"Teknopark": çalışanlardan işle ilgili geri bildirim

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün dikkatler "Teknopark" adlı firmaya gösterilecek. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, faaliyetin tanımı ve istihdamın tüm özellikleri, işverenin önümüzde ne kadar vicdanlı olduğunu tam olarak söylemeye yardımcı olacaktır. Sonuçta, bir iş yeri seçmek son derece sorumlu bir konudur. Çalışanlar Teknopark'ta yaptıkları işten memnun mu? Hangi nüansların dikkate alınması gerekiyor? Gerçekten iyi bir lider mi? Veya bir şehirde işverenlerin kara listesinde yer alan bir şirket bulabilir misin?

Etkinliğin açıklaması

Önce kuruluşun ne yaptığını anlamalısın. Sonuçta, hangi alanda çalışmanız gerektiğini bilmek önemlidir. Belki bu aşamada işveren başvurana uymayabilir.

"Teknopark", donanım ve elektronik mağazalarından oluşan bir ağdır. Hayatın otomasyonuna katkıda bulunan tüm modern araçları müşterilerine sunmaktadır. gibi tanınmış perakende zincirlerine layık bir rakip"El Dorado". Ancak şu ana kadar incelenen şirket Rusya'nın tüm bölgelerinde mevcut değil.

Teknopark mağazalarının çoğu Moskova'da bulunmaktadır. İş arayanlar için reklamlarla en sık karşılaşan sermaye sakinleridir. Ancak Rusya'nın diğer bölgelerinde de şirketin şubeleri var. Örneğin, şurada:

• St. Petersburg;
• Nijniy Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Buna göre, "Teknopark" zaten çalışanlardan olumlu geribildirim alıyor çünkü bir tür dolandırıcıdan değil, gerçek hayattaki bir şirketten bahsediyoruz. Bu beni mutlu ediyor. Ama her şey gerçekten iyi mi?

İşveren iletişimi

Çok sayıda çalışan incelemesi, istihdamın nüanslarını anlamanıza yardımcı olacaktır. Hem yeni hem de "deneyimli". Ancak bundan önce Teknopark'ın astlarına ne vaat ettiğine dikkat etmelisiniz.

Cazip teklifler arasında:

• sosyal paket (dolu);
• resmi istihdam;
• esnek çalışma programı;
• istikrarlı ve yüksek kazançlar;
• kendini geliştirme için beklentiler;
• kariyer gelişimi;
• arkadaş canlısı ekip;
• çeşitli boş pozisyonlar;
• Büyüyen bir şirkette çalışın.

Bütün bunlar organizasyona dikkat çekiyor. Ancak gerçek, işverenin vaatleriyle ne kadar örtüşüyor? İş ilanlarında söylenen her şeye inanmalı mıyım?

Boş işler hakkında

Boş pozisyonların çeşitliliği hakkında konuşursak, o zaman hayır. Mesele şu ki, işçiler istihdam için pek çok yer olduğunu, ancak hepsinin aynı türden olduğunu belirtiyorlar. En sık gerekli:

• sürücüler;
• kuryeler;
• yükleyiciler;
• depo çalışanları;
• satış yöneticileri;
• tüccarlar;
• kasiyerler;
• İşe alım asistanları.

Ancak, bazen liderlik pozisyonları da bulunur. Ancak onlara iş bulmak çok sorunlu - yüksek rekabet herkese eşit olmayan haklar veriyor. Ayrıca, bazı Teknopark personel seçiminde rekabet konusunda sahtekârlık yaptığından şüpheleniyor. Liderlik pozisyonlarına kendi adamlarını koyuyorlar. Bu tür şüpheler genellikle başvuranlar tarafından dile getirilir.

Kariyer beklentileri

Bazıları için kariyer beklentileri önemlidir. Bu alanda, çalışanlardan "Teknopark" şirketi hakkındaki geri bildirimler arzulanan çok şey bırakıyor. Birçoğu burada kariyer büyümesinin beklenemeyeceğini söylüyor. Beklentiler genellikle seçilen boş pozisyona bağlı olsa da.

