Maaş endekslemesi nedir: özü, türleri, özellikleri ve davranış kuralları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir kuruluşun her çalışanı, statüsüne ve maddi ihtiyaçlarına uygun, iyi ve optimal bir maaş almak ister. Aynı zamanda, herhangi bir kişi ücret endekslemesinin ne olduğunu, ne zaman yapıldığını ve ayrıca kazançlardaki olağan artıştan nasıl farklı olduğunu anlamalıdır. Devlet kuruluşlarında prosedür zorunludur, ancak ticari şirketlerde bu işlemin gerekli olup olmadığına işveren karar verir.

Maaş endekslemesi nedir?

Prosedür, enflasyon oranının ve çeşitli tüketim malları veya herhangi bir hizmetin fiyatlarındaki değişikliklerin dikkate alındığı çalışanların ücretlerinde bir artış ile temsil edilir. Kuruluşlardaki çalışanların satın alma güçlerini korumalarını sağlamak için bir süreç mevcuttur.

Süreç farklı yöntemler kullanılarak uygulanabilir. Önceki dönemler için fiyat seviyesi dikkate alınırsa, bu tür endekslemeye geriye dönük denir. Beklenen endeksleme, çeşitli malların fiyatlarının gelecekte nasıl artacağına odaklanır.

Neden yapılır?

Farklı şirketlerin işverenleri ve çalışanları sadece maaş endekslemesinin ne olduğunu değil, hangi amaçlarla yapıldığını da bilmelidir. İşlem ekonomik olarak uygulanabilir olmalıdır. Prosedürün uygulanmasının temel amacı, işletmelerin tüm çalışanlarının satın alma gücünü korumaktır.

Çeşitli şirketlerin liderleri, gerektiğinde işe aldıkları uzmanların maaşlarını artırmak için enflasyon oranındaki değişiklikleri sürekli olarak izlemelidir.

Süreç türleri

Kurumlarda maaş endekslemesi farklı olabilir:

• Pazarlık edilebilir. Bu prosedür, tüketim malları fiyatlarındaki veya enflasyondaki değişikliklerden bağımsızdır. Uygulanması için devlet organları tarafından uygun bir karar verilir. Daha düşük seviyelere aktarılır, bunun sonucunda çalışanların maaşı belirli bir oranda artar. Bu tür indeksleme genellikle Avrupa ülkelerinde kullanılır.
• Planlı. Başka bir deyişle, uygulanması herhangi bir karar alınmasını veya toplantı yapılmasını gerektirmediğinden, prosedür otomatik olarak adlandırılır. Endeksleme, özel bir düzenleyici kanun çıkarılarak yasama düzeyinde sabitlenir. Zamanın bir noktasında, tüm işverenler, çalışanlarının ücretlerini belirli bir faktörle artırmak zorundadır.
• Beklenen veya geriye dönük. Bu tür endekslemeler belirlenirken geçmiş dönemlere ait mal veya hizmet fiyatları veya tahmini göstergeler dikkate alınır.

Rusya'da liderlerfarklı bütçe kuruluşları planlı endeksleme uygular. Bu süreç onların sorumluluğundadır. Ticari işletmelerde, kazançlardaki standart artış en çok bu tür kuruluşlarda kullanıldığından, yönetim maaşların endekslenmesinin olup olmayacağına bağımsız olarak karar verir.

Yasal düzenleme

Sanatta. İş Kanunu'nun 134'ü, işverenlerin çalışanlarının maaşlarını endeksleme yükümlülüğünü belirler. Eyalet çalışanları için maaşların endekslenmesi, federal veya bölgesel düzenlemeler temelinde uygulanır.

Ticari kuruluşlar kendi belgelerinin hükümlerini dikkate alır. Bu belgeler şunları içerir:

• işletmenin tüm çalışanlarla işbirliğini düzenleyen toplu sözleşme;
• işletme başkanının emri temelinde belirlenen yerel düzenlemeler;
• şirketin her çalışanı ile hazırlanan bireysel sözleşmeler;
• yasal belgeler;
• İşveren tarafından geliştirilen çeşitli Düzenlemeler.

