İş güvenliği konusunda personelin olağanüstü bilgi testi ne zaman yapılır?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, işverenler, çalışanlarının işçi koruma alanındaki bilgilerini kontrol etmelidir. Bu durumda, bu olay olağan veya olağanüstü olabilir. Her iki kontrol türünün de özelliği nedir? İlgili işlemler ne zaman yapılmalıdır?

Personelin Bilgisini Kontrol Etme: Geçerli Kanun

Olağanüstü bir personel bilgisi incelemesinin ne zaman gerçekleştirileceğini belirleyen ve diğer birçok önemli personel sorununu düzenleyen ana kanun kaynağı, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığı tarafından kabul edilen 1/29 Sayılı Karardır. 13.01.2003 tarihinde Rusya Federasyonu Eğitimi. Bu normatif yasa, Rus işletmelerinin çalışanlarını işgücü koruması alanında eğitme prosedürünü onayladı. Soru - personelin bilgisinin olağanüstü bir kontrolü yapıldığında, İK uzmanlarının bu yöndeki çalışmalarının yönlerinden biridir. Detaylı incelemeden önce genel durumu inceleyelim.şirket-işvereninin nasıl bir eğitim sistemi kurması gerektiğini belirleyen yasa normları ve ayrıca çalışanların iş güvenliği alanındaki yetkinliğini test eder.

İş güvenliği bilgisi test sistemi: nüanslar

Rusya Federasyonu mevzuatında, iş güvenliği, işveren şirketin yetkili uzmanlarının, çalışmaları sırasında çalışanların güvenliğini ve sağlığını sağlamayı amaçlayan sistematik çalışmalarını ifade eder. Bu çalışma, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, sıhhi, hijyenik, tedavi edici, önleyici, rehabilitasyon olarak sınıflandırılabilecek faaliyetleri içerebilir.

Personel bilgisinin organizasyonu ve test edilmesi, resmi yasal statüye ve işletmenin mülkiyet biçimine bakılmaksızın tüm Rus kuruluşlarının çalışanları için zorunlu olmalıdır. Şirketin başkanı da bilgisini incelemek ve doğrulamak zorundadır. İşletmeye giren yeni çalışanlar da çeşitli iş güvenliği konularında gerekli brifinglerden ve eğitimden geçmelidir.

1/29 sayılı Kararname, uzmanların yeterliliğini kontrol etmek için 2 prosedür sağlar: normal ve olağanüstü. İlk muayene türü en az 3 yılda bir yapılmalıdır. Buna karşılık, işgücü koruma konularında olağanüstü bir personel bilgisi testi yapılmalıdır:

-işgücü koruması gerekliliklerini belirleyen normatif düzenlemelerde yeni hükümlerin ortaya çıkmasından sonra veya bunlarda değişiklik yaptıktan sonra;

- işletmede yeni ekipman kullanmaya başladıktan ve üretim süreçlerinde belirli değişiklikler yaptıktan sonra, bunun sonucunda çalışanlar için güvenli çalışma faaliyetleri için ek bilgi gerektirebilir;

- Çalışma Müfettişliği ve diğer yetkili eyalet ve belediye yetkililerinin temsilcilerinin talebi üzerine;

- kaza ve olaylardan sonra;

- çalışanlar tarafından tekrar tekrar işlenen işçi koruma kurallarının ihlallerini ifşa ederken;

- bir kişinin pozisyonundaki emek faaliyetinde 1 yıldan fazla bir süre ara verilmesi durumunda.

İş güvenliği alanındaki bilgi kontrolü, çalışanın özel eğitim alması esas alınarak gerçekleştirilir. Özelliklerini daha ayrıntılı olarak düşünün.

İşçi koruma eğitimi

Personelin bilgisine ilişkin olağanüstü bir inceleme yapma prosedürü, ilgili bilgilerin şirket çalışanları tarafından işyeri dışında 40 saatlik bir eğitim programına katılım sırasında elde edildiği gerçeğine dayanılarak oluşturulmuştur. Bu eğitim firmanın kendisi veya harici bir eğitim kurumu tarafından verilebilir.

İlgili programlar, Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanan standart hükümler temelinde oluşturulur. Bu departmanın aşağıdakiler için ilgili standartları onayladığı not edilebilir:

-firmaların başkanları, onların yardımcıları;

- gerçek kişi statüsündeki işverenler;

- işletmede işin organizasyonu, yönetimi ve organizasyonundan sorumlu yöneticiler ve uzmanlar, egzersiz kontrolü, gerekli teknik denetim;

- işveren şirket tarafından kurulan işçi koruma hizmetlerinde çalışan profesyoneller;

- işçi koruma komitelerinin temsilcileri;

- işçilerin çıkarlarını temsil eden sendikalardan ve diğer yapılardan yetkili kişiler;

- işgücü koruma konularında yetkili makamların temsilcileri;

- işgücü koruma konularıyla ilgili disiplinlerle ilgili ilk, orta, yüksek ve ek eğitim programlarını öğreten kuruluşların öğretim kadrosu;

- işgücü koruma konularında bilgi kontrolleri yapan komisyonların temsilcileri;

- iş güvenliği sorunlarıyla ilgilenen çeşitli karma grupların temsilcileri.

veya yetkili makamlar.

