İşe alım ajansı iş planı: hesaplamalı bir örnek

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ülkedeki istikrarsız ekonomik durum, her zaman işgücü piyasasında belirli değişiklikleri beraberinde getirir. Kural olarak, herhangi bir zamanda iki devasa sorun vardır - işsizlik ve üst düzey uzman eksikliği. Bu nedenle işe alım ajansları talep görmektedir. Bu alanda bir iş kurmak, birçok iş arayan için çekici bir fikirdir. Ne de olsa işveren ve işçi arayışıyla karşı karşıya kalanların bir yerde buluşması gerekiyor. Her ikisini de birleştirebilen işe alım şirketidir.

İşe alım ajansı iş planı

Bu, birçok şirketin başladığı ilk şeydir. Ayrıntılı bir plan hazırlarken, potansiyel karlılığı hesaplamak dahil birçok farklı noktayı göz önünde bulundurmanız gerekir.

Bir işe alım ajansı iş planı hangi öğeleri içermelidir?

• İş alanı.
• Proje hedefi.
• Sektörün tanımı.
• Hizmetler listesi.
• Reklam.
• Hesaplamalı örnek.
• Risk değerlendirmesi.
• Verimlilik.

Yukarıdakilerin her birini tartışalım.

İş alanı

Bu, bir işe alım ajansı için bir iş planı hazırlarken asla göz ardı edilmemesi gereken güncel bir andır. Birden çok yön mümkündür.

• Ajans açık pozisyonları aramak için. Ana müşterileri, iş arayan adaylardır. Kural olarak, bu durumda işe alım ajansı, ücretsiz boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlamak için belirli bir ücret alır. Aynı zamanda, hiç kimse başarılı bir istihdamı garanti etmez. Personel, adaya yalnızca en uygun seçeneklerin bir listesini oluşturmada yardımcı olabilir, bu da adayın seçilen bölgenin işgücü piyasasında mevcut olan tüm boş pozisyonlara kesinlikle bakmak için kendi zamanını harcamasına izin vermez.
• Çalışan bulmak için ajans. Bunlar, kural olarak, müşterileri mümkün olan en kısa sürede bir boşluğu doldurmak isteyen işverenler olan daha saygın şirketlerdir. Ödeme, yalnızca uygun bir aday bulunduğunda yapılır. Bazı işe alım ajansları, diğer şirketlerde çalışan uzmanları çekmek için hizmetler sunar. Bu durumda maaş daha da yüksektir, çünkü kural olarak işsizlerden değil, kalıcı bir pozisyonu olan yüksek nitelikli uzmanlardan bahsediyoruz.

Proje hedefi

Fark etmektirbir işe alım ajansının açılması ile ilgili proje. Bir işletme olarak, iş piyasası akışkan olduğu için bu fikir her zaman alakalıdır.

Aslında, işe alım şirketi, potansiyel bir işveren ile bir çalışan arasında taraflardan birinin çıkarlarını temsil eden bir aracı olur. Bu nedenle, işe alım ajansının hangi müşterileri hedefleyeceğine önceden karar vermek önemlidir.

Ön hesaplamalara göre, maliyetler birkaç yüz bin ruble olacak. Ancak bu konu iş planının bir parçası olarak daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

Sektör açıklaması

Rus ekonomisi nispeten zor bir işgücü piyasasının oluşmasına yol açmıştır. Bir yanda işsizlik var. Öte yandan, tam tersine, yüksek nitelikli başvuru sahiplerine artan bir talep var. Bu nedenle bir işe alım ajansı iş planı, sektör tarafından sağlanan çeşitli riskleri hesaba katmalıdır.

Eğilim, bazı şirketlerin uzaktan çalışanları işe almayı tercih etmesidir. Bu, tam zamanlı çalışanların bakım maliyetini az altmalarını sağlar. Buna göre trend ivme kazanıyor.

Ayrıca, bazı şirketler personelle etkileşimle ilgili tüm sorunları otomatikleştirmeye çalışıyor ve bu şekilde işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talebi az altıyor.

Sektörün rekabet gücü yüksek, bu da dar uzmanlıklara odaklanan firmaların işe alınmasına neden oluyor. Bazıları iş arayanlara, bazıları ise tam tersine işverenlere yardım eder. İş arama hizmeti sunan işe alım ajansları da vardır.özel uzmanlık.

Sektörün özelliği, işe alım şirketi açmanın zor olmamasıdır. Bir işe alım ajansı olan bir iş fikrini, güvenebileceğiniz güvenilir bir ortak olarak ün yapmış başarılı ve karlı bir girişime dönüştürmek çok daha zordur.

Hizmetler listesi

Hizmet sağlamayı amaçlayan herhangi bir şirket, listelerini açıkça tanımlamalıdır. Gelecekte, bu doğrudan kar seviyesini ve müşteri akışının varlığını etkiler.

Örneğini düşündüğümüz bir işe alım ajansı için bir iş planı hazırlarken, iş arayanları ve işverenleri içerebilecek potansiyel müşteriler için aşağıdaki hizmetleri dahil edebilirsiniz.

