2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Tatillerde, gençler genellikle daha sonra eğitimleriyle birleştirmeyi planladıkları çeşitli yarı zamanlı işler bulurlar. Moskova'da öğrenciler için çalışmanın zaten yaygın bir olay olmasına rağmen, okul çocuklarının personele kabulü, kendine has özellikleri ve tuzakları olan oldukça hassas bir süreçtir. Bu karmaşık konuyla ilgili küçük bir eğitim programı yapalım.
Düzenleyici yasa
Reşit olmayanların istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Bölümü ve diğer ilgili maddeler tarafından düzenlenmektedir. Onlara göre, on altı yaşına ulaşmış kişileri işe alabilirsiniz. Özel durumlarda, sağlığa zarar vermeyen hafif işlerin yapılması için, adayın eğitimini tamamlamış veya tam dışında bir biçimde devam ediyor olması koşuluyla, on beş yaşındakilerle sözleşme yapılmasına izin verilir. -zaman. On dört yaşındakiler ile ilgili olarak, yasa, eğitimden boş zamanlarında ebeveynlerden birinin (veya bir vasinin) onay vermesi durumunda ergenler için çalışmanın mümkün olduğunu belirtir. Çekimlere, tiyatro gösterilerine ve konser etkinliklerine katılım konusunda yaş sınırlaması yoktur, ancak bunlarla ilgili çok sayıda özel kural vardır.sıkı uyumluluk gerektiren süreç organizasyonları.
Çalışma koşulları ve kısıtlamaları
Küçüklerin istihdamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ile düzenlenen bir sigorta sertifikası ve bir çalışma kitabı verilmesi anlamına gelir. Aynı zamanda, sözleşme hem belirli bir süre için (örneğin yaz tatillerinde) acil olarak hem de standart açık uçlu olarak düzenlenebilir. 18 yaşına kadar, bu tür çalışanlar, masrafları işveren şirket tarafından karşılanmak üzere yıllık tıbbi muayeneden geçmelidir. İşte temel temel kurallar:
- dönme esasına göre çalışmak yasaktır;
- Bir genç, reşit olmayanlar komisyonunun ve iş müfettişliğinin onayı olmadan yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz;
- yarı zamanlı kayıt olasılığı hariçtir;
- Sözleşmede tam sorumluluk şart koşulmaz.
Diğer şeylerin yanı sıra, mevzuat, reşit olmayanların istihdamının kabul edilemez olduğu alanları tanımlamıştır. Bunlar, sağlığa ve yaşam koşullarına zararlı ve tehlikeli olan endüstrileri içerir - örneğin, yer altı işleri; yanı sıra kimya endüstrisi, metalurji, mühendislik, kumar, gece kulüpleri, tütün ürünleri ve alkollü içeceklerle ilgili faaliyetler. Tam liste oldukça kapsamlıdır ve dikkatlice incelemenizi öneririz. Ayrı bir madde, çalışma saatlerinin süresini belirler. O,tabi ki kıs altıldı. 16 yaşına kadar olan ergenler haftada en fazla 24 saat çalışabilir, ancak bu yaşa ulaşmışlarsa zaten 35 saattir. Çalışmalarla birleştirildiğinde standartlar yarıya iner. Aynı zamanda bir vardiya 15-16 yaşında 5 saati, 16-18 yaşında 7 saati geçmemelidir. Bu nedenle, küçüklerin istihdamı, bu konuyla ilgili yasal çerçevenin daha fazla özen gösterilmesini ve ön incelemesini gerektirir. Bunun senin için büyük bir sorumluluk olduğunu unutma.
Önerilen:
Kaç kez ipotek alabilirsiniz: kısıtlamalar ve yasal fırsatlar, ipotek koşulları
Ülkemizin çoğu vatandaşı ev almak için ipotek almak zorunda kalıyor. Birçoğu için, kendi konutlarını edinme seçeneği, mümkün olan tek seçenektir. Konut istatistiklerine göre her 10 daireden 7'si konut kredisi ile alınıyor. Aynı zamanda, genellikle mantıklı bir soru ortaya çıkar: "Kaç kez ipotek alabilirim ve yeniden kaydettirmek için ne gerekiyor?"
Küçük bir işçinin istihdamı: adım adım prosedür, belgeler
Mevcut mevzuat, çocukların ve gençlerin emeğinin korunmasını garanti eden normlar sağlamaktadır. Özellikle İş Kanunu'nda küçük bir işçinin istihdamını düzenleyen bir takım hükümler bulunmaktadır
Tarım arazilerinin cirosunun özellikleri: yasal düzenleme, ilkeler, kısıtlamalar
Rusya'da toprak mülkiyeti ile ilgili konu - dün, bugün ve yarın - tartışmalıdır. Bu, hem ortaya çıkan ekonomik mülkiyet ilişkilerine hem de yasal düzenlemelerine yansır. Yazımızda tarım arazilerinin cirosunun esas ve özelliklerinden bahsedeceğiz. Ayrıca mevcut yasal düzenleme ve kısıtlamaları da göz önünde bulundurun
Engellilerin istihdamı - ne kadar gerçekçi
Engellilerin istihdamı çağımızın yakıcı bir sorunudur. Kanun bu konuda ne diyor, işlerin gerçekte nasıl olduğu ve günümüzde en çok hangi işlerin geçerli olduğu
Resmi olarak çalışıyorsa bireysel girişimci açmak mümkün müdür? Kısıtlamalar ve yasaklar
Birçok insanın kalıcı bir iş olmasına rağmen ek kazanç hakkında düşünceleri vardır. Çoğu zaman, bu bir iş açarak yapılır. Ancak yasayı çiğnememek için girişimcilik faaliyetinin kaydedilmesi gerekir. Bir seçenek, bir IP başvurusunda bulunmaktır. Bu tür insanlar, resmi olarak çalışıyorsa, bireysel bir girişimci açmanın mümkün olup olmadığı ile ilgilenmektedir. Bu durumda bazı kısıtlamalar vardır
