Etkili röportaj nasıl yapılır

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İşe alım ihtiyacı, genellikle İK alanında özel eğitimi olmayan kişiler tarafından karşılanır ve mülakatın nasıl yapılacağı sorusu onlar için asıl soru haline gelir. Bir röportajın nasıl yapılacağına karar vermeden önce, mevcut mülakat türlerine aşina olmalısınız: İngiliz, Alman, Amerikan ve Çin. Bu teknikler, bir adayın profesyonelliğinin farklı yönlerine odaklanır, ancak çoğu zaman işe alım uzmanları dördünün özelliklerini birleştirmeyi tercih eder.

Bir görüşmenin nasıl yapılacağına karar verdikten sonra, görüşmeci belirli bir pozisyon için bir uzmanın seçim kriterlerine karar vermeli, iş tanımını önceki deneyimleri dikkate alarak ayarlamalı, ilgilenen adayların özgeçmişlerini seçmeli ve bunlara notlar almalıdır. görüşme sırasında önemli detayları açıklamayı unutmadıklarını söylüyorlar. Mülakat sorularını önceden düşünmek ve bir liste hazırlamak daha iyidir, çünkü büyük olasılıkla mülakat birkaç adayla yapılacaktır, bu nedenle hiçbir şey olmayacağından emin olmanız gerekir.eksik. Röportajın kendisi üç aşamaya ayrılır: iletişim kurma, bilgi edinme ve görüşmeyi tamamlama. Psikologlara göre, görüşmeyi yapan kişinin kararı büyük ölçüde görüşmenin ilk birkaç dakikasında gelişen ilk izlenime bağlıdır, ancak her zaman doğru değildir. Bu nedenle, görüşmenin başında, görüşmenin ana kısmına geçmeden önce, samimi ve davetkar bir atmosfer oluşturmak için biraz zaman ayırmanız önerilir. Görüşmenin bilgi aşaması, zaman içinde en uzun, sadece deneyim ve becerilerle ilgili değil, aynı zamanda adayın psikolojik özellikleri, örneğin iletişim becerileri, yaşam pozisyonu - aktif veya pasif, mizaç hakkında da bilgi edinmeyi amaçlamaktadır.. Mülakatta sorulan üç ana soru türü vardır: biyografik, durumsal, ölçütler. Özgeçmiş, gerçek veriler hakkında bilgi ister - kişinin nerede çalıştığı, hangi deneyim ve becerilere sahip olduğu; kriter soruları, adayın belirli bir pozisyon için kriterleri nasıl karşıladığını bulmaya yöneliktir; durumsal soruların cevapları, bir kişinin çeşitli problemler durumunda olası davranışları hakkında bir fikir verir.

Her görüşmeci bir görüşmenin nasıl yapılacağını, sorulacak soruları seçer. Ancak, genel yönergeler vardır. Açık uçlu sorular sorulmadan sorulmalıdır. Kapalı sorular, bilgileri netleştirmek için iyidir. Bir adayla iş deneyimi hakkında konuşurken,beceri ve bilgisinin boş pozisyon kriterleriyle ilişkisini öğrenin. Aynı zamanda, bilgi ve becerilerin başarının sadece yarısı olduğu unutulmamalıdır - bir insanı neyin harekete geçirdiğini bilmeniz gerekir, bu nedenle kesinlikle motivasyonel nitelikte sorular sormalısınız. Mülakat sırasında jestlere, yüz ifadelerine - beden diline dikkat edin, bu adayın psikolojik özellikleri ve hatta muhatabınızın ne kadar samimi olduğu hakkında belirli bir fikir verebilir.

Röportajın sonunda, adaya kendisini ilgilendiren soruları sorma fırsatı verdikten sonra, açık pozisyon hakkında daha ayrıntılı bilgi verebilirsiniz. Böylece bir kişinin görüşmeye ne kadar hazır olduğunu, şirket ve pozisyon hakkında bilgi toplayıp toplamadığını ve dolayısıyla bu pozisyonla ne kadar ilgilendiğini öğrenebilir, diğer yandan açıklığınızı gösterebilirsiniz.. Bir görüşmenin iki amaca hizmet edebileceği akılda tutulmalıdır: belirli bir adayın sizin için ne kadar uygun olduğunu değerlendirmek veya bu da başvuru sahibini bu pozisyonun tam olarak ihtiyaç duyduğu şey olduğuna ikna etmek. Bu nedenle, bir görüşmenin nasıl yapılacağı - davranış stratejisi seçimi, belirli bir adaya ihtiyacınız olup olmadığına veya sadece en iyisini seçip seçmediğinize de bağlı olabilir.

Fin-az.ru'da daha fazlasını okuyun.