• Bir adayın seçilmesi. Bu durumda, bir çalışana ihtiyacı olan bir şirket, boşluğu doldurmak için başvurur. Kural olarak, işverenin potansiyel bir çalışan için bir takım özel gereksinimleri vardır. Bir İK uzmanı, düzinelerce özgeçmişi gözden geçirip uygunluklarını kontrol edebilir veya potansiyel adaylarla görüşmeleri takip edebilir.
• Çalışanların değerlendirilmesi ve test edilmesi. Bu hizmet, kendi personelinin verimliliğini artırmak isteyen şirketler için geçerlidir. Bu amaçla, işe alım ajansları motivasyon, yetenek ve diğer özelliklerin seviyesini değerlendirmek için çeşitli testler kullanan tam zamanlı psikologları işe alır.
• Dış Kaynak Kullanımı. Benzer bir hizmet, her ne sebeple olursa olsun tam zamanlı çalışanları işe almayan, ancak aynı zamandabelirli iş görevlerini gerçekleştirme ihtiyacı.
• Yazmaya devam edin. Bu hizmet, açık pozisyon bulmakla ilgilenen iş arayanlar içindir. İK uzmanları sadece özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını önermekle kalmaz, aynı zamanda potansiyel işverenleri aramanın hangi yollarla daha iyi olduğunu, ilk etapta hangi şirketlerle iletişime geçileceğini de önerebilir.
• Boş işlerin seçimi. Her başvuru sahibinin belirli bir beklentisi vardır. Personel uzmanının görevi, yüzlerce teklif arasından potansiyel bir çalışana uygun olanı seçmektir.

Diğer şeylerin yanı sıra, İK uzmanları işgücü piyasasındaki duruma yön vermelidir. Bu, taleplerin yeterliliğini makul bir şekilde değerlendirmeyi mümkün kılacaktır ve işverenleri düşük ücretler ile yüksek nitelikli bir uzmanın uyumsuz kavramlar olduğu konusunda derhal uyaracaktır.

Hesaplamalı örnek

İşe alım ajansı açmak için aşağıdaki iş planının kısa bir planlama ufku için tasarlandığı hemen söylenmelidir. Yaklaşık altı ay veya daha uzun bir süre sonra maliyetlerin ödeneceği varsayılmaktadır. Ancak uygulamada bu süre işgücü piyasasındaki fiili duruma bağlı olarak daha uzun olabilir. Uzmanlar ilk yılda kar etmeye başlama şansı olduğunu söylüyor.

Hesaplamalı örnek işe alım ajansı iş planı yalnızca en gerekli masrafları içerir.

İş merkezindeki binaların kirası - 15 bin ruble. Ofisin zaten mobilyalarla donatılacağı varsayıldığından ayrıca satın alınması gerekmeyecektir.

Ofis ekipmanı - 200 binruble.

Reklam kampanyası - 20 bin ruble.

Etkinliklerin kaydı - 10 bin ruble.

Hesaplamalar yalnızca aktiviteyi başlatmak için gerekli maliyetleri gösterir. 245 bin ruble tutarlar.

Aylık maliyetlerin de hesaplamalara dahil edilmesi gerekir.

Kira - 15 bin ruble.

Reklam - 5 bin ruble.

Çalışanlara yapılan ödemeler - 0 ve üzeri. Kadroda kaç kişi olacağına bağlı. İlk başta şirketin kurucusunun idari işlevleri kendi başına yerine getirmesi mümkündür.

Bu maliyet listesinin örnek olarak verildiğine dikkat edilmelidir. Aslında, maliyetler ilk yatırıma bağlıdır. Örneğin, bazı kurucular bir müşteri veri tabanı satın almaya ve siparişleri hemen doldurmaya başlayabilirler. İşe alım ajansı işinin daha da geliştirilmesi, incelemeler bunu doğruluyor ve ayrıca belirli maliyetler gerektiriyor.

Reklam

Yani, bir işe alım şirketinin hedef kitlesi potansiyel işverenler veya iş arayanlar olabilir. Piyasada bir işe alım ajansının hizmetlerini tanıtmayı amaçlayan bir pazarlama stratejisi oluştururken bunu dikkate almak önemlidir.

Uzmanlara göre bu aşamanın bu tür işlerde en zoru olarak adlandırılabileceğini belirtmekte fayda var. Yüksek rekabetle bağlantılı olarak, imajın oluşumuna önemli bir rol verilmelidir. Bu nedenle, nasıl reklam verdiğiniz konusunda özellikle dikkatli olmanız gerekir.

Bir işe alım ajansı için gelir elde etmenin temeli,müşteriler. Bu yüzden sadık bir müşteri tabanı oluşturmak önemlidir. Çok zaman ve çaba gerektirir.

Bir reklam şirketinin başlangıç maliyeti yirmi bin ruble olabilir. Bu, seçilen reklamcılık yöntemlerinden elde edilen sonucu test etmenize ve ardından gerekirse stratejiyi ayarlamanıza olanak tanır.

Pasif reklamcılık yöntemlerine ek olarak mutlaka aktif olanları kullanmalısınız. Örneğin, potansiyel müşterilere soğuk aramalar.

Risk Değerlendirmesi

İstatistiklere göre, çoğu yeni şirket faaliyetlerinin ilk yılında kapanıyor. Bu yüzden olası riskleri hesaplamak önemlidir.

Bir işe alım ajansı söz konusu olduğunda, bu yüksek rekabettir. Avantajlar, piyasada uzun süredir var olan ve güvenilir ortaklar olarak itibar kazanmayı başaran şirketler tarafındadır.

Verimlilik

Herhangi bir ticari proje, kâr elde etmek amacıyla oluşturulur. Bu, başlangıç sermayesine sahip olmayanlar için bile yatırım çekmeyi sağlar. Bunun için projenin etkinliğinin değerlendirilmesi ve geri ödeme süresinin hesaplanması gerekmektedir. Hesaplamalar potansiyel yatırımcılar için çekiciyse, öz sermayenizin olmaması bile kendi işinizi kurmanıza engel olmayacaktır.

Sonuç

İşe alım ajansı, kendine özgü özellikleri olan bir faaliyettir. Asıl zorluk, bir işletme açmak değil, hizmetlerini pazarda tanıtmaktır. İlk başta, müşterilere sürekli olarak kanıtlamanız gerekecekgüvenilirlik.