2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Er ya da geç, her birimiz birisine bir referans almalı veya yazmalıyız. Bu, özellikle bu belgeye ilişkin gereksinimlerin önemli olduğu ve bununla ilgili herhangi bir düzenleyici gereksinim olmadığı düşünüldüğünde, oldukça karmaşık bir konudur.
Yine de, bir çalışanın iş niteliklerini daha doğru ve doğru bir şekilde ortaya çıkarmaya yardımcı olan belirli bir standart vardır. İşte nasıl yapıldığı.
Hizmet kaydı, bir üst amir tarafından düzenlenir. Üst düzey bir yönetici, özgeçmişini veya imzasını üzerine koyabilir, yani imzası mühürle onaylanabilir.
Belgenin en başında (bilgi bloğu), pasaport verileri, biyografik bilgiler, eğitim, çalışanın pozisyonu, bu pozisyonda kaldığı süre belirtilir. Bu bir askerin hizmet özelliğiyse, pozisyona ek olarak rütbe belirtilmelidir. Birkaç varlık varsa, önce bu çalışma alanının önceliği belirtilir. Ordu hizmet yerlerini listeler, "sıcak" da kalınnoktalar ve düşmanlıklara katılım.
Hizmet özelliğinin içermesi gereken ikinci blok - açıklama
iş etkinliği. Çalışanın mesleki niteliklerini vurgulamak önemlidir. Örneğin, yaratıcı çalışanlar için bireyselliklerini, askeri personel için - çalışkanlık ve makul inisiyatif, gazeteciler için - yaratıcılık vb. Not edilirse (özellikle bir memurun veya orta yöneticinin hizmet tanımı yazılıysa) astların görüşlerini dinleme, üstlerin talimatlarını açıkça takip etme, mesleki ve kişisel niteliklerin yanı sıra iyidir.
Ayrıca, iş tanımı çalışanın veya askerin sosyal faaliyetlere karşı tutumunu tanıtmalıdır: kuruluşun temel olmayan ("ders dışı") faaliyetlerine, bilimsel, kamuya açık, gönüllü veya diğer projelere katılım. Meslektaşlar, yöneticiler ve astlarla ilişkilerin doğası not edilebilir.
Son olarak, son kısımda hizmet özelliğinin yazıldığı kişi için önemli olan tüm bilgiler listelenir. Ödüller, promosyonlar vb. ile ilgili bilgiler buraya girilir.
Bir yandan karakterizasyonun güvenilir olması gerektiğini, ancak diğer yandan keskin bir şekilde olumsuz olmaması gerektiğini belirtmek önemlidir. Bir çalışan veya asker özel yetenekler ve gayret ile ayırt edilmezse, yasayı ihlal etmemişse, olumsuz bilgileri olumlu bilgilerle dengelemek daha iyidir. Örneğin: iletişimde dürtüseldir, ancak her zaman kendi duygularını kısıtlar.
Subaylar için, mükemmel fiziksel uygunluğun yanı sıra ahlaki dayanıklılığı, askeri sırları saklama yeteneğini vurgulamak önemlidir.
Özelliklerin sonunda kime yönelik olduğunu belirtin.
Böyle bir belgenin hazırlanmasının çalışanın kişisel verileriyle çalışmayı içerdiğini unutmamak önemlidir, bu nedenle hazırlanması İş Kanunu'nun 14. Maddesinde açıklanan standartları ihlal etmemelidir. Özellikle, karakteristik, yazılı talep üzerine ve mutlaka makbuz karşılığında sağlanmalıdır. İstisna, dava veya yasa ihlalleriyle ilgili davalar olabilir.
Her bloktaki bilgileri anlatı sırasına göre veya bir liste kullanarak listeleyebilirsiniz.
Önerilen:
Hizmet alanının genişletilmesi. Hizmet alanını genişletmek için örnek sipariş
İşletmelerde ve kuruluşlarda, bir çalışanın görevlerine başka bir çalışanın aynı veya başka bir meslekteki görevlerinin eklenebileceği gerçeğiyle sık sık karşılaşılır. Makalede, farklı durumlarda bu tür ek çalışmaları tasarlama seçeneklerini göz önünde bulundurun
MFC nedir. Hizmet ve işin özellikleri
MFC'nin oluşturulması sayesinde, diğer önemli hizmetlerin yanı sıra nüfus için önemli bilgileri edinme süresini önemli ölçüde az altmak mümkün hale geldi. Ancak, daha fazla ayrıntı için MFC'nin tek görevi bu değil - makalemizde
Megafonda Vaat Edilen Ödeme nasıl alınır. Hizmet özellikleri
Bugün modern hayatı cep telefonları olmadan hayal etmek zor. Bizim bir parçamız oldu diyebiliriz. Onsuz, akrabalarımızla, arkadaşlarımızla veya meslektaşlarımızla iletişim kuramayız. Ancak bazen denge aniden sıfırlanır ve bu durumda herkes ne yapacağını bilemez. Hizmetlerini kullandığınız operatöre bağlı olarak, örneğin "Vaat Edilen Ödeme bir megafonda nasıl alınır?" sorusu ortaya çıkar
Muhasebe danışmanlığı: tanım, hizmet özellikleri
Herhangi bir işletmenin faaliyeti yalnızca doğrudan mal üretimi, hizmet sunumu ve iş performansı ile bağlantılı değildir. Yönetici, karmaşık bir organizasyonel ve yönetimsel görevleri çözmek zorundadır. Her işletme, hukuk, muhasebe, yatırım ve diğer konularda uzman tutacak araçlara sahip değildir. Bu gibi durumlarda, danışmanlık şirketleri kurtarmaya gelir
Sberbank, Sberbank Premier hizmet paketi: premium hizmet koşulları
Sberbank Premier hizmet paketi, konfora, rahatlığa ve kendi zamanına değer veren müşteriler için hazırlanmış bir programdır. Hizmet paketi, müşterinin artan faizle mevduat açmasına, karlı bir döviz bozdurması yapmasına, artan Teşekkür bonuslu bir banka kartı kullanmasına ve ayrıca Sberbank'ta premium hizmetler almasına olanak tanır. Ve hepsi bu değil
