Ortalama kazanç nasıl hesaplanır: adım adım talimatlar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-02 14:04

Personel memurunun, acemi bir bordro muhasebecisinin, bir bordro ekonomistinin bilmesi gereken kavramlardan biri de ortalama kazanç kavramıdır. Çalışan, bu değerin nasıl hesaplandığını bilmek, kendisine tahakkuk eden ödemelerin doğruluğunu kontrol etmeye, gelirini tahmin etmeye yardımcı olur. Sonuçta, ortalama kazancın büyüklüğü birçok ödeme türünü etkiler. Değerine bağlı olarak, çalışana tatil ücreti, hastalık izni ödemeleri, iş gezileri, çalışma izni alacaklandırılacaktır.

Ortalama kazanç kavramı

Rusya Federasyonu topraklarında çalışan tüm vatandaşlar iş kanunları tarafından korunmaktadır. Bu nedenle, ortalama kazancı hesaplamak için, Rusya İş Kanunu'nun 139. maddesi yasal temel olarak alınır. Ayrıca, bu tür kazançların ödemeler için kullanılması İş Kanunu'nun diğer maddelerinde öngörülmüştür. İş Kanunu'na ek olarak, tahakkuk için temel yasal çerçeveortalama kazançlar, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararnameler ve 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Kararnameler, 29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun olarak hizmet eder. Tüm bu yasal normların uygulanması, Rusya Federasyonu'nun tüm kuruluşları için bu göstergeyi hesaplamak için tek bir prosedür oluşturmayı mümkün kılar.

İş Kanunu'nun 139. maddesine göre, kuruluş ortalama hesaplama algoritmasını değiştirme hakkına sahiptir, ancak bu tür herhangi bir değişiklik çalışanın lehine olmalıdır. Fark, iç düzenlemelerde, düzenlemelerde dile getirilebilir. Ortalama kazancın genel tanımı: Bu, bir çalışanın maaşının (genellikle takvim günü başına) yasa gerekliliklerine göre hesaplanan ortalama tutarıdır. Herhangi bir muhasebeci buna aşinadır. Ortalama kazançların hesaplanması, gerçekleştiği amaca bağlıdır. Hesaplama türüne göre aşağıda sunulan bir sınıflandırma önerebiliriz.

Hesaplamanın yapıldığı ödeme türüne bağlıdır ve belirli incelikler, parametreler ve bu durumlar için özel olarak yasal çerçeve dikkate alınır. Kesinlikle ayrı bir grup, ekonomik amaçlar için ortalama kazanç göstergesinin kullanımını düşünmelidir. Bu gösterge, ekonomik analizin bir nesnesi olarak hizmet eder ve dinamikleri işletmenin bütçesinde belirlenir. Ve son olarak, makroekonomik bir kavram olarak ortalama kazanç, nüfusun yaşam standardı için kriterlerden biri olarak hizmet eder.

Hesaplama için genel veri toplama algoritması

Muhasebe ihtiyaçları için ortalama ücreti hesaplamaya başlamadan önce,tanımla:

• Çalışan ortalama maaşı hangi temelde alacak? Burada, belirli bir durumda ortalamanın kullanımını hangi düzenleyici belgelerin düzenlediğini anlamak gerekir.
• Hesaplama dönemi - Kanuna göre ortalama, son çalışma yılına göre hesaplanır. İş göremezlik dönemi için faydaları hesaplamak için iki yıllık bir fatura dönemine dayanırlar. Kuruluşun iç eylemleri kanunla belirlenen süre dışında bir süre belirlerse, muhasebecinin ortalama kazancı iki kez sayması ve hesaplama için daha büyük bir miktarı alması gerekir. Çalışan tüm çalışma süresi boyunca çalışmadıysa, tatil ve diğer ödemelerin (sosyal yardımlar hariç) ortalamasını hesaplamak için, o dönemde çalıştığı gün sayısı dikkate alınmalıdır.
• Çalışan ortalama maaşı hangi dönemde alacak?
• Hesaplama dönemi için çalışanın gelirinin miktarı. Burada hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiğini ve hangilerinin dikkate alınmadığını anlamanız gerekir. Dikkate alınan ödemelerin bileşimi de kanunla belirlenir.

