Tatil yardımları ve ödemeleri tahakkuk etme prosedürü

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her türlü ödeme, muhasebe işinin ayrılmaz bir parçasıdır. Tatil ve geçici sakatlık yardımları her yerde mevcuttur. Çalışanlar genellikle hesaplamanın nasıl yapıldığını da bilmek isterler. Bu nedenle, 2017 ile ilgili geçici sakatlık için tatil yardımlarını hesaplamak için mevcut mevzuata göre doğru prosedürün ne olduğunu sadece kendiniz anlamakla kalmamalısınız. Bunun doğrudan meblağ hesaplama ve tahakkuklarının yapıldığı ülkenin mevzuatına bağlı olduğu da unutulmamalıdır. Bu nedenle, Rusya veya Beyaz Rusya'da, genel algoritmalar kalsa da hesaplamalar farklı olacaktır.

Tatiller ve çeşitleri

Bir muhasebecinin uğraşması gereken çeşitli tatil türleri vardır. Ana türler şunları içerir:

• Yıllık temel ücretli izin. Adından da anlaşılacağı gibi çalışılan yıl için verilir. Ancak işçi, işletmede en az altı ay çalıştıktan sonra on dört takvim günü tutarında ilk kısmı alabilir. Pozisyonunu değiştirip değiştirmemesi önemli değil. Genel olarak tatil günlerinin sayısı 28'den az olamaz. Daha fazlası mümkün. Bu nedenle, bütçe kurumlarında tatil ücreti tahakkuk etme prosedürü ticari olanlardan farklı değildir, ancak tatil günlerinin sayısı 56'dır.
• Ekstra izin. En yaygın seçenek, zararlılık için ek günlerdir. Bu, örneğin, bir çalışanın işinin tehlikeli veya sağlıksız çalışma koşullarıyla ilişkili olup olmadığına güvenebileceği gün sayısıdır, örneğin on dört.
• Ücretsiz veya idari izin. Bu tür sadece personel departmanı çalışanları için ilgi çekicidir, çünkü adından da anlaşılacağı gibi ödeme yapılmamaktadır. Tatil günleri yoksa çalışana verilir, ancak acilen onlara ihtiyacı vardır. İdari izin, ihtiyaca göre bir ay veya birkaç gün verilebilir.
• Öğrenci izni. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı okuyan, ilk kez eğitim alan kişilere dayanır. Aynı zamanda, oturum hem yüksek hem de orta öğretim kurumlarında ödenir. Ödenen gün sayısında katı bir sınır vardır. Bu nedenle, ilk yıl, oturum günlerinin takvim toplamı kırk beşi aşamaz. Aksi takdirde bu normu aşan günler işletme tarafından ödenmez. Ancak bunlar devamsızlık değildir. Yani, sertifika çağrısı temelinde, bir çalışanın, öğrenci izin oranını aşan ücretsiz günler için idari izin hakkı vardır. Ayrıca, bir diplomayı savunmadan önce, bir çalışanın dört ücretli ay hakkı vardır. 2017'de tatil ücreti hesaplama prosedürü bu anlamda değişmedi.

Bir çalışanın tatile çıkabilmesi için ne gerekir?

Bir çalışanı hak ettiği tatile göndermek için üç parametreyi hesaplamanız gerekir:

• Uzlaşma dönemi. Bu, çalışanın dinlenmesi gereken gün sayısını hesaplamak için gereklidir ve ayrıca bu süre için ücret tutarları hesaplama için alınabilir.
• Muhasebe memuru tarafından hesaplanan tatil ücreti miktarı.
• Vergi ödemeleri. Bir çalışana tatil ücreti genellikle eksi vergiler ve diğer kesintiler aktarılır.

Elbette, bir çalışanın tatil ücretini alabilmesi zaman alacaktır. Ancak tatil ücreti tatil başlangıcından en geç üç gün önce havale edilir. Bu bağlamda tatil ücretini hesaplama ve ödeme prosedürü katıdır. Çalışan parayı daha sonra aldıysa, şikayet yazma hakkına sahiptir. Sonuç olarak şirket para cezası ödeyecek.

Ancak çalışan tatil programının önceden düzenlendiğini ve tatil başvurusunun başlamadan on dört gün önce imzalanması gerektiğini de unutmamalıdır.

