Uzak Kuzey bölgelerindeki kuzey tahsislerinin hesaplanması: hesaplama prosedürü, büyüklüğün belirlenmesi, katsayılar

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Rusya Federasyonu'nun oldukça geniş bir bölgesi zorlu iklim koşullarında bulunuyor. Böyle bir bölgede yaşamak ve çalışmak oldukça zordur. Bu nedenle, Uzak Kuzey bölgelerinde çalışmak isteyen çok fazla insan yok. Devlet, vatandaşları çalışma ve ikamet yerlerini belirli bir alanla ilişkilendirmeye teşvik etmek için Sovyetler Birliği günlerinden bu yana bir mali teşvik sistemi getirmiştir. Şu anda Uzak Kuzey bölgelerinde kuzey ödeneklerinin nasıl hesaplandığını görelim. Kuzeyliler ne kadar maaş alıyor? Prim tutarını hangi koşullar etkiler?

Yüksek Kuzey nedir?

Doğrudan Uzak Kuzey bölgelerindeki kuzey tahsislerinin hesaplanması konusuna geçmeden önce, hangi bölgelerin bu alana eşit olduğunu düşünelim.

Listelerinin oldukça yakın zamanda değiştiğini belirtmekte fayda var - 12/6/2018. Bu tür alanların listesiRusya Federasyonu hükümeti tarafından ayarlandı. Değişiklikler aşağıdaki alanları etkiledi:

• Tuva.
• Karelya.
• Buryatia.
• Komi.
• Zabaikalsky Krayı.
• Yakutya.
• Habarovsk Bölgesi.
• Murmansk bölgesi.
• Perm Bölgesi.
• Khanty-Mansi Özerk Bölgesi.
• Amur Bölgesi.

2018 mevzuat değişiklikleri

En önemli mevzuat değişikliklerini sıralayalım:

• Köy, Yakutya için listeden çıkarıldı. Leninsky ve N. Kuranakh (Aldan bölgesi), Tommot, Aldan ve Neryungri şehirleri. Bunun nedeni, şu anda ulaşım ağlarının tüm yıl boyunca bu bölgelere yakıt ulaştırmayı mümkün kılıyor olmasıdır.
• Rusya Federasyonu toprakları, yıl boyunca ulaşım altyapısıyla "anakaraya" bağlı değilse, Uzak Kuzey olarak kabul edilir. Veya yollar sadece yılın belirli mevsimlerinde kullanılabilir.
• Yeni liste bir devlet destek programı oluşturmak için hazırlandı: gıda, ilaç, giyim, endüstriyel ürünlerin erken ithalatı ve ayrıca petrol ürünleri fiyatlarını düzenlemek.
• Uzak Kuzey bölgelerindeki kuzey ödeneklerinin hesaplanmasına gelince, onlara dokunulmadı. Ayrıca, kuzeylilere sağlanan faydalar - ek izin, erken emeklilik ve diğerleri revize edilmedi.

Konunun yasal düzenlemesi

Uzak Kuzey bölgelerindeki kuzey ödeneklerinin hesaplanması İş Kanunu ve 450-1 Sayılı Kanun ile düzenlenir. Bu düzenlemelerdekanunlar, aynı bölgede çalışan kuzey bölgelerinin sakinlerinin maaşlarına bir dizi ikramiye tahakkuk ettirmeye yasal hakları olduğunu belirler.

Rus mevzuatına göre, aşağıdaki çalışanlar ikramiye hakkına sahiptir:

• Sürekli işçiler için.
• Yarı zamanlı çalışan.
• Uzaktan çalışanlar (Uzak Kuzey'deyken).
• Vardiyalı çalışma.

Uzak Kuzey bölgelerindeki çalışma ödeneğinin boyutu öncelikle bu tür işlerin süresine ve hizmet süresine bağlıdır. Bu maddi teşviklerin hesaplanmasına ilişkin kurallar 1990 yılında geliştirilmiştir. Başlangıçta, RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın talimatlarında dile getirildiler.

