Vardiyalı çalışma yöntemi - nedir bu? İş Kanunu, Rusya'da vardiyalı çalışma düzenlemesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Vardiyalı çalışma özellikle Rusya'da popüler. Ekonominin tüm sektörleri, büyük ölçüde bu çalışma ilişkileri biçimine dayanarak işlev görür. Vardiyalı çalışma - bu nedir? Mevzuat düzenlemesinin özellikleri nelerdir? Vardiyalı çalışanların işçi haklarını kullanma konusunda belirli tercihleri var mı?

Vardiyalı çalışma nedir?

Döner çalışma yöntemi, daimi ikametgahı dışında bir kişi tarafından emek işlevlerinin uygulanması anlamına gelir. Kural olarak, periyodik (mevsimsel) olarak. Geleneksel olarak, vardiyalı çalışma yöntemi, petrol ve gaz üretimi, ağaç kesimi, değerli metal yataklarının geliştirilmesi ve balıkçılık gibi alanlar için tipiktir. Bu formatta emek işlevlerinin uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ayrı hükümleri ile düzenlenir.

Çekici maaş

Vardiyalı çalışmanın popülaritesinin arkasındaki sebeplerden biri yüksek maaştır. Bazı durumlarda, bir vardiyalı işçinin daimi ikamet ettiği şehirde aynı pozisyon için ortalamayı birkaç kez aşıyor. Özellikle kuzeyde, zorlu iklim koşullarında rotasyonel olarak çalışıyorsa.koşullar. Çoğu durumda, değeri zaten çok etkileyici olan maaşa "kutup" ve diğer ödenekler eklenir. Sonuç olarak, kazançlar daha da artar.

Vardiyalı çalışmanın her zaman kuzeye yapılan bir yolculukla ilişkili olmadığını unutmayın. Örneğin, Soçi Olimpiyatları'na hazırlık sırasında bu formatta birçok iş sözleşmesi yapıldı. Birçok insanın para kazanmak için değil, para harcamak için gittiği bir yerde. Tabii ki, Rusya'daki diğer ilginç yerlere heyecan verici geziler de mümkündür.

Çalışma koşulları

Dönüşümlü olarak iş bulmak kolay mı? Pek olmadığı yönünde bir görüş var. Bununla birlikte, zor çalışma koşullarına rağmen maaş, vardiyalı işler için önemli rekabete neden olan faktördür. Bu formatta çalışan istihdam eden çoğu şirket, adaylar için oldukça katı kriterler ortaya koymaktadır. Sağlık kontrol ediliyor, bir kişiyle beklenen koşullarda gerçekten çalışmaya hazır olup olmadığı konusunda görüşmeler yapılıyor.

Örneğin, kutup bölgelerinde havadaki oksijen yüzdesinin, örneğin orta şeritten çok daha düşük olduğu bilinmektedir. Bir kişi, vardiyalı bir çalışma yöntemi seçerek, bunun ne olduğunu anlamalıdır. Ve yeteneklerinizi böyle bir çalışma formatına uygunluk açısından objektif olarak değerlendirin.

Konaklama

Vardiyalı çalışma yönteminin sadece iklim açısından değil, aynı zamanda yaşam açısından da zor koşullar içerdiği varsayılmaktadır. Ancak, her şey bağlıdıryaşam konforunu değerlendirmek için kriterler. Kural olarak, vardiyalı işçiler, küçük de olsa, yaşam için oldukça iyi donanımlı kaynaklara sahiptir. Modern modüler tasarımlar, işverenin kabul edilebilir altyapıya sahip konutları hızla inşa etmesine olanak tanır: sıhhi tesisat, elektrik, ısıtma. Vardiyalı çalışanlar için konut binalarının yapısında, kural olarak, kantinler, eğlence odaları, internete erişim imkanı vardır. Kanun, işveren şirketin, çalışanların ikamet ettikleri yerden işin yapılması gereken tesise seyahat etmeleri için gereken süreyi az altmasını şart koşuyor.