İş güvenliği alanında çeşitli ilişki konuları tarafından geliştirilen eğitim programları,kanunla kurulmuş mekanizmalardır. Bu nedenle, eğitim kuruluşları yetkililerle iş planlarını koordine eder. Eğitimin tek bir kuruluşta yapıldığı programlar başkan tarafından onaylanır.

Öğretme formatı

Onaylanan programlara uygun olarak doğrudan eğitim, gün içinde veya akşamları ders, seminer ve çeşitli iş oyunları formatında bizzat gerçekleştirilir. Eğitim sırasında, örneğin özel bilgisayar programlarının kullanılabileceği belirli bağımsız çalışma düzenleme yöntemleri kullanılabilir. Mümkünse uzaktan eğitim yöntemlerini kullanmak da mümkündür ve öğrencilerin programların içeriğine hakim olması açısından optimaldir.

İlk yeterlilik testi

Bir kişinin bu formatta eğitimin bir parçası olarak aldığı işgücünün korunmasına ilişkin olağanüstü bir bilgi testi yapıldığında, bunu zaten biliyoruz. Ama ilk düzenli aktivite ne zaman?

Çoğu durumda, bu doğrulama kursiyerler ilgili programların kurslarını tamamladıktan hemen sonra gerçekleştirilir. Genellikle, bu amaçlar için, işveren şirketin yönetimi, söz konusu doğrulamayı yapmaktan sorumlu özel bir komisyonun oluşturulduğu özel bir emir verir. İlgili komisyonların temsilcileri için aynı şekilde uyarlanmış programlarda özel eğitim almış en az 3 uzmanı içermelidir.

Ayrıca benzer yapılar doğrudan eğitim organizasyonlarında da oluşturulabilir. Yöneticileri, öğretmenleri ve bazı durumlarda işçi koruma konularıyla ilgilenen yetkili makamların temsilcilerini içermelidir. Uzmanların bilgilerinin eğitim kuruluşları tarafından test edilmesinin ancak ilgili yapılarda eğitim almış olmaları durumunda gerçekleştirildiği belirtilebilir. Kontrol başarılı olursa, kişi gerekli bilgiye sahip olduğunu onaylayan bir sertifika alır.

Yani, artık işgücü koruma programlarına ilişkin eğitimlerin nasıl yürütüldüğünü ve ayrıca bu alandaki personel bilgisinin olağanüstü bir incelemesinin ne zaman gerçekleştirildiğini biliyoruz. Söz konusu prosedürü karakterize eden birkaç nüans var. Onları düşünün.

Bilgi testi: nüanslar

1/29 Sayılı Kararname de ilgili doğrulamanın gerçekleştirilme şeklini düzenlemektedir. Bu nedenle, bu normatif eylemde, çalışanların işgücü korumasına ilişkin teorik bilgilerinin doğrudan yöneticileri tarafından kontrol edilmesi gerektiği söylenmektedir. Aynı zamanda, ilgili bilgi miktarı, kuralların hükümlerine ve ayrıca çalışanın kendi pozisyonunda çalışmaya başlamak için aşina olması gereken talimatlara dayalı olarak belirlenir. Bazı durumlarda, işe başlamadan önce bir şirket çalışanı tarafından incelenmesi gereken ek iş güvenliği gereklilikleri nedeniyle bilgi hacmi artar.

Etkinlik zamanıkontroller

Kural olarak söz konusu işlem mesai saatleri dışında gerçekleştirilir. Bu, işletmenin sorunsuz çalışmasını sağlamak açısından en uygunudur: personelin bilgisinin olağanüstü bir kontrolü yapıldığında, kuruluş tarafından sağlanan mal veya hizmetlerin tüketicisi ilgilenmemelidir. Doğru ürünü veya hizmeti satın almak için şirkete gelir ve şirketin personel sorunlarının kararıyla ilgili anlar onun için temel değildir.

Test sonuçlarının oluşumu

Yani, personelin iş güvenliği konusunda olağanüstü bir bilgi testinin ne zaman gerçekleştirildiğini düşündük. Bu prosedürün uygulanmasının önemli bir yönü, sonuçlarının konsolidasyonudur. 1/29 sayılı Kararname uyarınca, söz konusu denetimin sonuçları, bu kanunla onaylanan Prosedürün 1 No'lu Ek şeklinde hazırlanan özel bir protokole kaydedilir. Çalışan uygun kontrolü başarıyla geçerse, söz konusu prosedürü yürüten komisyon başkanı tarafından imzalanan özel bir sertifika verilir. Bu sertifika, sırasıyla, 1/29 sayılı Karar ile onaylanan Prosedürün 2 No'lu Ek şeklinde düzenlenmiştir.

Bir çalışan testi geçemezse, o zaman bir ay içinde tekrar geçmeyi denemelidir.