Tahmini tatil dönemi

Tatil ücretini hesaplama prosedürü, fatura dönemi gibi bir kavramla yakından ilişkilidir. Kabaca söylemek gerekirse, bu, çalışanın tatil yaptığı süredir. Yani, bir çalışan öngörülen altı ay çalışmışsa, on dört takvim günü tatil hakkı vardır. Aynı zamanda, bir çalışanın tehlikeli üretime dahil olması durumunda,tam yük, yedi güne daha ihtiyaçları olabilir. Böylece işçi yirmi bir gün ücretli izin hakkına sahip olur. Ayrıca hesaplama, önceki altı aylık maaşına göre yapılacaktır.

Ancak, bir çalışan uzun bir süre 12 aydan fazla bir yıl daha kullanmadıysa, izin ücretinin hesaplanması ve tahakkuk etme prosedürü, fayda miktarını hesaplamak için bir önceki yıl alınacak şekildedir.

Örnek Olay

Bir çalışan Petrov V. V. 1 Ocak 2015'te işletmeye geldiyse ve yalnızca Mart 2016'da tatile gittiyse, fatura dönemi Ocak-Aralık 2015 arası olacaktır. Yani, bu süre zarfında, tehlikeli üretime karışmadığı için 28 takvim günü tatil yapma hakkına sahiptir.

Ancak, fatura dönemine rağmen, Petrov V. V. için tatil ücreti, Mart 2015 ile Şubat 2016 arasındaki ücretlerden hesaplanacaktır. Bir sonraki tatilde kalış tarihinden önce gelen o olduğu için. 2017'de tatil ücreti tahakkuk etme prosedürü bu konuda değişmiyor.

Tatil ücretinin hesaplanması. Ana parametreler

Tatil ücreti, çalışanın fatura dönemi maaşından hesaplanır. Her ay çalıştığı gün sayısı da dikkate alınır.

Rus yasalarına göre, tatil ücretini hesaplama prosedürü, bir çalışanın tam olarak çalıştığı her ay için 29.3 gün alacaklandırılacak şekildedir. Bu, resmi tatiller hariç, yıllık ortalama çalışma günü sayısıdır.

Yani, bir kişi tüm yıl boyunca on iki ay boyunca tam olarak çalıştıysa, tatil ücretini hesaplamak için toplam çalıştığı gün sayısı: 351.6 gün olacaktır.

Hesaplamadan hangi periyotlar çıkarılır

Muhasebeciler tarafından izlenen tatil ücreti tahakkuk prosedürü, bir çalışanın:

• başka bir tatildeydi;
• alınan doğum parası;
• geçici sakatlık ödeneği aldı;
• bir iş gezisindeydi;
• resmi idari izin aldı.

Tatil ücreti hesaplama örnekleri

Tatilden önceki yıl işletmede çalışan Çalışan Petrov V. V., Ocak 2016 hariç tüm aylarda tam olarak çalıştı. Bu süre zarfında on takvim günü geçici sakatlık raporu aldı.

Bu nedenle, muhasebeci tatil ücretini şu şekilde hesaplamalıdır: on bir ay boyunca Petrov V. V. 322.3 takvim günü çalıştı.

Ocak ayında çalıştı: (31-10)29, 3. Alınan miktar 31 takvim gününe bölünür. Toplam - 19.85. Yani, çalışanın fatura dönemi için çalıştığı gün sayısı 342.15 gündür.

Tatil ödemesi için dikkate alınmayan tutarlar

Yararları, tatil ücretini hesaplama prosedürü, tüm tutarların aşağıdakilere dahil edilmediğini varsayar.hesaplama. Bu nedenle, aşağıdaki ödeme türleri genellikle kaldırılır:

• Hesaplanmayan dönemler için ödeme. Yani, çalışan bir iş seyahatindeyse, hem seyahatin günleri hem de seyahat için ödenen tutarlar dikkate alınmaz.
• Bir çalışana maddi yardım, yani bir çalışanın mali durumunu iyileştirmek veya işini teşvik etmek için tasarlanmış ödemeler. Yani, burada bir çocuğun doğumu için veya sekiz Mart'ta maddi yardım ekleyebilirsiniz.
• Tek seferlik bonuslar. Örneğin, bu tatille ilişkilendirilenler için Enerji Günü bonusu.

Tatil ücretini hesaplama örneği. Tutarlar

Çalışan Petrov V. V. her ay 30.000 ruble maaş alıyor. Ancak, Aralık 2015'te 5.000 ruble tutarında bir Yeni Yıl ikramiyesi aldı. Bu tür bir ödeme, tatil ücreti hesaplama prosedürüyle çeliştiği için hesaplamada dikkate alınmaz, bu nedenle Petrov V. V'nin ödeneğini hesaplamak için alınan maaş 30.00012 aydır. Toplam: 360.000 ruble.