Aynı zamanda, dönüşümlü konut kompleksi uygulamaya alınmadan önce özel bir komisyon tarafından kontrol edilir. Şirket-işveren temsilcilerinden, topraklarında saatin çalışacağı belediye yetkilileri, bazı durumlarda - sendika çalışanları, çeşitli kamu hizmetlerinden uzmanlardan oluşur. Doğrulamanın ardından, kompleksin işletmeye alınması için bir kabul belgesi verilir. Vardiya kampının yalnızca hedeflenen işgücü işlevlerini yerine getirecek işe alınmış çalışanları değil, aynı zamanda personeli de barındırması gerekiyor. Aynı zamanda, çalışma sezonu biter bitmez (tesisler kurulur), herkes konut kompleksini terk etmelidir. Ayrı bir kompleks inşa edilmeden, konaklama ile rotasyonel olarak çalışmanın düzenlendiği bir varyant mümkündür. Bu durumda işe alım şirketi, insanları otellere veya kurumsal dairelere yerleştirir.

Saat türleri

Yemekbir saatte çalışmayı düzenlemek için iki ana seçenek. Birincisi, bölge içi bir formattır. Vardiyadaki çalışmanın süresinin oldukça kısa olduğunu, yaklaşık bir hafta olduğunu ve işin yürütüldüğü tesisin kendisinin daimi ikametgah şehri ile nispeten yakın (aynı bölgede) bulunduğunu varsayıyor. çalışanlar. İkincisi, bu, bazen keşif nöbeti olarak adlandırılan bölgeler arası bir saattir. Buradaki çalışma süresi, ikamet edilen şehirlere olan mesafenin yanı sıra genellikle çok daha uzundur.

Saat ile iş gezisi arasındaki fark

Saatin bir tür iş gezisi olduğuna dair yanlış bir görüş var. Bu doğru değil. Gerçek şu ki, işveren tarafından bir iş gezisine gönderilen kişi resmi bir görevi yerine getirir.

Bu durumda ödeme, kural olarak mevcut maaş ve ödenekler çerçevesinde gerçekleşir. Buna karşılık, işi organize etmenin vardiya yöntemi, bir kişinin bir görevi yerine getirmek için değil, ayrı bir emek işlevini yerine getirmek için uzak bir tesise seyahat ettiğini ima eder. İkinci durumda, genellikle maaşı ve diğer çalışma koşullarını belirleyen ayrı bir sözleşme yapılır. İş gezileri sırasında, kural olarak, önceden imzalanmış bir iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik yapılmaz.

Yasalar

Aslında, yasal düzenleme hakkında. Yukarıda da belirttiğimiz gibi vardiyalı çalışma şeklini normalleştiren asıl kaynak İş Kanunu'dur. Bu istihdam biçimine uyarlanmış özel dil içeren bölümleri vardır. Onları inceleyelim. Shift yönteminin kullanıldığına dair bir görüş var. Rusya'da çalışmak, yalnızca yüksek maaş nedeniyle değil, aynı zamanda çalışanlara sadık çalışma mevzuatı hükümleri nedeniyle de büyük ölçüde popüler hale geldi. Gerçekten mi? Vardiyalı çalışma yöntemi - özel hukuk kaynakları açısından bu nedir?

Söz konusu normlar esas olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. maddesinde belirtilmiştir. Her şeyden önce, rotasyonlu olarak emeğin düzenlenmesine ilişkin genel hükümler ortaya koymaktadır. Özellikle, böyle bir çalışma biçiminin tanımı verilmiştir. Kanun koyucuya göre vardiya yöntemi, çalışanların çalıştıkları yerin ikamet ettikleri il ile örtüşmemesi ve ayrıca oraya günübirlik geri dönüşlerinin sağlanamaması şartıyla belirli bir çalışma süreci türüdür. Bu istihdam yöntemi, özel doğal koşullarla karakterize edilen alanlarda inşaat, yeniden inşa veya onarım gibi gerekli işlerin zamanlamasını optimize etmek için İş Kanunu'nun metnini takip ederseniz, şirketler tarafından kullanılır. Vardiyalı çalışma yönteminin, işletmenin üretim faaliyetlerinin uygulanmasında karşılık gelen maliyetleri az altmanın bir yolu olması da mümkündür.

