Rosgosstrakh çalışanlarından gelen yorumlar. Rus devlet sigorta şirketi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün, Rosgosstrakh çalışanlarının işveren hakkındaki görüşlerini öğrenmeliyiz. Ve genel olarak, bu şirket prensipte nedir. Sık sık yeni çalışanlar arar. Ama neden? Rosgosstrakh'a güvenip burada bir iş bulmalı mıyım? Başvuru sahiplerinin ve çalışanların işbirliğinde gördükleri olumlu ve olumsuz yönler nelerdir? Çok sayıda inceleme, tüm bunları yargılamaya yardımcı olacaktır. Ancak yazılan her şeye inanırsanız fikir birliğine varmanız mümkün olmayacaktır. Bu nedenle, yalnızca kendiniz için yararlı bilgileri vurgulamak önemlidir. Ve ondan çok var. Peki bir işveren olarak Rosgosstrakh nedir?

Şirket Açıklaması

Öncelikle nasıl bir şirketten bahsettiğimizi anlamalısınız. Mesele şu ki, Rosgosstrakh çok büyük bir Rus örgütü. O bir sigorta şirketi. Hatta ayrı bir devlet dışı emeklilik fonu var.

Nüfusun ve mülkün sigortası için hizmet sağlar, emekli maaşlarının finanse edilen kısmını oluşturur. Rosgosstrakh'ın da aynı isimde bir bankası var. Ama temelde organizasyon olarak konuşulursigorta şirketi.

Burada iş bulmaya değer mi? Kuruluş başvuru sahiplerine ne gibi teklifler sunuyor? Neyin doğru, neyin yanlış olduğu ortaya çıkıyor?

Sözler

Rosgosstrakh'ta çalışmak, büyük bir sigorta kuruluşunda iş deneyimi kazanmak için iyi bir seçenektir. İK yöneticileri iş arayanları nasıl cezbeder? Şirket yeni çalışanları çekmek için ne vaatlerde bulunuyor?

Aslında hepsi şablon ve standarttır. Uygulamanın gösterdiği gibi, dikkat çeken vaatler arasında şunları ayırt edebiliriz:

• büyük ve popüler bir şirkette çalışmak;
• arkadaş canlısı ekip;
• sosyal paketin tamamı;
• resmi istihdam;
• İyi kazançlar;
• esnek çalışma programı;
• rahat çalışma koşulları;
• ücretsiz eğitim;
• kariyer gelişimi ve kişisel gelişim için beklentiler.

Ama gerçekten öyle mi? Rosgosstrakh'ta çalışmak, başvuranlara ve halihazırda çalışan kişilere tüm bu garantileri gerçekten sağlayacak mı? Yoksa bu açıklamalar sadece halkı çekmek için mi yapıldı?

Adres

Ancak tüm bunlara girmeden önce şirketle ilgili bazı detayları bilmek gerekiyor. Örneğin, bazıları Rosgosstrakh'ın sahip olduğu adreslerle ilgileniyor. Bunları listelemek çok uzun - her şehirde organizasyonun çok sayıda şubesi var. Üstelik hem bir sigorta şirketi hem de bir banka veya devlet dışı bir emeklilik fonu.

YeterSon derece ciddi ve önemli sorunlarda hangi koordinatlarla iletişime geçeceğinizi bilin. Daha doğrusu, kuruluşun genel merkezinin yeri. Rosgosstrakh ne sunuyor? Adresler, daha önce de belirtildiği gibi, farklı şekilde sunulur. Ancak ana merkez Moskova'da, Bolshaya Ordynka caddesinde, ev 40'ta bulunuyor. Burada bazı küresel meseleler hakkında iletişim kurmanız gerekiyor. Örneğin, iddialar veya önerilerle.

Telefonlar

Hem istihdam hem de organizasyonun çalışmaları hakkında bilgi edinmek de önemlidir. Bunu yapmak için, şirketin telefon numaralarını bilmeniz gerekir. Rosgosstrakh'ta birçoğu var - her şubenin kendi bağlantıları var. Ve bu nüans dikkate değer. Buna göre, Rusya'daki her yerleşim yeri için irtibatlar ayrı ayrı belirlenecektir.

"Rosgosstrakh", merkez ile iletişim için aşağıdaki telefon numarasını sunar: 8 800 200 0 900. Daha doğrusu, bu, kurumun çalışmaları hakkında hemen hemen her türlü bilgiyi netleştirebileceğiniz bir "yardım hattıdır".. Sadece nüfusun istihdamıyla ilgili konular tartışılmıyor.

