Google'da Çalışmak: Bir şirkette nasıl iş bulunur?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Google'da çalışmak birçok iş arayan kişinin hayalidir. Güzel ve ferah ofisler, rahat yumuşak kanepeler, bir renk cümbüşü, temizlik, düzen - yaratıcı düşüncenin ihtişamı burada yoğunlaşıyor. Gerçekten de, Google binası harika. Süper profesyonelleri çatısı altında buluşturan fantezi cam kampüs, ferah ve aydınlık ofislerde, yaratıcı bir ortamda çalışmak isteyenlerin ilgisini çekiyor. Buradaki her şey konforlu ve verimli aktiviteler için tasarlanmıştır. Amerikan şirketinin merkezi California'dadır ve dünya çapında daha küçük ofisleri vardır.

Google

Google, ölçeklenebilir modüler sistemler geliştirmeye ve oluşturmaya odaklanan web tabanlı bir şirkettir. Bugün şirket bir milyon sunucuyu yönetiyor, milyarlarca isteği ve kullanıcı verilerini işliyor. Google'ın ana ürünü bir arama motorudur. Buna ek olarak, Gmail posta hizmeti, Google+ sosyal ağı, Google Chrome İnternet tarayıcısı, Picasa programı, Hangouts var. Şirket, tanınmış olduğu kadar işletim sistemleri de geliştiriyor. Ok Google gibi mobil uygulamalar. Bu şirkette çalışmak zordur, ancak kazanılan deneyim her programcı ve mühendis için paha biçilmezdir.

Özellikler

Google… İstihdam bu şirkette çalışmak isteyen herkesi endişelendiren acil bir konu. Bu süreç karmaşıktır ve üç aşamadan oluşur:

• Başvuran özgeçmiş göndermelidir. İK yöneticisi tarafından değerlendirilir ve aranıp aranmayacağına karar verir ve bir görüşme planlar.
• İlk görüşme telefonla yapılır. Uzman, başvuranın bilgi düzeyini, mesleki becerilerini uzaktan belirler. Bu tür bir iletişimin sonuçlarına göre yönetici onu ofise davet eder veya daha sonraki bir aşamada reddeder.
• Ofiste röportaj. Başvuru sahibi, görüşme şeklinde bir görüşme yapan şirketin birkaç çalışanı ile görüşür. Testleri ve soruları bekleyin.

Google'da çalışmanın inceliklerinin mülakatlar düzeyinde iz bıraktığını unutmayın. Uzmanların yanıt vermesi çok uzun sürerse endişelenmeyin.

CV

Google boş pozisyonlar açtıysa, devam etme şansı birçok kez artar. Şirket, ilginç ve bilgili çalışanları takdir eder, bu nedenle genellikle bir başvuru sahibi için becerilerine göre bir pozisyon seçerler. Google'ın özgeçmiş yazma gereksinimleri farklı değildir. İyi yazılmış, yapılandırılmış, ilginç bir şekilde sunulmalı, ancak basit bir dilde olmalıdır. Mükemmel bir özgeçmiş, bir iş bulmanıza yardımcı olacaktır. Google Play, şirketin uygulama mağazasıdır.böyle bir belgenin nasıl doğru bir şekilde oluşturulacağına dair herhangi bir bilgi bulmak kolaydır. Yazarken basit kurallara bağlı kalın:

• Özgeçmiş İngilizce yazılmalıdır.
• Diplomada çalışma yerini ve ortalama notları belirtin.
• Başarılarınız hakkında yazın (yarışmalara katılım ve zaferler, sertifikalar, diplomalar). Bu bilgi bilim, mühendislik, bilgisayar teknolojisi ile ilgili olmalıdır.
• Özgeçmiş, bilimsel makaleler ve yayınlar hakkında bilgi içermelidir.
• Bize katıldığınız projelerden ve gelişmelerden bahsedin.
• Hobileri ve ilgi alanlarını belirtin.
• Kendiniz hakkında kısaca yazın (onurlar, özellikler).

Özgeçmiş, başvuranın kişiliğini, güçlü yanlarını ve yeteneklerini tam olarak yansıtmalıdır. Bu, elde edilen verilere dayanarak hayal gücünde işe alım yöneticileri tarafından hayal edilen bir tür portredir. Olumlu bir izlenim bırakmak ister misiniz? Cesur, açık fikirli olun ve inisiyatif alıp sorumluluk almaktan çekinmeyin.

Nasıl iş bulunur?

