Excelsior Şirketler Grubu: çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her insan hayatında en az bir kez iş aramıştır. Bu sorun, ekonomik krizin tüm dünyada zaferle ilerlediği son yıllarda özellikle akut hale geldi. Toplu işten çıkarmalar, ücret kesintileri ve işten çıkarmalar eşlik ediyor. Ek olarak, çoğu özel şirket iflas etti ve bu da küçük ve orta ölçekli işletmelerin Rus ekonomisindeki payını pratik olarak önemli ölçüde az alttı. Bununla birlikte, ayakta kalan firmalar, birçok iş alanında azalan rekabetten büyük ölçüde yararlandı. Moskova'daki Excelsior şirketi kriz sırasında sadece pozisyonlarını korumayı değil, aynı zamanda müşteri listesini genişletmeyi ve personel sayısını artırmayı başardı. İş arıyorsanız yazımız çok işinize yarayacaktır. İçinde, şirketin kendisi, ana faaliyetleri hakkında konuşacağız ve bu organizasyonun eski ve mevcut çalışanlarının bıraktığı iş hakkındaki geri bildirimleri analiz edeceğiz.

Şirket kurmak

Rusya pazarındaki ilk şirket, 2000'li yılların başından itibaren konumunu sağlamlaştıran Excelsior SC oldu.yıllar. Ana faaliyet o zaman depo yönetimiydi. Yani bu binaların tüm bakımları, personel seçimi ve ayrıca belirli alanların kiralanması ile şirket çalışanları ilgilendi.

Yedi yıldır şirket, geniş bir müşteri tabanı oluşturmayı ve iyi bir itibar kazanmayı başardı. Şu anda, Excelsior çalışanlardan çok iyi geri bildirimler aldı, genellikle internette hassas yönetimden ve çoğu durumda bonus parayla desteklenen yüksek ücretlerden bahsettikleri olumlu yorumlar yazıldı.

Müşteri tabanı büyüdüğünden ve aynı zamanda diğer Moskova şirketlerinin rekabeti arttığından, yönetim Excelsior şirketler grubunu oluşturmaya karar verdi. 2010 yılı örgütün kuruluş tarihi olarak kabul edilmektedir.

Şirket Açıklaması

Şirket "Excelsior" oldukça geniş bir hizmet yelpazesi sunar. Her şeyden önce kuruluş, işletmenizin tüm idari desteğini devralmaya hazırdır. Personel seçimi ve kiralanması, binaların temizlenmesi ve güvenlik hizmetlerinin uygulanmasını içerir. Buna paralel olarak, "Excelsior" un çalışması, şirketin orijinal faaliyet türünü içerir - şehrin herhangi bir yerindeki depoların yönetimi.

Şu anda organizasyonun yirmi beş düzenli müşterisi var. Genel olarak şirket iki yüz elli tesiste faaliyet gösteriyor ve her biri kendi hizmet yelpazesini sunuyor.

Var olduğu süre boyunca, şirketin on üç ofisi açıldı veçalışan sayısı altı yüz kişiye yaklaşıyor. Excelsior şirketi hakkında bir fikir oluşturmayı en sık mümkün kılan onlardır. Çalışan incelemeleri, çeşitli web sitelerinde herkese açık olarak yayınlanmaktadır, bu nedenle onları analiz edebildik ve sağlanan gerçeklere dayanarak bu organizasyon hakkında konuşabildik. Makalenin diğer tüm bölümlerinde, şirkette çalışan kişilerin incelemelerine odaklanacağız.

Excelsior Şirketler Grubu: address

Tüm başvuru sahipleri, şirketin ofisinde bir görüşme için gelebilir. On beş bina, yirmi sekiz bina, Leningradsky Prospekt'te yer almaktadır. Şirketin kendi e-posta kutusu vardır, sorularınızı içeren bir mektup veya açık pozisyonu belirten bir özgeçmiş gönderebilirsiniz.

Ayrıca, ofisi her zaman telefonla arayabilir ve belirli bir açık pozisyon için görüşmenin ne zaman yapıldığını öğrenebilirsiniz. Genellikle, kablonun diğer ucundaki yöneticiler her zaman yanınızda götürmeniz gereken belge paketini belirtir.

