Profesyonel ortamlar: oluşumları ve türleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Profesyonel bir ortam oluşturmak her şirket için gerçek bir mücadeledir. Bugünün işi için bu çok önemli. Geçimlerini güçlükle sağlayan Sovyet sonrası işletmeler, ticari olmayan hedefler peşinde koşan kamu kuruluşları için bu iki kat daha önemlidir: profesyonel ortamın faktörlerini doğal düzenleyici - para yoluyla şekillendirmek mümkün değilse, o zaman gereklidir. Asgari olarak, barışçıl endüstriyel ilişkileri farklı bir şekilde sağlamak için.

Gerçeklik

İlk yaklaşımdaki profesyonel ortamlar, çeşitli emek nesneleri kümeleri, sosyal ilişkiler, bilgi ve deneyimin gerçekleştirilmesi, kişisel ilişkiler ve devlet etkisinin dikkate alınmasıdır.

Bu tanım genellikle bulunandan biraz daha geniştir, ancak son üç konum şu anda oldukça önemli hale geldi. Profesyonel ortamlar açıkça iki kategoriye ayrılır:

• iş - çalışan için para vardır ve miktarı önemlidir;
• life - bir fikir, durum veya"sonu beklemek".

Her iki durumda da ön planda her zaman emek nesneleri, sosyal ilişkiler, bilgi, deneyim, kişisel ve diğer koşullar bağlamında bir kişi ve profesyonel bir ortam vardır, ancak ilk durumda (iş) vardır. önemli bir durumdur: doğal bir düzenleyicisi vardır - yönetmenize izin verecek miktarda para.

Her durumda, profesyonel ortamın gerçek bir oluşumu ve gelişimi ve çalışanın "profesyonelliği" vardır. Belirli bir sosyal niş içinde hangi kategorinin oluştuğu kesinlikle önemli değildir, ne çalışanın konumu ne de liderin konumu önemlidir. Yalnızca nesnel yasalar her zaman çalışır, ancak bir çalışan veya yönetici tarafından ne kadar bilindiği hiç önemli değildir, ancak bu genel olarak geçerlidir ve özellikle birinci veya ikinci için değil.

Hevesli çalışanlar ve yöneticiler nesnel yasaları anlamakla ilgilenebilirler ve sonuç beklentileri aşacaktır. Kendi gücünüze, sezginize ve duruma ilişkin anlayışınıza güvenmek, kural olarak başarıya yol açmaz.

Profesyonel ortam

Dünya her zaman dinleyicilere ne sunacağını bilen düşünürlerle doludur. Söylemesi zor - çok değmez. Ancak harika fikirleri öğrenmek için zaman harcamak, haksız bir lükstür. Bazıları profesyonel ortamın bir kişinin profesyonel faaliyetlerde bulunduğu yer olduğunu iddia ediyor. Diğerleri daha ileri gider ve profesyonel ortam türlerini tanımlar:

• gerçekçi,
• araştırma,
• sanatsal,
• sosyal,
• girişimci,
• geleneksel.

Bütün bunlar teori için ilginçtir, bir psikolog, personel departmanı başkanı veya işgücü kaynağını isteğine veya kadroya göre dağıtan memur için. Gerçek hayatta, tamamen farklı bir şey gereklidir ve bir kişi her şeyi yönetmek için ne kadar çabalarsa çabalasın, işine sağduyu, nesnel yasalar ve varlık pratiği tarafından yönlendirildiği zaman daha iyidir.

Böyle söylenen veya yazılan nedir? Kesinlikle hiçbir şey. Ancak hayatı, birincisinin çoğunlukla yaşam ve aile, ikincisinin ise iş ve dış çevre olduğu kişisel ve sosyal bir kombinasyon olarak anlamaya çalışırsanız, pek çok şey tamamen farklı görünebilir.

Meslek ve yaşam

Herkes tam konforla ilgileniyor, kendi yatınız için umut edebilirsiniz, ancak çoğu zaman daha kolay: normal bir aile ve normal bir iş. Herkesten daha iyi olması gerekmez, çoğu için evde huzur ve işte sağlıklı ilişkiler, iyi bir gelir ve yarın için planlar olması yeterlidir.

Her şey her zaman son derece basittir. Başarılı olmak isteyen bir işletme, sadece bir kişiyi işe almakla kalmaz, onu olduğu gibi kabul eder ve onu ihtiyaç duyulan şekilde yapar. Her insan bir bilgi, deneyim ve banal refleks deposudur. İlk iki pozisyonu ortaya çıkarmak zor ama erişilebilir. Son konum, komünizmin bir özelliğidir, çok uygulanmaktadır, bu nedenle, hala yaşayan birçok işletme için bu düzenleyici oldukça erişilebilirdir.

İş, gözle görülür bir süre sürdüğünde ve profesyonel alışkanlıklar ve ekibe alışma genellikle bir ila iki ay arasında oluştuğunda, sistem "kişi ve profesyonel ortam" arasında denge kurar, ancak bir kişi alışırsa belirli bir eylem türünü gerçekleştirirken, profesyonel çevre emek faaliyeti konularındaki değişime ve çalışma ekibinin yeterli tepkisine yanıt verir.

