Devlet sosyal sigortası

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Hepimiz çalışıyoruz. Ancak birileri dürüst çalışarak geçimini sağlama fırsatını kaybedebilir. Bu tür insanların kaderini hafifletmek için devlet sosyal sigortası icat edildi.

Genel bilgi

Sosyal sigorta neden yaratıldı? Bu, öngörülen risklerin gerçekleşmesi durumunda bu mekanizmayı kabul eden kişilere mali yardım sağlamak için gereklidir. Sigortacıların bu durum için zamanında prim tahakkuk ettirmeleri gerekmektedir. Sigortalı bir olay meydana geldiğinde, bir kişinin Sosyal Sigortalar Fonu ile iletişime geçmesi ve devletten fon alma hakkına sahip olduğunu belgelemesi gerekir. Bu, işverenlerle iş ilişkisi içinde olan insanlara sosyal olarak sağlamanın başka bir yoludur. Devlet sosyal sigortasını kim sunuyor? Bu konuda üç kuruluş yardımcı olabilir:

1. Sosyal Güvenlik Fonu. İş yerinde acı çekme tehdidi varsa bu seçenek en uygunudur.
2. Emeklilik fonu. Başarıyla ve sorunsuz bir şekilde emekli olabileceğinize dair planlarınız ve güveniniz varsa bu seçenek uygundur.
3. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu. Benzerilk kurum, ancak özellikle iyileşmeyi planlayan ve tedaviden sonra çalışmaya devam edenler için uygun.

Tabii ki yazıda verilen bölme işleminin çok şartlı olduğunu ve zorunlu olmadığını belirtmek gerekir. Sadece işin özellikleri ile, belirli bir sigortalı olayın meydana gelmesi durumunda ödenmesi gereken parayı almak biraz daha kolay olacaktır. Böylece eve en yakın kurum seçilebilir. Geçici sakatlık için sosyal sigortayla ilgileniyorsanız, o zaman ilk seçenek en iyisidir.

Nasıl çalışır?

Sosyal sigorta sistemi hangi ilkeler üzerine inşa edilmiştir? Açıklanan hedeflere göre en önemlisi ortaklıkların kurulmasıdır. Ardından çeşitli güven fonlarının oluşumu ve kullanımı gelir. Ayrıca sistem içerisinde sosyal risklerin önlenmesine de önemli bir rol verilmiştir. Tüm sosyal güvenlik mekanizmasının işleyişi için önemli olan nedir? Sosyal sigorta uygulandığında, bu, ihtiyaçların finanse edildiği belirli fonların mevcudiyeti anlamına gelir. Ayrıca, buradaki ayrıntılar, fonların, üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ortaya çıkan mevcut maliyetleri karşılaması gerektiği şeklindedir. Buna ek olarak, yukarıdaki kuruluşlar çeşitli kategorilerdeki Rus vatandaşları için yaşam standartlarını artırmakla ilgilenmektedir.

Örneğin, meslek hastalıklarına karşı sosyal sigortayı ele alalım. Bu, zamanımızın gerçek belasıdır. Neredeyse her insan, onlarca, hatta belki de yıllarca çalıştıktan sonraMeslek Hastalığı. Çoğu durumda yaşlılığa kadar teşhis edilmez, ancak bazen emeklilikten önce bile kendini gösterir. Bu nedenle, devlet kuruluşları, bir kişinin sağlığını mümkün olduğunca uzun süre korumasıyla doğrudan ilgilenir - çünkü o zaman ona para ödemek zorunda kalmazlar. Bunun için, belirli kısıtlamalar ve gereksinimlerden, geri kalan standartlarla uyumluluğu izlemek için önleyici tedbirlerle biten çeşitli araçlar kullanılabilir.

Yöntemler ve hedefler

Artık sosyal sigortanın ne olduğu hakkında bir fikriniz var. Bu iyi. Şimdi ne türler olduğuna bakalım. Şu anda, Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki türleri bulabilirsiniz:

1. Geçici sakatlık için.
2. Sağlık sigortası.
3. İş kazalarından ve meslek hastalıklarından.
4. Şu anda çalışan vatandaşların sosyal emeklilik sigortası.

