Sürekli deneyim bugün alakalı mı?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Kıdem, belirli yasal sonuçlar doğuran, yasalarla belirlenmiş bir çalışma ve diğer faydalı faaliyetler dönemidir. Hizmet süresine nelerin dahil olduğu, bu kavramla ne kastedildiğine bağlıdır. Bu terimin aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli yorumları vardır:

- Sigorta deneyimi. Bireysel bir girişimci olarak, bir kişinin iş sözleşmeleri kapsamında ne kadar çalıştığı, orduda veya devlet hizmetinde olduğu esas alınarak dikkate alınır. Aynı zamanda, işverenler emeklilik fonuna katkı yapmak zorunda kaldı. Yaşlılık aylığı tahsis edilirken (şu anda 5 yıl çalışmak yeterlidir), hastalık izni ödemeleri, işsizlik ödeneği ve çocuk bakımı hesaplanırken dikkate alınır. Bu nedenle, modern piyasa koşullarında, düzgün bir şekilde yürütülen “beyaz” bir maaş almak önemlidir.

- Yasaların izin verdiği molalardan bağımsız olarak, çalışmayı içeren toplam hizmet süresi. İkincisi, askerlik hizmetini, yaralanma veya hastalıktan kaynaklanan sakatlığı (grup 1, 2), birinci gruptaki engelli bir kişiye bakmayı veya bir annenin çocuğuna bakmayı içerebilir.son 3 yıla ulaşıyor. Emekli maaşına hak kazanabilmek için kadınlar için 20 yıl ve erkekler için 25 yıl olmak üzere toplam hizmet süresine sahip olmanız gerekir.

- Özel kıdem - tehlikeli endüstriler, Uzak Kuzey bölgeleri ve belirli uzmanlıklar dahil olmak üzere belirli koşullarda çalışırken tahakkuk eder.

- Sürekli iş deneyimi, bir işten ayrılma ile bir başkası için istihdam arasında yalnızca kesin olarak tanımlanmış sürelere izin veren, çalışılan bir saat kümesidir. Örneğin, bir çalışan kendi isteğiyle haklı bir sebep olmaksızın işten ayrılırsa, başka bir işe girmeden önce hizmetin devamlılığı üç hafta boyunca korunur. Bir işten diğerine geçerken, bir aydan fazla geçmemişse, sürekli deneyim korunacaktır. Bir çalışan, Uzak Kuzey'e atanan bir alanda çalışmayı bıraktıysa veya Rusya Federasyonu'nun belirli işletmelerde işten serbest bırakıldıktan sonra kişilere sağlama konusunda anlaşmalar imzaladığı ülkelerden taşındıysa, 2 ay içinde yeni iş ilişkileri kurabilir. hizmet süresinin sonuçları.

Eski ve yeni iş arasındaki molanın 3 ay olması ve çalışanın sürekli tecrübe kaybetmemesi için aşağıdaki kategorilere ait olması gerekmektedir:

- yeniden yapılanma veya çalışan sayısındaki azalma nedeniyle işini kaybeden kişi;

- geçici bir sakatlığın sona ermesinden sonra önceki işinden kovulan bir çalışan;

- işten kovulan bir çalışanengellilik ile bağlantı. Bu durumda, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren üç aylık bir süre hesaplanır;

- çalışan, pozisyonuna uymayan veya sağlık nedenleriyle iş yapamayan ve bu nedenle işten çıkarılan bir kişidir;

- kişi, öğrenci sayısındaki azalma vb. nedeniyle öğretmenlikten muaf olan bir ilkokul öğretmenidir.

Sürekli deneyim, hamile kadınlar ve 14 yaşından küçük çocukları (16 yaşından küçük engelli çocuklar) ile sözleşmesinin sona ermesinden sonra, eğer bayanlar çocuk yaşına gelmeden yeni bir iş ilişkisini resmileştirirse süresiz olarak korunur. yukarıdaki yıllar. Ayrıca, eşlerden birinin başka bir iş alanına nakledilmesi ve emeklilik nedeniyle (kendi isteğiyle) iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle kendi isteğiyle ayrılanlar için de kesinti süresi belirlenmez.

Sürekli deneyim 2007'ye kadar alakalıydı çünkü. o zaman, hastalık izni ödemelerinin miktarı ona bağlıydı. Bugün, bu yardımların miktarı sigorta süresine, yani. işverenin katkı payları tahakkuk ettiği dönemlerden itibaren.