Bir görüşme randevusu için "Rosgosstrakh" telefonu her zaman farklı olduğunu gösterir. Her şey, personelin nerede gerekli olduğuna ve ayrıca kuruluşun belirli bir noktasının konumuna bağlıdır. Bu nedenle, daha fazla istihdam için hangi temasların Rosgosstrakh ile iletişime geçeceğini tam olarak söylemek mümkün değildir. Sadece reklamın metnine dikkat etmeniz gerekiyor - tüm telefon numaraları ve diğer önemli bilgiler orada belirtilecektir.başvuranlar için.

Boş işler

Rosgosstrakh'ta istihdam için çok fazla boş pozisyon var. Sadece, uygulamanın gösterdiği gibi, tek başına monotondur. Mesele şu ki, organizasyon çoğu zaman şunu arıyor:

• telefonda çalışanlar;
• satış yöneticileri;
• danışmanlar;
• işçiler ofislere.

Buna göre, neredeyse hiç liderlik pozisyonu yok. Ve herkes bunu hatırlamalı. Bazıları, "kendi" insanlarının liderlik pozisyonları için işe alındığını düşünüyor. Ancak bunun bir onayı yok. Ancak, inkarların yanı sıra.

Boş işlerle ilgili durum benzer şirketlerden çok farklı değil - her yerde sıradan işçilere ihtiyaç var, ancak patronlara veya yöneticilere gerek yok. Şaşırtıcı bir şey yok. Her ne kadar bazen liderlik pozisyonları hala gerçekleşse de. Sadece çok çabuk kapanıyorlar. Bu nedenle, bir şirkette iş bulurken yalnızca sıradan bir pozisyona güvenebilirsiniz.

Resmi istihdam

"Rosgosstrakh" çalışanlarından gelen geri bildirimler, şirketin gerçekten resmi istihdam sunduğunu gösteriyor. Bu gerçek bazılarını şaşırtıyor. Ne de olsa her işveren, her çalışanın resmi kaydında ısrar etmeyecektir.

"Rosgosstrakh" hem statüsüne hem de müşterilerine değer veren büyük bir sigorta şirketidir. Ayrıca yerleşik mevzuata uygun olarak faaliyet göstermektedir. Rusya'da yasaya göre kayıt dışı istihdamınyasaklı. Bu nedenle her işçi resmi olarak istihdam edilecektir.

Doğru, bir süre anlaşma yapmadan ve çalışma kitabına giriş yapmadan çalışmak zorunda kalacaksınız. Bu bir öğrenme dönemidir. Tamamlanmasından sonra, her iki tarafta bir karar verilir - çalışan, boşluğun kendisine uygun olup olmadığına bakar ve işveren, potansiyel bir astın adaylığını dikkate alır. Kural olarak, çoğu kişi kuruluşla işbirliği yapmayı kabul eder.

Eğitim

"Rosgosstrakh" (St. Petersburg veya başka bir şehir - çok önemli değil), şirketin yalnızca resmi işbirliği değil, aynı zamanda şirket pahasına eğitim sunduğu için olumlu eleştiriler alıyor. Bu, kaçınılması mümkün olmayan zorunlu bir süre.

Birçoğu, eğitim sırasında çalışana yapılması gereken görevlerin gerçekten açıklandığını vurgular. Ayrıca çalışma ekibine tanıtılır. Ek veya gereksiz iş yok, her şey bir kişinin yeni çalışma koşullarına alışabilmesi için. Birçok başvuru sahibini memnun eden de bu.

Eğitim süresi genellikle yaklaşık bir hafta sürer. Hatta bazen birkaç gün. Bundan sonra, daha fazla işbirliği hakkında nihai bir karar verilir, ardından ya ilişkinin sona ermesi ya da resmi bir şekilde bir iş sözleşmesinin imzalanması takip edilir.

Çalışma koşulları

Rosgosstrakh şirketi tüm astlarına rahat çalışma koşulları sunar. Ve bu özellik birçok kişi tarafından vurgulanmaktadır. Mesele şu ki, sigorta şirketi, zaten olduğu gibiöncelikle perakende satış noktalarında veya ofislerde çalışmak üzere personel istihdam ettiği söylendi. Bu nedenle "soğukta durmak" zorunda kalmayacaksınız.

Ofisler ve perakende satış mağazaları, kural olarak, çalışma için gerekli tüm koşulları sunar - hatta bir kahve makinesi ve şekerli çay bile vardır. Bazı başvuru sahiplerinin vurguladığı bu avantajlardır.

Modern dünyada norm olarak kabul edilen tek dezavantaj, hareketsiz bir çalışma şeklidir. Ve monoton iş. İş günü boyunca ya ofiste bilgisayar başında ya da outlet şubesinde müşterileri beklemek zorunda kalacaksınız. Satış yöneticileri bazen yaratıcı olmak zorundadır, ancak genellikle şirket şubesinden ayrılmadan. Herkes hareketsiz bir çalışma şekline katlanmaya hazır değil.