Şirket boş pozisyonları

Excelsior'un müşterileri (makalenin ilerleyen bölümlerinde çalışanlardan geri bildirim alacağız) restoranlar, büyük üretim atölyeleri, süpermarketler ve benzeri kuruluşlardır. Moskova'nın kendisinde, bölgesel şehirlerde ve ülkemizin diğer yerleşim yerlerinde bulunurlar.

Geniş bir müşteri tabanı sayesinde, şirket çalışanları oldukça geniş bir açık pozisyon listesi sunar. Burada profesyonel bir aşçı, mobilya montajcısı tarafından uygun bir iş seçilebilir,bir toplayıcı veya örneğin bir kasiyer. Tipik olarak, belirli bir pozisyon için başvuranlar, en az yüz boş pozisyonu ayırma fırsatına sahiptir. Hepsi eksiksiz ve ayrıntılı bir gereksinim listesiyle birlikte şirketin ofisinde bulunur.

Adaylar için gereksinim listesi

Çalışanların incelemelerinde "Excelsior" şirketi hakkında yazılan bilgilere odaklanırsak, herhangi bir açık pozisyon için başvuran adayların gereksinimlerinin oldukça yumuşak olduğunu söyleyebiliriz. İş sadece Rusya sakinleri tarafından değil, aynı zamanda yabancı vatandaşlar tarafından da elde edilebilir.

Herkes, seçtikleri uzmanlık alanında etkin bir şekilde çalışmak için ihtiyaç duyduğu eğitimi alabilir. Üstelik prensipte herhangi bir iş tecrübesi olmayan veya bir açık pozisyon için başvuranın istediği kişi bile şirkete gelebilir.

Her yaş kabul edilir, ancak on sekiz yaşından küçüklerin görüşme için ofise ebeveynlerinden veya yasal vasilerinden yazılı bir çalışma izni getirmeleri gerektiğini lütfen unutmayın.

Röportaj özellikleri

Şirketin eski çalışanlarının çalışmalarının incelemelerinde, birçok başvuru sahibinin şirketin küçük ve çok temiz olmayan ofisinden şaşırdığına dair bilgiler var. Bazıları, kılavuzun belirtilen saatte görünmediğini ve bir saatten fazla beklemesi gerektiğini not eder.

Ek olarak, mülakatlar genellikle adayları ilgilendiren tüm konularda güvenilir bilgi veremeyecek kadar yetkin olmayan kişiler tarafından yapılır. Çoğu zaman, görüşme aşamasında bile, yönetim kaba ve dürüstçe saygısız davranır. Bu, iş arayan birçok insanı erteliyor. En büyük ihtiyaç bile onları bu organizasyonla işbirliği yapmaya zorlayamaz.

Ancak, başvuranların bir başka kısmı, kibar ve yardımsever olduklarını, görüşme için bekleme süresinin on beş dakikayı geçmediğini ve toplantının sonuçlarına göre yapılan aramanın söz verilen iki veya üç saatte geldiğini belirtiyor. günler.

Çalışma koşulları

Çoğu zaman, şirketin yeni işe alınan çalışanları dönüşümlü olarak çalışır. Seçilen tesiste kırk beş gün izinsiz çalışmayı taahhüt ettikleri bir sözleşme imzalarlar. Döndükten sonra kazandıkları parayı almaya hak kazanırlar.

Her tesiste bir zaman çizelgesi tutan ve işçilerle tanışmaktan tıbbi bakımlarına kadar tüm organizasyon yönlerinden sorumlu bir ustabaşı vardır. Çalışma koşullarının ne kadar rahat olacağı ona bağlı.

Şirket çalışanlarından bazıları çalışma koşullarından ve konaklamadan memnun değil, daha iyi bir seçenek bekliyor. Birçoğu on beş meslektaşıyla birlikte tek odalı bir dairede yaşıyordu, ancak diğerleri bir yatakhanede aynı sayıda işçiyle birlikte olduğu için "şanslıydı". Doğal olarak, bu tür koşullar insanların ruh halini ve performansını etkiler. Ayrıca ustabaşılar arasında açık sözlü ve alkolü kötüye kullananlar da vardı. Her gece kavga ederler ve astlarını sürekli aşağılarlar.

Adil olmak gerekirse, bu tür ustabaşılara yönelik şikayetlerin oldukça hızlı bir şekilde ele alındığını söylemek gerekir. Şirket yönetiminin bir kısmı saatten uzaklaştırıldı ve işi bilen ve çalışmak isteyen yeni insanları gönderdi. Bu nedenle, yaşamı hızla ayarladılar ve tüm konut sorunlarını çözdüler. Böylece durum düzeltildi ve tüm ekibin çalışma havası eski haline getirildi.

