LLC "Peton", Ufa: çalışanlardan şirketin çalışmaları, adresi ve faaliyet alanı hakkında geri bildirim

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ufa'daki Peton çalışanlarının yorumları, bu şirketin tüm potansiyel çalışanlarının ilgisini çekecektir. Bugün, düzenli olarak personel istihdam eden büyük bir şirkettir ve neredeyse tüm yıl boyunca açık pozisyonlar vardır. Bu yazıda, çalıştığı faaliyet alanından ve kaderini onunla birleştirmeye karar vermiş olanların izlenimlerinden bahsedeceğiz.

Şirket hakkında

Ufa'daki "Peton" çalışanlarının yorumları çok farklı bulunabilir. Her şeyi anlamak için, bunun bugün dünya standartlarında bir şirket olarak kabul edilen yerli bir mühendislik teknolojisi holdingi olduğu gerçeğiyle başlayalım. Rusya'nın farklı şehirlerinde ve yurtdışında ortaklarla işbirliği yapıyor, geniş bir coğrafyada çeşitli projeler yürütüyor.

Kendini Ufa'da tutan Peton LLC, büyük projelerin ve mühendisliğin uygulanması için büyük kapasitelere ve ayrıca Rusya topraklarında birkaç temsilciliğe sahiptir. Federasyon. Sadece Başkıristan'ın başkentinde değil, aynı zamanda St. Petersburg, Moskova, Rostov-on-Don, Omsk, Orenburg, Novy Urengoy, Vyborg'da da bulunuyorlar. Peton LLC'nin (Ufa) ana varlıkları arasında deneysel tasarım ve araştırma enstitüleri, kendi üretimleri, ofis merkezleri ve şirkete ait binalar bulunmaktadır.

Şu anda şirket, yakıt ve enerji sektöründe yaklaşık 30 yıllık deneyime sahiptir. Bu süre zarfında "Peton" (Ufa) 170'den fazla projeyi hayata geçirdi, ilgili patentlerle yaklaşık 90 proje geliştirmeyi başardı.

Bugün, şirketin zaten çok etkileyici bir alanı var. Bunlar, Ufa'da yaklaşık sekiz bin metrekarelik bir alana sahip, yaklaşık bir buçuk hektarlık bir arazinin inşası için sahip olunan, her biri 350 kişiye yönelik iki Rus başkentinde ofisler. 15 bin metrekarelik bir alanda yer alan mühendislik fuar merkezinin yanı sıra etkileyici üretim tesisleri.

LLC "Peton İnşaat" (Ufa), toplamda yaklaşık sekiz bin çalışanın çalıştığı birkaç şirketi aynı anda birleştiriyor. Bunlardan en az bin kişi bilim, tasarım ve üretim personelidir. Şirkette bir akademisyen, bir kimya bilimleri doktoru ve bir patent vekili, iki teknik bilimler doktoru, 29 bilim adayı bulunmaktadır. NIPI "Peton" (Ufa) çalışanlarının yaklaşık yüzde kırkı iki veya daha fazla yüksek eğitime sahiptir.

Şirket faaliyetlerinin yarısından fazlasıinşaat ve montaj işlerine ayrılmıştır, projelerin yaklaşık dörtte biri tasarım alanında, diğer yüzde on ise proje yönetimi ve malzeme kaynakları alanlarında uygulanmaktadır.

Peton Construction LLC'nin (Ufa) projelerinin halihazırda hayata geçirilmiş olduğu büyük yerli ve yabancı şirketler arasında Lukoil, Gazprom, Bashneft, Rosneft, Türkmengaz, Özbekneftegaz. Büyük tesislerde tamamlanan projelerin yapısında, yaklaşık üçte biri petrol rafinasyonunda bir fraksiyonlama birimi tarafından, geri kalanı ise petrol, petrokimya, gaz işleme fraksiyonasyonu ve doğal gaz arıtımı için birincil fraksiyonlama birimi içindir.

Bilimsel faaliyetler ve varlıklar

Ufa'daki NIPI "Peton", gezegendeki en ünlü üreticilerin uygun yazılım lisanslarına sahip olduğu çeşitli bilimsel faaliyetler yürütmektedir. Şirketin temelinde, Rusya Federasyonu'nda ayırma ve yüksek performanslı kütle transfer ekipmanının oluşturulduğu ve test edildiği tek laboratuvar var.

