Kurucunun kararıyla CEO'nun görevden alınması: adım adım talimatlar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir kuruluşun herhangi bir çalışanının işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak yapılmalıdır. CEO kuralın bir istisnası değildir. CEO, kurucu kararıyla görevden alındığında, evrak işlemleri için özel bir prosedür sağlanır.

Başkanın görevden alınmasının nedenleri

Şirketin diğer çalışanları ile aynı gerekçelerle kovulabilir. Aynı zamanda CEO sadece kurucu tarafından zorla görevden alınabilir.

Kurucunun kararıyla CEO'nun görevden alınmasına neyin sebep olduğunu düşünelim. Aşağıdaki durumlarda:

1. Suistimalinin bir sonucu olarak organizasyon zarar gördü. Meydana gelen hasar, muhasebe de dahil olmak üzere ilgili belgelerle onaylanır. Duruşma bir eylemin hazırlanmasıyla sona erer.
2. İş yerinde içki içmek. Bu suç en az iki tanık tarafından kaydedilmelidir ve tıbbi muayene yapılmalıdır. durumda olduğu gibitrafik kurallarının ihlali, kontrol edilen kişi, kanunda ilgili bir notun yapıldığı ikincisini reddedebilir.
3. Ticari sırların açıklanması durumunda. Açıklanma durumu mutlaka kayıt altına alınır, genel müdürden yazılı açıklamalar alınır. Bu durumda suçlu da açıklama yapmayı reddedebilir, daha sonra bu açıklamaya iki görgü tanığının daveti ile bir eylem düzenlenir.
4. Belirtilen bitiş tarihine ulaşılması nedeniyle belirli süreli bir sözleşmenin feshi ve kurucunun yenilemek istememesi durumunda.
5. Bu sözleşme açıklama yapılmadan feshedilebilir. Bu durumda, işten çıkarılan kişi, işten çıkarılmadan 30 gün önce kendisi için hoş olmayan sonuçlar hakkında bilgilendirilmelidir.
6. Görevden alınan CEO'nun başkanlığındaki ekonomik varlığın tasfiyesi nedeniyle. Tasfiyeden en geç iki ay önce kendisine bir bildirim yapılır. Tasfiye memuru veya tasfiye komisyonu seçiminden sonra genel müdürün yetkileri derhal sona erer.
7. İflasta. Başın bulunduğu yerden kaldırılması için tahkime bir dilekçe sunulur. Mahkeme olumlu karar verirse genel müdürün yetkileri geçici müdüre devredilir.
8. Kurucuyu değiştirirken. Kurucu değişikliğine ilişkin bir belge paketi hazırlanmaktadır. Şirketin bir kurucudan diğerine geçişinden üç ay sonra, CEO görevden alındığı konusunda bilgilendirilir.
9. CEO'nun kendi isteğiyle istifa etmesi.
10. Tarafların mutabakatı ile istifa etmesi.
11. Ve ayrıca diğerlerindeRusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen ve iş sözleşmesinde öngörülen durumlar.

Yönetici ile iş sözleşmesi

Kuruluşun tüzüğü, bir ekonomik kuruluşun başkanının atanmasının nasıl gerçekleşeceğini belirleyebilir. Kural olarak, tüzel kişiliğin kurucularından biri veya kurucular tarafından yetkilendirilen başka bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

Genel müdür başka bir tüzel kişilik veya bireysel girişimci ile yapılan bir anlaşma kapsamında atanırsa veya tek kurucu başkan olarak görev yapıyorsa, o zaman Ch'nin kuralları. Yukarıdaki kodun 43'ü geçerli değil.

İş sözleşmesi, işverenin yükümlülüklerinin yanı sıra hak ve yükümlülüklerini de düzenler. Bu sözleşme belirli süreli veya süresiz olabilir.

Örnek iş sözleşmesi

Bir ekonomik varlığın başkanıyla yapılan bu anlaşmanın yasal olarak onaylanmış standart bir formu yoktur. Bir LLC'nin CEO'su ile bölüm bazında örnek bir iş sözleşmesi düşünün.

Sözleşmenin önsözü, tüzel kişilik ve onlar adına hareket eden kişi de dahil olmak üzere, sözleşmeyi imzalayan kişiler hakkında veri sağlar. Pasaport verileri burada belirtilir.

İlk bölüm sözleşmenin konusunu belirtir: çalışma koşulları, pozisyonun tam adı, asıl iş yerinin adresi.

İkinci bölüm tarafların hak ve yükümlülüklerini listeler. Kural olarak, başkan olarak atandığı LLC Tüzüğü'nden transfer edilirler. Burada hak veişveren olan kurucunun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleriyle çelişmemesi gereken yükümlülükleri, aksi takdirde eski hükümsüz olarak kabul edilecektir. İşveren, genel müdür için uygun bir işyerinin oluşturulmasını, işinin güvenli olmasını, maaşının düzenli ödenmesini, görevlerini başarıyla yerine getirmesi halinde müdüre belirli türde teşvikler sağlanabilmesini sağlamalıdır.

