Şık Mutfaklar Şirketler Grubu: işveren hakkında çalışan yorumları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

"Şık Mutfaklar" hakkında çalışan incelemeleri, bu şirketin potansiyel çalışanlarının kaderlerini buna bağlamaya değip değmeyeceğini anlamalarına yardımcı olacaktır. Bunun ülkemizde oldukça etkileyici varlıklara sahip büyük ve tanınmış bir şirket olduğunu belirtmekte fayda var. Şu anda, gelecek için umut verici ve geniş kapsamlı planlar burada inşa ediliyor.

Şirket hakkında

"Şık Mutfaklar" hakkında çalışan yorumları size düşünce için yiyecek, hangi belirli çalışma koşullarında gezinme yeteneği, güvenebileceğiniz maaş seviyesi verecek.

Bu şirket, belirli müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için mobilya perakendeciliği yaparak ve çeşitli üreticilerin standart mutfak setlerini özelleştirerek 1996 yılında iç pazara girdi. 1999'dan beri şirket mağazalarının yelpazesini önemli ölçüde genişletmeye başladı, ilk atölye kendi atölyesi ile ortaya çıktı.üretim, cephe boyama makineleri satın alındı. Aynı zamanda, yeni gelenlerin ihtiyaç duyduğu maksimum sayıda özelliği kapsamaya çalışarak ev aletleri satmaya başladık.

2000 yılında, Moskova yakınlarındaki Korolev'de kendi üretiminin resmi açılışı gerçekleşti, montaj ve boyama atölyelerinin yanı sıra suni taş ve ahşaptan yapılmış tezgah üretimi için dükkanlar açıldı. Bir buçuk bin metrekarelik bir depo ortaya çıktı, bir bitirme odası açıldı, Dmitrovskoye Karayolu üzerinde ilk markalı salon ortaya çıktı. 2002 yılında daha da geliştirme kararı alındı, bunun için kendi yönetim ve üretim tesisleri ile dolap mobilya ve gardırop üretimi için bir yön oluşturuldu. 2003 yılında Korolyov'da bir showroom açıldı ve ertesi yıl ayrı bir kasa dükkanı, 4 katlı bir ofis binası, Moskova'daki Prospekt Mira'da yeni bir showroom ortaya çıktı ve depolama tesisleri genişletildi.

Önümüzdeki birkaç yıl içinde "Şık Mutfaklar" şube ağı genişliyor. Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye ve Leningradskoe otoyollarında, Meraklılar otoyolunda, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky caddelerinde, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya caddelerinde ve Mareşal Zhukov caddesinde yeni salonlar ortaya çıkıyor. Şubeler ayrıca Shchelkovo, Odintsovo bölgesi, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi ve St. Petersburg'da da ortaya çıkıyor.

2012'de yeni bir üretim kompleksi projesi üzerinde büyük ölçekli çalışmalar başlıyor. 2014 yılında ise döşemeli mobilya üretimine başlandı ve toplamda yeni bir üretim ve depo kompleksi açıldı.35 bin metrekarelik bir alan.

Neden bu şirket?

Birçok insanın makul bir sorusu var: Küçük bir mobilya perakendecisi, metropoldeki mutfak mobilyası üretim pazarının önemli bir bölümünü kontrol ederek birkaç yıl içinde nasıl dev olmayı başardı?

Şirketin kendisi, bu büyük ölçekli projeyi uygulamayı ve istenen sonuçlara ulaşmayı mümkün kılan birkaç belirgin avantaj meselesi olduğunu belirtiyor.

Dolayısıyla, adı geçen şirketin tüm Avrupa'da tüm bileşenlerden eksiksiz bir mobilya üretimi döngüsü gerçekleştiren tek şirket olması önemli bir rol oynadı. Ayrıca mobilya üretimi, dünyanın önde gelen takım tezgahları firmaları tarafından özel siparişler için üretilen özel ekipmanlarla yapılmaktadır. Bu, her bir parçası sıfırdan yapılmış ve bir depodan alınmamış tamamen benzersiz ürünler oluşturmanıza olanak tanır.

