Özet muhasebede çalışma saatleri için muhasebe. Bir vardiya programı ile sürücülerin çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile fazla mesa

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş Kanunu, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi ile çalışmayı sağlar. Uygulamada, tüm işletmeler bu varsayımı kullanmaz. Kural olarak, bu, hesaplamadaki belirli zorluklarla ilişkilidir. Şimdi, çalışma saatlerinin özet kaydını nasıl düzgün bir şekilde tutacağımızı düşünelim.

Hedef

Çalışma saatlerinin özet kaydını nasıl tutacağınızı bulmadan önce, bunun neden gerekli olduğunu açıklamanız gerekir. Bazı işletmelerde haftalık veya günlük çalışma saatlerine uyulmamaktadır. Organizasyonun özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, sürücülerin çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi, kuruluşlarda oldukça sık kullanılır. Bir ay, çeyrek ve diğer dönemler için çalışma süresinin kanunla belirlenenden fazla olmaması için getirilmiştir. Bu durumda hesap dönemi bir yıldan fazla olamaz. Bu, Sanatta kurulmuştur. 104 TK.

Öz

Bir işçi için muhasebeözetlenmiş muhasebe ile zaman, haftalık işçilik süresine göre gerçekleştirilir. Bu göstergeye göre, mesleki faaliyetin süresi belirlenir. Bir vardiya programı veya yarı zamanlı çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin kendine has özellikleri vardır. Bu tür çalışanlar için optimal çalışma süresi az altılacaktır. Bu nedenle, işletmede, özellikleri nedeniyle, insanların 24, 36, 35 veya 40 saat çalışacağı bir program belirlemek mümkün değilse, özetlenen muhasebe planı daha uygun ve uygun olacaktır. Aynı zamanda, işveren emek sürecini yetkin bir şekilde organize etmelidir. Özet muhasebe durumunda çalışma saatleri normu, çalışan tarafından belirli bir süre boyunca (örneğin bir ay boyunca) gerçekleştirilmelidir. Günlük çalışma süresi (saat sayısı) farklı olabilir. Burada esas olan sürenin dönem içinde dengelenmesi gerektiğidir.

Program tanıtımı

Sanat hükümlerine göre çalışma saatlerinin özet muhasebesi için kurallar. İş Kanunu'nun 104'ü, işletmedeki iç çalışma düzenlemelerine ilişkin düzenlemeler ile belirlenir. Bir kuruluşun böyle bir prosedürü geliştirdiği ve onayladığı ancak gereksiz yere kullanmadığı durumlar vardır. Ancak, daha sonra böyle bir plan gerekli hale geldi. Diyelim ki yönetim, çalışanların vardiya programı ile çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesinin daha uygun olacağına karar verdi. O halde emir nasıl harekete geçirilir? Sipariş, ödeme planlarında uygun değişiklikleri yapan bir belge görevi görür. İmzalamadan önce, işletme başkanı şartları yerine getirmelidir. İş Kanunu'nun 190. maddesi. Buna uygun olarak, kuruluştaki iç düzenlemelerin hükümleri, çalışanların temsili organı ile mutabakata varılarak onaylanır. Bu, onlarda yapılacak değişikliklerin sendika ile de görüşülmesi gerektiği anlamına gelir. Ayrıca, Sanat. İş Kanunu'nun 22'si, yöneticinin, çalışanların işgücü faaliyetleriyle doğrudan ilgili tüm yerel düzenlemelere imza atmadan personeli tanımasını gerektirir. Bu nedenle yeniliklerden etkilenen tüm çalışanlara duyurulmalıdır.

Sipariş ne zaman girilmelidir?

Bazı işletmelerde, özet muhasebede çalışma süresinin muhasebeleştirilmesi zorunludur. Özellikle, bu kaydırma yöntemi için geçerlidir. Böyle bir gereklilik İş Kanunu'nun 300. Maddesi ile getirilmiştir. Sanata göre. 297 vardiyası, çalışanların günlük olarak eve dönüşlerinin sağlanamadığı durumlarda ikamet ettikleri yer dışındaki faaliyetleri içeren emek sürecinin özel bir uygulama şeklidir. Ayrıca esnek bir programa göre çalışan sürücülerin çalışma saatlerinin özet kaydının kullanılması tavsiye edilir. İş Kanunu'nun 102. maddesine göre, bu durumda çalışma gününün süresi taraflar arasındaki anlaşma ile belirlenir. İşletme, çalışanın belirli dönemler için (hafta, gün, ay vb.) toplam saat sayısını tamamlamasını sağlamalıdır. Vardiyalı çalışma için özet muhasebe kullanılması tavsiye edilir. Bu çizelge Sanatta açıklanmıştır. 103 TK. Üretim sürecinin süresinin daha uzun olduğu durumlarda devreye girer.izin verilen günlük çalışma saatleri. Böyle bir program aynı zamanda ekipmanı daha verimli çalıştırmak, üretilen ürün veya sağlanan hizmetlerin sayısını artırmak için de kullanılır. Bu mod, endüstriyel işletmeler, konut ve toplumsal hizmetler, ticaret firmaları ve catering şirketleri için tipiktir.