Kuralları tanımlama

Uzak Kuzey bölgelerinde çalışmak için ikramiye oluşumuna ilişkin ana kuralları analiz edelim:

1. İkramiye yalnızca işçilik ödemelerinde tahsil edilecektir - bu, işçinin maaşının bir yüzdesidir. Hesaplamalarda aşağıdakilerin dikkate alınmadığını hatırlamak önemlidir: kuzey katsayısı, seyahat ödenekleri, maddi yardım, tatil ödenekleri ve çeşitli bir kerelik ödemeler.
2. Ödeneği hesaplamak için hizmet süresi, başka bir alandaki faaliyetler için molalar dikkate alınmadan toplam dikkate alınır. Bir örnek alalım. Adam Uzak Kuzey'de 3 yıl çalıştı. Sonra başka bir bölgeye taşındı, orada 5 yıl çalıştı. Ve tekrar kuzeye dönmeye karar verdi. Bu durumda yeniden istihdam durumunda, kuzey iş tecrübesi sıfırdan başlamaz. Ödenek miktarını hesaplarken, muhasebeci şunları almalıdır:o 3 yılı hesaba kat.
3. Uzak Kuzey'de ödenek alma yükümlülüğü istisnasız olarak bu alandaki tüm işverenlere verilmiştir. Hüküm, yasal olarak farklı bir bölgede bulunan ancak aslında çalışanları Uzak Kuzey'de çalışan işverenler için de geçerlidir.
4. Ödeneğin miktarı iki koşula bağlıdır: Uzak Kuzey'deki iş deneyimi ve çalışma alanının iklim koşullarının ciddiyeti.
5. Uzak Kuzey'de çalışmaya başlayan bir vatandaş otomatik olarak ilk maaşına %10 bonus alır. Bu mali teşvik, çalıştığı bölge için belirlenen maksimum değere ulaşana kadar her altı ayda bir %10 oranında artar. Sonraki yazlar, çalışan bu azami ödenekle maaş alacaktır.

Uzak Kuzey bölgelerinin her birindeki en yüksek maaş takviyesi nedir? Değerlerinin ayarlandığı dört grup vardır. Onlara daha ayrıntılı olarak bakalım.

İlk konum grubu (%100'e kadar)

Uzak Kuzey bölgelerindeki ödeneklerin boyutunu ayrıntılı olarak analiz edelim. Buradaki en büyük maksimum değer, vatandaşın maaşının %100'üdür. Aşağıdaki alanlarda çalışanlar tarafından alınır:

• Koryak Özerk Bölgesi.
• Chukotka AO.
• Aleutsky bölgesi, Kamçatka bölgesinde yer almaktadır.
• Kuzey-Evenki bölgesi (Magadan bölgesi).
• Arktik Okyanusu Adaları ve komşu denizler (Beyaz Deniz'de bulunanlar hariç).

İkinci grupalanlar (%80'e kadar)

Uzak Kuzey bölgelerinde bir işçinin maaşının %80'inin maksimum kuzey ödeneği aşağıdaki alanlardaki işçilerden kaynaklanmaktadır:

• Evenk Özerk Bölgesi.
• Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi.
• Habarovsk Bölgesi.
• Sakha.
• Kamçatsky Bölgesi.
• Komi.
• Vorkuta.
• Magadan bölgesi.

Üçüncü bölge grubu (%50'ye kadar)

Uzak Kuzey bölgelerinde (bir vatandaşın maaşından) %50 ödenek aşağıdaki alanlardaki işçiler için hesaplanır:

• Karelya Cumhuriyeti.
• Amur Bölgesi.
• Komi.
• Arkhangelsk bölgesi.
• Primorsky Bölgesi.
• Khanty-Mansi Özerk Bölgesi.
• Sakhalin Bölgesi.
• Habarovsk Bölgesi.
• Tomsk bölgesi.
• Krasnoyarsk Bölgesi.
• Chita bölgesi.
• Amur Bölgesi.
• Buryatia.
• Irkutsk bölgesi.