Mobilya sadece kendi ağı üzerinden üreticiden alınan fiyatlarla satılır, bu tüketici için faydalıdır ve aynı zamanda üretim ve sipariş hatalarını en aza indirmenizi sağlar. Kendi fabrikamız Shchelkovo bölgesinde yer almaktadır ve kendi araç filomuz sayesinde şirket hızlı teslimat organize etme imkanına sahiptir. Ayrıca, bu doğrudan fabrikadan yapılabilir ve çok sayıda aşırı yüklenmeden kaçınılarak ürünlere mekanik hasar verilmesi önlenir.

Kendi üretimi

Kendi atölyeleri, şirketin ana gururudur. Üretime göre 25 bin metrekare alan üzerine kurulu modern benzersiz üretim kompleksinin sahipleridir.

Bölge, yüzme havuzlu kendi fitness merkezine, fabrika işçileri için bir pansiyon binasına sahiptir. Toplamda yaklaşık iki bin kişi burada çalışıyor ve şirketin kaç şubesi olduğu düşünüldüğünde açık pozisyonlar hemen hemen her zaman burada bulunabilir.

Firma cephe üretimi yapmaktadır, otomatik bir levha malzemeleri deposuna sahiptir, sunta, taş, cam, alüminyumdan ürünler üretmektedir. Tedarikçiler arasında, kendilerini bu pazarda uzun süredir en iyi şekilde kurmuş en büyük şirketler bulunmaktadır.

Açık pozisyonlar

"Şık Mutfaklar" hakkında personelden gelen geri bildirimlere bakılırsa, belirli uzmanlar sürekli olarak işe alınmaktadır. Ne de olsa şirket, sadece Moskova bölgesinde değil, aynı zamanda St. Petersburg'da da faaliyet gösteren kendi şube ağı aracılığıyla dolap mobilyalarının üretimi ve satışı ile uğraşmaktadır. Yönetim, üretim hacimlerinin büyümesine ve dinamik gelişime odaklanmıştır, bu nedenle sürekli olarak yeni çalışanlara ihtiyaç vardır.

Şık Mutfaklar şirketi, yüksek ve istikrarlı bir geliri, mevcutları geliştirme ve yeni mesleki beceriler ve bilgiler edinme fırsatını garanti eder. Kayıt, iş mevzuatına tam olarak uygun olarak gerçekleşir, gerçek bir kariyer gelişimi olasılığı vardır.

İşletme arazisinde yer alan kurumsal kantininde tüm çalışanlara ücretsiz yemek verilmesi ve tulum verilmesi önemlidir. İhtiyaç sahiplerine yurtlar sağlanmaktadır. 24 metrelik etkileyici bir havuza sahip bir fitness merkezi, çalışanlara açıktır.

Örneğin, şu anda bir tasarımcı-danışman, markalı bir salonun yöneticisi, bir çağrı merkezi uzmanı, gardıroplar, mutfaklar için bir teknoloji uzmanı, elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için bir elektrikçi, bir ahşap işleri için açık pozisyonlar açıktır. makine operatörü, masif ahşap ve MDF cephe öğütücüsü, mobilya üretim teknolojisi uzmanı, cam işleme uzmanı, mobilya montajcısı ve montajcısı, özellikle gardıroplar ve mutfaklar.

Çalışan yorumları

Çalışanların "Şık Mutfaklarda" çalışmakla ilgili yorumları taban tabana zıt bulunabilir. Bu şirkette gerçekten çalışmış olan oldukça fazla sayıda insan bu şirkette çalışmayı tavsiye ediyor.

"Şık Mutfaklar" çalışanlarının incelemelerde not ettiği en önemli şey, aslında tam olarak resmi olarak ödenen ücretlerin yüksek seviyesinin yanı sıra iyi koordine edilmiş ve güler yüzlü bir ekibin varlığıdır. Ancak bu nedenle hastalık izni ve tatillerin genellikle bir kenara bırakılması gerektiğini kabul etmekte fayda var.