Çalışma saatlerinin toplamı üzerinden ödeme

Çalışanlar için maaş bordrosunda bir takım nüanslar vardır. İşletme özetlenmiş muhasebe ile çalışma süresinin muhasebesini kullanıyorsa, böyle bir organizasyondaki çalışma koşullarının geleneksel olanlardan saptığı anlamına gelir. Bu nedenle, tatillerde ve hafta sonlarında, geceleri vb. İnsanların sistematik katılımı olabilir. Kural olarak, bu tür çalışanlar için daha yüksek tarife oranları belirlenir. Böylece şirket, olağan programdan sapmayı telafi eder. Bununla birlikte, daha yüksek bir maaş, işvereni İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak "aşırı" koşullarda çalışmak için ödeme yapma yükümlülüğünden kurtarmaz. Bir durumda veya diğerinde belirli bir ücret miktarı ve tüm hesaplama sistemi, diğer yerel yasalar tarafından oluşturulan ve doğrudan sözleşmede belirtilen toplu sözleşmede formüle edilir. Böyle bir emir, Sanatta yer almaktadır. 135 TK.

Toplam çalışma saatlerinin hesaplanmasıyla fazla mesai saatleri

İş Kanunu'nun 99. maddesinde açıklama yapılmıştır. Fazla mesai, belirli bir süre için belirlenen (normal) saat sayısını aşan çalışma olarak kabul edilir. Aynı zamanda, sayıları 4'ten fazla olmamalıdır.iki ardışık hafta ve her kişi için yılda 120 saat. Hesaplamanın yapıldığı prosedür, İş Kanunu'nun 152. Maddesi ile belirlenir. Çalışma süresinin özetlenmiş bir muhasebesi ile fazla mesai, ilk 2 saat için en az bir buçuk kez, bir sonraki için - iki katından az olmamak üzere tazmin edilir. Yerel kanunlar, iş gücü veya toplu sözleşmeler belirli ücret miktarları belirleyebilir. Çalışanın rızası ile çalışma süresinin özet muhasebesi ile fazla mesai ödemesi yapılamaz. Bu durumda, çalışana ek dinlenme süreleri kullanma fırsatı verilir. Süreleri fazla mesai yapılan saatten az olmamalıdır.

Hesaplama yöntemi

Genel olarak, çalışma saatlerinin toplamının hesaplanması için fazla mesai saatleri belirlemek zor değildir. Belirli bir süre içinde, çalışanın mesleki faaliyetinin süresi optimalden fazla olmamalıdır. Bu normun üzerinde çalışılan her şey, bu nedenle fazla mesai saatleri olarak kabul edilir. Ancak bazı durumlarda hesaplamada sorunlar olabilir. Yasaya göre, toplam fazla mesai sayısının ilk 2 saati bir buçuk ücretle, diğerleri - çift ücretle ödenir. Tam olarak ne zaman gerçekleştiği önemli değil: bir günde veya tüm dönem boyunca. Bu metodoloji İş Kanunu hükümlerine dayanmaktadır. Ancak gerçek durumu yansıtmamaktadır. Bu nedenle, yılda maksimum muhasebe dönemini belirlerken, sonunda, çalışan oldukça fazla sayıda saat biriktirebilir.fazla mesai yaptı. Uygulamada, hesaplamaya biraz farklı bir yaklaşım kullanılır. Bir buçuk oranında, dönem içinde her gün için ortalama iki saatten fazla olmayan fazla mesai saatleri ödenir. Gerisi ikiye katlanır. Bu yaklaşım daha mantıklı görünüyor. Gerçek şu ki, belirli çalışma günlerine göre fazla mesai saatlerinin sayısını belirlemek mümkün değildir, çünkü özet muhasebe kurallarına göre, bir günün işlenmesi diğerinin eksiklikleri ile telafi edilebilir. Ancak İş Kanunu'nun 152. maddesi hükümleri böyle bir yaklaşımın meşruiyetine işaret ediyor.