Birçok kişi şu soruyla ilgilenebilir: "Google'da nasıl iş bulunur?" Bunu yapmak oldukça zordur. Bazı başvuru sahipleri, X gününden birkaç ay önce bir görüşmeye hazırlanır. Teorik disiplinleri, iletişim becerilerini öğrenirler, heyecan duymadan doğal bir şekilde bakmayı ve konuşmayı öğrenirler. Mülakatta Google uzmanları adayı dört ana kritere göre değerlendirir: analitik beceriler, iletişim becerileri, iş deneyimi, beceriler.programlama.

Her bir kriter 1.0 ile 4.0 arasında puanlanır. Mülakatçılar sadece sorular sorar ve başvuru sahibi ile iletişime geçer ve kabul kararı işe alım komitesi tarafından verilir. Röportajın olumlu sonuçlanmasında derecelendirme sistemi büyük rol oynamaktadır. Potansiyel bir çalışan 3,6 puan alıyorsa, bu mükemmel bir sonuç olarak kabul edilir. Bir pozisyon için başvuranın alınıp alınmamasına ilişkin nihai karar birkaç hafta ertelenir. Şirket çalışanları yaklaşan mülakata hazırlanmanızı, ölçeklenebilirlik, bellek sınırları ve bit düzeyinde işleme ile ilgili soruları incelemenizi tavsiye ediyor.

Kime ihtiyaç var?

Google hizmetlerinin inisiyatif, çalışkan ve yetenekli profesyonellere ihtiyacı vardır. Şirket, geliştirme mühendislerine, yazılım mühendislerine, tasarımcılara, geliştirme ve satış yöneticilerine değer verdi. Eğitim, bilişsel yetenekler, zeka seviyesi, sosyallik, portföy, iş deneyimi - tüm bunlar büyük bir şirkette istihdamda büyük rol oynar.

Serbest

Google uzaktan çalışma, şirket için çalışmak isteyen ancak çeşitli nedenlerle fiziksel olarak ofiste olamayanlar için harika bir fırsat. Yönetim ve çalışanlarla doğrudan temas gerektirmeyen Google'da iş bulabilmek için başvuru sahibinin belirli bilgi ve becerilere sahip olması gerekir. Serbest görüşme farklı değildir. Şirketin bir uzmanı başvuru sahibi ile telefonda konuşacak, teknik sorular soracaktır. Kod yazmakla ilgili olabilirler. Ara sırabir telekomünikasyon adayı yüz yüze görüşmek üzere ofise davet edilebilir.

Kişisel görüşmeler, dört ila altı görüşmeci tarafından gerçekleştirilir. Objektif ve bağımsızdır. Sorular standart değildir, ancak üzerinde anlaşmaya varılmış bir yapı yoktur. İşe alım kararı, mülakat sonuçlarına göre yöneticiler ve mühendisler tarafından verilir.

Seçim kriterleri

Google'da nasıl iş bulacağınız sorusuyla ilgileniyorsanız, belirli bir pozisyon için adayların seçim kriterlerini göz önünde bulundurun. Örneğin, kılavuz, teknik kısım için başvuru sahiplerine özel gereksinimler getirir. Mülakatta adayın kişisel ve mesleki nitelikleri değerlendirilir:

• Programlama becerileri.
• Hızlı öğrenen.
• Liderlik.
• Sahip olma duygusu.
• Entelektüel alçakgönüllülük.

Röportaj, röportaj formatında gerçekleşir. Adaya, yönetim ve mühendislik departmanlarından beş farklı çalışan tarafından sorular sorulur. Her biri başvuru sahibini meslektaşlarına danışmadan objektif olarak değerlendirir. Nihai sonuçlara göre bağımsız bir karar verilir.

Faydalar

Google'da çalışmak, yaratıcı insanlar için ilginç ve ödüllendirici bir deneyimdir. Şirket çalışanları birçok teşvik ve ikramiyeye sahiptir. Verimli olabilmek için yönetim özel çalışma koşulları yaratmıştır, ancak bu kişisel kazanca atfedilebilir. Çalışanların işyerleri modern standartlara uygun olarak donatılmıştır. Merkez ev kadar rahat: yumuşak kanepeler, koltuklar, lezzetli ve ücretsizGıda. Koşullar öyle ki, işte geç kalabilecek ve eve acele etmeyeceksiniz.

Ücretsiz ve çeşitli menülere sahip çok sayıda kafeterya, ortalama bir çalışanın hayal gücünü şaşırtıyor. Kahv altıda kızarmış ton balığı yiyebilir, limonlu-naneli maden suyu içebilir, öğle yemeğinde panelenmiş tavuk köri sipariş edebilir ve çikolatalı tatlı yiyebilirsiniz. Yerel olarak dengeli menü (meyveler, sebzeler, tahıllar) ve egzotik yemekler, hepsi en iyi restoran yemekleriyle kolayca karşılaştırılabilir. Bir gurme çalışanın herhangi bir kaprisi burada yerine getirilecek ve hatta ücretsiz!