NIPI "NG Peton" LLC, Ufa'da elliden fazla lisansa ve kendi patentli teknolojilerine sahiptir. Günümüzde, mevcut mühendislik teknolojisi, başta Rus işleme ve madencilik endüstrilerini geliştirmek üzere çeşitli yerli işletmeler için yenilikçi teknolojik çözümler yaratıyor ve sunmaya devam ediyor. Şirket, yerli makine yapımı pazarına dayalı olarak kendisini yüksek kaliteli ekipman üreticisi olarak konumlandırıyor ve böylece Rus üreticilerini destekliyor.

Peton LLC'nin (Ufa) varlıkları arasında Rusya Federasyonu'nun birçok büyük şehrinde kendi ofisleri bulunmaktadır. Bilim merkezi, ana tasarım enstitüsü ve şirketin genel merkezi, mülkte kayıtlı iki binada aynı anda Ufa'da bulunmaktadır. Ayrıca Oktyabrsky şehrinde kendi lisanslı ekipmanlarını üretmek için kullanılan üretim tesisleri bulunmaktadır. Örneğin dünyadaki ana üreticilerin nozulları, plakaları, damıtma kolonları. Bunlar Peton şirketinin kendisi, İsviçre şirketi Sulzer ve Amerikan Koch Glitch. İsveç firması Alfa Laval, başka bir Amerikan firması FlowServ ve bir Fransız firması olan Nexan'ın ekipmanları da sergileniyor.

Moskova'daki yönetim ve temsilcilik ofisleri, idari personel sayısını artırma potansiyeline sahip 150 çalışan için tasarlanmıştır. Ayrıca, petrol ve gaz rafinerileri süreçleri için bilimsel bir merkez oluşturmanın planlandığı bir fuar merkezinin inşası için bir proje var. Pratik örnekler kullanarak holdingin bilimsel yetenekleri ve başarılarının görsel sunumlarını yapmak mümkün olacaktır.

Geliştirme stratejisi

Şirketin kendi geliştirme stratejisine sahip olması dikkat çekicidir. Özellikle, mevcutmühendislik teknolojisi holdingi, petrol ve gaz pazarında liderlerden biri olarak kabul edilir. Mevcut strateji, ilgili departmanların, bakanlıkların gereksinimlerine ve ayrıca yakıt ve enerji kompleksindeki en büyük yerli şirketlerin geliştirme konseptine uygun olarak 2020'ye kadar olan dönem için geliştirilmiştir.

Strateji, Rusya'daki gerçek durumu ve ekonomik büyüme tahminlerini yansıtacak şekilde düzenli olarak yeni ekonomik koşullara uyarlanır ve güncellenir.

Çerçevesinde temel öncelikler ve ilkeler oluşturulur. Bunlar, yakıt ve enerji kompleksi alanında yüksek teknolojili malzeme, ekipman ve bileşenlerin üretimi için önde gelen yerli işletmelerin deneyiminin kullanımını, bu sektör için son derece profesyonel personelin oluşturulmasına doğrudan katılımı içerir. Şirketin kendisine göre, çevre ve ekolojinin korunması ve güvenliği alanındaki tüm standartları karşılayan dünya standartlarında yetkinlikler ile kendi teknolojik ulusal uzmanlıklarını oluşturmaları da büyük önem taşımaktadır.

Son zamanlarda holding, petrol ve gaz kompleksinin tasarım organizasyonlarını birleştiren bir derneğin üyesidir.

Konum

Peton şirketinin merkez ofisi Ufa'dadır. Adres: Salavat Yulaev Caddesi, 60/1.

Moskova'daki temsilcilik ofisi, Nauchny proezd, ev 14a, bina 1'de bulunan Smart Park iş merkezi temelinde yer almaktadır. St. Petersburg'daki ofis, Startovaya caddesi, ev 8'de bulunabilir., A harfi, bölgeiş merkezi "Aeroplaza".

Son olarak, Omsk'ta Kommunalnaya Caddesi, Bina 2, Bina 1'de ve Novy Urengoy'da - Gubkin Caddesi, Bina 16'da bir temsilcilik ofisi açıldı.