Konu bölümünde çevreyi değiştirmek hakkında

Konuya gelince, iş yapma teknolojisindeki değişiklikler, yeni veya modernleştirilmiş mekanizmalar vb. - bu, bilgi teknolojisi gibi en dinamik meslekleri alsak bile statiktir.

Kesinlikle PHP, JavaScript'in görünümünden hiçbir şey değişmedi, ancak Fortran fenomeni zamanında hala hatırlanıyor (bu dil ve zamanının dilleri sadece karmaşık matematiksel hesaplamalar için muazzam fırsatlar açtı, önce hepsinden).

HTML + CSS kombinasyonu dünya nüfusunun yüzde birinden daha azı için anlaşılabilir ve ilginç, hatta BT sektöründe istihdam edilen insan sayısındaki son derece yüksek büyüme oranı hesaba katılsa bile. Herkesin düzene (HTML) ihtiyacı yoktur ve stil sayfalarının kuralları (CSS) olmadan da yapabilirsiniz.

80'lerde olduğu gibi programlama - içinde bulunduğumuz yüzyılda da öyle olmaya devam ediyor (belirli bir bağlamda, burada vurgu, üretilebilirlik veya işlevsellik açısından farklılıklar değil, örneğin bir mutfak gazı değil, anlambilim üzerindedir) halka açıldığı anda ve şu anda ocakta).

90'ların başında programlamanın gerçek bir şansı vardıdurumu değiştirir, ancak tekelciler diğer yöne gittiler (klasiklerin nesneler üzerindeki önceliği) ve her uzman veya şirket otoriter görüşe bir şey karşı koyamaz.

O günlerde, konudaki değişiklik, bilgi alanındaki çeşitli profesyonel ortam türlerinin sosyal kısmındaki değişiklik için önemli ve önemli hale gelirdi. Geçen yüzyılın 90'larının başında olabilecek şeyler ancak bu yüzyılın 10'lu yıllarının sonlarında gerçek oldu.

Aynı şey diğer profesyonel ortamlar için de söylenebilir: konu sürekli değişiyor, ancak kıtalar gezegenin çehresini değiştirdikçe, bu her zaman sosyal bileşeni kökten değiştirmiyor.

Sosyal bileşeni değiştirme

İnsan sürekli değişir. Her an, bir kişi bilgiyi algılar ve anında karar verir. Üretim görevlerinin zamanında çözümü, mesleğin özelliklerine bağlıdır.

Cerrahın ameliyatı birkaç dakikadan birkaç saate kadar sürebilir. Bir evin inşası, inşaat malzemelerinin teminine ve mevcut olduklarında işçilerin becerisine bağlıdır. Bir site geliştirmek için bir uzmanın bir güne veya bir haftaya ihtiyacı olabilir, ancak sürenin bitiminden sonra müşterinin temayı veya istenen işlevselliği aniden değiştireceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır.

Bu veya o mesleği tam olarak neyin tanımladığını düşünmek her zaman önemli değildir. Ancak, çalışanın işini yaparken ne kadar verimli zaman harcadığını, potansiyelini ne kadar tam olarak kullandığını ve bunun için ne kadar borçlu olduğunu düşünmek önemlidir.öde.

Arka plan olarak, ancak zorunlu bir süreç olarak, bir bütün olarak çalışma ekibi için rahat koşullara, çalışanlar arasında tam teşekküllü sosyal ilişkilere, iş akışının yönetilmesine özen gösterilmesi önemlidir.

İşçi ve doğal düzenleyicinin kusurları

Para önemli olduğunda önemlidir. Çalışmak için küçük bir ücret, hayatta kalmak için bile ilgi çekici değildir. Aksine, genel olarak mesleğin ve özel olarak işçinin alay konusu.

İş için anlamlı ücret, yeni fırsatların kapısını açar. Bir apartman, bir araba, deniz kenarında güneşli bir kumsal ve akrabaların, arkadaşların, komşuların tepkisi. Kural olarak, köpük hızla uçar ve işçi çalışmaya devam eder ve iyi, güvenilir ve istikrarlı bir şekilde çalışır, ancak en iyi fikirlere sahip olmayanlar da vardır.

İstisnasız her durumda, tüm profesyonel ortamlar, işveren veya çalışma ekibi yanlış bir şey yapmış olsa bile, şu veya bu senaryoyu öngörmediler, normal kalır. Bir işletme veya teşebbüsün varlığı sona erebilir, ancak bu özel bir durumdur. Profesyonel ortamlar, işletmelerin, şirketlerin ve iş ve sosyal ilişkilerin nesnelerinin diğer kombinasyon biçimlerinin üzerinde bulunur.

Bir bütün olarak Çarşamba.

Ters işlemler ise tam tersine çok önemlidir. Herhangi bir işte başarılı deneyimi algılamak ve kullanmak çok iyi bir taktik ve önemli bir etkidir.