Çalışma saatleri

İş Kanunu'na yapılan bir dizi yorumda belirtildiği gibi, vardiya çerçevesindeki çalışma programı, Kanunda belirtilen standartlardan önemli ölçüde farklı olabilir. Hukukçular arasında, söz konusu format çerçevesinde çalışan kişilerin haklarının özellikle rejimin örgütlenmesi açısından yeterince korunduğuna dair bir görüş bulunmaktadır. Gerçekten mi? Vardiyalı çalışma yöntemi - nedir bu:sürekli sıkı çalışma mı yoksa görevlerini yerine getiren dengeli bir insan modu mu?

Kural olarak çalışma süresi, saatler toplanarak dikkate alınır ve asıl dinlenme vardiyalı çalışanların evlerine döndükten sonra beklenir. İş yeri, insanların doğrudan emek işlevlerini yerine getirdikleri bir nesnedir. Aynı zamanda, görev alanlarının belirli yerlerindeki bir değişiklik nedeniyle periyodik olarak bir yerden bir yere taşınması gerekiyorsa, bu bir çalışanın bir kuruluştan diğerine devri sayılmaz ve çalışanlardan yazılı izin alınmasını gerektirmez.. Örneğin, Kuzey'deki vardiyalı çalışma, genellikle işçi kolektiflerinin farklı alanlar arasındaki hareketini veya bu yol inşaatı ise, inşa edilen otoyol yönünde hareketi içerir.

Çalışma Programı

Çalışma takvimi, vardiyalı çalışanların işyerinde bulunma sınırları dahilinde işgücü işlevlerinin uygulanmasını düzenleyen en önemli yerel belgelerden biridir. Bu nedenle, işveren bunu onaylarken, bu kaynağın hükümlerini çalışanların görüşüyle (kural olarak, insanları temsil eden bir sendika kuruluşu tarafından temsil edilen) koordine etmelidir. Programın belgelendiği ana belge, yerel düzenleyici yasal düzenleme statüsüne sahip vardiyalı çalışma yöntemine ilişkin Yönetmeliktir.

Yasalara göre bir şirketin uyması gereken temel kriterler nelerdir?işveren, söz konusu belgeyi hazırlıyor mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir saatte insanların kaldığı süre boyunca toplam çalışma süresinin, Kanun tarafından sağlanan standart saat sayısını aşmadığını öngörmektedir. Bu durumda bir vardiyanın maksimum süresi 12 saat olabilir. İzin gün sayısı bir aydaki hafta sayısından az olamaz. Bununla birlikte, karşılık gelen dinlenme günlerinin eşit olmayan bir şekilde sağlanması kabul edilebilir - asıl mesele, sayılarının ana kriteri karşılamasıdır.

Saatteki çalışma programları hem tüm çalışan ekibi için hem de bireysel olarak hazırlanabilir. İkinci seçenek, örneğin, işini bitiren ve ayrılmak üzere olan bir kişinin yetkiyi müstakbel vekiline devretmesi gerektiği durumlarda mümkündür.