Tatiller ve hafta sonları

Bu gibi durumlarda özet muhasebe ile çalışma süresinin muhasebesi nasıl yapılır? Tatiller ve hafta sonları faaliyetler için ücret hesaplanırken, genellikle zorluklar ortaya çıkar. Bu nedenle, hesaplama şemalarını dikkate alan uzmanlar aşağıdaki yaklaşımı kullanır. Program işlemeyi göstermiyorsa, tatil günleri, Cumartesi ve Pazar günleri çalışmanın hafta içi dinlenme ile telafi edilebileceği dikkate alınır. Ama bir yasa koyucunun bakış açısı var. Bu gibi durumlarda hafta içi dinlenme ile telafi edilebileceği söylenemez. Bunun nedeni, planlanmış bir program değil, işlemedir. Çalışma süresinin özetlenmiş muhasebesi ile, genel durumlarda olduğu gibi, tazminat iki katı olmalıdır. TC'de bununla ilgili doğrudan bir talimat yoktur. Bu bağlamda, bazı muhasebeciler genel prosedürün çalışma saatlerinin özet muhasebesi için geçerli olmadığına inanmaktadır. Bu durumda mevzuatın incelikleri çeşitli organlar tarafından açıklanmaktadır. Bilhassa İş Kanunu'nun 152. maddesinde özetlenmiş muhasebe araçlarına ilişkin bir hükmün bulunmaması, aslında kendisine çifte ödeme yapıldığına ilişkindir. Başka bir nüans da belirtilmelidir. Yasaya göre, artan ücret - fazla mesai çalışması için ek bir temel vardır. Pek çok uzman, aynı anda iki koşul için ücreti artırmanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyor? Yargıtay'ın bir kararında buna net bir olumsuz cevap verilmektedir. Ödeme sadece çalışılmayan bir gün (tatil / izin günü) için yapılır ve bu durumda fazla mesai ücreti ödenmez.

Hesaplama

Çalışma saatlerinin görsel olarak özetlenmiş bir muhasebesini ele alalım - bir ücretlendirme örneği. Şirket bir aya eşit bir süre belirlemiştir. Ocak 2011'de çalışan, her biri 10 saat süren 13 vardiya çalıştı ve bunlardan biri tatile düştü. Gece saatleri yoktu. Tarife oranı 230 r/h'dir. Ocak ayı maaşını hesaplamak için, norma göre çalışma ücretini belirlemek gerekir: 120 saat x 230 ruble.=27.600 ruble

Ardından fazla mesai hesaplanır. Bir tatile denk geldiğinden, hesaplamalar çift oranda yapılır: 230 ruble. x 10 sa x 2=4.600 ruble

Bu durumda ek tahakkuklar yapılmaz. Böylece alınacak toplam tutar: 4600 + 27.600=32.200 ruble

Özel durum

Hesap döneminde boşluk olabilir. Bu, çalışanın daha az dahil olduğu anlamına gelir.güvenir. Bu durum hem işverenin kusurundan hem de çalışanın kendisinden kaynaklanabilmektedir. Her durumun kendi hesaplaması vardır. Bu nedenle, çalışma standartlarının ve iş görevlerinin yerine getirilmemesi işverenin hatası nedeniyle ortaya çıkarsa, iş için ödeme, çalışılan fiili süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama maaştan az olmayan bir miktarda gerçekleştirilir. Böyle bir talimat İş Kanunu'nun 155. Maddesinde yer almaktadır. Böylece işçi, işverenin kusuru nedeniyle gerekli saatlerde çalışmamışsa, normal çalışma süresine göre maaş alacaktır. Çalışanın kendisinin suçlu olduğu durumlar için başka bir prosedür oluşturulmuştur. Aynı zamanda mevzuat, eksik çalışma için geçerli ve saygısız nedenler sağlar. Bu nedenle hastalık, tatil ve benzeri durumlarda çalışandan ortalama maaş alınır. Sebepler geçerli değilse ödeme yapılmaz.

Dönem 1 aydan fazla ise nasıl hesaplanır?