Geçici maluliyet ödeneği hesaplaması

İşçi, tüm iş göremezlik dönemi boyunca ortalama kazanç elde eder. Bununla birlikte, nihai büyüklüğü çalışanın hizmet süresine bağlıdır (ortalamanın% 60'ı 5 yıla kadar,% 60'ı - 5 ila 8 yıl arası,% 100'ü - 8 yıldan fazla). Hastalık izninin hesaplanması için ortalama ücretin hesaplanması, 375 Sayılı Kararnameye dayanmaktadır. Bu kararname, ortalama hesaplamanın tüm nüanslarını dikkate alır.hastalık izni.

Fatura dönemi için engelliliğin başlamasından 2 yıl önce. Fatura dönemindeki toplam gün sayısı 730 gün olarak sabitlenmiştir (bu, fatura döneminden hiçbir dönem yasal olarak hariç tutulmadığından değiştirilemeyecek bir sabittir).

Önceki 2 yıldaki çalışanın resminin tamamen olumsuz olduğu görülüyor. (örneğin, bir kadın uzun süredir doğum iznindeydi), durum değiştirilebilir. Çalışan, bir açıklama ile yöneticiden ortalamayı hesaplamak için diğer 2 yılı kullanmasını ister ve onlar için gelir tutarı alınır. Fatura döneminin ayarlanması için örnek bir uygulama aşağıda sunulmuştur.

Yıl için bir gelir sınırı vardır, bunun üzerindeki tutarlar tahakkuk için kabul edilmez, 2018'de 1.473.000 rubleye eşittir, 2017'de sınır 755.000 ruble ve 2016'da maksimum tutar hastalık izni için ortalama maaşın tahakkuk edebileceği gelir 718.000 ruble idi.

Maksimum limite ek olarak, bir minimum limit de vardır. Kazanç, çalışanın son 2 yıldaki asgari ücreti alması durumundaki durumla karşılaştırılır. Çalışanın yararına olan doğru hesaplama yapılır.

İş değiştirirken, eski yerden bir kişiye iki yıllık kazancı gösteren 182Н sertifikası verilmelidir.

Bu form sayesinde, yeni bir işyerinde işveren, maluliyet ödeneklerini hesaplarken önceki kazançları dikkate alma fırsatına sahiptir. için kazanç miktarındafatura dönemi, FSS'ye sigorta primlerine tabi olan ödemeleri içerir. Sigorta primlerinin ödenmesi vergilendirilmemişse, gelir tutarına dahil edilmeyecektir. Örneğin, dahil değildir:

• fatura döneminde hastalık izninin ödenmesi;
• bir kadının doğum izninin ödenmesi;
• telif hakkı sözleşmeleri kapsamında ödeme;
• maddi yardım.

Hastalık izni için ortalama kazancı hesaplama formülü oldukça basittir. Şuna benziyor:

SZ_bol =UD / 730, burada SZ_{bol - hastalık iznini hesaplamak için ortalama kazanç; UD - dikkate alınan gelir.}

Formül sıralandı. Hastalık izni için ortalama kazancın nasıl hesaplanacağı aşağıdaki örnekte tartışılmaktadır.

Hastalık izni örneği

Örneğin, çalışan Ivanova A. A.'nın 2016 için 473.000 ruble, 2017 - 496.000 ruble geliri var. Son iki yılda, çalışan 15 gün boyunca hastalık iznindeydi (ödeme 17.000 ruble idi) ve iki kez maddi yardım aldı (3.000 ve 7.000 ruble). Daha fazla hesaplama için günlük ortalama kazancı hesaplamak gerekir. Gelir miktarı maksimumu geçmediği ve minimumun altında olmadığı için hesaplama şu şekilde olacaktır:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Annelik yardımı ortalamasını hesaplama

Bir çalışanın doğum izninde ayrılması durumunda ortalamanın hesaplanması, hastalık izni için ortalama kazancın hesaplanmasıyla aynı şekilde düzenlenir, yani 375 sayılı Karar. Hesaplama algoritması genellikle hastalık izni hesaplamasına benzer, ancak birkaç tane vardır.temel farklılıklar. Bunlardan en önemlisi, çalışanın sosyal ödeme aldığı (ebeveyn izni ve hastalık izninde olduğu) sürenin fatura döneminden çıkarılmasıdır. Bu durumda fatura döneminin kendisi sabit değildir ve önceki iki yıl için gerçek takvim günü sayısı ile hesaplanır.