Dinlenme

Vardiyalı çalışma yöntemini düzenleyen ana yasal belge olan İş Kanunu, "vardiya arası dinlenme" gibi bir terim içerir. Anlamı şu şekilde tanımlanmıştır. Bunlar, rotasyon tesisindeki program tarafından belirlenen çalışma süresinin saatlik fazla mesaisinin bir sonucu olarak ortaya çıkan dinlenme günleridir (bazen izin günleri olarak adlandırılır). Bazı avukatlar, vardiya arası dinlenmeyi bir tür tatil analogu olarak görüyor, ancak yıllık olarak değil, işverenin nesnel yetenekleri nedeniyle sağlanıyor. Ancak aynı zamanda, bu tür izinlerin sıklığı yılda birkaç kez ulaşabilir. Ayrıca, vardiyalar arası dinlenme, tazminatın hesaplanma şekli bakımından tipik bir tatilden farklıdır. Temeli ortalama kazanç değildir. Başka bir şekilde, sayı da hesaplanırizinli dinlenme günleri. Bunu yapmak için, tüm işlem saatlerinin toplamı 8'e bölünür (İş Kanunu'na göre çalışma gününün standart uzunluğuna göre). Aynı zamanda, vardiyalar arası dinlenmenin maaş miktarında ödeneceği bir değişken mümkündür. Uygulamada bu, işveren şirket tarafından referans süresi içinde fazladan çalışma saatleri için tazminat şeklinde uygun izin sağlanırsa mümkündür.

Tatil ve vardiyalar arası dinlenme oranı ile ilgili olarak, bazı avukatlar aşağıdaki özelliğe dikkat etmenizi önerir. Gerçek şu ki, öncelikle işlem saatleri için izin verilmesi öncelikli olarak sağlanmalıdır. Ve ancak bir kişi onları kullandıktan sonra standart bir tatile gidebilir. Aynı zamanda, vardiyalar arası tatili oluşturan günler, tatilin de hesaplandığı toplam hizmet süresine dahil edilmelidir.

Fazla mesai

Rusya Federasyonu İş Kanunu, vardiyalı çalışanların yalnızca kendi inisiyatifleri açısından değil (ve bu durumda vardiyalar arası dinlenme için hak kazanırlar), aynı zamanda yönetimin emriyle de işleme sağlayabileceğini kabul eder. Bu durumda faaliyetleri fazla mesai şeklinde olacaktır. Saat yönetiminin uygun inisiyatif almasına yol açabilecek sebepler farklı olabilir. Yaygın bir seçenek, şu anda çalışmakta olan ekibin yerini alan ekibin zamanında gelmemesi nedeniyle fazla mesai yapma ihtiyacının ortaya çıkmasıdır. Bir kişi fazla mesai çalışmasına dahil olmuşsa, ücret bir buçuk veya iki katı olarak hesaplanır.çalışanın emek işlevlerini yerine getirmesi için belirli koşullara bağlı olarak boyut.

Emek fonksiyonlarını yürüten, vardiyalı çalışanlara hizmet veren tıp ve ilaç çalışanlarının çalışma ve dinlenme zamanlarının organizasyonu ile ilgili olarak, üretimin özelliklerine ve özel koşullarına göre hareket ettiklerini unutmayın. Aynı zamanda, çalışanlar için çalışmayı düzenleyen 47. Maddenin temel hükümleri bu profilin uzmanları için de geçerlidir.

Yukarıda, Rusya'da vardiyalı çalışma yönteminin, ulusal çalışma mevzuatının sadakati nedeniyle özellikle popüler hale geldiği tezi özetledik. İş Kanunu'nun düzenleyici normlarına dayanarak, bunun büyük ölçüde doğru olduğunu varsayabiliriz. Örneğin, yasa işverenlerin 12 saatlik bir çalışma günü oluşturmasına izin vermesine rağmen, aynı zamanda, vardiyalı işçilere mesai saatleri arasında dinlenme hakkını kullanma fırsatlarının yanı sıra izinler verilmesi öngörülmüştür. düzenli izin. Ayrıca fazla mesai ücreti bir buçuk hatta iki katı ücretle ödenir. Vardiyalı çalışmanın ne olduğunu bilen Ruslar, genellikle İş Kanunu'nun zor bir yolculuğa çıkmaya karar veren insanları yeterince korumalı hale getiren bir yasa kaynağı olduğu gerçeğini vurgulayarak olumlu geri bildirimler bırakıyor.