İletişim becerileri, takım halinde çalışabilme, sonuçlara odaklanma

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Röportaj sırasında, potansiyel bir adaydan bir takımda çalışma yeteneğini ne kadar iyi geliştirdiğini öğrenmeye çalışırlar. Bu kavram ne anlama geliyor? Hadi birlikte çözmeye çalışalım.

Sosyallik özelliği

Girişken bir kişi muhatabına kolayca açılır, hızlı bir şekilde iletişim kurar. Konuşma sırasında, algılanıp algılanmayacağını düşünmeden hem önemli hem de gereksiz bilgileri dinleyiciye aktarmaya çalışır. Ek olarak, böyle bir kişi her zaman cevapları onun için özellikle ilginç olmayan birçok soru ile ayırt edilir. Diyaloğun özü aktif, baskın bir konumda ve bazen sosyal bir öznenin monologundadır. Böyle bir insan, kendisini dinlemek istememesine kesinlikle aldırmaz, ondan bir an önce kurtulmanın hayalini kurar. Sosyallik iyi bir niteliktir, ancak belirgin avantajlardan yoksundur.

Sosyallik kavramı

Genellikle bu kalite sosyallik ile ilişkilendirilir. Aslında, bu iki terim arasında birçok fark vardır. Peki iletişim nedir? Takım halinde çalışabilme, bir yaklaşım bulabilmemuhatap için zor durumlarda bile, onun lehine aramak, dostane ilişkiler kurmak - tüm bunlar sosyalliğin özelliğidir. Tüm faaliyetlerin temel amacı, ekip üyeleri arasında karşılıklı yarar sağlayan işbirliği kurmaktır. Bu, bir takımda çalışma yeteneği gibi bir kalite gerektirir. Böyle bir işbirliğinin faydası olarak ne görülebilir? Her şeyden önce, kibar ve akıllı bir muhatap ile bir sohbetten zevk almak demektir. Ayrıca ekip halinde çalışabilme becerisi, kendi başına çözülemeyecek sorulara yanıt bulmaya yardımcı olur.

İletişim becerileri nasıl belirlenir

Sosyalliği tanımlayabileceğiniz belirli işaretler vardır. Aşağıdaki gerekçelerle muhatabın bir ekipte çalışabilme yeteneğini belirleyin:

• Herhangi bir konuda sohbet etme becerisine sahip olmak.
• Konuşmadan gerçek zevk almak.
• Geniş bir kitleye kolayca konuşma yeteneği.
• Durum ne olursa olsun utangaç olmayın, pozisyonunuzu yetkin ve erişilebilir bir şekilde belirtin.
• Dinleyicilerin bireysel özelliklerini dikkate alarak stilistik renklendirme ve konuşma tonu seçin.
• Gerekli bir süre boyunca kamu yararını koruyun

İnşaat işlerindeki hatalar

Takım halinde çalışabilme yeteneği kendiliğinden gelmez, istenilen sonucu elde etmek için oldukça çalışmanız gerekir. Pek çok kişi tanıdık olmayan bir duruma düştüğünde, muhatabın adını sorarak bir sohbet başlatmaya çalışır,kendimi tanıtmayı unutmak İletişimin ilk aşamasında rahatsız edici bir durum ortaya çıkar, karşılıklı olarak ters bilgi almanın denkliği ve orantılılığı ihlal edilir.

Yaygın bir hata, yabancıları sohbetin konusunu düşünmeden sohbete "atlama" arzusudur. Böyle bir girişim sadece muhatapları rahatsız etmeyecek, kesinlikle sizinle ilgili en gurur verici görüşü bırakmayacaktır.

Yalnızca seçilmiş kişilerin bildiği belirli (dar) bir konu hakkında yabancılarla sohbet başlatmamalısınız. Bir kişi sizinle iletişim kurmaya, mesafeyi korumaya çalışacak ve ilginç olmayan bir konuşmayı yeterince hızlı bir şekilde sonlandıracaktır.

Muhatabın kişisel alanının ihlali de ciddi bir hata olacaktır. Bir yabancıyı omuzlarından kucakladığında tepki alacaksın, senden bir an önce kurtulmak istiyor.