Google'da çalışmak ek bir avantajdır. Örneğin, bir çalışanın rahatlayabileceği özel salonlar vardır. Oyun odaları, masaj koltukları, bilardo salonu, çamaşırhane, araç bakımı şirket personelinin tüm hizmetindedir. Cuma akşamı çalışanlar bir bardak zayıf alkol tüketebilir. İşin hoş bir avantajı, personelin sağlığını izleyen sağlam bir sigortadır. Çalışanlar genellikle pahalı hediyeler alır: yeni akıllı telefonlar ve diğer araçlar.

Başka bir artı: odaların tasarımı. Moderndir, sıkıcı değildir, fütüristik özelliklere sahiptir. Burada melankoli ve umutsuzluğa düşmek imkansızdır. Ofisler, uyumak ve gençleşmek için yerler ile donatılmıştır. Ancak, şirkette dinlenmek için hala zaman bulunması gerekiyor.

Kusurlar

Google'da çalışmak, birçok insanın düşündüğü kadar bulutsuz ve muhteşem değil. Bu, yerleşik yasalara uymanız, zamanınızı ve ilkelerinizi feda etmeniz gereken ayrı bir dünya. İş genellikle alınırprestijli eğitim kurumlarından mezun olan nitelikli profesyoneller. Yeni başlayanlar çoğu zaman biriken başarıya dayanamazlar ve bilgilerini uygulamaya koyamazlar. Evet, yüksek maaşlar, ikramiyeler ve diğer teşvikler var ama bir şirkette çalışmak tüm boş zamanınızı alıyor. Çalışanlar adeta bir " altın kafes" içindeymiş gibi ofiste yaşıyorlar.

Bir diğer önemli dezavantaj, ofislerin aşırı kalabalık olmasıdır. Şirket birçok çalışan istihdam etmektedir ve personel sürekli olarak yenilenmektedir. Yönetimin çalışma alanını genişletmek için zamanı yok. Bu neşeli Amerikan şirketinde bürokrasi var. Google'da sorunlar kesinlikle var. Bu, kandan ve etten canlı insanları istihdam eden büyük bir kurumdur. Hiç kimse hatalardan ve eksikliklerden bağışık değildir.

Maaş

Aramızda kim yüksek bir maaşın, yaratıcı potansiyelin gerçekleştirilmesinin ve edinilmiş bilginin hayalini kurmaz? Google'da çalışmak prestijli ve yüksek ücretlidir. İkramiyeler, ödemeler, nakit teşvikler, hediyeler olmadan çalışanlar yılda 100 bin dolardan alıyor. Şirkette en yüksek ücretli pozisyonlar finansal analist, geliştirme müdürü, kıdemli mühendis, satış müdürü, araştırma bilimcisi, teknik müdür, teknik proje yöneticisi, kurumsal hukuk danışmanı, halkla ilişkiler müdürü, teknik müdür, kullanıcı arayüzü tasarımcısı, çevrimiçi satış müdürü, hizmettir. ve yazılım kullanılabilirlik mühendisi ve diğerleri. Sıradan çalışanlar daha az alır.

İncelemeler

Google'da nasıl iş bulabilir ve iyi para kazanabilirsiniz? Soru ilginç ve alakalı. Bu şirkette herhangi bir pozisyon almak zor. Google'da çalışmak daha da zor. Tüm "tuzaklar" hakkında bilgi vermenin en iyi yolu, gerçek görgü tanığı incelemeleridir. Çoğu eski Google çalışanının deneyimine göre, şirkette çalışmak zordur. Mükemmel çalışma koşulları ve ortamına rağmen şirketteki atmosfer gergin. Birçok çalışanın kibiri, yerine bir meslektaşı koyup bir hatayı işaret etme arzusu büyük şirketler için büyük bir eksidir.

Gerçekte her şey dışarıdan göründüğü kadar pembe değil. Prestijli üniversitelerden birçok kişi basit görevler üstleniyor ve potansiyellerini maksimum düzeyde kullanmıyor. Aslında, temel görevler üzerinde çalışmak yavaş bozulmaya yol açar. Aşırı nitelik, marka gücü, kurum kültürü, pozisyon için adayların yüksek gereksinimleri, rahat çalışma koşulları gelişimi engelliyor. Dezavantajı, daha düşük pozisyonların genellikle yüksek nitelikli personel tarafından işgal edilmesidir. Bazı eski çalışanlar Google'da çalışırken kilo aldılar, arkadaşlarını kaybettiler ve hayatları rahat bir cam ofiste sürekli bir rutine dönüştü.