Yardım ve doğum hesaplamak için ortalama formül:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), nerede}

• SZ_{bir - anneliği hesaplamak için ortalama;}
• UD - dikkate alınan gelir;
• D_{p - dönemdeki gerçek gün sayısı;}
• NA_{p - dönemde sayılmayan günlerin sayısı.}

Hesaplanan gelir tutarı, önceki durumda olduğu gibi, dönem boyunca FSS katkılarının tahakkuk ettiği gelirdir. Hastalık izni hesaplamasına benzer şekilde, hak kazanılan gelir için bir minimum ve maksimum eşik vardır.

Annelik izni için ortalama kazanç hesaplama örneği

Çalışan Ivanova A.'nın önceki örnekten doğum iznine çıktığını varsayarsak, hamilelik ve doğum için ortalama kurallara göre hesaplanan günlük ortalama günlük ücret miktarı değişir mi?

Dönem 2016-2017 731 gündür (2016 artık yıldı). Yukarıdaki formülü kullanarak hesaplama şöyle görünür:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 ruble}

Ortalama kazançlar, hastalık izni ödeneği için hesaplananlardan farklıdır.

Tatil ücretinin hesaplanma süresi vekullanılmayan tatil için tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesine göre, her işçinin yıllık izin hakkı vardır. İzin süresi için çalışana 922 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca hesaplanan ortalama ücret üzerinden ödeme yapılır. Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, kullanılmayan izin ücreti, normal izin ücretiyle aynı şekilde hesaplanır.

Tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplamak için hesaplama dönemi genellikle son olarak çalışılan son 12 aydır (yıl). Fatura döneminden hariç tutulan günler:

• çalışan ortalama kazancı korurken çalışmadığında;
• çalışan hastalık iznindeyken, doğum iznindeyken;
• çalışan işverenin yetkisi dahilindeki nedenlerle boştaysa;
• çalışanın engelli bir çocuğa bakmak için izinde olduğu günler.

922 sayılı Kararın 6. paragrafına göre, önceki 12 takvim ayının tamamı hariç tutulan dönemlerden oluşuyorsa (örneğin, çalışan doğum iznindeyse), fatura dönemi için daha erken bir eşit süre alınır. Süreyi hesaplamak için aylar günlere çevrilirken 642 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca bir takvim ayının ortalama 29,3 gün olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Ay içinde hesaplama dışı bırakılan bir dönem varsa, dikkate alınan gün sayısı şu oran kullanılarak belirlenir:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

İstenen gün değeri şu orandan bulunur:

DWR_dava =(D_prin / D_{ay)x 29, 3 (gün), burada:}

• D_{prin - fatura döneminde dikkate alınan gün sayısı;}
• DWR_{andsk - ortalamanın hesaplanmasına dahil edilecek olan, ayda istenen gün sayısı.}

Tatil ödemesi hesaplaması için gelir

Gelir de yıl için alınır. 922 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre, gelir tutarı işletmede yapılan tüm ödemeleri içerir. Dahil et:

• doğrudan tahakkuk eden ücretler;
• nakit ödüller;
• çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler;
• ödüller.

Dışlanan dönemlerde üretilen tutarlar gelire dahil değildir, ayrıca:

• maddi yardım;
• yemek geri ödemesi;
• seyahat geri ödemesi;
• öğrenim tazminatı;
• kamu hizmetleri geri ödemesi.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, tatil ücreti için ortalama günlük kazancı hesaplamak için formüller türetebiliriz. Örneğin, bir çalışan fatura döneminde hariç tutulmadan çalıştı. Formül:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), burada:}

• SZ_{otp - tatil ücreti için ortalama kazanç;}
• UD - dikkate alınan gelir.