İletişim tarifleri

Takım halinde çalışma yeteneğinin geliştirilmesi, çalışanların kolektif yaratıcı projelere dahil edilmesiyle gerçekleştirilir. Ekibin tek bir organizma olarak tam teşekküllü çalışmasının imkansız olduğu iletişim becerilerinin geliştirilmesi için "tarifler" vardır.

1 tarif. Sakin kalmaya çalışın, yeteneklerinize güvenin. Bir konuşma sırasında aşırı yaygara, övgü dolu bakışlar, sesinizi yükseltme veya alç altma yasaktır. Rahat görünmeli, alçak sesle, ölçülü bir tonda konuşmalısınız. Bu durumda muhatap sözlerinizi ciddiye alacaktır.

2 tarifi. Bir takımda çalışma yeteneği, hakkında aceleci sonuçlara izin vermez.sosyal statüye, görünüşe göre kişi. Karar verme hızı, potansiyel bir meslektaşınızı kaybetmenize neden olur. Yapıcı işbirliğine uyum sağlamak için bir ortakta olumlu nitelikler bulmak önemlidir, bu bir takımda çalışma yeteneği anlamına gelir. Amaç gruptaki herkesi pozitif tutmaktır.

3 tarifi. Meslektaşını dinlemeyi öğrenmelisin. İşitme ve dinleme yeteneği gerçek bir sanattır. Yeterli herhangi bir kişi minnettar bir izleyiciyi takdir edecektir. Cümlenin ortasında muhatabın sözünü kesmeyin, ona bakış açısını ifade etme şansı verin ve ancak bundan sonra kişisel karşı savlar veya savlar sunun.

Takım

Peki takım çalışması nedir? Yönetici tarafından onu oluşturmak için kullanılan algoritma, şirketin özelliklerine bağlıdır. Örneğin, pedagojik ekiplerde öğretilen konunun profiline göre küçük gruplar oluşturulur. Bu tür metodolojik derneklerde meslektaşlar, akademik disiplinleri öğretme, genç nesli eğitme metodolojisi ile ilgili konuları tartışırlar.

Bir seyahat şirketinde, bir ekip halinde çalışabilme yeteneği özellikle önemlidir. Ekibin her bir üyesinin yetkinliği açıkça tanımlanmıştır, ancak birlikte müşterileri için kaliteli ve güvenli dinlenme sağlayabilirler.

İletişimin faydaları

Bir kişiye bu yetkinliği veren nedir? Her şeyden önce özgüven kazanmaya yardımcı olur, bağımsız olarak takım halinde çalışma becerisini oluşturur.önemli kararlar verin. Gelişmiş iletişim becerileri ile, tanıdık olmayan bir durumda bile, bir kişi kolay ve rahat olacaktır. Onların yardımıyla izleyicilerin dikkatini kolayca çekebilir, fikirlerinizi ve düşüncelerinizi onlara iletebilirsiniz. İletişim becerileri, hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olur.

Peki takım çalışması nedir? Sonuçlara odaklanmak mı? Paylaşılan bir proje oluştur? Takım çalışması? Şirketin ve personelinin refahının bağlı olduğu ciddi bir ihale varsa, üzerinde çalışacak kişileri yönetici belirler. Adayları seçerken, birkaç faktör tarafından yönlendirilir. Her şeyden önce, çalışanın gösterdiği kişisel nitelikleri analiz eder. Takımın, yüksek sonuçlara ulaşmak için meslektaşlarını dahil edebilecek kişilere ihtiyacı var. İşin başarılı bir şekilde tamamlanması için liderlik nitelikleri gereklidir. Onlara sahip olan bir kişi bağımsız olarak önemli kararlar verebilir, sorumluluk alabilir.

Sonuç

Tam olarak bir ekip içinde çalışmak için, değişen bir duruma uyum sağlamanız, değerlendirmeniz ve hedefinize ulaşmak için kullanmanız gerekir. Gerçek bir profesyonel, uzun vadeli bir ekip projesi üzerinde çalışırken tüm faktörleri hesaba katar. Ekip çalışmasına uyumlu, sosyal bir insan, her lider için gerçek bir keşif. Her büyük şirketin, görevi potansiyel bir çalışanla görüşme aşamasında gerçek bir lider belirlemek olan bir insan kaynakları uzmanı vardır. Bu önlemrastgele insanları "kesmenize", tam teşekküllü ve verimli çalışan ekipleri oluşturmanıza olanak tanır.