Bunların hepsi olası yöntemler değil. Gönüllü sigorta ayrıdır. Kendilerine bağımsız olarak iş sağlayan kişiler buna katılabilir. Ayrıca, devlet dışı şirketlerin sigortacı olarak hareket edebileceği de belirtilmelidir. Bunun bir takım avantajları ve dezavantajları vardır. Birincisi ile ilgili olarak, eylemlerin oldukça önemli bir başarı düzeyi not edilebilir (bu, Amerika Birleşik Devletleri örneği tarafından onaylanmıştır). Ama öte yandan, hesaplardan devlet sorumlu değildir. Bu nedenle, dolandırıcılarla karşılaşırsanız geri dönünzor kazanılan paraları oldukça zor olacak.

Varlıklar ve Katkılar

Sosyal sigortanın sahip olduğu temel varlık insandır. En büyük ilgi kimde? Cevap sigortalı olan kişilerdir. Bunlar, işverenleriyle (ticari şirketler, bireysel girişimciler ve devlet kurumları olabilir) iş ilişkisi içinde olan Rus vatandaşlarını içerir. Yani sigortacılar, insanlara iş sağlayan herkesi içerir. Peki ya katkılar? Belirli kuruluşlara gittiklerini biliyoruz (özellikle hangilerine bile). Ama ne kadar para ödeniyor? Birleşik sosyal katkı, ücretlerin %26,2'sinin ve %34,5'e kadarının tahsil edilmesini sağlar. Neden bu kadar önemli bir fark var? Bu yüzdelere neler dahildir? Başlangıçta, Emekli Sandığı'ndan bahsedilmelidir -% 20'sini oluşturur. Diğer %3,2'si sosyal sigortaya gidiyor. Bu para daha sonra doğrudan kişinin kendisine harcanacaktır. Ayrıca maaşın %2.8'i sağlık sigortasına gidiyor. Bu, hastalık izni, doktor ziyaretleri (örneğin diş hekimi) vb. Ayrıca işyerinde meydana gelebilecek kazalara karşı da sigorta yapılmaktadır. Bu nokta sayesinde, daha önce görülebileceği gibi çok önemli bir fark var. Dolayısıyla, bu durumda katkı %0,2 ile %8,5 arasında değişebilir.

Ödeme parası

Bir düşünelimişyerinde zorunlu sosyal sigorta. Diyelim ki bir olay meydana geldi. Bu durumda, sigortalı belirli bir miktar ödemeye güvenebilir. Nihai değer, maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Rusya Federasyonu'nda hangi destek modeli uygulanmaktadır? Yani, bir kişi 30 yıl boyunca fon aktardıysa, maaşının %40'ını emeklilik karşılığı olarak almayı bekleyebilir. 40 yıldan fazla resmi olarak çalışmış olanlar %60'lık bir rakam talep etmektedirler. Geçici sakatlık meydana gelirse, bir kişi maaşın% 80 ila% 90'ını alma hakkına sahiptir. İnsanlar işsiz kaldıklarında %50-60 oranında fon almayı bekleyebilirler. Tıbbi bakım alırken ve ilaç satın alırken belirli ikramiyeler vardır. Burada, ödeme miktarı kişinin bulunduğu yere bağlıdır. Eğer hastanedeyse, tüm masrafların %100'ü karşılanacaktır. Ayakta tedavi görenler için ilaç ve tıbbi bakım masraflarının sadece %75'i karşılanmaktadır. Ayrıca, bir dizi olayla ilgili olarak maddi desteğe de güvenebilirsiniz: iş kaybı, cenazeler, hamile kadınların kaydı, çocukların doğumu için ödemeler vb. Mevcut çalışma mevzuatına göre, resmi olarak kayıtlı olan Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının, devlet sosyal sigortasının ne olduğu hakkında bir fikre sahip olması ve aktif olarak kullanması gerektiği belirtilmelidir. Üretimde, ofiste veyalaboratuvarlar - nerede çalışacağı önemli değil. Yasaya göre her insan korunmalıdır.

Ödenek ne zaman ve ne kadar?