Bazı durumlarda çalışanların yemekleri de sorun oldu. Sözleşmenin bitiminde, her başvuru sahibine tam bir ücretsiz yemek sözü verilir. Ama zaten nöbette, yemeğin günde yalnızca bir kez sağlandığı ve ayrıca maliyetinin toplam maaştan hesaplandığı ortaya çıktı.

Excelsior'un yönetiminin, çalışanlardan işe gidiş geliş seyahat masraflarını tahsil ettiğini unutmayın. Bir sözleşmeye girmeden önce daima bu noktayı netleştirin.

"Excelsior": maaş

Ücretler konusunda şirketin bazı çalışanları son derece olumsuz konuştu. Gerçek şu ki, birçok inceleme, şirket yönetiminin vardiyadan döndükten sonra tam olarak yapılacak olan kazanılan paranın zamanında ödenmesini vaat ettiğini gösteriyor. Ancak gerçek o kadar pembe değil - çalışanların yarısından fazlası (incelemelere göre değerlendirildiğinde) paralarının yalnızca bir kısmını aldı. Diğer yüzde yirmi ise hiç maaşsız kaldı ve şirket çalışanlarının yalnızca yaklaşık yüzde yirmi beş ila otuzu paralarını sorunsuz aldıklarını, ancak yemek, işyerine teslimat maliyeti ve sıhhi kitap eksiğini söyledi.

Bu arada, aldatılan işçilerin en çok memnun olmadığı son andı. Bir iş seçerkenorganizasyonun yönetimi genellikle başvuru sahiplerinin bir sağlık kitabı hazırlamasına gerek olmadığını açıklar. Aslında, başlangıçta şirket pahasına hazırlanır ve daha sonra harcanan tutar çalışandan hesaplanır. Bazı durumlarda on iki bin rubleye ulaşıyor.

Ancak, işle ilgili tüm olumsuz eleştirilere rağmen, şirket yönetiminin kendi ağır argümanları var. Gerçekten çalışanların her zaman kazandıkları parayı tam olarak aldıklarını iddia ediyor. Ama aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak aylak ay geciren, vardiyasini asmayan kisiler, hakli olarak maasinin çogundan yoksun kaliyor.

İş başvurusu

Mülakatta, her başvuru sahibine resmi istihdam hakkında bilgi verilir. Excelsior'da birkaç aylığına yarı zamanlı bir iş bulmayı planlayanlar bile, çalışma kitabına giriş ve beyaz maaş alma fırsatına sahipler.

Pen altılar

Özellikle şirkette benimsenen ceza sisteminden bahsetmek istiyorum. İlginç bir şekilde, incelemelerin çoğu, sözleşmeyi imzalarken, kırk beş günün tamamını tamamlama ihtiyacının vurgulandığını belirtti. Aksi takdirde çalışanlara maddi cezalar uygulanacaktır.

Örneğin, hastalanırsanız ve görevinizi yerine getiremezseniz, maaşınızdan belirli bir miktar kesinti yapılması şeklinde ceza alırsınız. Elbette bu herkese adil gelmiyor ama nöbette olduğunuzu da unutmayın. Bu nedenle, sizden başka kimse sizin yerinize geçemez, yanifiziksel ve ahlaki gücünüzü saymaya değer.

Kısa özet

Tabii ki, internette şirket ve faaliyetleri bazen taban tabana zıt renklerle tanımlanır. Bazıları işten çok memnun olduklarını ve bir ay arayla birkaç vardiyaya gittiklerini söylüyor. Ayrıca, çalışma koşulları her iyileştiğinde ve maaş en az kırk bin ruble idi. Ancak diğer eski Excelsior çalışanları burada bir daha asla çalışmayacaklarını söylüyor. Ayrıca, para cezalarından ve yönetimin kötü tutumundan şikayet ederler. Bunun doğru olup olmadığını kim bilebilir? İnsanların fikirlerinin her zaman öznel olduğunu unutmayın.

"Excelsior"da iş bulmaya değer mi? Bilmiyoruz, size kalmış. Ama yine de herkesin bu kararı yalnızca kendi deneyimlerine dayanarak vermesi gerektiğini düşünüyoruz.