Grafik

Bir sonraki nüans, çalışma programıdır. Rosgosstrakh Insurance, bu özellik için çeşitli incelemeler alıyor. Çalışma takvimi ile ilgili şikayetler ve olumlu görüşler var.

Birçoğu, şirketin 5 günlük bir çalışma haftası uyguladığına dikkat çekiyor. Yani, çalışanın hala 2 gün izinli olacak. Ancak işte harcanan zaman açısından daha fazla olumsuzluk var. Neden?

Rosgosstrakh çalışanlarından gelen incelemeler, çalışanların çoğu zaman iş yerlerinde fazla mesai yapmak zorunda kaldıklarını vurguluyor. Üstelik herhangi bir ek ödeme veya ödül olmadan. Böyle bir durum nadir değildir. Özellikle çok sayıda müşteriye hizmet vermek zorunda olduğunuz dönemlerde.

Bu arada, bazı insanlar Rosgosstrakh şirketinde (St. Petersburg veya herhangi birbaşka bir şehir, hangi alandan bahsettiğimiz önemli değil) sürekli bir müşteri akışı. Özellikle, bir bankada veya devlet dışı bir emeklilik fonunda. Sigorta ofislerinde de bir sürü insan var.

Ayarlar

İş yeri ortamı da Rosgosstrakh çalışanlarından farklı yorumlar alıyor. Bazıları şirkette çalışmanın basit, kolay ve keyifli olduğunu söylüyor. Her yer samimi ve kolay bir atmosfer, gerilim yok, sadece sessizlik ve sakinlik var.

Bununla birlikte bazıları Rosgosstrakh'ta çalışmanın zor olduğunu vurguluyor. Durum gergin, çok müşteri var, her gün bazı sorunlarla yüzleşmeli ve bunları çözmelisin. Bütün bunlar işe alınmadan önce her iş arayan tarafından hatırlanmalıdır. Ayrıca düzenli fazla mesai. Bütün bunlar en iyi çalışma ortamını yaratmaz.

Neye inanmalı? Bunun yerine, tarafsız bir bakış açısı almak daha iyidir. Gerçek şu ki, Rosgosstrakh'ta, organizasyonun bazı bölümlerinde sakin bir atmosfer hüküm sürüyor, ancak bir yerlerde büyük bir ziyaretçi ve yaygara akışından kaynaklanan bir gerginlik var. Bu nedenle, farklı koşullarda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak zorunda kalacağınız gerçeğine hazırlanmanız gerekecektir. Örgütün şu ya da bu ofisinde havanın nasıl olacağını kimse kesin olarak söyleyemez.

Sosyal paket

"Rosgosstrakh" (Moskova, St. Petersburg veya başka bir şehir - fark etmez, her yerde aynı kurallar geçerlidir) çalışanlarına eksiksiz bir sosyal paket sunar. ve gerçektenböyle. Ama onu elde etmek her zaman kolay değildir.

Birçoğu, yeni gelenlere tüm avantajlar paketinin sunulmadığını vurguluyor. Örneğin, ücretli tatil. Sadece sigorta şirketi ile en az bir yıldır işbirliği yapan çalışanlar buna güvenebilir. Ancak ödemeli öğle yemeği ve hastalık izni için tam olarak sayabilirsiniz. Gerekirse isteksiz de olsa seansa gitmelerine de izin verilir.

Buna göre, bir sosyal paketin olmaması konusunda çok az şikayet var. Ve hoş bir şekilde sevindirici. Rosgosstrakh çalışanlarının incelemeleri, genellikle sadece organizasyonun eksikliklerini değil, aynı zamanda avantajlarını da gösterir. Ve çok var!

Kazanç

İşçilerin maaşları konusunda tartışmalı görüşler bırakılıyor. Kuruluşun belirli mallarının satış yöneticileri tarafından oldukça fazla olumsuzluk ifade edilmektedir. Genel olarak, durumu kazançlarla nasıl tanımlayabilirsiniz?

"Rosgosstrakh Sigortası" en yüksek resmi maaşı sunmaz. Uygulamanın gösterdiği gibi, vaat edilenden daha az olduğu ortaya çıktı. Bu nedenle, bazı başvuranlar aldatılmış hissediyor. Ancak sigorta şirketi çalışanlarına ödeme yapıyor.

Ödemelerde gecikmeler olduğu, ancak nadiren ve önemsiz olduğu belirtiliyor. Kritik olmadığı söylenebilir. Ve memnun ediyor. Rosgosstrakh'ın zamanında ödeme yapması hoş bir sürpriz.