Zorunlu sosyal kaza sigortası farklı süreler için sağlar. Bu nedenle, bir kişi çalışma yeteneğini geçici olarak kaybederse, ilk günden itibaren kendisine para sağlanacaktır. Son, tıbbi çalışma komisyonu tarafından çalışma işlevlerinin restorasyonu veya sakatlığın kurulması olarak kabul edilir. Aile içi yaralanmalarda durum biraz farklıdır. Bu durumda, yardım ödemelerinin yalnızca altıncı günde yapılması sağlanır. Doğru, burada bazı nüanslar var. Bu nedenle, belirli bir doğal afet (deprem, kasırga, sel veya yangın) veya anatomik bir kusur sonucu yaralanma meydana geldiyse, maddi yardım tüm süre boyunca verilir ve genel olarak düzenlenir. tüzük. Mevsimlik ve geçici işçiler için endüstriyel kazalara karşı sosyal sigorta, meslek hastalığı veya iş kazası durumunda fayda sağlar. Ayrıca, bu genel olarak gerçekleştirilir. Geçici sakatlık ile uğraşıyorsak, bu durumda son tarih 75 takvim günüdür. Burada ilginç bir yönle tanışabilirsiniz. Bu nedenle, işçi yıllık izindeyken geçici iş göremezlik oluşması yaygın bir durumdur. Bu durumda, bir kişinin hastalık izni alması gerekir ve faaliyetten tüm serbest bırakma süresi boyunca kendisine fayda sağlanacaktır. Doğru, eğerücretsiz ayrıl, hiçbir şeye güvenemezsin. Ayrıca, geçici sakatlık, zehirlenme sonucu ortaya çıkan yaralanmaların ve hastalıkların doğrudan bir sonucuysa, ödemelere güvenmemelisiniz.

Özellikler

Bir çalışanın yakın akrabası hastalanırsa ne yapmalı? Birçoğu için bu bir yenilik olacak, ancak yasa, geçici sakatlık ödeneği alabilmek için hasta bir aile üyesine bakma ihtiyacının da temel teşkil edebileceğini öngörmektedir. Bu durumda, durumun aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:

1. Bakım eksikliğinin hasta kişinin sağlığı ve hatta yaşamı için önemli bir risk oluşturduğu tespit edilmelidir.
2. Belirli endikasyonlar nedeniyle aile üyesi hastaneye kabul edilemiyor.
3. Hastalara bakacak işçinin kendisinden başka kimse yok. 2 yaşından küçük çocuğu olan anneler için burada bir istisna yapılabilir.

Bu tür çalışma kapasitesi kaybı için zorunlu sosyal kaza sigortası 3 takvim günü standart bir süre sağlar. Uzatılabilir, ancak yalnızca istisnai durumlarda, bir aile üyesinin ciddi bir hastalığı olduğunda. Ancak genel olarak süre yedi takvim gününü geçmemelidir. Buradaki istisna, çocukların durumudur. Bu nedenle, çocuk 14 yaşını doldurmamışsa ve hastaysa ve aynı zamanda bakıma ihtiyacı varsa, bu süre 14 takvim günü olabilir. Ama bu maksimum değil. Yani 3 yaşından küçük bir çocuk varsa(veya 16 yaşından küçük bir engelli), o zaman bakıma ihtiyacı olduğu sürenin tamamı için ödenek verilebilir. Ödemelerin miktarında güçlü bir farklılaşma olduğuna dikkat edilmelidir. Nihai para miktarı, geçici sakatlığın nedenine, küçük çocukların sayısına, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna vb. bağlıdır. Ayrıca, bir kişi iş kazası veya meslek hastalığı geçirmişse, ödeneği maaşının %100'ü kadar olacaktır.

Annelik Yardımı

Bu durumdaki bazı kurallar genel kurallarla aynıdır. Ama aynı zamanda bazı özellikler de var. Bu nedenle, bir kadına doğum izni verildiğinde, tüm günler için ödeme yapılır. Ancak bu, hastalık izni ile onaylanmalıdır. Kaç kadının dinlenmesine izin veriliyor? Son ödeme tarihine 70 takvim günü var. Ancak gebelik çoğul ise 84 gün süre verilir. Ayrıca standart durumlarda doğumdan sonra kadınların 70 takvim günü vardır. Karmaşık bir durum varsa, bu süre 86 güne çıkar. İki veya daha fazla çocuğun doğduğu durumlarda 110 takvim günü verilir. Unutulmamalıdır ki ücretli izin toplam olarak verilmektedir. Yani teslimattan önce kaç gün kullanıldığı önemli değil. Bu kelime anneler için uygunsa, harcanmayan her şey daha sonra harcanabilir. Unutulmamalıdır ki devletimiz, insanların maaşlarının yaklaşık yüzde 100'ünü almasını sağlıyor. Ama eğerkadın hamilelik ve doğum sırasında görevden alındı, ödenek ödenmedi.