Manuel

Şu anda şirkete Genel Müdür Igor Anatolyevich Mnushkin başkanlık ediyor. Yönetim kurulu üyesidir ve aynı zamanda araştırma ve üretim enstitüsünün teknoloji ve bilim bölümünün başkanıdır.

"Peton" şirketinin Yönetim Kurulu Başkanı, "Peton Technology" şirketinin Genel Müdürü Eduard Sarifovich Gasanov - Oleg Vladimirovich Polyakov.

Ayrıca, bu holdingin üst düzey yöneticileri arasında, "Peton" Araştırma ve Üretim Tasarımı Enstitüsü 1. Genel Müdür Yardımcısı Emin Rovshanovich Akhundov, Kurumsal Güvenlik Genel Müdür Danışmanı Grankin Andrey Viktorovich, Mali Direktör Daniil Dmitrievich Kruglov yer alıyor., Hukuk İşleri Genel Müdür Yardımcısı Murad Rinatovich Asadullin.

Holding yönetiminde sorumlu pozisyonlara sahip çalışanlar arasında Baş Muhasebeci Elena Ivanovna Kufterina, Proje Uygulama Departmanı Başkanı Aleksey Vladimirovich Efremov, Teknik Müdür Fanit Navitovich Sharifullin, Tasarım Direktörü Ruslan Damirovich Khabibrakhmanov, Genel Müdür Yardımcısı - Başkan Malzeme Departmanı -teknik destek ve satış Alexander Ziatkhanovich Askarov, Proje İzleme ve Planlama Departmanı Başkanı Maxim Alexandrovich Romanov, Yardımcısıproje uygulama departmanı başkanı - Novy Urengoy'daki proje ofisi müdürü Oleg Vladimirovich Trofimov. Mühendislik Projeleri Uygulama Departmanı Başkan Yardımcısı Svetlana Kamilevna Novikova, Teknoloji ve Bilim Departmanı Başkan Yardımcısı Viktor Aleksandrovich Kovanov - Bilim Direktörü Evgenia Grigoryevna Dyachenko tarafından getirilen ortak amaca katkıyı not etmek gerekiyor. Mühendislik Yönetimi ve Kontrolü Genel Müdür Yardımcısı Dmitry Dyachenko, Genel Müdür Danışmanı Vladimirovich Polyakov, baş teknoloji uzmanı Zagir Fidatovich Mingalimov.

Her şey nasıl başladı…

Holding'in gelişim ve oluşum tarihi ilginçtir. Aslında, her şey 1965 yılında, Ufa Petrol Enstitüsü temelinde o zaman için gelişmiş bir bilimsel fikrin geliştirildiği zaman başladı. Prosesler ve Cihaz Departmanı çalışanları, ambalajdaki faz çapraz akışı sırasında damıtma kolonundaki yağ karışımlarını ayırmanın bir yolunu bulmayı önerdi. Projeyi uygulamak için hesaplamalara başlayan bir bilimsel grup oluşturuldu.

Bu ana kadar sadece faz karşı akımı ile çalışan nozüller ve yatay plakalar şeklindeki ana kontak cihazları biliniyordu. Onların daha da gelişmesinin yalnızca bu akım çerçevesinde gerçekleşmesi önemlidir. Başlangıçta, bu teknik Avrupa ve Amerika'daki çeşitli kurumlardan uzmanlara aitti. Sonuç olarak, bilimsel grubun kendi hesaplama modellerini oluşturmayı ve ayrıntılı olarak analiz etmeyi başardığı Rusya'ydı.yerli üretim teknolojik cihaz ve ekipmanlara dayanmaktadır.

Fikrin yazarı, ülkede petrol arıtma alanında tanınmış bir uzman olan Profesör Marushkin'di. Düzeltme ile uğraşan onun tarafından oluşturulan bilimsel grup, o zamana kadar Ufa, Volgograd ve Moskova'daki 3 petrol rafinerisinde karşılık gelen sütunların birkaç düzine oldukça doğru rekonstrüksiyonunu gerçekleştirmişti. Ayrıca, bu teknolojilerin düzeltmede pratik kullanımı için Sovyetler Birliği'ndeki ilk yeterli matematiksel modelleme programını geliştirdi.