Aynı zamanda herkes, her işte olduğu gibi bunun da olumlu ve olumsuz yanları olduğunu kabul ediyor. Bazılarının şikayet etme alışkanlığına sahip olduğu, diğerlerinin ise tam tersine, disiplinde katılık düzenlenir veonlar tarafından karşılandı. Ayrıca, ek paha biçilmez bir deneyim kazanacağınız eğitimden geçme fırsatı her zaman vardır.

Çalışanlardan Şık Mutfaklar şirketler grubuyla ilgili olumlu geri bildirimlerde, ekip her zaman ayrı ayrı takdir edilmektedir - iş arkadaşları arasında nadiren herhangi bir sorun ve anlaşmazlık yaşanır.

İstihdam Sınavı

"Şık Mutfaklarda" çalışmakla ilgili incelemelerde bu şirkete girmenin o kadar kolay olmadığıyla ilgili sürpriz yorumlar bulabilirsiniz. Bir işe başvururken, önce uzmanlık eğitiminden geçmeniz ve ardından sonuçlarına göre bir sınavı geçmeniz gerekir.

Birçok çalışan, orta derecede katı patronları olumlu olarak not eder, ancak gelecekteki potansiyel çalışanları uyarır: Hafta sonu ile zor olacağına hazırlıklı olmanız gerekir. Sadece izin istemek mümkün değil, kendin için bir yedek bulmak gerekecek. Ancak iyi bir gelir için iyi bir fırsat var çünkü ne kadar çok çalışırsanız, güvenebileceğiniz ayın sonundaki gelir o kadar yüksek olur.

İyi organize edilmiş bir iş akışını da belirtmekte fayda var: görev tanımları tüm çalışanlar arasında açıkça tanımlanmıştır, herkes ne yapması gerektiğini çok net bir şekilde anlar. Satış müdürü olarak görev yapan çalışanların "Şık Mutfaklar"daki çalışmalarıyla ilgili geri bildirimde, sonuç ve yüksek satış elde etmek için ürün kataloğunu net bir şekilde bilmesi, ustaca gezinebilmesi ve her zaman müşteriye sunabilmekbir alternatif, bazı orijinal mühendislik çözümleri ve ayrıca alıcıya bireysel bir yaklaşım aramaya çalışın. İnsanlar bunu fark edecek ve takdir edecek. Satışta hiç çalışmamış yeni başlayanlar için, bu sektörde çalışırken bilmeleri gereken her şeyin temellerini aldıkları özel eğitimler düzenlenir.

Genel olarak, burada eğitime büyük önem verilir. Deneyimli eğitmenler, çalışma sürecinin tüm inceliklerine dalarlar ve bu, genellikle Şık Mutfaklar çalışanları tarafından yapılan incelemelerde belirtilir. Zaten istihdamdan sonraki ilk birkaç ayda, bunun için gerekli tüm koşullar bulunduğundan, para kazanmak isteyen herkesin bu şirket bazında kolayca yapabileceği ortaya çıkıyor.

şık mutfak çalışanlarının işverenle ilgili geri bildirimlerinde, adayın profesyonel yeteneklerine, gelişme, sıkı çalışma ve daha fazla kazanma arzusuna dayalı olarak işe alınan genç ve gelecek vaat eden bir ekip birçokları için olumlu bir an.

Neyi beğenmedim…

Tabii ki yönetim, katı ve düzensiz bir programla ilgili birçok olumsuzluğu dinlemek zorundadır. Ancak burada, Şık Mutfaklar şirketler grubuyla ilgili incelemelerinde memnun olmayan çalışanlar bile başlangıçta, görüşme aşamasında bile bu konuda son derece dürüst olduklarını vurgulamaktadır.

Aynı zamanda, herkes maaşların zamanında ödenmesini, mevcut ve gerçekten çalışan motivasyon sistemlerini, ikramiyeleri, takım için değil, kendisi için çalıştığını not eder.mümkün olduğunca çok kazanmak ve kendi gelişimleri için çabalamak için ek bir teşvik. Bu olumlu noktalar, sonuç olarak Şık Mutfaklar şirketi hakkında olumsuz yorumlar bırakanlar tarafından bile not edilir.