Gördüğünüz gibi, birçok farklı yön var. Ayrıca, hamileliğin 196. gününden sonra bir düşük meydana gelirse, kadın yine de yardım alacaktır. Ek olarak, bir dizi başka maddi yardım türü de göz ardı edilmemelidir. Böylece, bir çocuğun doğumunda ve 1,5 yaşına gelene kadar ona bakmak için bir kerelik ödenek alabilirsiniz. Fetus ölü doğmuşsa bu ödemeler yapılmaz. Çocuğun annesi yardım almada önceliğe sahiptir. Ancak ölürse, babaya veya bebeğin gerçek yetiştirilmesiyle uğraşan başka bir kişiye verilir. Doğru, bunun için yazılı bir açıklama yazmanız gerekiyor.

Atama ve ödeme

Gördüğünüz gibi, birçok insan geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya minnettar, çünkü böyle sorumlu ve ciddi bir işte herhangi bir ruble önemlidir. Bu nedenle, bir kişi ödeme almaya hak kazanabiliyorsa, onları kimin atadığını ve bunları nereden aldığını bilmek gerekir. Kural olarak, bu iş yerinde gerçekleştirilir. İşletmenin sendika komitesinin sosyal sigorta komisyonu bununla ilgilenmektedir. Ama öyle olmadığı da olabilir. Bu durumda, yardımlar doğrudan sendika komitesi tarafından tahsis edilecektir. Ve böyle bir organizasyonun olmadığı küçük işletmelerde çalışırken ne yapmalı? Bu durumda sendika organizatörü ve sigorta temsilcisi yardımcı olabilir. Ödenek tahsis edildiğinde, ödemesi gerçekleştirilirsosyal sigortaya yapılan katkılar pahasına işletmenin yönetimi. Bu kadar basit. Unutulmamalıdır ki bu atama şeması, bir kişinin işletme dışındayken engelli olması durumunda da işe yarar.

Örnek olarak, daha önce tartışılan tatil veya iş gezisini düşünün. Bireysel günlerin dikkate alınmasına rağmen, doğrudan ödeme ücretlerle birlikte yapılır. Doğum ve onlardan önceki hamilelik ile ilgili nüanslar olmasına rağmen. Bu gibi durumlarda, ödenek bir kez (hepsi birden) ödenir. Doğumda bir çocuk için toplu ödeme almak için, bir ebeveynin nüfus dairesi tarafından verilmiş bir sertifikaya sahip olması gerekir. Aynı durum cenaze ödemeleri için de geçerlidir. Tahakkuk eden ancak ödenmeyen her şey, alınmayan ücretlerin ödenmesi için belirlenen süreler içinde çalışana devredilmelidir. Ayrıca, aritmetik bir hata veya suistimal nedeniyle yardım tutarının aşırı artması durumunda, daha sonra kesintiye uğrayacağı da unutulmamalıdır.

Sonuç

Devlet sosyal sigortası, toplumu istikrara kavuşturmak ve bireysel üyelerini korumak için son derece yararlı bir araçtır. Bu mekanizma, insanların geleceklerine daha güvenle bakmalarını sağlar. Bu da kişinin daha iyi çalışmasını ve toplumda daha az gerilim olmasını gerektirir. Her ne kadar mevcut sistem eksiklikleri olmadan değildir. Ancak zamanla iyileştirme sorunu hala çözülmüştür. Aynı zamanda, değilYetkilerinizi kötüye kullandığınıza dair yerleşik bir gerçeğiniz olduğunda kenara çekilmeniz gerekir. Ve kimin neyi ihlal ettiği önemli değil - bir devlet kuruluşu veya özel bir girişimci. İnsan haklarının ve mevcut toplumsal sözleşmenin ihlal edilmemesi için her zaman çaba gösterilmesi gerekmektedir. Ve bunu izlemek biz sıradan vatandaşlara düşüyor.