Uzmanlar, yasanın gerekliliklerini karşılayan ve işletmedeki gerçek durumu yansıtan (işin özelliklerini dikkate alan) bir hesaplama yöntemi geliştirdiler. Her ay için maaşı hesaplarken, muhasebeci, çalışanın belirli bir ay içinde kuruluşta yer aldığı fiili süreyi dikkate almalıdır. Bu durumda her saat için ödeme tek bir miktarda gerçekleştirilir. Tüm dönemin sonuçları toplanırken fazla mesai saatleri belirlenecektir. Genel bir kural olarak, ilk 2 için bahsin yarısı ve diğerleri için bir bahis belirlenir. Muhasebeci böylece kullanırkatsayı 0,5 ve 1. Hesap döneminde fiilen çalışılan tüm saatlerin zaten tek bir miktarda telafi edildiğini gösterirler.

Görev

Bir örnek daha düşünelim. Çalışanın çalışma süresini kaydetmek için özet bir düzen oluşturulur. Raporlama dönemi çeyrektir. Bir çalışanın tarife oranı saatte 200 ruble. İlk çeyrekte kırk saatlik bir hafta için normal saat sayısı 454 olarak belirlendi. Ayrıca bir çalışan, hastalığı nedeniyle başka bir çalışanı değiştirmek zorunda kaldı. Sonuç olarak ilk çeyrekte 641 saat çalışıldı:

• 198 - Ocak ayında (öngörülen 136 ile);
• 231 - Şubat'ta (151 oranında);
• 212 - Mart'ta (167 sette).

Yani fazla mesai saati sayısı: 641 - 454=187.

Çalışan her hesap ayında çalışılan fiili saatlere göre bir maaş aldı. Bu itibarla, belirlenen süreyi aşan süreler daha az oranda tazmin edilir. İşlemin ilk 2 saati için ödeme şu şekilde olacaktır: 0,5 x 200 R/sa x 2 sa=200 R.

Kalan 185 saat (187 - 2) tek bir miktarda ödenir: 185 saat x 200 ruble / saat x 1.0=37.000 ruble

Sonuç olarak, Mart maaşı ile birlikte, çalışan ilk çeyrekte fazla mesai saatleri için bir ödül alacak. Bu ayın maaşı gerçek miktara göre hesaplanır: 212 saat x 200 ruble / saat=42.200 ruble

Bordro program dışı

İşletmenin bir çalışanı için özet muhasebe tanıtıldı. Olarakraporlama dönemi bir aydır. Bir çalışanın maaşı 18 bin ruble. Üretim takvimine göre 40 saatlik bir hafta ile en uygun saat sayısı 151'dir. Şubat ayında çalışan 161 saat çalıştı, bunlardan sekizi program dışıydı ve 23 Şubat'ta (tatil) düştü. Toplu sözleşme, İş Kanunu'nun genel kuralına göre hafta sonları ve tatil günlerinde faaliyetler için çift oranlı ek tazminat ve fazla mesai için ödeme sağlar. Bir çalışanın ortalama saatlik kazancı şöyle olacaktır: 18 bin ruble. / 151 saat=119.21 ruble/saat

Çalışılan gerçek saat sayısına göre, Şubat ayı maaşı: 119.21 ruble / saat x 161 saat=19 192.81 ruble

Tatilde çalışma ücreti: 119,21 x 8 saat x 1,0=953,68 ruble

Fazla mesai sayısı, program dışında bir tatilde çalışılan ilk iki saat çıkarılarak belirlenir: 161 - 151 - 8=2.

İlk 2 saat bir buçuk bedende telafi edilir. Ancak, çalışılan gerçek saatleri hesaplarken bekar zaten dikkate alındı. Bu nedenle: 119,21 x 2 saat x 0,5=119,21 ruble

Böylece, Şubat ayında çalışan şunları alacak: 19 192.81 ruble. + 119.21 ruble. + 953.68 ruble=20 265,70 R.

Çizelge içinde hesaplama

Önceki örneğin koşullarını alın. Diyelim ki vardiya programına göre 8 saat çalışıldı, öngörülenin ötesinde bir çalışma olmadı. Toplu sözleşme, bir çalışanı tatile dahil etmenin tazminatının çifte oranlı olarak hesaplanmasını şart koşuyor. Fazla mesai saatleri ödenir - ilk 2 için bir buçuk, sonraki için - çift ücret. Çalışan işletmeye dahil olduğundanöngörülen sürenin tamamı, 18 bin ruble tam maaş alacak. Tatil saatleri için ödemeyi hesaplamak için ortalama saatlik kazancı belirlemeniz gerekir. Önceki durumda olduğu gibi, saatte 119.21 ruble olacak. Tatil Tazminatı: $119.21 x 1.0 x 8 saat=953.68 $

Sonuç olarak, Şubat ayı ödemesi şuna eşit olacaktır: 18 bin ruble. + 953.68 ruble=18 953. 68 s.

