Uygun bir aday şans mı yoksa dikkatli bir seçimin sonucu mu?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her kuruluşun personele ihtiyacı vardır. Nitelikli, yönetici ve doğru çalışanların çalışma ekibinde yer almasını elbette her lider hayal eder. Açık pozisyonlar için aday seçimi kolay bir iş değildir. Şirketin belirli bir sektörünün ve bir bütün olarak tüm organizasyonun performansı bu olaya bağlıdır. Ekip tek bir mekanizma olarak çalışmalıdır. Her bağlantı - açıkça tanımlanmış bir işlevi gerçekleştirmek ve başarısız olmamak için. Gerekli boş pozisyon için doğru adayı seçme yeteneği, bu tür iyi koordine edilmiş işlerin düzenlenmesine yardımcı olacaktır.

Röportaj için hazırlanıyor

Aday, iş bulmak isteyen bir iş arayandır. Belirli bir kuruluş için ne ölçüde uygun olduğuna bir personel uzmanı veya şirketin başkanı tarafından karar verilebilir.

Karar, işe alım sürecinde zorunlu ve oldukça bilgilendirici bir olay olan mülakattan sonra verilebilir.

Tüm adaylara tarih, saat ve yer ile birlikte bir görüşme davetiyesi gönderilir. Herkes içinbaşvuru sahibi bir anket, gereksinimler ve iş tanımı hazırlamalıdır. Görüşme, gerekli tüm bilgilerin elde edileceği şekilde yapılmalıdır. Bir aday gelecekte geleceğin çalışanıdır, bu nedenle onun profesyonellik düzeyi, iş deneyimi, kişisel nitelikleri ve diğer önemli yönleri hakkında net bir fikre sahip olmanız gerekir.

Röportaj

Görüşmenin başında, şirket temsilcisi başvuru sahibine organizasyon hakkında temel kısa bilgiler sunar, personel için gereksinimleri, şirketin çalışmasının özelliklerini ve davetlinin iş görevlerinin özelliklerini dile getirir. gerçekleştirmek zorunda kalacak. Bunu, adayın önceden hazırlanmış sorularla ilgili bir anketi takip eder: önceki çalışmaları hakkında ne söyleyebilir, neden yeni bir yer araması gerekiyor? Kişisel verileri çoğ altan sorular sormayın. Aday, belirli bir iş türüyle görevlendirilecek kişidir, bu nedenle görüşme, başvuranın güvenilirliği, gereksinimleri nasıl karşıladığı hakkında gerekli tüm bilgileri vermelidir.

Birçok işveren sözlü mülakatları tarama testleri ile güçlendirmeyi tercih eder. Örneğin, bir yabancı dilden tercüman belirli bir hıza sahip olmalı, bir kasiyer hızlı bir şekilde sayabilmelidir, bir tamirci teknolojiye hakim olmalıdır. Aday, bu sınavı, başvuranın profesyonellik seviyesi hakkında hiçbir şüphe kalmayacak şekilde geçmelidir.

Adaylığın onaylanması

Daha sonra, tüm davetlilerle röportaj yapıldığında,sonuçların karşılaştırmalı bir analizi.

Başvuru sahibinin aşağıdaki özellikleri bu durumda önemli kabul edilir:

• genel hazırlık ve yeterlilik derecesi;
• iş deneyiminin varlığı;
• profesyonel beceri ve bilgi;
• kişilik özellikleri;
• genel izlenim.

Puan olarak almak iyidir, bu her başvuru sahibine uygunluk düzeyi hakkında bir fikir verir. Bu noktalara dayanarak ve her bir kişinin performansını karşılaştırarak kesin bir karar verebilirsiniz. Aday bu şekilde onaylanır. Beğendiğiniz adayın iş teklifini kabul etmemesi durumunda tercih, mülakatta puan açısından kendisine en yakın olan aday lehine yapılmalıdır.