Çalışanların temel iddiaları, şirketin müşteri odaklı olduğu ancak kendi personelini hiç umursamadığı yönünde. Özellikle Moskova'daki "Şık Mutfaklar" ile ilgili bazı çalışanların incelemelerinde, temel sorunlardan birinin yetersizlik, yetersizlik ve çalışanlarla pazarlık yapma isteksizliği olduğu belirtilmektedir. Örneğin, çalışanlara iş sözleşmesinin kopyaları, istihdamla ilgili diğer belgeler reddedilir.

İş yerinde yaşamak…

Moskova'daki "Şık Mutfaklar"ın bazı incelemelerinde, çalışanlar burada işçilerin yalnızca küstah ve düpedüz aldatmayla karşı karşıya kalacaklarını söylüyor. Bu şirkette gerçekten çalışan bazı kişiler, yönetimin yalnızca omurgasız ve ucuz bir işgücü istediği izlenimini bırakıyor. Burada kelimenin tam anlamıyla işte yaşamaya hazır ve istekli çalışanları memnuniyetle karşılıyorlar.

Firmanın ana üretim üssünün bulunduğu Shchelkovo'daki Şık Mutfaklar çalışanlarının görüşlerine göre, çalışanlar burada tatilsiz, öğle yemeği, sigara molası ve çoğu zaman parasız çalışmak zorunda olduklarını söylüyorlar. Sonuç olarak böyle bir program yüzünden kişinin kendine olan saygısı düşer, psikolojik özgüveni ve dengesi kaybolur.

Bazı çalışanların burada düzenlenen eğitimi övmesine rağmen, genellikletamamen zıt bir bakış açısını temsil eden "Şık Mutfaklar" şirketi hakkında çalışanlardan geri bildirim. Özellikle, bu kurslardan müstakbel çalışanın, kafalarına çok çeşitli bilgiler koymaya çalıştıkları için tamamen "ham" çıktığı ve ne mentorun ne de meslektaşların sürekli olarak cevaplamak için yeterli zamana sahip olmadığı belirtilmektedir. ayrıntıları ve nüansları anlamaya yardımcı olmak için ortaya çıkan sorular.

Çalışan tüm algoritmaları ezberleyene kadar alıcıları görmesine izin verilmez. Doğru mutfağın kriterlerini, çalıştığı şirketin avantajlarını ezberlemesi gerekiyor. Bu teori, salonlardan birinde eğitimden sonra zaten sıkılaştırılmalıdır.

Ayrıca mutfak mobilyası sektöründe satış yapmak, eğitiminiz boyunca veya her türlü kursta anlatıldığı kadar kolay değildir. Petersburg'daki "Şık Mutfaklar" incelemelerinde (bu, şirketin en yeni şubesidir), çalışanlar, müşterilerin% 80'inin satın almaya hazır olmadığını, ancak yalnızca yakından baktığını belirtiyor. Aynı durum, bugün Rusya'da diğer şubeler ve dolap mobilyası satan diğer perakende satış mağazaları için de devam etmektedir. Tekliflerin sayısı o kadar fazladır ki, rekabete ayak uydurmak genellikle zordur.

Bu satış alanındaki birçok müşteriye uzun vadeli müşteriler denir, yani henüz dairenin anahtarlarını almamış, ana onarımlara bile başlamamış, ancak zaten başlamış olanlardır. mutfak mobilyalarına bakmak için, bazıları her şeyi önceden hesaplamak isteyen sahne çukurunda almaya başlıyor. Ek olarak, dikkate alınması gerekenMağazanızı günde kaç müşterinin ziyaret ettiğini anlamak için mutfak dolabı mobilyalı salon sayısı sonuç olarak alıcı haline gelecektir. Onlardan çok az olacak. Ne istediğini bilmeyen, bütçesini bile dile getirmeyenlerin olduğu gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.