Üçüncü bölüm, atanan liderin sorumluluğunu sağlar. CEO'nun kurucu kararıyla görevden alınması, eylem veya eylemsizliğinden kaynaklanan zararın tazmini davaları olabilir.

Dördüncü bölüm, belirsiz olabilen sözleşmenin süresini belirler.

Beşinci bölüm, bir ekonomik varlığın başkanı ile bu anlaşmanın feshi durumlarını sağlar. Burada yukarıda açıklanan davalar belirtilmiştir ve iş mevzuatına aykırı olmayan diğer davalar da verilebilir.

Altıncı bölüm CEO için ücretlendirme ve sosyal hizmetler konularını ele alıyor. Burada maaş, ikramiyelerin düzenliliği, çalışma haftasının süresi ve çalışma günü, tatil süresi, ülke mevzuatına göre garantiler belirtilmektedir.

Yedinci bölüm son hükümleri içerir. Anlaşmazlıkları çözme prosedürünü, sözleşmeye ek anlaşmalar uygulama olasılığını belirler.

Sözleşmenin sonundakurucunun ve atanan genel müdürün imzaları. İlkinin imzası varsa mühürle onaylanır.

Bir LLC'nin genel müdürüyle yapılan bu örnek iş sözleşmesi yasal olarak zorunlu olarak tanımlanmamıştır. Önsöz, andlaşmanın konusu ve son maddeler dışındaki bölümler farklı bir sırada görünebilir. Başka isimleri olabilir, tarafların hak ve yükümlülükleri farklı bölümlere ayrılabilir.

Daha önce belirtildiği gibi, CEO ile yapılan iş sözleşmesi belirli süreli ve süresiz olabilir. İlk durumda, süresi dolduğunda, tüzel kişilik başkanının görevden alınması için herhangi bir neden yoksa yeni bir belge imzalanır.

Sonlandırma prosedürlerinin ardından

CEO'nun kendi iradesi dışında çeşitli nedenlerle görevden alınması birkaç aşamada gerçekleştirilir.

Önce, kuruluş tüzüğüne göre çeşitli isimler alabilecek bir komisyon üyeleri toplantısı yapılır. Bu toplantının toplantı tutanaklarında bilgileri kaydedilen ekonomik varlık başkanının görevden alınmasına ilişkin nihai kararını verir. Son belgeye dayanarak, genel müdürün görevden alınması için bir emir hazırlanıyor. Başın görevinden alınmasının ayrıntılı nedenlerini gösterir.

Tüm çalışanlar gibi eski yönetici de emri öğrenir, imzalar ve kanun ve sözleşme ile hak ettiği tazminat ödemelerini alır. itibaren üç gün içindeeski başkanın görevden alındığı andan itibaren, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilini değiştirmek için Federal Vergi Servisi'ne bilgi göndermek gerekir. Kuruluşun yeni direktörünün, kendisi hakkındaki bilgilerin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline aktarılmasına kadar imzalama hakkı yoktur.

İşten çıkarmadan birkaç gün önce, eski lider tarafından davaların devri başlar ve yenisi tarafından kabulleri başlar.

İşten çıkarılma üzerine iş kanunlarının ihlali durumunda, eski başkan mahkemeye gidip haklarını geri alabilir.

Siparişe ek olarak, ekonomik varlığın sahibinin bir kararı olması gerekir.

Kurucu kararıyla CEO'nun görevden alınması, ilki hastalık izni veya tatildeyse gerçekleşemez.

Gönüllü işten çıkarma vakaları

Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, işten çıkarma aşağıdaki zorunlu adımlara göre gerçekleştirilir:

1. Kuruluş başkanı, bu şartlar altında görevden alınma talebi ile kurucuya veya diğer yetkili kişiye yönelik bir başvuruda bulunur.
2. İşten çıkarma konusunu ve anlaşmanın konusunu görüşmek üzere bir komisyon üyeleri toplantısı düzenleniyor. Bu tartışma sonucunda, işten çıkarılan kişinin imzaya karşı aşina olduğu bir anlaşma doğar.
3. İşten çıkarma emri imzalandı. İşten çıkarma kaydı eski başkanın çalışma defterine girilir.
4. FSN'ye üç gün içinde bilgi verilir.
5. İşten çıkarılan kişiye çalışma kitabı verilir ve maddi tazminat sağlanır.

CEO'nun kendi isteği üzerine görevden alınmasıYukarıda tartışılan işten çıkarma ile karşılaştırıldığında, bir anlaşmanın olmaması ile ayırt edilir. Bunun yerine, yetkili kişiler toplantısında, kurucuların aldığı kararları gösteren bir protokol yazılır.

