Hastalık iznini doğru bir şekilde hesaplama yeteneğinin önemi hakkında

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Tuhaf bir şekilde, ancak bir muhasebecinin işi bir dereceye kadar mevsimlik olarak da adlandırılabilir. Yaz aylarında insanlar tatile çıkma ve en azından biraz kaygısız güneşi içinize çekme eğilimindedir. Muhasebeci, tatil ücreti vermek için önceden bir hesaplama yapmalı ve belgeleri hazırlamalıdır. Ve kışın, çalışanlar hastalanmaya başlar ve "muhasebeci" tarafından yapılması gereken iş miktarını arttırır (sağlanan hastalık izni sertifikalarını kontrol etmeniz ve ödeme için bir hastalık izni hesaplaması hazırlamanız gerekir). İyi bir uzman için bu zor olmayacaktır. Sadece muhasebenin yüksekliğini kavrayanlar, eylemlerin sırasını açıkça anlamalıdır.

Hastalık iznini hesaplamaya başlamadan önce şunları yapmalısınız:

1. Onaylanan formla eşleştiğinden ve doğru şekilde doldurulduğundan emin olun. Ne de olsa, sosyal sigorta fonu engellilik sertifikaları için fon tahsis ediyor ve ağır ihlallere izin vermiyor (eğer meydana gelirse, şirket masrafları kendi fonlarından tazmin etmek zorunda kalacak). Hastalık izninin yanlış hesaplanması, işverenin gözünde muhasebeci için bir "eksi" olacaktır.
2. Eğerbelge uygunsa, çalışandan kaynaklanan fayda miktarını az altmak için nedenler olup olmadığına dikkat etmeye değer (bunlar, 2006 tarihli ve 255 sayılı Kanun'un 8. maddesinde açıkça belirtilmiştir).
3. Şirketin çalışana geçici sakatlık için ne kadar tazminat ödemeyi planladığını öğrenmek gerekiyor. Bildiğiniz gibi, kimse maksimum limiti sınırlamaz. İşletme başkanı, şirketin kendi fonları pahasına toplam tutarı artırma emri verebilir. Doğru, tıbbi, sosyal ve emeklilik sigortası için ek prim ödemeniz gerekecek.

Her şey açık mı? Artık doğrudan hastalık izni hesaplamasına alınabilirsin.

Hesaplamaya başlarken, yalnızca iş günlerinin ödendiğini dikkate almalısınız. Hafta sonları ve tatiller ödemeye tabi değildir! Hastalık izni ödemesinin hesaplanması zor değildir, ancak doğru ve zamanında yapılmalıdır (şirket için sorun yaratmamak için). Yanlış ve zamanında hesaplanmamış bir hastalık izni, en istenmeyen sonuçlara yol açabilir. Sosyal sigorta ve vergi müfettişliği, bu tür vakaları tespit etmeye yönelik planlı denetimleri sürekli olarak yürütür. Bir bordro muhasebecisi, hesaplama metodolojisine iyi derecede hakim olmalı ve bu konuda hükümet tarafından kabul edilen tüm yasa ve düzenlemeleri uygulamaya koyabilmelidir.

Ayrıca, hesaplama için kesinlikle bir çalışanın önceki iki yıldaki ortalama kazancına ihtiyacınız olacak.

Hesaplamayı gerçekleştirmehastalık izni için ortalama kazanç, endüstriyel ve üretken olmayan nitelikteki tüm ikramiyelerin yanı sıra (varsa) bölge katsayılarını da dikkate almanız gerekir. Devlet, uyulması gereken bir maksimum ortalama kazanç düzeyi belirlemiştir. Yıldan yıla, bu seviye sürekli artıyor (2012'de 512 bin rubleye ulaştı).

Artık sadece mekanik hesaplamalar kaldı. Bir vatandaşın son iki yılda kazandığı miktarları alıp topluyor ve sonra gün sayısına (takvim) bölüyoruz. Bir günde ortalama kazanç elde ediyoruz. Ülkedeki ortalama günlük ücretten fazla olmamalıdır. Bir kişi son zamanlarda işletmede çalışıyorsa, önceki bir işten gelir belgesi sunabilir. O zaman çalışanın sigorta deneyimini hesaba katmanız gerekir. Kanun, en az 8 yıl sigortalı olan vatandaşlara %100 ödeme yapılmasını öngörmektedir. Sigorta süresi 5 ila 8 yıl arasında ise, ödenmesi gereken tutarın %80'i ödenir. 5 yıldan az bir süre sigortalı olan işçiler, ücretin sadece %60'ını talep edebilirler. Asgari hizmet süresi (6 ay veya daha az) veya belirlenmiş asgari ücretin (SMIC) altında maaşı olanlar, yalnızca bu aynı asgari ücret içindeki miktara güvenebilir. Faiz ile her şey netleştiğinde, sadece günlük ortalama kazancı hastalık günlerinin sayısıyla çarpmak kalır. Hesaplama tamamlanmış sayılabilir!