Ek kazanç olasılığı var. Bu veya bu ilerlemeyi başarmak için ikramiye ve ödenek alabilirsiniz. Bu konuda şanslı, satış yöneticileri"Rosgosstrakh" şirketinin ürünleri. Her bir politikanın maliyeti, belgeyi düzenleyen çalışana yatırılacaktır. Ay sonunda, satılan ve sağlanan her hizmetle bir kişi belirli bir yüzde alır.

Buna göre şirket gerçekten para kazanmanıza izin veriyor. Ama denemek zorundasın. Çok az insan basit bir maaşla memnun. Sonuçta, gerçekte o en yüksek değil.

Kolektif

"Rosgosstrakh" (Moskova veya başka bir şehir - çok önemli değil) çalışma ekibi için olumlu geri bildirimler alıyor. Burada her zaman yardım etmeye ve kurtarmaya gelmeye hazır olan dost canlısı insanlar çalışıyor. Bireysel işçiler arasında bir miktar rekabet olmasına rağmen. Örneğin, satış yöneticileri Ama açıktan yürütülmüyor.

Rosgosstrakh'ta çalışmak, güler yüzlü ve anlayışlı personel ile sunulmaktadır. Ayrıca oldukça arkadaş canlısı kişilikler de yok, ancak çok azı var. Ana şey, en başından itibaren takımda "kök salmak". O zaman bir sigorta şirketinde çalışmak bir zevk olacak.

Rosgosstrakh'ın kolektif bir politika izlediği belirtilmektedir. Daha doğrusu, organizasyon ekibi toplamak için her şeyi yapar. Örneğin, düzenli olarak "subbotnikler" düzenler. Genellikle olumsuz bir ışıkla gösterilirler çünkü tekrar işe gitmeniz gerekir. Ancak bu özelliğin iş arkadaşlarıyla iletişim üzerinde hala olumlu bir etkisi var.

Manuel

Ancak liderlik için Rosgosstrakh çalışanlarından gelen geri bildirimler en iyisi değil. Kamuoyu sık sık işaret ediyorBuradaki patronlar, astlarına "insanlar gibi değil", adaletsizlik ve hatta biraz kabalık ve kabalıkla davranıyorlar. Liderlere güvenemezsiniz.

Herhangi bir ihmal için, en önemsizi bile - para cezası veya bir tür ceza ile kınama. Patronla anlaşmak zor. Korkmamalısınız - tüm bunlar çoğu işveren için standart iddialardır. İşinize sadece vicdani bir şekilde davranmanız tavsiye edilir. Ve sonra yetkililerle çatışmalar minimum düzeyde olacak.

Müşteriler için

Müşteriler kuruluşu nasıl görüyor? Bu da önemli bir nokta. Bir adam bir Rosgosstrakh poliçesi satın aldı. Kaliteli ve hızlı hizmet umabilir mi? Evet, ama her durumda değil. Hayat sigortasının çok fazla talep görmediği ve VHI poliçesini kullanırken bazen alınan tıbbi bakım için ödemeler için uzun süre beklemeniz gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, bazıları Rosgosstrakh politikasının maliyetinden memnun değil. Çoğu, belirli koşullara bağlıdır, ancak genellikle incelemeler yüksek hizmet maliyetine işaret eder.

Organizasyonda yayınlanan CASCO ve OSAGO'ya özel önem verilir. Rosgosstrakh, OSAGO'yu uygun fiyatlarla sunar, ancak sigorta tüm sigortalı olayları kapsamaz. Yapılmakta olan sözleşmeyi dikkatlice incelemeniz önerilir. O zaman çoğu sorundan ve sorudan kaçınabilirsiniz.

Şirket çalışanları hakkında farklı yanıtlar veriyor. Birisi vicdanlı ve profesyonel bir kadro ile iletişim kurduğunu söylüyor. Bazıları, aksine, iletişime işaret ediyordüşmanca ve işlerinde hiçbir şeyi anlamayan insanlar. Rosgosstrakh'ta OSAGO talep görüyor, ancak bazı çalışanlar bu sigortayla ilgili bazı soruları yanıtlayamıyor.

Sonuç yerine

Yukarıdakilere dayanarak, Rosgosstrakh'ın bir müşteri hizmetleri şirketi olarak iyi performans gösterdiği sonucuna varabiliriz. Aynı şey işverenin rolü için de geçerlidir.

Sigorta şirketinin hem artıları hem de eksileri vardır. İşinize vicdanlı davranırsanız, iddialar ve olumsuz noktalar en aza indirilecektir. Her durumda, başvuru sahibi Rusya'daki büyük bir sigorta şirketinde iş deneyimi kazanacaktır. Ve tabii ki istikrarlı bir gelir!

"Rosgosstrakh" ödemeyi zamanında yapar, ancak bazen gecikmeler olabilir. Hem kazançlarla ilgili olarak hem de sigorta kapsamıyla ilgili olarak. Bu normaldir ve paniğe neden olmamalıdır.