Çalışma grubuna en güçlü vakum kolonunu devreye sokma görevi verildi. 5 yıllık sıkı ve verimli çalışma, hesaplamalar ve araştırmadan sonra, temaslar için temelde farklı cihazlara sahip sütun başlatıldı. Son derece düşük enerji maliyetleriyle yüksek teknolojik performans elde etmek mümkün oldu. Bu endüstrinin tüm Sovyet petrol rafinerisi için ana başarısının, çapraz akışlı paketlemenin gerçekten düşük bir basınç düşüşüne ve yüksek verimliliğe sahip olduğunun kanıtı olduğuna inanılmaktadır. her zaman yüksek kükürt olarak kabul edilen Başkurt petrolünün rafine edilmesi de dahil olmak üzere petrol rafinerisi.

Şirket Geliştirme

Mühendislik holding doğrudan 1990 yılında kuruldu. "Peton" adını "Çapraz" ifadesinden almıştır.düzenli nozul". Bu, tanıtılan yeni tip kontak cihazlarının tanımıydı. Bu gerçekten eşsiz bir deneyimdi. Şirket, pazara temelde yeni bir yüksek profesyonel personel potansiyeli ile girdi ve bu, yerel pazarda hemen lider bir rol almasına izin verdi. mühendislik pazarı.

2010'dan 2015'e kadar olan dönemde holding gelişimini sürdürdü, üretim kapasitesini artırdı. Özellikle, Moskova'da kendi yönetim şirketini kurdu, kuzey başkentinde bir tasarım enstitüsü satın aldı ve Ufa'da bir tasarım ve araştırma enstitüsü temelinde açılan kendi test laboratuvarını kurdu. Bugün Çin'deki birçok önde gelen endüstriyel grupla resmi ortaklık anlaşmaları bulunan, Avrupa ülkelerindeki ekipman ve teknoloji üreticilerine erişim sağlayan şirketin ortaklık fırsatları önemli ölçüde genişletildi.

Şu anda "Peton", petrol rafinerilerinin inşası için anahtar teslim projeler uygulayabilen, tam bir lisans setine sahip ülkemizdeki ilk teknolojik holdingdir. Şirket, petrol ve gaz endüstrisinde çözüm arayışında rakipleri arasında tanınmış bir liderdir, yetkinliklerine sürekli yatırım yapar ve dünya çapındaki ekipman tedarikçileri ile ortaklıklar geliştirir. Yenilikçi yönetim yöntemleri ve teknolojilerinin tanıtımına da çok dikkat edilir.

Tüm holdingin gelişimindeki ana öncelik, yurtiçi destek ihtiyacıdır. Uluslararası yaptırımların mevcut koşullarında çok önemli olan kendi teknolojilerini geliştirirken ithal ikame programı kapsamındaki makine yapım fabrikaları.

Kariyer

Bugün, Ufa'daki Peton LLC'de çok sayıda açık pozisyon var. Şirket, Rusya Federasyonu'nun çeşitli bölgelerinde bulunuyor, yüzlerce kişiyi istihdam ediyor, bu nedenle ekibin sistematik olarak yenilenmesinin düzenli olarak gerçekleşmesi şaşırtıcı değil.

Şirket, petrol ve gaz işleme, petrol ve gaz üretimi, kimya ve petrokimya endüstrilerinde lider konumdadır. Takımın toplam sayısı yaklaşık iki buçuk bin kişidir. Yönetim, Ufa'daki "Peton" çalışanlarının onlar için ana değer olduğunu defalarca belirtiyor.

Potansiyel adaylara iş başvurusunda bulunurken bir takım avantajlı avantajlar sunulmaktadır. Her şeyden önce, bunlar eğitim ve mesleki gelişim için fırsatlardır. Ufa'daki "Peton" LLC'de bir boş pozisyon için başvuranlar, yönetimin insan kaynaklarının gelişimine yatırım yaptığını ve çalışanların becerilerini geliştirmeye özen gösterdiğini her zaman bilir. Örneğin, şirket düzenli olarak kendi çalışanları için şirket içi ve dışı kurumsal eğitim programları uygulamaktadır.