Dördüncü bölge grubu (%30'a kadar)

%30, Rusya Federasyonu'nun son, dördüncü sert iklim bölgeleri grubunun Uzak Kuzey'deki en yüksek ödeneğidir:

• Chita bölgesi.
• Buryatia.
• Irkutsk bölgesi.
• Komi Cumhuriyeti.
• Uzak Doğu'nun güney bölgeleri.
• Tuva Cumhuriyeti.

Yeni başlayanlar için takviyeler

Yakın geçmişe dönersek, 2005'ten önce bile Uzak Kuzey'de kariyerlerine başlayan genç profesyoneller için bir fayda olduğunu göreceğiz. Yani, orta veya yüksek uzmanlık eğitimi almış 30 yaşın altındaki vatandaşlar için.

2005'ten sonra yardım kaldırıldı. Bununla birlikte, bunun yerine, Rusya Federasyonu Hükümeti genç profesyoneller için ödeneği hesaplamak için hızlandırılmış bir algoritma geliştirdi:

• Birinci ve ikinci gruba ait alanda çalışanlar standart yüzde 10 ile değil, yüzde 20 maaş artışı ile faaliyetlerine başlıyor. Üstelik gelecekte her altı ayda bir yine %10 değil %20 oranında artıyor. Birinci mahal grubu için %80, ikinci mahal grubu için %60 olana kadar. Uzak Kuzey'de genç bir uzmanın bir yıllık çalışmasından sonra ödenek maksimuma (1. ve 2. gruplar için sırasıyla %100 ve %80) ulaşır.
• 3. ve 4. gruplardaki işçiler standart %10 maaş artışı ile başlar. Aynı zamanda maksimum boyutuna ulaşana kadar her altı ayda bir %10 oranında artar. Bu, 3. grup için %50 ve 4. grup için %30'dur.

Uzak Kuzey'in yerli halkı için faydaları

Uzak Kuzey bölgelerindeki ücret artışlarından bahsetmişken, Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma ve Sağlık Bakanlığı'nın 697-13 sayılı (2005) mektubuna da dikkat edelim. 31 Aralık 2004'te Uzak Kuzey'de doğup en az 5 yıl yaşayan vatandaşlar için ek yardımların getirildiğini belirtiyor.

Bu vatandaşlar, Uzak Kuzey bölgelerinde (veyayasal olarak eşit olan alanlar) çalıştıkları ilk günden itibaren maaşlarında tam bir yüzde artışı alma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin 2004-31-12 tarihinden sonra yapılması şartıyla. Yani, örneğin, 1. grup alanında bir iş bulmak, zaten ilk maaşı olan böyle bir vatandaş maaşında yüzde 100 artış alıyor.

En geç 31 Aralık 2004 tarihinden önce Uzak Kuzey'de kariyer yapmaya başlayan ve bu bölgede en az bir yıl yaşayan genç profesyonellere (30 yaş altı) gelince, tahakkuk etme hakları tamdır. hızlandırılmış kuzey ödenekleri. Bunun nedeni: 458 Sayılı Kararname (1998) "Kuzey bölgelerinde yaşayan vatandaşlara tazminat ödenmesi".

30 yaşından büyük işçiler için takviyeler

Uzak Kuzey bölgelerinde (ilk iklim grubu) maksimum kutup ödeneğinin bir işçinin maaşının %100'ü olduğunu bir kez daha hatırlatırız.

Uzak Kuzey bölgelerinde veya bunlara eşdeğer bölgelerde iş bulan 30 yaş üstü vatandaşlar için ödeneğin hesaplanma sırasına yakından bakalım.

• İlk yerellik grubu. İlk 6 ay emek - maaşın% 10'u ödeneği. Sonraki her altı ay için %10 daha eklenir. Ek ücret sınırına ulaşana kadar - %100.
• İkinci grup yerellik. İlk altı aylık çalışma - Çalışanın maaşının %10'u. Sonraki her altı aylık çalışma için - başka bir% 10. Ek ücret maksimum - %80'e ulaşana kadar.
• Üçüncü yerellik grubu. İlk altı aylık çalışma - %10işçinin maaşından. Sonraki her 6 ayda bir iş - başka bir% 10. En yüksek boyuta ulaşana kadar - %50.
• Dördüncü yerellik grubu. İlk 6 ayda emek - %10 maaş eki. Sonraki her altı aylık çalışma için %10 daha büyüyor. Buna göre maaşın %30'una ulaşana kadar.