Ticari firmaların çalışanlarının maaşlarını endekslemeleri kanunen zorunlu değildir, ancak yöneticiler genellikle düzenleyici belgelerinde bu sürece ihtiyaç olduğunu belirtirler. Bu durumda ticari kuruluşlarda maaş endekslemesi zorunlu hale gelir. Tipik olarak, bu tür Düzenlemeler yalnızca, hükümleri tüm çalışanlar için geçerli olan toplu iş sözleşmesine sahip büyük firmalarda uygulanmaktadır.

Kim tarafından sağlandı?

Devlet çalışanları için ücret endekslemesi bu devlet kurumlarının yönetimi tarafından yıllık olarak yapılmaktadır.

Ticari şirketlerde bu sürecin uygulanmasının gerekliliğine yönetici karar verir. Organizasyonun organizasyon biçiminin ne olduğunu dikkate almaz. İşe alınan çalışanları istihdam eden özel bir girişimci bile endeksleme ile meşgul olabilir.

Kimin için?

Gerek özel gerekse kamu şirketlerinin tüm çalışanları, ücret endekslemesinin ne olduğunu ve kimin için olduğunu bilmelidir. Bütçe kurumlarında prosedür kesinlikle tüm çalışanlar için uygulanır.

Ticari firmalarda, standart bir iş sözleşmesi temelinde kuruluşta çalışan tüm kişiler için endeksleme yapılır. Ancak yönetici bunun için yalnızca herhangi bir liyakat veya ödüle sahip bazı çalışanları seçebilir.

Tutmanın nedeni

Memur maaşlarının endekslenmesi, çeşitli dış etkenler dikkate alınmadan yıllık olarak uygulanmaktadır. Bu nedenle, bu işlem iyi bir neden gerektirmez.

Çalışanların ücretlerini artırma kararı özel bir şirkette alındıysa, genellikle iyi sebeplerden dolayıdır. Bu genellikle şu noktalarla ilişkilendirilir:

• piyasa lideri olan veya yüksek kar elde eden doğrudan bir şirketin gelir düzeyini artırmak, bu nedenleçalışanların motivasyonunu artırmak ve deneyimli uzmanları teşvik etmek için maaşları fiyat artışları ve enflasyon dikkate alınarak endekslenmektedir;
• indeksleme, işte mükemmel olan herhangi bir çalışan için bireysel olarak gerçekleştirilebilir, bu nedenle kazancındaki artış, yüksek sonuçlarla ilişkilendirilir;
• Süreç, mükemmel iş çıkaran, ancak aynı zamanda yükselen fiyatlar ve enflasyona göre maaş almayı bekleyen deneyimli profesyonelleri elde tutmak için gereklidir.

Özel kuruluşlarda, endeksleme prosedürü ancak işletme başkanı tarafından uygun bir sipariş verildikten sonra uygulanır.

Geçerli olmadığında?

Gazprom veya diğer devlet kurumlarında maaşların endekslenmesi yalnızca standart bir iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için gerçekleştirilir.

Medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan çalışanlar için herhangi bir süreç yoktur. Bunun nedeni, bu tür işe alınan uzmanların iş mevzuatı gerekliliklerine tabi olmamasıdır, bu nedenle işverenlerinden Sanat hükümlerine uymalarını isteyemezler. 134 TK.

Sıklık

İndeksleme uygulama sıklığı, düzenlemelerin veya toplu sözleşmelerin içeriğine göre belirlenir. İşletmenin her çalışanının bu bilgilere erişimi olmalıdır. Tüm bilgiler herkesin anlayabileceği şekilde iletilmelidir.insan formu.

İndeksleme, tüketici fiyat endeksi %101'i aştığında uygulanır. Bu durumda işlem bir sonraki ayın başından itibaren gerçekleştirilir. Hesaplamalar, her ayın 10'una kadar bilgi veren Devlet İstatistik Kurulu tarafından yapılır.

Birçok şirkette maaş endekslemesi yılda sadece bir kez yapılır.

Kamu kurumları için özellikler

Ordunun ve memur maaşlarının endekslenmesi, federal ve bölgesel mevzuat hükümleri ile düzenlenir. Geçen yıl, 2018'in başından itibaren gerçekleştirildi ve aynı zamanda %4 olarak gerçekleşti.

Süreç yıllık olarak gerçekleştirilir ve enflasyon dikkate alınır.