Bir çalışan için bir günlük tatil ücreti miktarı: 360000/342, 15=1052 ruble 17 kopek.

28 takvim günü boyunca Petrov V. V 29460 ruble alacak. 76 kopek

Ancak, bu kişinin geliri üzerinden bir vergi olduğu için çalışan, eksi yüzde 13'lük bir miktar alacaktır. Tatil ücretinin hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi prosedürü, bu işlemlerin her biri için muhasebecinin daha sonra ilgili girişi hazırlayacağını varsayar.

Geçici Maluliyet Ödeneği

Hesaplamageçici sakatlık veya hastalık izni için sağlanan faydalar farklı bir şekle sahiptir. Bu nedenle, hesaplama, çalışanın o sırada çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın, önceki iki yılı dikkate alır. Bu nedenle, çalışan Petrov V. V., iş tecrübesinin yokluğunda ve buna bağlı olarak ücretlerde asgari sakatlık miktarına sahip olacaktır.

Yani, Ocak 2016'da hastalık iznine çıkarken 2014 ve 2015 alınır. Çalışanın yalnızca 2015 yılında tüm dönem için 360.000 maaşı vardı. Ancak bu miktar 730 güne bölünecektir.

Böylece bir gün için ödeme tutarı: 360000/730=493 ruble 15 kopek.

Ancak çalışanın kıdemi de rol oynar. Yani, bir çalışanın beş yıla kadar bir tecrübesi varsa, o zaman tahakkuk edenin sadece yüzde 60'ı, yani 295 ruble 89 kopek ödenir. Tabii bu tutardan vergiler de kaldırılıyor.

Geçici maluliyet yardımlarıyla ilgili ilginç gerçekler

Geçici Maluliyet Ödeneği, hastalığın başladığı tarihten itibaren altı ay içinde alınabilir. Bu, hastalık iznini işverene veren çalışanın bu kadar uzun süre beklemek zorunda kalacağı anlamına gelmez. Hayır, bu belgeyi altı ay içinde ibraz etme hakkı var ve onu reddetme hakları yok.

Ödeme koşullarına gelince, şimdi, 2015'ten bu yana, çoğu bölgede Sosyal Sigortalar Fonu'nun bir pilot projesi yürürlüğe girmiştir. Ona göre, işveren, hastalık izni aldıktan sonra, sosyal sigortaya bununla ilgili verileri göndermek için beş takvim gününe sahiptir.

BBuna karşılık, bu kuruluş, sayfanın ve hesaplamaların doğruluğunu on gün içinde ve ardından transfer için iki gün içinde kontrol eder. Ortalama olarak, bir çalışan yaklaşık iki hafta parasını bekler. Daha sık olarak bu tarihten önce transfer edilirler.

Ayrıca, doğum izninden yeni dönen kadınların ne kadar maaş alacaklarını kendileri seçme hakkına sahip olduklarını hatırlamakta fayda var. Yani, dikkate alınan yılda en az bir gün analık parası alıyorsa, bu yıl başka bir yılla değiştirilebilir. Bu, kadınların haklarının ihlal edilmemesini sağlamak için yapılır.

Diğer muhasebe yöntemleri: ülkeler

Belarus'ta veya diğer ülkelerde tatil ücretini hesaplama prosedürüyle ilgili olarak acemi muhasebecilerden sık sık sorular duyabilirsiniz. Buradaki her şey bireyseldir ve belirli bir ülkede yürürlükte olan mevzuata bağlıdır.

Bu durumda benzer algoritmalar kullanılır. Ancak tatil gün sayısı için farklı bir hesaplama yapılır. Ayrıca ortalama gün sayısı olarak 29.3 değil 29.7 gün alınır. Aksi takdirde algoritma benzerdir. Aylık ortalama maaş, aylık ortalama gün sayısına bölünür. Toplam, tatil günlerinin sayısıyla çarpılır.

Tatil ücretinin hesaplanması ve geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması her muhasebe çalışanının karşılaştığı sorunlardır. Doğrudan kuruluşun faaliyet gösterdiği ülkenin yürürlükteki mevzuatına güvenmelisiniz. Ancak hesaplamalara yardımcı olacak kullanışlı formüller var.