Çoğunlukla kasiyerler, satıcılar ve satış müdürleri terfi alır. Bölüm başkanı veya üst düzey yönetici / kasiyer olarak büyüyebilirsiniz. Ancak yükleyiciler ve depo çalışanları ile sürücüler artışı unutabilir.

"Teknopark" terfi uğruna ter döken bir işveren olarak çalışanlarından geri bildirim alır. Burada, astların görüşlerine inanıyorsanız - çok nadir. Bazıları, daha önce de belirtildiği gibi, onlardan şüpheleniyorlar.gizli anlaşma ve "kendi" insanları arasında yüksek rütbeli ve liderlik pozisyonları için personel seçiminde patronlar.

Kayıtlı istihdam

Yine de Teknopark çok ciddi bir şirket. Ticaret ağı gerçekten resmi istihdam sunuyor. Sayısız incelemeden, gayri resmi çalışmaların burada hoş karşılanmadığını görebilirsiniz. Deneme süresi hariç. Ama bu uygulama pek yaygın değil.

İş deneyimi adına seçilen perakende zincirinde çalışabileceğiniz ortaya çıktı. Bu arada, bazı pozisyonlar için zaten biraz tecrübe ile gelmeniz gerekiyor. Onun hakkında, bazılarının dediği gibi, reklamlara yazmayı unutuyorlar. Örneğin, bazı kızlar Moskova'da İK yönetici asistanı olarak iş bulmak için iş deneyimine ihtiyaç duyduklarından şikayet ediyorlar. Ama bunun hakkında konuşmadılar. Ve böylece başvuranların çoğu adaylık için değerlendirilmedi.

Bir vatandaşı işe alırken, yerleşik prosedürlere göre bir iş sözleşmesi yapar ve çalışma kitabını alırlar. Belgeyi istediğiniz zaman alabilirsiniz. "Teknopark" işçilerin haklarına saygı göstermeye çalışıyor.

Yeni başlayanlar için

Tekhnopark LLC, çalışanlardan çeşitli geri bildirimler alır. Bu işverene karşı pek çok olumsuzluğun dile getirildiğini görebilirsiniz. Ancak, iş fırsatları sunan diğer perakende zincirlerinin yanı sıra.

En çok ne vurgulanır? Yeni başlayanların çalışmalarının özellikleri dikkatsiz bırakılamaz. her şey hakkında"Teknopark" belirli bir pozisyonda çalışmak için eğitilmeyi teklif ediyor. Birçoğu, yaklaşık olarak ilk 2 haftanın çalışmak zorunda kalacağını ve "deneyimli" çalışanların işle başa çıkmasına yardımcı olacağını vurguluyor. Aslında, bir kişi ilk kez bir "ayakçı çocuk" olarak çalışır. Bunun dikkate alınması gerekiyor.

Çalışma Programı

"Teknopark" personel incelemeleri, çalışma takvimi için en iyisi değil. Daha doğrusu, birçok çalışan, işverenle norm haline gelen olaylar hakkında uyarıyor. Ne hakkında?

Başlangıçta sabah 9'dan akşam 9'a kadar 5/2'lik bir programda çalışmak için teklif edildi. Ayrıca, bu seçenek hemen hemen tüm boş pozisyonlarda bulunur. Başlangıçta "gece vardiyası" olarak işaretlenenler hariç. Sözleşme, 9:00 ile 21:00 arasında tam olarak 5/2'yi belirtir. Ama pratikte her şey farklı çıkıyor.

Tam olarak nasıl? "Teknopark" (Yekaterinburg), daha önce de belirtildiği gibi, söz verilen program yerine çok daha uzun ve pratik olarak izinsiz çalışmak zorunda oldukları için en iyisi değil, çalışanlardan geri bildirim alıyor. Bazı çalışanlar ayda sadece 3-4 gün izin olabileceğini belirtiyor.