Ufa'daki Peton İnşaat LLC'ye iş başvurusunda bulunan bir çalışan, yalnızca ortak bir misyon ve değerlerle birleşmiş profesyoneller ve alanında uzman kişilerle çalışmak zorunda kalacağından emin olabilir. Adaylara ve bilim doktorlarına ek olarak, üst-en büyük şirketlerle işbirliği deneyimine sahip yöneticiler, deneyimli denetçiler, endüstriyel güvenlik alanında uzmanlar. Şirket, mühendislik pazarında yarım yüzyıldan fazla deneyime sahiptir.

Kariyer gelişimi ve iç rotasyon ile herkes eşit fırsatlara sahip. Herkesin gelişme fırsatı vardır, çalışanların tüm sosyal ve eğitim programlarına eşit erişimleri sağlanır. Neredeyse her zaman, Peton İnşaat'taki (Ufa) açık pozisyonlar sadece Başkıristan'ın başkentinde değil, diğer şehirlerde de açıktır.

Örneğin, şimdi Ufa'da lider satın alma uzmanı, maliyet tahmin mühendisi, iş koordinatörü, lider 1C programcısı olarak iş bulabilirsiniz. Petersburg'da, Amur Bölgesi'ndeki Blagoveshchensk'teki proje ofisinin baş mühendisinin yanı sıra, gelen kontrol ve satın alma konusunda lider bir uzman arıyorlar, mimari denetim konusunda bir uzman ve bir saha tasarım mühendisi gerekiyor. Vyborg - kaliteli bir mühendis ve yangın sanayi ve çevre güvenliği uzmanı, Moskova'ya - bir tahmin mühendisi ve bir sekreter.

Bir tahmin mühendisi, Ufa'daki "Peton"daki en popüler açık pozisyonlardan biridir. Bu işi alan bir uzmana, şehir merkezinde bulunan uygun bir ofisin yanı sıra, büyük ölçekli federal projelerde yer alma ve paha biçilmez bir deneyim kazanma fırsatı sunulur. Bu çalışanın görevleri arasında tasarım ve tahmin belgelerinin incelenmesi, tahminlerin geliştirilmesi, tahmin belgelerinin, ilgili müşteriyle koordinasyonu, yapılan işin maliyetinin analizi,raporlamanın yanı sıra iş sözleşmelerine uygun olarak gerekli tüm eylemlerin koordinasyonu.

Bu çalışanın, inşaatta tahmini karne ve fiyatlandırma alanındaki düzenlemeler ve metodolojik belgeler ile tahmini ve düzenleyici temeller hakkında kapsamlı bir bilgiye sahip olması gerekir. Maliyet tahminlerini otomatikleştirmeye yardımcı olan bilgisayar programlarını kullanabilmeli, daha yüksek bir teknik veya profesyonel ekonomik eğitime sahip olmalısınız. İnşaatta tahmini tayınlama ve en az beş yıllık fiyatlandırma alanında deneyim memnuniyetle karşılanacaktır. ABC-4 ve Grand Estimate programlarının kendine güvenen bir kullanıcısı olmak önemlidir.

Çalışan deneyimleri

Ufa'daki çalışanların "Peton" hakkındaki yorumları genellikle taban tabana zıt bulunabilir. Olumlu yönler arasında, birçok kişi işin gerçekten ilginç olduğunu, kendi niteliklerini önemli ölçüde geliştirmek ve iyi para kazanmak için gerçek bir fırsat olduğunu belirtiyor.

Ufa'daki "Peton" çalışanlarından gelen geri bildirimlere bakılırsa, bazıları öğrencilik günlerinden beri bu holdingdeki işlere yakından bakmaya başlıyor. Burada hemen duyarlı ve arkadaş canlısı bir ekiple karşılaşmaları gerekiyor. Deneyimli ve daha yaşlı çalışanlar, yeni gelenlere gerekli yardım ve desteği sağlamaya her zaman hazırdır. Ufa'daki "Peton" daki boş pozisyonların incelemelerinde, çoğu, ana avantajlardan birinin, tüm kurallara uygun olarak kesinlikle zamanında ödenen yüksek ücretler olduğunu vurgulamaktadır.grafikler.

Ayrıca, kendi bölümünüz içinde bile profesyonel gelişim ve kariyer gelişimi için gerçek bir fırsat var. Ana şey tam bir özveri ile çalışmaktır. Çalışanların Ufa'daki NIPI "Peton" hakkındaki geri bildirimlerinde, çoğunluk bunun ana koşullardan biri olduğunu vurguluyor.