Bu arada, St. Petersburg'daki Şık Mutfaklar hakkındaki incelemelere bakılırsa, bu şirketin yönetimin inatla düzeltmeyi reddettiği ciddi bir sorunu var. Bu, filmler ve tezgahlar için çok küçük bir renk seçimidir, burada 3D eko-plastik olarak da adlandırılır. Ek olarak, ürün yelpazesinde gerçek bir plastik yoktur, bu da birçok potansiyel alıcıyı şaşırtmaktadır, çünkü çok sayıda ortalama mutfak faturası için bu özel malzemenin seçimi bir öncelik haline gelir.

Ödeme sorunları

"Şık Mutfaklarda" işveren hakkında yapılan yorumlar maaş bordrosunda sorun olduğunu gösteriyor. Bir işe başvururken güvenebileceğiniz maaş sadece 12 buçuk bin ruble. Diğer her şey satışların bir yüzdesidir. Yönetici satılan mobilyalardan yüzde iki buçuk ve satılan ekipmanlardan yüzde iki daha alır.

Gerçekte, ortalama 200 bin ruble çekle ayda sekiz mutfak satarak iyi bir maaş alabilirsiniz. Ek olarak, yeni gelenlerin hiçbir zaman dolap mobilyalarını hemen satmalarına izin verilmez, bu da somut ek gelir getirir. En iyi ihtimalle, birkaç ay veya bir yıl içinde uygulamaya başlamanıza izin verilecektir. Ancak pratikte, büyük ölçekli olması nedeniyle böyle bir planın uygulanmasının gerçekçi olmadığı ortaya çıkıyor.eski mutfağını yenisiyle nasıl değiştireceklerini bulan hayalperestlerin sayısı, ama aslında bunu asla karşılayamayacaklar. Ayrıca, onlar için ayrıntılı bir plan hazırlamalarını isteyen hesap makinelerinin yanı sıra, daha sonra komşularına gidecekleri prizleri kesmek için. Uzmanın çalışma zamanının çoğunu alırlar.

Gizemli alışveriş ve cezalar

Ayrıca cezalar şirkette aktif olarak uygulanmaktadır. Yüksek hacimli yeni yerleşimler, gelen ve boş konsültasyonlarla, hala günde birkaç gerçek müşteriyi işlemek zorundayız. Ancak aynı zamanda, çoğunluk kusursuz bir şekilde çalışamıyor: bir şey kesinlikle kaçırılacak veya kaçırılacak ve sonuç olarak tüm değişiklikler yöneticinin omuzlarına düşüyor.

Gizli alışveriş yapanlar için ilk seferde geçmeleri her zaman mümkün olmayan para cezaları tanıtıldı. Senaryodan 10'dan fazla puan var ve çalışılmayan her biri için beş yüz ruble tutarında bir ceza uygulanıyor. Yalnızca bir gizli müşteriyle başarısız iletişimin sonucu olarak, aylık maaşınızdan dört ila beş bin ruble kaybedebilirsiniz.

İleri düzey çalışanlar genellikle "Şık Mutfaklar" hakkındaki incelemelerde şikayet ederler - neredeyse hiç kimse World Wide Web'de tanıtım yapmadığından, sosyal ağlarda yeni koleksiyonların fotoğraflarını bulmak gerçekçi değildir. Sitelerde ve mevcut sayfalarda, yalnızca müşterinin mobilya salonuna gelmesini sağlamayı amaçlayan yanlış bilgiler verilir. Pratikte mutfağının internette vaat ettiğinden çok daha pahalıya mal olacağını anladığında, bu olumsuz bir tepkiye neden olur.tepki verir ve potansiyel bir müşteriyi iter ve sonuç olarak hem satışlardaki düşüşü hem de şirketin genel imajını etkiler.

Başka bir zayıf nokta da, maaşlı tasarımcıların satın alınan mutfakla birlikte hediye olarak geldikleri için projeler için ekstra komisyon almamalarıdır. Sonuç olarak, pratikte nihai sonuçla ilgilenmedikleri için çalışmalarının kalitesiz olduğu ortaya çıkıyor.