Ayrıca, eksiklikler arasında, işlem için ödeme yapmama ücreti de sayılabilir. Teknopark'ın gerçekten ek işçilik ücreti ödeyip ödemediğini kimse bilmiyor, bunun bir kanıtı ya da yalanı yok. Ancak bu tür nüanslar hakkında çok fazla şikayet var.

Sosyal paket

Peki ya sosyalpaket? Teknopark çalışanlardan ne tür geri bildirimler alıyor? Moskova veya başka bir şehir - hangi bölgeden bahsettiğimiz önemli değil. Aynı kurallar her yerde geçerlidir.

Çalışanlar için sosyal paket eksiksiz olarak sağlanmaktadır. Tatil parası, hastalık parası ve doğum parası alabilirsiniz. Doğru, tüm bunları işbirliği süresi en az 1 yıla ulaşmadan elde etmek zor. Ticaret ağının eski çalışanlarının sosyal paketle hiçbir sorunu yoktur. Bazıları paranın biraz gecikmeli geldiğinden şikayet etse de. Çok büyük bir sorun değil ama yine de vurgulanıyor.

Yiyecek

Çalışanların beslenmesine özel önem verilir. Mesele şu ki, sosyal pakete dahil. LLC "Teknopark" önerilen menü için çalışanlardan gelen geri bildirimler çoğunlukla olumludur.

Çalışanlar şirkette iyi beslendiklerini belirtir. Doğru, bazı yemekler herkesin zevkine uygun olmayabilir. Örneğin, balıklar genellikle izole edilir. Yemeklerin geri kalanı hakkında şikayet yok. İyi haber şu ki öğle yemeği için para ödemek zorunda değilsin.

Kazançlar hakkında

Çalışanların "Teknopark" incelemelerinde çeşitli kazançlar elde edin. Bu şirkette hem iyinin hem de kötünün olduğunu zaten görebilirsiniz. Çoğu başvuru sahibi ticaret ağından para kazanmakla ilgilenir. Çalışanlar bu özellikten memnun mu?

Çoğu durumda olduğu gibi burada da net bir cevap yok. Yüksek pozisyonlarda çalışan insanlar genellikle patronları hakkında sadece olumlu görüşler bırakırlar. Maaş var, istikrarlı ve zamanında ödeniyor. Ama "küçük" işçilerin bazı şikayetleri var.

Tam olarak hangileri? Örneğin, Teknopark'ın başvuranları göreceli kazanç için aldattığını gösteren incelemeler var. Duyuru, 35.000 ruble maaş gösteriyor. Aslında, belirtilen kazançlardan vergilerin %13'ü daha düşülmelidir. Böylece gerçek gelir vaat edilenden daha az olacaktır. Bütün bunlar ancak ilk maaşın verilmesinden sonra ortaya çıkıyor.

Ayrıca genellikle "Teknopark" (Voronezh), ödenmesi gereken parayı her zaman zamanında ödemeyen bir işveren olarak çalışanlardan geri bildirim almayı hak eder. Gecikmeler minimum düzeydedir, ancak yine de meydana gelirler. Ancak, çoğu işveren benzer sorunlarla karşı karşıyadır.

Patronlar

Çalışanların "Teknopark" şirketi hakkındaki yorumları çeşitlidir. Patronlar ve liderlik hakkında çok fazla konuşma var. Bu alanda çok fazla olumsuzluk var. Ancak bu şaşırtıcı olmamalıdır. Ne de olsa, durum hemen hemen tüm işverenlerde benzer - her zaman bir şeyden memnun olmayan, yetkililerin itibarını sarsan astlar olacaktır.

Teknopark'ın liderleri hakkında ne diyorlar? Astlarına çok dikkatli, belirli bir küçümseme ile davranmadıkları belirtilmektedir. Bu özellikle yeni başlayanlar için geçerlidir. Kabalık ve kabalıkla karşılaşabilirsiniz. Genellikle görevleri dışında yapmak zorunda kalırlar.