Örneğin, bir çalışan tam fatura dönemini tamamlamadı. Formül şu şekilde olacaktır:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{avg), nerede:}

• SZ_{otp- tatil ücreti için ortalama kazanç;}
• UD - dikkate alınan gelir;
• M_{op - tam olarak çalışılan ay sayısı;}
• D_{sr - yukarıdaki formülle hesaplandı, ay cinsinden günler tam olarak çalışmadı.}

Tatil maaşı tahakkuku ile ilgili özel durumlar

Çoğu zaman, vaka meydana geldiğinde, çalışana ortalama maaş ödendiğinde, 12 takvim ayı çalışmak için zamanı olmamıştır. Bu durumda dönem çalışanın fiilen çalıştığı süre olacak ve gelir buna göre bu süre için kullanılacaktır.

Ortalaması hesaplanan gelirdeki primler hesaplanırken aşağıdaki özellikler dikkate alınır:

• İkramiye, ayda bir defadan fazla tahakkuk ettirilmediğinde kazanca dahil edilir;
• Prim eksik bir fatura dönemi için ödenirse, gerçek süre ile orantılı olarak yansıtılır.

Tam olarak çalışılan bir dönem için tatil ücretini hesaplama örneği

Bir çalışanın tam bir fatura dönemi tamamlaması durumunda, ortalama kazancın hesaplanması oldukça basittir.

Haziran 2018'de tatil yapması beklenen Ivanova A. A., Haziran 2017'den Mayıs 2018'e kadar olan süreçte tam anlamıyla çalıştı. Aylık maaşı sırasıyla 12 ay boyunca 30.000 ruble idi, bu 360.000 ruble idi. Tatil ücretini hesaplamak için günlük ortalama kazancın ne olacağını hesaplamak gerekir. Yukarıdaki formüle göre hesaplama şöyle görünür:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 ruble

Fatura döneminde hariç tutulan bir süre varsa tatil ücretini hesaplama örneği

Burada, sonraki toplamayla birlikte aylara göre bir düzene ihtiyacınız var. Aşağıda bir örnek gösterilmiştir.

Bu verilerle ortalamayı hesaplamak kolaydır:

334246 / 333, 39=1002, 57 ruble

Diğer ödeme türleri için hesaplama

Sosyal yardımlar ve tatil yardımlarına ek olarak, bir çalışanın ortalama maaş aldığı durumlarda kanunla belirlenmiş başka durumlar da vardır. Bu vakalar şunları içerir:

• iş gezisi günleri;
• bir çalışanın zorunlu tıbbi muayeneden geçtiği günler;
• days bir çalışan bağışçı olarak kan bağışlar;
• eğitim tatili;
• engelli çocukların ailelerine sağlanan tatiller.

Yukarıdaki dönemler için ortalama kazancın nasıl hesaplanacağı, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 Sayılı Kararname ile belirlenir. Algoritma, tatil ücreti ortalamasının hesaplanmasıyla tamamen aynıdır.

Ekonomide

Bir işletmenin ekonomisinde, ortalama aylık, üç aylık, altı aylık, yıllık kazançlar bir planlama ve analiz nesnesi haline gelir. Bordro maliyetleri için özel bütçeler planlanmaktadır. Örneğin, aşağıdaki gibi görünebilir.

Şirket yönetimi, ortalama ücret de dahil olmak üzere yerleşik ekonomik göstergeleri karşılamak için mümkün olan her şeyi yapıyor.

Makroekonomide, bir bütün olarak Rusya Federasyonu ve kurucu kuruluşları düzeyinde, istatistik ajansları nüfusun ortalama gelirinin kayıtlarını tutar. 2016 yılında, Rusya'daki ortalama kazanç, 2017'de 39.085 ruble olan 35.369 ruble olarak gerçekleşti. Bu göstergenin büyümesinin analizi, aynı dönemdeki enflasyon dikkate alınarak yapılmalıdır.

Muhasebe ihtiyaçları, mikro ve makroekonomi ihtiyaçları için hesaplanan ortalama kazançlar - kavram çok önemli ve gereklidir. Onsuz, uyumlu bir ekonomik sistem inşa etmek imkansızdır.