Bilgi testi: endüstri yönü

1/29 Sayılı Kararname, tüm Rusya'da yargı yetkisine sahip federal bir düzenlemedir.işletmeler. Bununla birlikte, örneğin, personelin elektrik güvenliği veya ısı tedarik işletmelerinin işleyişini sağlama konusundaki bilgilerinin olağanüstü bir şekilde incelenmesini düzenleyen bir dizi sektöre özel hukuk kaynağı da vardır. Bu nedenle, elektrik güvenliği alanındaki ilgili prosedürlerin uygulanması - tüketici tesisatlarının işletilmesi söz konusu olduğunda, 13.01.2003 tarihinde kabul edilen 6 No'lu Rusya Enerji Bakanlığı Emri tarafından onaylanan Kurallar ile düzenlenir.

Bu normatif kanun, özellikle, çalışanların gerekli bilgi birikimine sahip olarak yetiştirilmesine ilişkin prosedürü belirleyen ve ayrıca olağanüstü ve düzenli teftişlerinin zamanlamasını belirleyen hükümler içermektedir. Aynı zamanda, belirtilen Sipariş sonraki kontrolleri 2 çeşide ayırır:

- birincil;

- aslında, düzenli.

Birincil anlamına gelen personelin elektrik güvenliği konusundaki bilgilerinin test edilmesi organizasyonu ve yürütülmesi, çalışanın ekonominin ilgili sektörünün kuruluşuna ilk kez girmesi veya mola vermesi durumunda gerçekleştirilmelidir. bir uzmanın bilgisini test etmek 3 yıldan fazladır.

Elektrik tesisatı uzmanlarının bir sonraki yeterlilik testi yapılmalıdır:

- Elektrik tesisatlarının bakımı ile ilgili işleri organize eden ve yürüten, ekipmanın onarımını veya hata ayıklamasını yapan veya sipariş verme yetkisine sahip personel - yılda 1 kez;

- İdari ve teknik işleri yapan personelin kontrol edilmesi veya görevlerin yerine getirilmesi durumunda,işgücü koruması ve elektrik tesisatlarının denetimi ile ilgili - 3 yılda 1 kez;

Elektrik güvenliği personelinin olağanüstü bir bilgi testi ne zaman yapılır? Elektrik tesisatı kullanan işçilerin bilgilerinin bir sonraki veya diğer önceki incelemesinin tam olarak ne zaman yapıldığına bakılmaksızın, olağanüstü bir prosedür gerçekleştirilmelidir:

- yargı yetkisi tüketiciye kadar uzanan yeni veya değiştirilmiş kural ve düzenlemelerin getirilmesinden sonra;

- yeni bir altyapı kurarken veya ekipman şemalarında değişiklik yaparken - ancak bu durumda doğrulama ihtiyacı teknik müdürün görüşüne göre belirlenir;

- yeni görevleri kişinin ek normları incelemesini gerektiriyorsa, bir uzman başka bir işe atandığında;

- çalışanların iş güvenliği alanındaki yönetmelik hükümlerini ihlal etmesi durumunda;

- yetkili makamların talebi üzerine;

- elektrikli ekipmanın işleyişindeki olayları veya ihlalleri araştıran özel komisyonların bir sonucu varsa;

- çalışanın bilgisinin daha yüksek bir kategoriye çıkarılması durumunda, bir uzman yetersiz bir not aldığında iş güvenliği konusundaki bilgileri test ederken;

- pozisyonundaki bir çalışanın işine 6 aydan fazla ara verilmesi durumunda.

Aynı zamanda, olağanüstü bir muayene çerçevesinde bilgi miktarı, elektrikli ekipmanların durumundan sorumlu bir uzman tarafından belirlenmelidir. Ayrıca ne zaman belirlerkullanıcının personelinin ilgili kurulumlar hakkındaki bilgisinin programsız olarak doğrulanması. Denetim, yetkili denetim makamlarının talebi üzerine ve ayrıca olaylardan sonra gerçekleştirilirse, ilgili prosedür, belirlenen programa göre düzenli denetimi iptal etmez. Üstelik bu işlem, devlet denetim yapılarının oluşturduğu bir komisyonun katılımıyla da gerçekleştirilebilir.

CV

Yani, Rus işletmelerinde olağanüstü bir işgücü koruma gereklilikleri bilgisi testinin yanı sıra ilgili türden bir sonraki etkinliğin ne zaman yapıldığını inceledik. Bu prosedürleri düzenleyen ana federal normatif kanun 1/29 sayılı Kararname'dir.

Aynı zamanda, endüstri hukuku kaynakları da vardır - örneğin, elektrik tesisatlarını işleten bir işletme olan bir kazan dairesi personelinin olağanüstü bir bilgi testinin ne zaman gerçekleştirildiğini belirlemek. Bu düzenlemeler ayrıca düzenli denetimlerin uygulanmasını da sağlayabilir. Aynı zamanda, ilgili hukuk kaynaklarının hükümleri federal düzeyde tanımlananlarla çelişmemelidir.

Uzmanların teftişler çerçevesinde edindiği bilgilerin, uzman eğitim kurumlarında onlar tarafından elde edileceği varsayılmaktadır. Çalışanlar tarafından başarılı doğrulama, ayrı belgelerle onaylanır.