Tüm bunlara rağmen, böyle bir fenomenin kanıtı yok. Bu, organizasyonun liderliğinin gerçekten çok kötü olup olmadığını kesin olarak söylemenin imkansız olduğu anlamına gelir,astlarının dediği gibi. Sadece birkaç inceleme, Teknopark'ın diğer işverenlere kıyasla çok insancıl bir yönetime sahip olduğunu gösteriyor.

Her şeye inanıyor musun? Gerçek bir asılsız çatışma ortaya çıkmadan patronu adaletsizlikle suçlamamak tavsiye edilir. Sadece Teknopark'ta astların şımartılmadığını ve katı muamele görmediğini dikkate almak önemlidir.

Kolektif

Teknopark'ın faaliyet gösterdiği ana yön otomasyondur. Ev aletleri ve elektronikten oluşan bu perakende zinciri hakkında çalışanlardan gelen geri bildirimler, işverenin önümüzde ne kadar vicdanlı olduğunu netleştirmiyor.

Ancak, çoğu kişi güler yüzlü personeli not eder. Örgüt hakkında bırakılan görüşlerden, astların büyük çoğunluğunun genç kadrolar olduğu anlaşılabilir. Onlarla çalışmak çoğu zaman bir zevktir. Kimse herhangi bir rekabetin yerini alamaz. Evet, bazen en iyi meslektaşlar karşılaşmaz, ancak bu çok nadirdir. Bu nedenle birçok kişi takımdan memnun.

Gerekirse, bir süreliğine acilen ayrılmanız gerekiyorsa ve lider bırakmıyorsa, bir değiştirme veya ikame üzerinde anlaşabilir ve yetkilileri güvence altına alabilirsiniz. Ancak takıma tamamen güvenmemelisiniz. Ve onun lehine kazanmak için patronu "vurmak" da gerekli değildir. Bir kişi bir takımda "kök almazsa", iş gerçek bir cehenneme dönüşür.

Sürücüler

İncelenen şirkette bir sürücünün boş olması özel dikkat gerektirir. her şey hakkındabu çalışanların kural olarak ana işçi kitlesinden kopmuş olmaları. Ve çalışmalarının doğası özeldir. Sürücüler işlerinden memnun mu?

Cevap vermek kolay değil! Teknopark LLC'de şoför olarak çalışmak, çalışanlardan çok sık geri bildirim almamaktadır. Sadece birkaç görüş var. Ve bahsedilen tüm artıları ve eksileri vurgularlar. Yani:

• çalışma programı ile kararlaştırılan program arasındaki tutarsızlık;
• düşük ücretler;
• işlem ek ücreti yok;
• sabit voltaj;
• tam sosyal paket;
• resmi istihdam;
• "Teknopark"tan araç temini;
• lezzetli yemekler;
• arkadaş canlısı ekip.

Sonuçlar

Artık çalışanların "Teknopark" yorumlarının ne kazandığı belli oldu. Ne özetlenebilir? Bu işveren benzer şirketler arasında öne çıkmıyor. Burada artılar ve eksiler var. Ancak çalışanların dikkati, olumsuz yönlerin duygusal ve canlı ifadesine odaklanmıştır. Bazı şehirlerde ticaret ağı işverenlerin kara listesinde olabilir. Yakından bakarsanız, iş için eleman kiralayan hemen hemen tüm perakende zincirleri bu tür listelerde yer alıyor.

Teknopark'ta iş bulabileceğin ortaya çıktı ama aynı zamanda buradaki patronların ideal olmasını bekleme. Üstelik son derece hızlı ve yüksek kazançlar için umut etmeye gerek yok.

Bazıları ne olduğunu merak ediyorOOO Teknopark-Impulse, çalışanlardan geri bildirim alır. Ama bu tamamen farklı bir şirket. İnşaat malzemeleri satıyor. Ancak incelemeler yaklaşık olarak Teknopark mağazasınınkilerle aynı. Olumsuz görüşlerin çoğunun kurgu olduğunu izler. Belirli bir işverenin nasıl biri olduğu hakkında doğru bir sonuca ancak her şeyi kendi gözlerinizle görerek ulaşılabilir.