Tüzel kişi başkanının tek kurucu tarafından görevden alınması

Ticari işletmenin tek bir kurucusu varsa CEO nasıl kovulur? Çoğu durumda, ekonomik varlığın başkanı kendi rolünü oynar. Bu durumda, işten çıkarma prosedürü büyük ölçüde basitleştirilmiştir. Yukarıdaki Kurallar, tek kurucunun kendisini istediği zaman pozisyonundan çıkarabileceğini belirtir. Genel müdür değilse, ancak ikincisini görevden alırsa, yetkili kişilerle bir toplantı yapmak ve bir protokol hazırlamak yerine, tek kurucunun kararını ve aksi takdirde ekonomik bir varlığın başkanı için görevden alma prosedürünü hazırlar. yukarıda açıklananla aynıdır.

Tek bir kurucu kararıyla CEO'nun görevden alınmasının, birden fazla kurucunun olduğu duruma kıyasla daha basitleştirilmiş bir prosedür olduğu sonucu çıkar.

İşten çıkarılan işçilere yapılan ödemeler

Kurucunun kararı ile CEO'nun görevden alınması durumunda yapılacak ödemeler sözleşmede ve yasama düzeyinde belirlenir.

Kişinin lider olduğu sırada başkanlığını yaptığı kuruluşa zarar veren yasa dışı eylemlerin olması durumundapozisyonlar, eski müdüre ödeme yapılmaz.

İş Kanunu, bir ekonomik kuruluşun başkanının kurucu kararıyla işten çıkarılması üzerine, ortalama aylık maaşın üç katından az olamayacak olan asgari ödeme seviyesini içerir. İş sözleşmesi metninde aksi belirtilmedikçe, böyle bir miktar ödenebilir. Devlet, üniter ve devlete ait işletmelerin, şirketlerin ve fonların eski başkanları daha fazlası için başvuruda bulunmamalıdır.

Tazminat ödemelerinin miktarı

Tazminat ödemeleri maaş miktarına, şef pozisyonundaki hizmetin uzunluğuna ve ayrıca işten çıkarılma anının şefle olan sözleşmenin feshedilme tarihine ne kadar yakın olduğuna bağlıdır.

Tazminat hesaplanırken teşvik ödemeleri dikkate alınır, ancak doğum izni, doğum bakımı dikkate alınmaz. Tazminat, ortalama günlük kazanç esas alınarak hesaplanır, buna göre ortalama yevmiye maaşı ile son bir yıl için çalışılan gün sayısının çarpımı ve sonucun 3 ile çarpılmasıyla ortalama aylık kazanç hesaplanır.

Tazminat yöneticinin ayrıldığı gün ödenmelidir. Geçerli bir nedenle devamsızlık durumunda başvuru yapabilir ve ödeme bir sonraki iş günü yapılır. Eski yönetici tatilde değilse, tatil dışı izin tazminatı toplam ödemeye eklenir.

Kendi adına herhangi bir iddiada bulunmaması ve bu konuda mahkemede görevden alınmasına itiraz etmesi durumundakurucu kararıyla genel müdürün görevden alınması prosedürü sona erer. Kurucular tarafından ihlal edilirse, kurucu sorumlu tutulabilir.

Eski liderin bir sorumluluğu var mı?

Bir ekonomik varlığın başkanının görevinden alınması, bir kerede başkanlığını yaptığı kuruluşa zarar vermesi durumunda onu sorumluluktan kurtarmaz. Suistimal ve işlenen suçlara bağlı olarak hem cezai hem de idari sorumluluğa getirilebilir.

Eski liderin sorumluluğu mahkemede kanıtlanmalıdır. İkincisi, eski CEO'nun suçluluğu hakkında bir karar verirse, ona uygun ceza verilecektir.

İşten çıkarmanın yargısal meydan okuması

Çoğu durumda, kurucu, Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca kendisine ödenmesi gereken görevden alınan genel müdüre tazminat ödemeye istekli değildir. Bu nedenle, çoğu durumda işten çıkarma, örgütün zarar görmesine neden olan başın yasa dışı bir kararı nedeniyle veya eski çalışma görevlerinin başkanının ağır bir şekilde ihlal edilmesi nedeniyle, "brüt" kavramına dahil olan şey nedeniyle ortaya çıkar. ihlali" açıklanmadı.

Bu nedenle, eski lider adli koruma hakkını saklı tutar. Bunu yapmak için iş uyuşmazlığı avukatlarıyla iletişime geçmek daha iyidir.

Kapanışta

Kurucunun kararıyla CEO'nun görevden alınması, bir dereceye kadar kuruluşun diğer çalışanları ile aynı şekilde yapılır. Aynı zamanda dikkate alınması gerekenBaşkanın, işten çıkarma prosedürünün diğer herhangi bir çalışana kıyasla daha karmaşık hale gelmesiyle bağlantılı olarak ekonomik varlığın tek yürütme organı olduğu gerçeği. Başkan, işletme adına hareket eder, ancak tüm eylemleri kuruculara karşı sorumludur. Bu nedenle, mevcut gerekçelerin olması durumunda, kurucu tüzel kişiliğin başkanını görevden alma hakkına sahiptir.