Bu şirketin her çalışanı çok değerli bir deneyim kazanmak için gerçek bir fırsata sahiptir, bu yönetim tarafından izlenir ve tam gelişim için mümkün olan her şeyi yapmaya çalışır. Aralarında birçok akademisyen, bilim adayının olduğu en zeki ve en yetkin insanlarla yan yana çalışmalıyız.

Çalışanların Ufa'daki "Peton" LLC ile ilgili geri bildirimlerinde, birçoğu bunun şehirdeki en büyük işverenlerden biri olduğunu kabul ediyor, pek çoğu burada çalışmak istiyor. Bu sadece kendini kazanmakla kalmayıp aynı zamanda çalışanlarına çok para yatıran, onların gelişimine ve kişisel gelişimine özen gösteren bir organizasyondur.

Olumsuz

Doğru, çalışanların Ufa'daki NIPI "NG Peton" hakkındaki geri bildirimlerine bakılırsa, bu şirkette gerçekten bir iş bulan ve bu şirkette çalışan kişilerden oldukça fazla olumsuz izlenim olduğunu kabul etmeye değer. belli bir süre için. Özellikle uzmanlar birçok pozisyonda güçlü bir ciro olduğunu belirtiyor. Yeni çalışanlar sadece birkaç ay sonra işten ayrıldı. Bu, esas olarak, istihdam sırasında onlara dağlarca altın vaat edilmesinden kaynaklanmaktadır, ancak gerçekte bundan hiçbir şey almamaktadırlar. Ufa'daki LLC "Peton İnşaat" incelemelerinde, genellikle bir açıklama ile karşılaşılırçalışanlara başlangıçta kendilerine vaat edilenden birkaç kat daha az ödeme yapıldığı durumlar. Bütün bunlar işverene güven vermiyor, burada çalışmak isteyen potansiyel çalışanların gözünde onu önemli ölçüde az altıyor.

Ayrıca şirkette çalışmak kolay ve psikolojik olarak kolay değil. Ufa'daki Peton Construction LLC hakkındaki incelemelere inanıyorsanız, holdingde çok sayıda klan var ve kendinizden emin ve güvenilir hissetmek için kesinlikle onlardan birine ait olmalısınız. Genel olarak, personele karşı kötü bir tutum vardır, çoğu zaman açıkçası umursamaz. Bu şirket için bir çalışanın izin gününde veya tatilinde işe gitmek zorunda kalması ve ardından bu işlem için kendisine teşekkür bile etmeden hiçbir şekilde ödeme yapmaması normal bir uygulamadır.

Çoğu zaman, çalışanlar gerçekçi olamayacak kadar büyük hacimli iş ve siparişlerle uğraşmak zorunda kalırlar. Bir kişi, tüm departmanın genellikle bir haftada çözdüğü kadar çok görevi bir günde tamamlamak üzere atanabilir. Sonuç olarak, üstlerden övgü almak çok sorunludur. Çoğu zaman, yöneticiler, çalışanın hiçbir şeyden suçlu olmadığı onlara açık olsa bile, müşterinin tarafını tutar. Ancak onlar için müşterinin duygularını incitmemek veya incitmemek çok daha önemlidir, bu nedenle ayaklarını astlarına tam anlamıyla silmeye hazırlar. Tüm bunlardan dolayı ciddi bir ciro var, insanlar şirketten buruk bir hisle ayrılıyor. Bütün bunlar, sürekli olarak kalanların kendilerini bir belirsizlik içinde hissetmelerine yol açar, güvenilirlik ve istikrar duygusu yoktur.

Doğru, işleme açısından şunu belirtmekte fayda var.ve ödeme yönetimi, kural olarak, hiçbir şeyi gizlemez. Mülakat aşamasında dahi potansiyel adaya resmi mesai bitiminden sonra kalmaya, hafta sonları işe gitmeye hazır bir kişi arandığı söylenmektedir. Ancak aynı zamanda, bu işlem sürelerinin ödenmesiyle ilgili soruları yanıtlamaktan her şekilde kaçınırlar. Dürüstlük elbette iyidir ama geleceğin adayları bu durumdan hiç de memnun değiller.