İşletmeler için kurallar

Özel bir şirketin başkanı, endekslemenin ne sıklıkta gerçekleştirileceğini ve ayrıca çalışanların maaşının hangi katsayıya göre artacağını bağımsız olarak belirler. TC'nin konumu ona rehberlik edebilir, ancak bu onun sorumluluğu değildir.

Bazı işverenler endeksleme yapmayı reddeder, bu nedenle çalışanlarının maaşını belirli bir miktar parayla periyodik olarak artırırlar. Yönetici periyodik endekslemeyi kullanmaya karar verirse, sürecin uygulanmasına ilişkin bilgiler kesinlikle şirket düzenlemelerinde sabitlenecektir. Bu durumda işveren prosedüre uymak zorundadır, aksi takdirde sorumlu tutulacaktır.

Çalışanlar, şirket başkanının haklarını ihlal ettiğini fark ederse, bu nedenle,yükselen enflasyona ve tüketici fiyatlarına göre aldıkları maaşları iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye şikayet edebilirler.

İşveren sorumluluğu

Bütçe organizasyonlarının tüm başkanlarının endekslenmesi gerekir. Ticari işletme sahiplerinin de, kazançları artırma ihtiyacının düzenlemelerde yer alması durumunda yükümlülükleri vardır.

Herhangi bir işletmenin yönetimi, çalışanlarının hak ve çıkarlarını ihlal ederse, kazançlarını artırmayı reddederse, vatandaşlar iş müfettişliğinden destek alabilir. Denetim temelinde ihlaller gerçekten ortaya çıkarsa, şirket başkanı sorumlu tutulur. Bireysel girişimciler ve yetkililer 1 ila 5 bin ruble arasında para cezası ödüyor. Tüzel kişiler 30 ila 50 bin ruble arasında para cezası ödüyor.

Ayrıca, böylesine ciddi bir ihlalin keşfedilmesinden sonra şirket, periyodik incelemelerde bir artışla karşı karşıya kalacaktır.

Nasıl yapılır?

Askeri personel veya diğer vatandaşlar için maaşların endekslenmesi, standart eylem dizisinde uygulanır:

• Prosedür özel bir şirkette gerçekleştirilirse, uygulanmasına ilişkin kurallar düzenleyici belgelerde sabitlenir;
• tüm çalışanlar bu belgeye aşinadır;
• belirli bir süre boyunca, müdür, çalışanların maaşının artmasına bağlı olarak bir emir verir;
• İşe alınan tüm uzmanlar bu siparişe aşina olmalıdır;
• Personelde değişiklikler yapılıyorprogram;
• Çalışanların iş sözleşmelerine, artan kazanç miktarını gösteren ek sözleşmeler eklenir.

Bütçe kurumlarında, uzmanların maaşlarını yükseltirken yöneticiler devlet düzeyinde oluşturulan katsayıyı dikkate alır. Özel şirketlerin sahipleri bu oranı bağımsız olarak hesaplar.

Özel işverenler için öneriler

Özel şirket sahipleri için endekslemenin nasıl yapılacağına dair mevzuatta net bir bilgi bulunmadığından, bu genellikle kuruluş başkanlarının bu süreci uygulamayı reddetmesine yol açar. İşveren süreci yürütmeye karar verirse aşağıdaki öneriler dikkate alınır:

• Böyle bir prosedürle ilgili bilgiler mutlaka toplu sözleşmede sabittir;
• İndekslemenin ne zaman yapıldığı, nasıl hesaplandığı ve ayrıca sürecin diğer özelliklerini içeren özel bir Yönetmelik yayınlanmıştır;
• her takvim yılının başında en sık uygulanan prosedürler.

Devlet kurumlarının başkanları, yasal gerekliliklere göre endeksleme gerçekleştirir.

Sonuç

Endeksleme - artan enflasyona veya çeşitli tüketici ürünleri fiyatlarına bağlı olarak her bir kişinin maaşında bir artış. Sadece bütçe kurumları için zorunludur. Özel işletmelerin başkanları uygulamayı reddedebilir.

Özel bir firma çalışanlarının maaşlarını endekslerse,bu işlemin gerçekleştirilmesi, dahili düzenleyici belgelerde sabit olmalıdır.