

Öğretmenin adaleti, çocukların yaptığı şakalar ve çatışmalarla uğraşırken çok önemlidir. Öznellik ve önyargı kabul edilemez!

Öğretmen, okul çocuklarının, öğrencilerin, aktif bir kişinin, yaratıcı bir kişinin hayatında bir düzenleyicidir. O her zaman öndedir. Onu takip etmek, sözlerini ve davranışlarını taklit etmek istiyorum.

Bir öğretmen birçok alanda yetkin olmalı, hem konu hem de kültürel olarak seviyesini sürekli geliştirmelidir.

Sonuç

Böylece, hem yönetici hem de ast olan her bir çalışanın mesleki, kişisel, ahlaki ve ticari niteliklerinin önemi açıktır. İş, iş, kariyer gelişimi, ağ oluşturma ve diğer insanlarla etkileşimde başarıyı doğrudan etkilerler.

Bu nedenle sürekli gelişmek gerekir,çeşitli kurslarda, seminerlerde ve eğitimlerde eğitim alın.