Gecelik konaklamaları hesaplama prosedürü

İş Kanunu'nun 96. maddesinde 22.00 ile 6.00 arası gece olarak kabul edilmiştir. Bu çalışmanın her bir saati için çalışan, geleneksel çalışma koşullarına kıyasla daha yüksek bir ödeme alma hakkına sahiptir. Bu, Kanunun 154. maddesinin ilk bölümünde düzenlenmiştir. Bazı meslekler için ek ücret miktarı resmi olarak belirlenmiştir. Bu nedenle, örneğin sağlık kurumlarının çalışanlarına, her saat için maaş / ücretin% 50'si tutarında gece çalışması tazmin edilir. Ancak, bu düzenleme eyalet ve belediye sağlık kurumları için geçerlidir. Ticari işletmelerin çalışanları için, ek ücret ve tutarı işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir.

Hesap şeması

Hastane zaman takibini onayladı. Toplu sözleşmeye göre, çalışanların gece katılımı, onlar tarafından %50 oranında tazmin edilir. Raporlama dönemi bir aydır. Doktorun saatlik ücreti saatte 100 ruble. Şubat ayında, çalışan 161 saat, gece - 15 saat görev yaptı. Bu ay en uygun saat sayısı 151'dir. Şubat maaşını hesaplayalım. Her şeyden önce, belirlenirfazla mesai saati sayısı: 161 - 151=10 saat

Çalışılan gerçek süre için, uzman şunları alacaktır: 161 saat x 100 ruble/saat=16,100 ruble

İşlemden sonraki ilk 2 saat için doktorun şunları yapma hakkı vardır: 100 ruble / saat x 2 saat x 0,5=100 ruble

0,5 katsayısı bir buçuk ödemeyi hesaba katar (tek boyut, çalışılan fiili süre için maaş belirlenirken hesaplanır). Kalan 8 saat (10 - 2) için tazminat aşağıdaki gibi olacaktır: 8 x 100 ruble / saat x 1.0=800 ruble

Fiili çalışma saatleri için ücret hesaplanırken zaten tek bir miktar dikkate alındığından, tazminatın hesaplanmasında 1.0 katsayısı kullanılır. Gecelik ödül: 100 ruble / saat x 15 saat x %50=750 ruble

Böylece, Şubat sonunda doktor alacak: 16.100 ruble. + 800 ovmak. + 100 ovmak. + 750 ruble=17 750 R.

Kaçış

Yukarıda bahsedildiği gibi, özetlenmiş zaman takibi şemasıyla, bir çalışan ya yeniden çalışabilir ya da sonlandıramaz. İkincisi, örneğin devamsızlık sırasında ortaya çıkar. Bir çalışanın işyerinde geçerli bir sebep olmaksızın vardiya (iş günü) boyunca sürekli olarak 4 saatten fazla olmaması kabul edildiğinden. Bu açıklama Sanatta verilmiştir. 81, alt. 6. paragrafın "a"sı. Bu ifade, işletmenin özelliklerine bakılmaksızın her türlü mesleki faaliyet için geçerlidir. Bu bağlamda, bir çalışanın şirkette çalışma süresinin özet muhasebesini kullanırken iyi bir sebep olmaksızın 4 saatten fazla sürekli olarak yerinde bulunmadıysa, bu devamsızlık olarak kabul edilebilir. Buna göre, bu dönem için maaş hesaplaması yapılmaz.üretilmiş. Devamsızlığın disiplin ihlallerini ifade ettiğini söylemeye değer. Geçerli bir sebep olmaksızın atlarken, işveren çalışandan bir açıklama almak zorundadır. İş Kanunu, ihlaller için çeşitli cezalar sağlar: bir uyarıdan işten çıkarmaya kadar. Koşullara, suistimalin ciddiyetine ve sayısına göre yaptırımlar uygulanır.

Sonuç

Genel olarak, bir işletmede özet muhasebe prosedürünün uygulanmasına özel zorluklar eşlik etmez. Belki de tek sorun, çalışanların hafta sonları veya tatil günlerinde faaliyetlerde bulunduğu durumlardır. Bu gibi durumlarda, işin tam olarak nasıl yapıldığını düşünmelisiniz: program dahilinde veya dışında. Buna göre hesaplama yapılır. Bu tür durumların örnekleri makalede açıkça verilmiştir. Bir çalışanın işletmede planda belirlenen süreden daha az kaldığı durumlara gelince, meydana gelen koşulları da dikkate almak gerekir.