Askeri personel için takviyeler

Uzak Kuzey'in Rus bölgelerinde yalnızca siviller çalışmıyor. Bu alanlarda çeşitli askeri birlikler de yer almaktadır. Askeri personel için ödenek var mı?

Buradaki hesaplamalar ve kurallar tamamen sivillerle aynı. Tek şey, ödeneğin maaşın büyüklüğüne değil, parasal ödenek miktarına göre hesaplanmasıdır. Boyutu aşağıdaki koşullara bağlıdır:

• Ödenek miktarı (bölge katsayıları hariç).
• Hizmet bölgesi.
• Hizmet süresi.

Ve Uzak Kuzey bölgelerindeki hizmet ödenekleriyle ilgili bir başka önemli şey. Genç askeri personel (30 yaşın altındaki), ek ödemelerin hızlandırılmış hesaplanması için genç sivil uzmanlar için geçerli olan aynı koşullar geçerlidir.

Bölge katsayıları

Kuzeydeki maaş artışlarını, bölge katsayısı gibi maddi teşviklerin bir ölçüsüyle karıştırmayın. Bunlar tamamen farklı kavramlar.

Bölgesel katsayı aynı zamanda hem Uzak Kuzey hem de yasa koşullarında işçiler için ek mali desteğin bir ölçüsüdür.eşdeğer bölgeler. Bu tür alanlarda kişisel kullanım için gıda, ev eşyaları ve diğer ürünlerin maliyetinin Rusya Federasyonu ortalamasından biraz daha yüksek olması nedeniyle devlet tarafından tanıtıldı.

Bölgesel katsayının değeri sırasıyla vatandaşın çalıştığı bölgeye bağlıdır. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile düzenlenir.

Bu katsayının maksimum boyutu 2'dir. Aşağıdaki bölgeler için ayarlanmıştır:

• Arktik Okyanusu'ndaki deniz ve adalar (Beyaz Deniz'de bulunan adalar hariç).
• Saha Cumhuriyeti: elmas madenciliği ile ilgili işletmeler ve inşaat projeleri ile ilgili olarak. Özellikle, bunlar Udachnaya ve Aikhal yataklarının yanı sıra Kular ve Deputatsky madenleridir.
• Sahalin bölgesinin ayrı bölgeleri.
• Chukotka AO.
• Aleutsky bölgesi (Kamçatka bölgesi).

Rusya Federasyonu mevzuatına göre bölgesel katsayı şu şekilde hesaplanır:

• Maaş.
• Doğrudan maaşla ilgili takviyeler. Örneğin, uzun hizmet için.
• Doğrudan maaşla ilgili takviyeler. Örneğin tarifeler, akademik dereceler için, mesleğin sınıfı, beceri vb.
• Tehlikeli ve yaşamı tehdit eden çalışma koşulları için tazminat.
• Sözde "onüçüncü maaş" (vicdani çalışma için yıllık ikramiye).
• Mevsimlik ve geçici işçiler için maaş.
• Hastalık izni ödemeleri.
• Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan kişilere ödemegün.
• Yerel asgari ücret.

Bu durumda, aşağıdakiler hesaplanırken bölgesel katsayılar dikkate alınmaz:

• Yukarıda belirtilen kuzey ek ücretleri.
• Tatil ödemeleri.
• Tek seferlik ve geçici artışlar, bonuslar ve ödüller.

Uzak Kuzey'de iş ve daimi ikamet, sert iklim koşullarının etkisiyle karmaşıktır. Bu nedenle, bu tür alanlarda işçileri teşvik etmek için, Rusya Federasyonu hükümeti özel kuzey ödenekleri getirdi. Artık bunların boyutunu, sırasını ve tahakkuk şartlarını biliyorsunuz.